影樓員工手冊人事表格13份1

1、員工手冊一、歡迎辭歡迎您加入XXXX攝影工作室I1、2006年7月，xxxxx寫真館于成都的中心地帶鹽市口正式成立。寫真館命需為xxxxx,意味著藍(lán)色之吻，代表著時尚與眾不同的情懷。它引進了上海時 尚的柏攝風(fēng)格，并融合了成都妖艷華麗的造型，形成了 xxxxx寫真特有的時尚箸華風(fēng)格，為 蓉城的寫真行業(yè)帶來了新的活力。2、2007年，xxxxx寫真在激烈的競爭中飛速發(fā)展。在07年激烈的競爭市場，xxxxx的獨特風(fēng)格，逐漸受到主流消費群體的喜愛，也得到 專業(yè)雜志的認(rèn)可，同年影樓視覺、人像攝影、今日人像先后登載了 xxxxx的作品和 經(jīng)營報道。3、2008年，xxxxx寫真率先開始推進3D實景寫真xx

2、xxx發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的布景拍攝大大制約了寫真意境的精致立體，從08年開始董塵先生就 立足于實景寫真的打造，并率先提岀了 3DMTV實景寫真的理念。讓寫真市場增加了更 多搶眼的新元素。4、2009年一一今，形成1200平米的店面規(guī)模09的是xxxxx寫真飛速發(fā)展的一年，店而和拍攝基地從原有的新中心7樓搬遷到了黃 金大廈2樓整層，形成了一個規(guī)模1200平米的實景寫真店。同時，各個門店、接單點和全 國性的加盟店，也在進一步的增加。這份員工手冊將幫助您盡快了解公司的歷史、價值觀念、人事相關(guān)制度等情況， 同時向您介紹公司的行為準(zhǔn)則。您將對公司的運作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括 公司對您的期望。公司真誠地

3、希望您遵循員工手冊相關(guān)的規(guī)定和制度，勤奮工作，不斷上進，成為 藍(lán)色之吻攝影工作室大家庭中愉快幸福的一員。如果您對員工手冊有不清楚的地方，或想了解更詳細(xì)的規(guī)定和制度，可以向您的 主管或人事行政部咨詢。本手冊屬公司內(nèi)部制度，對外必須保密。由于經(jīng)營環(huán)境的不斷改變，員工手冊內(nèi)容 也會隨之相應(yīng)調(diào)整，公司保留對其作出修改變動的權(quán)力，任何內(nèi)容的變動都將及時通知您?？偨?jīng)理：二、經(jīng)營理念堅持影像原創(chuàng)，創(chuàng)新，永不言棄!三、聘用程序流程權(quán)責(zé)部門說明使用表單擬制招聘汁劃1 實施聘 收集應(yīng)聘資料1資料篩選1而試批準(zhǔn)1錄用報到人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部和用 人部門人事行政部、用人 部門主管按權(quán)限呈報審批人事

4、行政部人事行政部可根據(jù) 各部門的人力申請 擬制招聘計劃應(yīng)聘人員提供個人 簡歷及證件原件. 復(fù)印件人事行政部統(tǒng)一組 織面試，并會同用 人部門進行而試人事行政部通知錄 用人員報到招聘申請表履歷表面試評價表人事檔案表四、入職手續(xù)1. 按通知報到日持相關(guān)證件資料至人事行政部報到。2. 證件包括：身份證、學(xué)歷證/學(xué)位證、技能職稱證書原件及一寸照片2張等。3. 嚴(yán)禁將背包、食品帶入辦公、接待區(qū)，統(tǒng)一存放于公司配備儲物柜。4. 報到13天為職前適應(yīng)期，不做考勤記錄，工作狀態(tài)良好由主管申報進入考勒記錄 期。試用期前一周為崗前培訓(xùn)期，試用不合格等員工離職情形，該期間不享受嶄資 發(fā)放。五、出勤管理1作息時間1）非

