2021年中山市勞動(dòng)合同

1、中山市勞動(dòng)合同 中山市勞動(dòng)合同范本模板 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱_ 姓名_ 住所_ 性別_ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_ _(護(hù)照)號(hào)碼_ _人_ 住址_ _ _ _ _ 根據(jù) _(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法) _勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無(wú)固定期限：從_年_月_日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_. (

2、二)試用期為_(kāi)(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試 用期，則填寫(xiě)“無(wú)”) 乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)_. 乙方的工作地點(diǎn)_. (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時(shí)間。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作_小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí))，每周至少休息一日。 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排

3、_. (一)甲方依法制定工資分配，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市 _公布的當(dāng)年度最低工資。 (二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執(zhí)行。 (三)甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定_. (一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的

4、規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_. (一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 (三)乙方從事_作業(yè)，可能產(chǎn)生_職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_防護(hù)措施，并每年 _乙方健康檢查_(kāi)次。 (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)

5、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和。 (三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、甲方以欺詐、脅迫的

6、手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (四)甲方以 _、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

7、4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

8、，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員 _人以上或者裁減不足 _人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工 _，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (八)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民 _宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5、甲方被吊