2021年珠海市勞動合同范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - it勞動合同范本】珠海市最新勞動合同范本甲方(用人單位)名稱地址法定代表人經(jīng)濟類型聯(lián)系電話乙方(職工)姓名身份證號碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。a.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_年，達

2、到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。b.無固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。c.以完成一定的工作任務(wù)為期限自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為_。第四條 錄用條件為學(xué)歷文化_。身體狀況_。工作技能_。團隊精神_。其他_。第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見職責(zé)描述;第六條

3、乙方的工作地點為_。第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受;b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;c.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執(zhí)

4、行下述工時制度(_)。a.標(biāo)準(zhǔn)工時制。b.不定時工時制。c.綜合計算工時制。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

5、第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(_)。a.計時形式乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為_，崗位工資為_元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_元/小時，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_元/小時，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 _元/小時。b.計件形式乙方的勞動定額為_，計件單

6、價為_。c.其他工資形式_。第十八條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條 甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(_)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。a.城鎮(zhèn)社會保險b.小城鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保險d.其他_。第二十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)

7、規(guī)定執(zhí)行。推薦珠海市企業(yè)勞動合同范文本文是為大家整理的關(guān)于珠海市企業(yè)勞動合同范文的文章，希望大家能夠喜歡！珠海市企業(yè)勞動合同范文甲方_乙方_單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_先生女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試合同期限用（含見習(xí)，下同）期個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者及試用期正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。工作任務(wù)乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位（職務(wù)、崗位、工 及

8、職位 種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。崗位技能工資基礎(chǔ)崗位工資技能工資工齡其它 勞 工資等級工資額等級工資額工資工資 合計 動 1乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟 報 效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動強度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 酬 2每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1賠償乙方損失。 3甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 乙

9、方待工補助費。4員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。1甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作 勞動時間（1）每周工作小時； （2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小 時 2乙方享受國家法定的節(jié)、假日。 保險福利1甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療 和勞動保和女工生育等項保險金。護待遇2乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定 執(zhí)行。 1甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律、獎懲辦法等規(guī)章制度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。2乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制 度。1

10、，甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門 違調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機關(guān)申請約仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。責(zé)2乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費 任用（附培訓(xùn)協(xié)議）。1雙方同意。 2乙方違法或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可提出解約。 解3甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。 約4其它符合解約條件的； 5甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。 雙方認(rèn)為需要約定的其它事項合同鑒證部門鑒證（蓋章）由年月日起 合同 續(xù)至年月日止 鑒證 甲方（蓋章） 部門 約乙方（簽名） 鑒證 年月日(蓋章)由年月日起

11、 合同 續(xù)至年月日止 鑒證 甲方（蓋章） 部門 約乙方（簽名） 鑒證 年月日(蓋章)甲方（簽章）_乙方（簽章）_年_月_日_年_月_日簽訂地點_簽訂地點_珠海市企業(yè)勞動合同書范本甲方_乙方_單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_先生女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試合同期限用（含見習(xí)，下同）期個月。試用期滿，甲方應(yīng)及時考核。合格者及試用期正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過三個月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。工作任務(wù)乙

12、方同意按甲方需要在部門擔(dān)任職位（職務(wù)、崗位、工 及職位 種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。崗位技能工資基礎(chǔ)崗位工資技能工資工齡其它 勞 工資等級工資額等級工資額工資工資 合計 動 1乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟 報 效益狀況，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動強度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 酬 2每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資 的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1賠償乙方損失。 3甲方停

13、工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給 乙方待工補助費。4員工工資的其它問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。1甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作 勞動時間（1）每周工作小時； （2）每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小 時 2乙方享受國家法定的節(jié)、假日。 保險福利1甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療 和勞動保和女工生育等項保險金。護待遇2乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定 執(zhí)行。 1甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律、獎懲辦法等規(guī)章制度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。2乙方應(yīng)遵守

14、國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制 度。1，甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門 違調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機關(guān)申請約仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。責(zé)2乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費 任用（附培訓(xùn)協(xié)議）。1雙方同意。 2乙方違法或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可提出解約。 解3甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。 約4其它符合解約條件的； 5甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。 雙方認(rèn)為需要約定的其它事項合同鑒證部門鑒證（蓋章）由年月日起 合同 續(xù)至年月日止 鑒證 甲方（蓋章） 部門 約乙方（簽名） 鑒證