5、門市人員：每周六天（周二至周天全天）2）門市：月休4天，按排班采取輪休。2. 考勒管理當(dāng)月考勤情況優(yōu)秀（指無曠工、請假、單次遲到10分鐘以上遲到或早退行為之一者）且未違反英它考勤管理規(guī)立的，享月度滿勤獎100元。（1）遲到/早退：A、單次遲到30分鐘（含）以內(nèi)者，經(jīng)濟處罰1元/分鐘：B、單次遲到30分鐘以上者扣除當(dāng)月0.5天日工資，同時不享受當(dāng)日餐補。（2）早退：A、早退30分鐘（含）以內(nèi)者，經(jīng)濟處罰2元/分鐘：B、單次遲到30分鐘以上者扣除當(dāng)月0. 5天日工資，同時不享受當(dāng)曰餐補。曠工：A、曠工1天扣3天日基本工資（不足半天按半天處理、半天以上不足1天按1天處 理）：B、當(dāng)月曠工3天（含）以

6、上，將扣除當(dāng)月度午餐補貼：C、連續(xù)曠工2天或當(dāng)月累汁曠工達24小時的，公司有權(quán)給予除名處理：D、全年累計曠工超過7天的，給予開除或按自動離職處理。3. 刷卡規(guī)泄1）所有員工上下班都需刷卡，包括加班末時間。2）嚴(yán)禁代人/拖人打卡，違者雙方均罰款100元/次。3 ）員工公出應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)或本部同事明確事由和時間，必要時還需向總經(jīng)理報告。 公岀未能按時考勤的，應(yīng)事先向人事行政部報告，回崗后及時辦理補卡（主管或 總經(jīng)理簽名確認(rèn)），否則視為曠工。4. 請假程序1）請假必須提前1天填寫諳假申請單，按程序報批后報人事行政部備案生效。2）員工請假1天（含1天）以內(nèi)的，由直屬主管審批：1天以上的，先經(jīng)主管審批后

7、報人事行政部審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。3）如遇特殊情況無法及時到公司辦理請假的相關(guān)手續(xù)，可電話通報直屬上級獲得批準(zhǔn)， 假后憑相關(guān)依據(jù)在人事行政部補假條。六、薪資待遇1. 計嶄天數(shù)：月度總天數(shù)。2. 工齡補貼：入司轉(zhuǎn)正起計滿1整年度的次月起計工齡工資50元/月，三年度150元/ 月后封頂。3. 嶄資支付：每月10日計發(fā)上月基本工資，20日計發(fā)上月補貼、獎金等。如遇法左 節(jié)假日順延。4. 加班費：在正常工作日工作時間（即周二至周日9:00-1 &OO）外所產(chǎn)生的實際加班,第3貞共22頁計以3元/小時的加班費，加班時間以整小時為單位，不足一小時不以計算。七、試用轉(zhuǎn)正1. 試用期為13個月，由其主管

8、拯英工作表現(xiàn)予以靈活掌握，日期取以月度整月計2. 轉(zhuǎn)正手續(xù)：至人事行政部領(lǐng)取試用轉(zhuǎn)正申請表按程序辦理報批。八、離職規(guī)定1. 離職程序1）公司依據(jù)工作適用度、績效考核結(jié)果、規(guī)章制度之相關(guān)規(guī)定辭退、開除員工或員工提出 辭職。2）員工辭職或辭退、開除，必須按規(guī)泄辦理離職手續(xù)，與所屬部門、人事行政部及財務(wù)部 辦理離職交接手續(xù)。3）試用期員工辭職須提前7天申請，填寫離職審批表，得到批準(zhǔn)并完善相關(guān)手續(xù)后方 可離職。4）特殊工種、師級及以上人員需要提前三個月提出離職申請，填寫離職審批表，因行 業(yè)要求，5-10月為旺季，在此段時間，不允許員工離職，若強行離職，公司將保留對 其追究法律責(zé)任的權(quán)利。2. 離職結(jié)算

9、1）公司辭退、開除及相關(guān)獲批而正常離職者，嶄資與在者同步結(jié)算發(fā)放。2）因員工違反公司操作流程、規(guī)章制度及相關(guān)非公司原因而非正常離職情形者將不予計薪。3）員工自工作結(jié)束日起即與公司終止勞動關(guān)系，其后相關(guān)意外情形事故均與公司無關(guān)。核準(zhǔn):總經(jīng)理擬制:人事行政部員工日常工作守則為規(guī)范日常管理工作，樹立良好的企業(yè)形象，提高工作質(zhì)量和辦事效率，根據(jù)公司相關(guān)制度，本著獎懲分明，以貢獻價值論獎勵，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，制左如下制度：一、著裝儀表規(guī)范1. 公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊淸潔為標(biāo)準(zhǔn)。2. 儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。3. 行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動

