制定薪酬制度的目的20200922050220

1、薪酬制度1.0 目的： 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍：適用于 * 公司所有員工3.0 內容3.1 新雇傭的員工、 公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、 等綜合資歷和所擔任 的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)， 決定是否調整其 薪級。 并且在員工勞動合同有效期內， 公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調整 （高、低） 員工的薪級。3.10 根據(jù)公司政策，工資每年 7 月調整一次。3.11 因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可 對工資做臨時調整。3.2 工資構成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工

2、資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。月獎金： 本月對員工的出勤情況、 員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式 半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下：月工資 X工作時間比例 工作表現(xiàn)比例工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。加班費計算公式：工作日：加班至 20:00 以后,50 元補助休息日：加班工資 =（基本工資補貼 ）/22*200%* 加班時間 （天 ）節(jié)假日：加班工資 =（基本工資補貼 ）/22*300%* 加班時間 （天 ）3.3 員工缺勤、 曠工期間的工資計算依照本公司制定的 員工休假規(guī)定 , 員工考勤規(guī)定 。

3、3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算（: 實際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） *月工資總額3.5 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月 27日至本月 27 日），如有本月未能計入 的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月 3日、10日3.51中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用（包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等）將在 員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。3.6根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費

4、用從每月工資中扣除1. 個人所得稅2. 社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項保險3. 個人負擔的工會會費4. 應由個人負擔但公司已預支的費用5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6. 其他個人應負擔部分4.0薪酬保密1公司實行薪金保密制度。2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分?！咀钚沦Y料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制

5、度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查2、學

6、歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準備房產證明、 戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位 職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