2021年集體合同的條例

1、集體合同的條例 關(guān)于 _合同的條例 從勞動關(guān)系產(chǎn)生的歷史我們看到了勞動法誕生的歷史使命,下面是為你的關(guān)于 _合同的條例，希望你喜歡。 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范 _協(xié)商和簽訂、履行 _合同的行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù) _勞動法和 _工會法，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工進(jìn)行 _協(xié)商，簽訂和履行 _合同，適用本條例。 第三條 本條例所稱 _合同，是指職工一方與用人單位，通過選派代表進(jìn)行 _協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、

2、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。 第四條 進(jìn)行 _協(xié)商，簽訂、履行 _合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定，并遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。 第五條 依法訂立的 _合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于 _合同的規(guī)定。 第六條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與本單位職工開展 _協(xié)商，簽訂、履行 _合同的情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 第二章 _協(xié)商代表 第七條 本條例所稱 _協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行

3、 _協(xié)商的人員。 _協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。 第八條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工 _推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會 _擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任;工會 _空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表 _推舉產(chǎn)生。 第九條 用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人委派。 用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任。 第十條 用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)

4、商，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。 第十一條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)在 _協(xié)商前在本單位公布。 第十二條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。 第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)： (一)參加 _協(xié)商，真實反映本方意愿，維護(hù)合法利益; (二)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見; (三)提供與 _協(xié)商有關(guān)的情況和資料; (四)參加 _協(xié)商爭議的處理; (五)及時向本方全體人員公布生效的 _合同; (六)監(jiān)督 _合同的履行; 第十四條 _協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)避免采取過激行為。協(xié)商代表有義務(wù)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序。 第十五條 _協(xié)商雙方均可以更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表

5、的更換應(yīng)當(dāng)按照代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。 第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的.工作條件和工作時間。協(xié)商代表參加 _協(xié)商占用工作時間的，視為提供正常勞動。 第十七條 職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得隨意變更職工協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要確需變更協(xié)商代表的工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會 _，并征得職工本人同意。 第十八條 職工一方的協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動合同期限屆滿，協(xié)商代表本人要求順延勞動合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。 第 _條 職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得解除其勞動合同，但有下列

6、情形的除外： (一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的; (二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (三)被依法追究刑事責(zé)任的。 第三章 _協(xié)商內(nèi)容 第 _條 _協(xié)商雙方可以就下列一項或者多項內(nèi)容，通過 _協(xié)商簽訂 _合同： (一)勞動報酬; (二)工作時間; (三)休息休假; (四)勞動定額; (五)勞動安全與衛(wèi)生; (六)補充保險和福利; (七)女職工和未成年工特殊保護(hù); (八)職業(yè)技能培訓(xùn); (九)勞動合同管理; (十)規(guī)章制度; (十一)職工就業(yè)保障; (十二) _合同期限; (十三)變更、解除、終止 _合同的條件; (十四)履行 _合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法; (十五)違反 _合同的責(zé)任; (十六)履行 _合同的監(jiān)督檢查制度; (十七)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 第 _一條 勞動報酬協(xié)商內(nèi)容主要包括： (一)工資水平及調(diào)整辦法; (二)工資支付制度; (三)加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付; (四)其他分配辦法。 第 _二條 工作時間協(xié)商內(nèi)容主要包括： (一)工時制度; (二)加班、加點辦法; (三)特殊崗位的工作時間。 第 _三條 休息休假協(xié)商內(nèi)容主要包括： (一)周休息日安排; (二)實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制職