10、。4. 說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體 創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛用。二、工作行為規(guī)范對于違反1-13條員工給予警告并視情節(jié)及態(tài)度處罰10-100元不等1. 遵守國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行。2. 熱愛公司、熱愛同事、團結(jié)互助、積極向上。3. 各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假請嚴(yán)格按照請假流程一一請假者部門直屬負(fù)責(zé)人部門分管領(lǐng)導(dǎo)人事行政部總經(jīng)理批復(fù)生效事行政部備案生效4. 通訊工具管理：1）公司人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語：2）辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適當(dāng)音雖，講電話聲音應(yīng)適量：3）不準(zhǔn)用辦公室電話進行

11、私人交流或閑聊：4）部門副主管級及以上人員務(wù)必保持日常聯(lián)系通訊工具在（每日早8： 00晚零點時 間段）暢通，并確保在聯(lián)系響鈴三次及以內(nèi)時接通。5. 會議時嚴(yán)禁遲到，過程中電話應(yīng)調(diào)至振動或靜音狀態(tài)。6. 所有員工不得瀏覽容易感染病毒且與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得私自拷貝公司任何表格、 資料、文檔等。7. 每天值日人員在上班前應(yīng)做完淸潔衛(wèi)生。注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺而的整潔有 序。8. 上班時間不得做與工作無關(guān)的事，如看電視，炒股票、打牌、上網(wǎng)聊天、看電影、玩 游戲等。不得消極怠工，如上班時間睡覺等。9. 9:00打卡上班之后禁止在大廳內(nèi)吃東西，喝飲料，也杜絕利打完上班卡后再外出超過10分鐘的早餐就

12、餐時間。10. 各人負(fù)責(zé)保管自己使用和負(fù)責(zé)的辦公用品。抽屜和文件柜鑰匙隨身攜帶。未經(jīng)同意不 得隨意動用、翻閱他人物品。電腦及重要文件必須加密。嚴(yán)格遵守保密原則。11. 節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。12. 愛護辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用辦公用品。13. 不得私自使用公司設(shè)備、器材，如攝影器材、化妝品、美發(fā)用品等。14. 每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財產(chǎn)占為己有 或挪為私用。為企業(yè)樹立良好的形象，對損壞企業(yè)利益的人員給予以下處分：1）竊取公司財物者（包括泄需公司業(yè)務(wù)機密），除追回非法所得外，處以500-1000 元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理：2）損壞

13、或丟失公司財物或因使用不當(dāng)造成的設(shè)備、器材損害的，除照價賠償外，處以 100-500元罰款。三、職業(yè)操守及準(zhǔn)則對違反以下情況的，應(yīng)予免責(zé)辭退，停發(fā)一切未結(jié)薪資，公司并不予作任何賠償1. 當(dāng)月連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日；2. 仿效上級主管負(fù)責(zé)人簽字或盜用印章：威脅或侮辱上級主管；3. 在外兼職，或從事第二職業(yè)；4. 營私舞弊、挪用公款、監(jiān)守自盜，追回非法所得，情節(jié)嚴(yán)重者交相關(guān)司法部門處理：5. 吸毒、賭博違反治安管理條例或者違背國家法律法規(guī)，觸犯國家法律被勞教、判刑：6. 經(jīng)營或投資與本公司類似或者相關(guān)行業(yè)，或泄漏公司機密與第三者情節(jié)嚴(yán)重者；7. 私自與公司顧客在外牟利等有損公司利益的事項等

14、。核準(zhǔn):總經(jīng)理擬制:人事行政部員工手冊/員工日常工作守則會簽單本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊及員工日常工作守則，對所泄條款 無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊及員工日常工作守則，對所泄條款 無任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)泄，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期：木人已完全閱讀公司2010年5丿版員工于冊及員工日常工作守則，對所定條款無任何界議. 并愿總遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反.本人愿總承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期】：木人已完全閱讀公司2010年5刀版員工于冊及員工日常工作

15、守則，對所定條款無任何界議， 并愿總遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，木人愿總承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期：木人已完全閱讀公司2010年5丿J版員工于冊及員匸日常工作守則慶對所定條款無任何異議， 并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反.本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期:本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊及員工日常工作守則兒對所定條款無任何異議, 并愿總遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反.木人愿總承拒相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期：木人已完全閱讀公司2010年5丿J版員工于冊及員工日常工作守則，對所定條款無任何異議， 并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反.木人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期：木人已完全閱

