2021年公司工會工作總結(jié)和2022年工會工作計劃

1、 2021年公司工會工作總結(jié)和2022年工會工作計劃撰寫人：_日 期：_2021年公司工會工作總結(jié)和2022年工會工作計劃發(fā)揮群團(tuán)_作用開創(chuàng)工會工作新局面一、_年工會工作回顧_年，本公司工會在本支隊黨總支和支隊工會的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，公司工會通過民主管理、隊務(wù)公開、勞動競賽、民族團(tuán)結(jié)、扶貧幫困送溫暖等活動為載體，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，團(tuán)結(jié)動員各族員工，在促進(jìn)民主管理、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧隊伍等各項(xiàng)工作中取得了一定的成績，現(xiàn)將_年工會工作總結(jié)如下：1、加強(qiáng)工會_建設(shè)，發(fā)揮工會_的作用按照工會要求，今年_月份對公司的工會進(jìn)行改選，組成新的工會委員會，并按照“沒有_建設(shè)，就沒有_力量”，充分發(fā)揮基層

2、工會_的作用，圍繞這個要求開展各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的工作。全年度召開委員會_次，職代會_次。充分發(fā)揮橋梁作用，收集員工意見和建議，暢通員工正常需求的通道。2、落實(shí)職工代表大會制度，積極參與民主管理。根據(jù)職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定，工會積極召開民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，職工代表對大隊領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了評議、提出了意見和建議，全年度開展領(lǐng)導(dǎo)干部工作述職共_次。開展員工講擺活動，并評選推薦先進(jìn)。維護(hù)職工合法權(quán)益，對違紀(jì)員工的處理及時召開職代會審議。3、深入開展工會幫扶及愛心送溫暖活動大隊工會深入實(shí)際，準(zhǔn)確的了解困難員工的實(shí)際情況并做好貧困幫扶工作，為他們送去_的溫暖。對因病住院的員工，_工會成員前去醫(yī)院慰問，及時的了

3、解病情和員工的困難。全年工會到醫(yī)院看望住院員工共_人次；節(jié)前入戶送溫暖_次。4、搞好員工福利待遇，提升員工幸福感大隊工會每逢重大節(jié)日，及時_安排好支隊補(bǔ)助的領(lǐng)取和發(fā)放，讓大隊員工在工作崗位上也能夠度過一個愉快的節(jié)日。對就餐過程中存在的問題主動找供餐單位協(xié)調(diào)解決。5、深入開展“_”工作工會在每逢重大節(jié)日就_到員工家庭送去了節(jié)日的慰問和祝福，在走訪的過程中，切實(shí)了解和掌握家庭成員的思想動態(tài)（范本）、生活狀況，特別是完成工會_主辦、本公司工會承辦，各大隊工會參加的“迎七一、慶祝黨的生日”活動。通過節(jié)目表演，極大的提高隊伍的凝聚力。6、開展勞動競賽活動，調(diào)動員工工作積極性。通過開展多樣化文體活動，調(diào)動

4、員工積極性，在開展的季度籃球比賽中，大隊員工能夠賽出自己的真實(shí)水平，取得了第二名的好成績。_每月開展了業(yè)務(wù)及理論競賽，對優(yōu)勝的班組和個人進(jìn)行了獎勵。7、工作中存在的不足：1）工會委員的職責(zé)沒有充分發(fā)揮，工會干部的履職能力欠缺。2）服務(wù)職工意識不夠，員工對工會的認(rèn)識有限，認(rèn)為工會就是搞福利，發(fā)東西，沒有很好的引導(dǎo)。3）工會對職工政治思想、職業(yè)道德教育沒有做到深入細(xì)致。4）工作沒有深入實(shí)際，調(diào)查研究不夠。對員工的就餐、獎金分配等缺少調(diào)查和分析。5）工會_的活動沒有和大隊其他專業(yè)有效的結(jié)合。還有唱獨(dú)角戲的現(xiàn)象。二、_年工會工作計劃_年工會工作遵循一個原則，通過廣播體操、勞動競賽、民族團(tuán)結(jié)一家親、文體

5、娛樂活動、每天交接班時的勞保穿戴、個人防護(hù)用品檢查、每日的就餐情況了解、獎金分配、違紀(jì)人員的處理決定、隱患克星的評比等常規(guī)動作，讓每位會員“人人感覺到工會_的存在，時時感受到工會_的溫暖，處處感悟到工會_的身影”，全面開創(chuàng)公司工會工作新局面。1、嚴(yán)格履行工會_的職責(zé)，抓住重點(diǎn)，做好各項(xiàng)常規(guī)工作。確保每季度召開_次較高質(zhì)量的職工代表大會；每月開展_次本業(yè)務(wù)技能競賽，每月開展綜合管理優(yōu)勝班組和業(yè)務(wù)標(biāo)兵評比活動，營造積極向上比學(xué)趕幫的正能量氛圍。2、要增強(qiáng)學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力，加強(qiáng)職工思想政治教育，學(xué)習(xí)制度，以制度為導(dǎo)向，培養(yǎng)會員對“制度”的敬畏感。3、暢通員工正常需求的通道，發(fā)揮工會_的橋梁和紐帶作用，把員工的牢騷話和_的動機(jī)及影響消滅在最小的氛圍內(nèi)。4、以維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工群眾解難，不斷增強(qiáng)工會_的吸引力和凝聚力。5、開展群眾性的文體活動，_好及各類活動。6、繼續(xù)做好困難職工的慰問及住院職工的探望，做到“生日送蛋糕、住院去看望、困難去慰問”等工作。7、發(fā)揮工會_作用，在開展的教育、去_化方面和團(tuán)_保持密切配合，在綜合管理先進(jìn)班組及業(yè)務(wù)的評比中，綜合考慮在學(xué)習(xí)、教育方面的工作。_年，我們將更加努力的做好工會工作，緊緊圍繞本