東莞市勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同

1、東莞市勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同使用說明（一）、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。（二）、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)。（三）、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。（四）、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。（五）、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。（六）、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、

2、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。（七）、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：名稱：姓名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。（一）、勞動(dòng)合同期限(一)合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1.固定期限：從年月日起至年月日止。2.無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的

3、標(biāo)志為。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：1.無試用期。2.試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。)（二）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作部門為，崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為，職務(wù)(或工種)為。(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。(三)乙方的工作地點(diǎn)為。(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，

4、雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。（三）、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、

5、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（四）、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1.計(jì)時(shí)工資：(1)乙方正常工作時(shí)間工資按執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時(shí);(2)乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn));2.計(jì)件工資：(1)計(jì)件單價(jià);(2)勞動(dòng)定額(確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成);3.其他形式(如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資)：4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)

6、水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。(二)乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：(三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(五)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(六)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法、xx省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。（五）、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。(二)乙方患病