16、讀公司2010年5版員工于冊及員工日常工作守則.對所定條款無任何界議， 并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反.木人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期：木人已完全閱讀公司2010年5版員工手冊及員工日常工作守則九對所定條款無任何界議， 并愿總逍守相關(guān)規(guī)定，若有違反，木人愿總承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期：木人已完全閱讀公司2010年5丿J版員工于冊及員工日常工作守則，對所定條款無任何異議， 并愿意逍守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期】：木人已完全閱讀公司2010年5丿版員工于冊及員工日常工作守則，對所定條款無任何界議. 并愿總遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反.本人愿總承擔(dān)相應(yīng)

17、處罰。員工簽名：職務(wù)：日期：木人已完全閱讀公司2010年5刀版員工于冊及員工日常工作守則，對所定條款無任何界議， 并愿總遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，木人愿總承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期:木人已完全閱讀公司2010年5丿J版員工于冊及員匸日常工作守則慶對所定條款無任何異議， 并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反.本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期：木人已完全閱讀公司2010年5丿J版員工于冊及員工日常工作守則，對所定條款無任何異議， 并愿總遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反.木人愿總承拒相應(yīng)處罰。員工簽名：職務(wù)：日期：第7貞共22頁人事行政部一一表格1、招聘申請表一一-BK-HR-0012、履歷表BK-H

18、R-0023、而試評價表一一BK-HR-0034、人事檔案表一一BK-HR-0045、試用期考核表-BK-HR-0056、晉級申請表一一-BK-HR-0067.終止試用通知書BK-HR-0078、行政處罰表一一-BK-HR-0089、人事調(diào)動申請表BK-HR-00910、離職審批表一-BK-HR - 01011、請/休假申請單BK-HR-01112、人事月報表一-BK-HR-01213、采購申請單一-BK-HR-013附表一:招聘申請表招聘申請表申請日期：2013編號:申請部門崗位名稱期望到崗日期崗位狀況現(xiàn)有人數(shù)：人増補人數(shù):人基木要求性別年齡學(xué)歷專業(yè)需求理由（崗位職責(zé)）其它要求部門主管人事行

19、政部總經(jīng)理到崗情況BK-HR-001招聘申請表申請日期：2013編號:申請部門崗位名稱期望到崗日期崗位狀況現(xiàn)有人數(shù)：人増補人數(shù):人基木要求性別年齡學(xué)歷專業(yè)需求理由（崗位職責(zé)）其它要求部門主管人爭行政部總經(jīng)理到崗情況BK-HR-001附表二：履歷表履歷表應(yīng)聘職位： 填表日期：2013_年月_旦姓攵呢稱出生日期照片QQ& MSNE-mail籍貫省市縣身高厘米性別視力左： 右：（）正常（）遠(yuǎn)視（）近視（）散光）戴眼鏡（）隱形眼鏡身份證號血型型戶籍地址宅電手機婚姻 狀況（）未婚（）已婚子女（）離異（）喪偶學(xué)歷專業(yè)住址關(guān)系（）自家（）親友家住家到公司交通時間（）租屋（月租：元） 約需分鐘交通（）搭公車（

20、）徒步（）開車工具（）自行車（）電動車教育背景起止年月學(xué)校學(xué)歷專業(yè)第9貞共22頁合格證書、培訓(xùn)近職調(diào)査起止年月公司名稱職位離職原因自我簡介（個性、優(yōu)缺點、特長及愛好、加入）0的理由）期望薪資標(biāo)準(zhǔn)：如獲通知：（）隨時可報到上班（）天后可報到上班備注：以上信息資料完全真實有效.并愿接受前列之佐證査詢.如有虛假愿承擔(dān)由此帶來的一切責(zé)任。簽名：面 試 總 見人 爭 行 政 部總 經(jīng) 理 核 定BK-HR-002附表三：面試評估表面試評估表姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位年齡學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)工作穩(wěn)定度：工作總年限：，工作更動：次一級評估簽名:2013年月日二級評估簽名：2013年月日人事 行政部意見簽名：2013年

