中小企業(yè)專用考勤制度

1、精品文檔林小丸考勤管理制度（修訂）生效日期： 2017年3月16日 起制訂：林小丸人力資源部.精品文檔2 2 2 23 3 3 4 4 8 .9 9 101.精品文檔第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工上下班及休假管理，特制定本制度。第二條原則（一） 在遵循企業(yè)文化及價(jià)值觀的基礎(chǔ)之上，充分考慮我集團(tuán)現(xiàn)行考勤制度及運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)；（二） 充分體現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理及人性化管理思想，針對(duì)集團(tuán)獨(dú)有的運(yùn)營(yíng)模式制定符合其特點(diǎn)的考勤制度；（三） 考勤管理原則為屬地化管理，即以員工的工作地作為其考勤記錄地。第三條適應(yīng)范圍本制度適用于林小丸所屬各部門。第四條名詞解釋（一）工資總額：?jiǎn)T工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資總額

2、。（二）全薪假期：享受工資總額的假期。2.精品文檔第二章 作業(yè)內(nèi)容與程序第五條工作時(shí)間規(guī)定（一）公司員工，上班按固定工作時(shí)間執(zhí)行（周一至周五9:30 12:00 、14:00 18:30周六、周日休息。）第六條打卡規(guī)定（一） 公司暫實(shí)行釘釘打卡考勤管理辦法。 即：所有員工上下班須親自打卡， 不得讓他人代打卡，如有違反者，一經(jīng)查實(shí)，進(jìn)行相應(yīng)處罰。（二）每日早上上班和晚上下班員工均需打卡。（三） 未打卡者，應(yīng)于兩日內(nèi)填寫未打卡說(shuō)明單 ，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部負(fù)責(zé)人證明其出勤。第七條遲到、早退、曠工的管理（一）遲到、早退劃分規(guī)定：1. 公司每個(gè)月給每人 20分鐘遲到緩沖時(shí)間，每月 20分鐘內(nèi)，不算

3、遲到。2. 大遲到、大早退：（ 1）1小時(shí)以內(nèi)，按遲到一分鐘一塊錢計(jì)算；（2）1小時(shí)以后，按一 天事假計(jì)算。（二）曠工1. 曠工說(shuō)明 - 以下情況視為曠工：3.精品文檔未進(jìn)行書面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開工作崗位的；無(wú)故不參加公司或部門召開的工作會(huì)議的；經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。2. 連續(xù)曠工三天以上，或全年累計(jì)曠工七天者，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。曠工三天（含）以內(nèi)，每曠工一日，計(jì)事假3日。（三）當(dāng)您由于身體不適、交通堵塞、家庭有困難，不能按

4、時(shí)到公司時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部協(xié)助辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇惡劣天氣、特殊狀況等，人力資源部門將調(diào)整員工作息時(shí)間。第八條請(qǐng)假、加班申請(qǐng)流程及準(zhǔn)假權(quán)限（一）員工如需請(qǐng)假、加班，應(yīng)提前填寫申請(qǐng)單，在得到責(zé)權(quán)主管（根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限）批準(zhǔn)后方可休假， 申請(qǐng)單交由人力資源部考勤專管人員。填寫申請(qǐng)單人力資源部董事長(zhǎng)（二）公出、請(qǐng)假、加班、調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：事件條件權(quán)限備注公出、請(qǐng)假、加班、調(diào)休五天（含）部門及人力資源負(fù)詳細(xì)填寫相關(guān)表單責(zé)人五天以上董事長(zhǎng)詳細(xì)填寫相關(guān)表單.精品文檔.精品文檔第九條請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利1、 非全月：崗位工資 +薪級(jí)工資；1. 在有條件的情況下，提前2 小時(shí)

