公司勞動(dòng)合同管理辦法(試行)

1、公司勞動(dòng)合同管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動(dòng)關(guān)系。第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時(shí)工作人員，簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議。第四條 公司編印的勞動(dòng)合同應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。第五條 勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂及存檔工作。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第六條 訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。第七條 勞動(dòng)

2、合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，雙方約定的其它事項(xiàng)等內(nèi)容。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均由人力資源部工作人員錄入c6協(xié)同辦公平臺(tái)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。第九條 訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，員工需與公司簽訂保密協(xié)議，保障公司需保密事項(xiàng)的安全。第十條 司原則上與員工簽訂有固定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實(shí)際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。第十一條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定

3、工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 新聘員工辦理完入職手續(xù)3個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個(gè)月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時(shí)，合同須重新訂立。第十四條 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的符合解除或終止勞動(dòng)合同的情形，則雙方勞動(dòng)合同可以解除或終止。第十五條 勞動(dòng)合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終

4、止勞動(dòng)合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并協(xié)作對(duì)方做好工作交接、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職善后工作。 合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動(dòng)合同處理。第十六條 公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書。第十七條 勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。第四章 法律責(zé)任第十八條 具體法律責(zé)任依據(jù)勞動(dòng)合同及其簽訂的可以作為勞動(dòng)合同附件的雙方約定的條款和國

5、家法律法規(guī)執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)合同管理第十九條 勞動(dòng)合同的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。第二十條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。第六章 附 則第二十一條 辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附件：1.續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書2.終止勞動(dòng)合同通知書3.解除勞動(dòng)合同通知書附件1：續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書-存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 人力

6、資源部 年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書編號(hào)： 同志： 您好！本公司您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 人力資源部 年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）人力資源部：勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書已于 年 月 日收到，本人 （同意，不同意）續(xù)簽勞動(dòng)合同。 姓名： 日期：附件2：終止勞動(dòng)合同通知書終止勞動(dòng)合同通知書-存根編號(hào)：本公司您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日屆滿，屆時(shí)公司將不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 人力資源部 年 月 日終止勞動(dòng)合同通知書編號(hào)： 同志

7、： 您好！您自 年 月 日應(yīng)聘（分配）到本公司工作，現(xiàn)在 部門擔(dān)任（從事） 職務(wù)，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：人力資源部 年 月 日終止勞動(dòng)合同通知書（回執(zhí)）人力資源部發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書已于 年 月 日收到。 姓名： 日期：附件3：解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書-存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請(qǐng)您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 人力資源部 年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào)： 同志： 您好！本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請(qǐng)您自