21、月日總經(jīng)理核定同總:錄用暫不錄用核定意見:簽名:2013年月日報到悄況報到職位：報到日期：試用起始EhBK-HR-003附表四：人事檔案表人事檔案表基本資料姓名籍貫性別生日身份證號文化程度入職資料入職時間部門試用期限試用薪資轉(zhuǎn)正時間轉(zhuǎn)正嶄資成都 本地戶口外地 城鎮(zhèn)戶口外地 農(nóng)村戶口人事調(diào)動 職位升遷 行政記錄離職資料本部門移交事項人力資源移交項目財務(wù)移交項目工作事項QQ.MSN及密碼公司文件 電腦檔案文具工裝工牌手機儲物柜角匙相關(guān)欠款費用核銷BK-HR-004附件五：試用期考核表試用期考核表姓名部門/職位院校/專業(yè)/學(xué)歷入職日期試用月度轉(zhuǎn)正日期部 門評 估考核結(jié)果（建議）：口提前轉(zhuǎn)正口按期轉(zhuǎn)正

22、口延長試用個月口辭退技能職級（建議）：口初級 口中級 口商級 口特級 口其它：人爭 行政部意見總經(jīng)理核定員工 建設(shè)性建議BK-HR-005試用期考核表姓名部門/職位院校/專業(yè)/學(xué)歷入職日期試用月度轉(zhuǎn)正日期門 評 估考核結(jié)果（建議）：口提前轉(zhuǎn)正口按期轉(zhuǎn)正口延長試用個月口辭退技能職級（建議）：口初級 口中級 口商級 口特級 口其它：人爭 行政部意見總經(jīng)理 核定員工 建設(shè)性建議BK-HR-005附表六：晉級申請表晉級申請表考核地點：姓名現(xiàn)任職位性別照片主考官姓名民族出生日期級別入職時間入職工齡申請級別聯(lián)系電話主管意見：2013年月日人事行政部意見（工作表現(xiàn)/獎懲記錄）：第13頁共22頁2013 年月

23、日總經(jīng)理核定：2013 年月日BK-HR-006附表七：終止試用通知書終止試用通知書存根：NO:同事：您好！經(jīng)我部會同 對您進行為期的轉(zhuǎn)正考核觀察，您未能通過考核，公司擬與您終止試用關(guān)系。請您于 2013年_月_日到人事行政部 領(lǐng)取離職審批表，辦理有關(guān)終止試用的離職手續(xù)。人事行政部：2013年 月 日員工簽收：2013年 月 日BK-HR-007終止試用通知書同事：您好！經(jīng)我部會同 對您進行為期的轉(zhuǎn)正考核觀察，您未能通過考核，公司擬與您終止試用關(guān)系。請您于 2013年_月_日到人事行政部 領(lǐng)取離職審批表，辦理有關(guān)終止試用的離職手續(xù)。人事行政部： 2013年 月 日行政處罰表BK-HR-007序

24、號日期處罰對象事由金額簽名部門姓名被罰人執(zhí)行人123456789101112附表八：行政處罰表BK-HR-008第#頁共22頁附表九：人事調(diào)動申請表人事調(diào)動申請表員工姓名 生效日期職位變動現(xiàn)有職位擬調(diào)入職位部門：部門：職位：職位：薪金調(diào)整現(xiàn)有嶄金：擬調(diào)整薪金：調(diào)動原因調(diào)出部門主管意見：簽名：年月日調(diào)入部門主管意見：簽名：2013年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo) 意見簽名：2013年 月 日人事 行政部意見簽名：2013年 月日總經(jīng)理 核定簽名：2013年 月日BK-HR-009第17頁共22頁附表十：離職審批表離職審批表部門姓名職位入司日期批準(zhǔn)離職日期實際離職日期離職原因員工辭職部門辭退簽名:直屬主管（總見）：簽名：分管主管（意見）：簽名：審批人事行政部：簽名：總經(jīng)理：簽名：文件、資料交接接 交 人分 管 領(lǐng) 導(dǎo)財產(chǎn)交接工卡儲物柜鑰匙 手機手機卡號接 交 人分 管 領(lǐng) 導(dǎo)辦公用品電腦（密碼）其它：攝相器材：接 交 人分 管 領(lǐng) 導(dǎo)待辦事項接 交 人分 管 領(lǐng) 導(dǎo)財務(wù)款項 (欠款、財物)財務(wù)主管：簽名：其它 核定附表十一：請/休假申請單請/休假申請單請假人部門職務(wù)崗位接收人請假時