5、通知病假按天扣除相應(yīng)的績(jī)效工資及職務(wù)直屬主管，銷假時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單；費(fèi)用。2. 病假需有醫(yī)院診斷證明，否則視為每 4 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算2、全月：（崗位工資 +薪級(jí)工資） 80%病假曠工；單位，不足 4 小時(shí)按3. 員工因患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期4 小時(shí)計(jì)算。全月病假時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資及職務(wù)按照企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期費(fèi)用不再發(fā)放；規(guī)定執(zhí)行。全月病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%支付。1. 員工休事假需要提前3 天申請(qǐng)；事假2. 試用期內(nèi)事假超過(guò)5 天/ 月，按自動(dòng)2 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單無(wú)薪位。離職計(jì)。1. 員工享有 3 天婚假?；榧倬?jié)假1. 自結(jié)婚之日起一日。次休完

6、，未休完者不再補(bǔ)休；婚假2. 員工休婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，連同2. 員工領(lǐng)取結(jié)婚證，全薪結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部核準(zhǔn)?？山o予一天的帶薪假期。妊娠月份孕檢次數(shù)4 至 6個(gè)月底每月一次7 至 8個(gè)月底每月兩次孕檢假最后一個(gè)月至分娩每周一次每次不超過(guò) 4 小時(shí)全薪每次檢查前必須向主管上級(jí)出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體情況按病假、事假及曠工計(jì)算考勤。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 醫(yī)院病假條1.請(qǐng)假申請(qǐng)單1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 結(jié)婚證復(fù)印件1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 病歷證明表單5.產(chǎn)假護(hù)理假分娩情況產(chǎn)假天數(shù)98天 +30順產(chǎn)天（計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假）難產(chǎn)15天每多生育一胎加生育多胞胎產(chǎn)假

7、 15天1. 產(chǎn)假均含節(jié)假日；2. 女員工休產(chǎn)假需提前 1個(gè)月申請(qǐng)，并出示生育證。妻子生產(chǎn)的男性員工將享有15天的假期（男員工休陪產(chǎn)假需提前一周申請(qǐng)。）1. 嬰兒 1 周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳假 1 小時(shí)，多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另精品文檔1. 產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后， 按全月病假處理， 最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月(含)；2.6個(gè)月以后仍不能工作的， 需出示醫(yī)院證明，按全月病假處理。假期應(yīng)一次用完， 否則將視同員工放棄剩余假期。崗位工資 +薪級(jí)工資全薪1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 生育證明1.請(qǐng)假申請(qǐng)單2. 出示配偶生育證明哺乳假假別給予半小時(shí)假期。嬰兒滿1 周歲，其母親不再享受哺乳假；未

8、休不補(bǔ)，亦不可累計(jì)。2. 每天哺乳前需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，審批同意后，方可休假。假期規(guī)定超過(guò)的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)， 按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的，記為曠工。特殊規(guī)定全薪薪資與福利第一次哺乳假前提交“出生證明”復(fù)印件。表單6.精品文檔員工因工傷需治療、修養(yǎng)，按照有關(guān)國(guó)工傷假家法規(guī)規(guī)定辦理。只限直系親屬 （即：父母、配偶的父母、1.假期可在一個(gè)月子女或配偶、兄弟姐妹）去世，員工可內(nèi)休完；喪假享有 3 天喪假。2.外地員工將根據(jù)在途時(shí)間增加喪假時(shí)間，在途時(shí)間由人力資源部門核準(zhǔn)。年假天數(shù)入司時(shí)間普通員工管理人員當(dāng)年00第一年33第二年44第三年55年假第四年55第五年66第六年66第七年66第八年77

9、第九年及以上88第十至二十年1010說(shuō)明：1. 年假應(yīng)休天數(shù)計(jì)算：入司當(dāng)年、第二年、第三年及以上年均指自然年。2. 試用期無(wú)年休假。3.年假需一年內(nèi)休完，未休不能跨年度使用。4.休年假需提前一周申請(qǐng)。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定按國(guó)家法規(guī)規(guī)定辦理工傷鑒定證明1.請(qǐng)假申請(qǐng)單全薪1.請(qǐng)假申請(qǐng)單全薪( 如無(wú)法提供非本企業(yè)工作年限證明者，則按入司年限計(jì)算。)薪資與福利表單7.公共假期及其他假期：根據(jù)政府規(guī)定，法定假期正式員工享有公共假期。由公司安排到同一地域或不同地域外公出出辦公、出差、培訓(xùn)、出國(guó)考察/ 學(xué)習(xí) /旅游等情況。精品文檔員工公出也需提前 3天申請(qǐng)， 并辦理相關(guān)全薪審批手續(xù)。請(qǐng)休假期間的薪資計(jì)算方法

10、1. 日工資 =工資總額 21.75 。2. 事假扣款日工資 8 小時(shí)事假小時(shí)。第十條加班、值班（一）加班1. 凡因特殊情況導(dǎo)致正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成計(jì)劃內(nèi)工作的， 需增加 工作時(shí)間來(lái)完成計(jì)劃內(nèi)工作的屬于加班行為 （因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延 長(zhǎng)將不視為加班）。按要求進(jìn)行加班是每個(gè)員工工作職責(zé)的重要組成部分， 加班原則上以調(diào)休處理。2. 加班申報(bào)：?jiǎn)T工加班應(yīng)提前填寫 加班申請(qǐng)單 經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，8緊急情況下的加班也需預(yù)先郵件 / 短信通知直屬主管，并于事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，否則人力資源部將不接受補(bǔ)填的加班申請(qǐng)單 。（ 1） 對(duì)未經(jīng)事前請(qǐng)示批準(zhǔn)的加班，將不計(jì)算加班。（ 2） 員工加班均按調(diào)

11、休處理。（ 3） 加班以 2 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。3. 加班時(shí)間計(jì)算晚上加班超過(guò) 10點(diǎn)第二天可以晚一個(gè)小時(shí)上班，超過(guò) 12點(diǎn)的時(shí)間，以每小時(shí)為單位累積，可以算作調(diào)休時(shí)間。（二）值班1.由公司安排的法定節(jié)假日（元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié) 、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)）值班，各部門 / 門店可申請(qǐng)值班津貼。.精品文檔其他時(shí)間值班可申請(qǐng)調(diào)休。另業(yè)務(wù)銷售人員無(wú)節(jié)假日值班津貼。2. 員工值班應(yīng)提前填寫 值班申請(qǐng)單 經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可執(zhí) 行。第十一條調(diào)休（一）員工應(yīng)事先填寫調(diào)休申請(qǐng)單 ，調(diào)休超過(guò)五天需董事長(zhǎng)最終審核，部門負(fù)責(zé)人調(diào)休需得到董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）對(duì)未經(jīng)事先批準(zhǔn)的調(diào)休以事假計(jì)。（三）員工可于

12、加班后進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休以 4 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位；（四）調(diào)休不得同遲到、早退、曠工相抵消。（五）調(diào)休為全薪假期，享受全額工資。第十二條銷假（一） 員工提前完成休假返回公司上班須填寫銷假申請(qǐng)表 ，對(duì)未休的假期進(jìn)行銷假申請(qǐng)；（二）駐外機(jī)構(gòu)在許可的環(huán)境條件下，按照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí)行。凡執(zhí)行環(huán)境條件與本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。凡執(zhí)行環(huán)境條件與本規(guī)定有關(guān)條款不符之處，由公司人力資源部另行頒布書面文件補(bǔ)充。第三章附則第十三條本制度由林小丸人力資源部對(duì)原有考勤管理制度予以修訂。第十四條林小丸人力資源部對(duì)本制度具有最終解釋權(quán)。第十五條本制度自 2017 年 3 月16日起施行。附件：相關(guān)表單附件一林小丸未打卡說(shuō)明單

13、附件二林小丸請(qǐng)假申請(qǐng)單附件三林小丸加 / 值班申請(qǐng)單附件四林小丸調(diào)休申請(qǐng)單.精品文檔附件五林小丸銷假申請(qǐng)單附件六林小丸公出申請(qǐng)單.精品文檔附件一：未打卡說(shuō)明單申請(qǐng)日期：年月日姓名部門職位（崗位）未打卡時(shí)間月日未打卡類別上班下班加班上班加班下班本人確實(shí)于年月日按時(shí)上班下班未打卡原因未帶卡忘記打卡因公外出未能打卡卡片或卡機(jī)損壞其他（說(shuō)明）：證明人部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)11.精品文檔附件二：請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年月日部門姓名職位（崗位）請(qǐng)假日期年月日時(shí)至年月日時(shí)（合計(jì)：天）事假病假工傷假婚假產(chǎn)假護(hù)理假請(qǐng)假類別喪假年假計(jì)劃生育假其他是否沖抵年假，沖天。請(qǐng)假事由請(qǐng)假人簽名：請(qǐng)假期間工作代理人代理人簽名現(xiàn)

14、可休年假剩余天數(shù)天。人力資源專員簽字：部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部總監(jiān)審批董事長(zhǎng)審批實(shí)際休假期限年月日時(shí)至年月日時(shí)（合計(jì)：天）備注： 1.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核；2.請(qǐng)假 5 天以內(nèi)（含）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，5 天以上需經(jīng)董事長(zhǎng)最終簽核；3. “實(shí)際休假期限”一欄由人力資源部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行核準(zhǔn)、填寫；4. 此申請(qǐng)單須返還人力資源部備案。12.精品文檔附件三：加/ 值班申請(qǐng)（證明）單申請(qǐng)日期：年月日部門姓名職位（崗位）加班類別公眾假期公休日正常工作日預(yù)定加班日期年月日至年月日合計(jì)：天月日時(shí)至月日時(shí)合計(jì)：時(shí)加班事由（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w事件或趕辦事件）加班地點(diǎn)證明人部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資

15、源部總監(jiān)核準(zhǔn)實(shí)際加班時(shí)間年月日至年月日合計(jì)：天月日時(shí)至月日時(shí)合計(jì)：時(shí)備注： 1. 加班申請(qǐng)?jiān)瓌t：以工作日、雙休日加班和法定節(jié)假日加班為限；2. 員工如需周末加班，在填妥本申請(qǐng)單后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，需于本周五下班前提交；3. 員工因突發(fā)事件臨時(shí)加班者，需補(bǔ)填此單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，需于次日提交；4. “實(shí)際加班時(shí)間”一欄由人力資源部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行核準(zhǔn)、填寫；5. 此申請(qǐng)（證明）單需返還人力資源部備案。13.精品文檔附件四：調(diào)休申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年月日部門姓名職位（崗位）調(diào)休日期年月日時(shí)至年月日時(shí)（合計(jì)：天）調(diào)休補(bǔ)加班日期年月日時(shí)至年月日時(shí)（合計(jì)：天）調(diào)休事由調(diào)休人簽字：調(diào)休期工作代理人代理

16、人簽字部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部總監(jiān)審批董事長(zhǎng)審批備注： 1. 員工調(diào)休需填寫該單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將調(diào)休單交至人力資源部審批存檔。2. 調(diào)休超過(guò)五天需董事長(zhǎng)最終審核，部門負(fù)責(zé)人調(diào)休需得到董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3. 員工假滿上班時(shí)至部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到銷假；4. 此申請(qǐng)單須返還人力資源部備案。14.精品文檔附件五：銷假申請(qǐng)單申請(qǐng)日期：年月日部門姓名職位（崗位）請(qǐng)假日期年月日時(shí)至年月日時(shí)（合計(jì)：天）請(qǐng)假事由銷假人簽名：事假病假工傷假婚假產(chǎn)假護(hù)理假喪假請(qǐng)假類型年假計(jì)劃生育假公出（外出辦公出差外出培訓(xùn)）其他實(shí)際休假期限年月日時(shí)至年月日時(shí)（合計(jì)：天）最小單位為0.5 天部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部審核備注：1. 人力資源部需根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)單等進(jìn)行審核；2. 此申請(qǐng)單需返還人力資源部備案。15.精品文檔附件六