自考企業(yè)勞動(dòng)工資管理

1、企業(yè)勞動(dòng)工資管理試卷陶分評(píng)卷人復(fù)查人（課程代碼00166）K號(hào)二三四五六分?jǐn)?shù)復(fù)圭人簽名單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，毎小題】分，共20分） 在毎小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的, 溝將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1. 根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)屋計(jì)算而得到的工資被稱為【】A. 實(shí)得工資B.名義工資C. 實(shí)際工資D.標(biāo)準(zhǔn)工資2. “圉民收人的總量越多，國(guó)民收人的分配越平均，社會(huì)福利就越大”。持這種觀點(diǎn)的是【】A.馬歇爾 B.舒爾茨C.苗諾茲D.庇古3. 按照國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn).表示收入差距相對(duì)合理的區(qū)間是【】A. 00. 2B.02 0.3C. 0304D.0

2、4054. 在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)收入的比例上升，資本收入的叱列下降，其主要的原因是【 】A.工會(huì)運(yùn)動(dòng)及其開(kāi)展勞當(dāng)談判的結(jié)果B敎育的普及和勞動(dòng)吿勞動(dòng)熟練程麥的普遍握高C. 政府的作用D. 以上原因都足企業(yè)勞動(dòng)工資管理試卷第1頁(yè)（共8頁(yè)5. 我國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障部門和行業(yè)管理部門為促進(jìn)企業(yè)建立人工成本自找約柬機(jī)制而采取的指導(dǎo)性監(jiān)控描施.破彌為【】A.人工成本的預(yù)測(cè)預(yù)警B.人工成本的宏觀調(diào)控C.人工成本的微觀闊控I).人工成本的國(guó)家干預(yù)6. 國(guó)有企業(yè)實(shí)行職工工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益桂鈞按比例浮動(dòng)的辦法始于【】A.1979 年B.1985 年C.1987 年I).1992 年7. 企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售收入比重的姑

3、拆足A.人工費(fèi)用比寧B.術(shù)售勞動(dòng)生產(chǎn)率C.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率I).單位制品薪資&勞動(dòng)合同法規(guī)定.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的.企業(yè)支付的工資報(bào) 酬否假于工資的【】A：io6%B.150%C.200%1).300%9. 我國(guó)人保部規(guī)定.適宜的經(jīng)肯者持股數(shù)額足企業(yè)員工平均持股數(shù)的【】A.35 倍B.10-15倍C.515倍【)巧23倍10. 有一沖工慶制.它卜分靈活、適應(yīng)性強(qiáng).但也會(huì)出現(xiàn)同工不同陰、不同工也同酬的現(xiàn)象.這種工資制度妃【A.職能型工資制B.多元型工資制C.年資型工資制D.職位型工資制1】具有能夠宜接得到崗位的工作水平但應(yīng)用城不苦遍成本相對(duì)較高.適用于 能夠隨時(shí)筌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)工資標(biāo)

4、準(zhǔn)的工作評(píng)價(jià)方法楚 入排列法B.分類法C.計(jì)點(diǎn)出L).要素比較法12. 釆策、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所支付工資水平的過(guò)程.被稱為A.知彼B.確定工資標(biāo)準(zhǔn)C.工空凋杳II工資分析13. 實(shí)行計(jì)件工資制度的關(guān)鍵因素是B.計(jì)件單價(jià)A.工作物等級(jí)】)產(chǎn)品質(zhì)最C.勞動(dòng)定額14. 祚經(jīng)營(yíng)者年薪制中經(jīng)背者年度經(jīng)營(yíng)的搖木報(bào)酬為B.年功收人D.基本年薪B發(fā)苻價(jià)IX現(xiàn)值價(jià)A.增值年薪C.風(fēng)臉收人15股票期權(quán)方案設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵是A.預(yù)測(cè)價(jià)C.行權(quán)價(jià)6在對(duì)期權(quán)的播述中.正確的選項(xiàng)是A.期權(quán)只有激勵(lì)作用.沒(méi)有約朿作用H期權(quán)既何激勵(lì)作用，也有約束作用C.期權(quán)適用丁所有企業(yè)IX期找是當(dāng)期的購(gòu)買行為企業(yè)勞動(dòng)工資筲理試卷射2頁(yè)(典8臾)】

5、7在對(duì)科技人員收入模式的設(shè)計(jì)中.激勵(lì)作用最顯而易見(jiàn)的憊式雄 I 】A. 草一的高工資棋式B. 科研項(xiàng)目工資制C股權(quán)激勵(lì)D較高的工資+科技成寒轉(zhuǎn)化提成制18. 芙國(guó)微軟公司淤勵(lì)大批人才獻(xiàn)身微軟事業(yè)主要就是靠【】A.員工持股制度氏401計(jì)劃D.經(jīng)理股栗期權(quán)B.尚位工資制【）職能工資制C.年薪制19. 公務(wù)員實(shí)行的工資制度是A.職務(wù)工資制C. 職級(jí)工資制20. 教齡津貼和護(hù)齡津貼.均按工作年限計(jì)算.從事本職工作滿20年的 【】A.每月發(fā)5元C.每月發(fā)10元B.毎月發(fā)7元U每月發(fā)15元再分評(píng)卷人復(fù)査人多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題.毎小龜1分.共10分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是:符合起目

6、要 求的，請(qǐng)將苴代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選.少選 或未選均無(wú)分。21. 一般來(lái)說(shuō).嶄酬的主要形式包括rA基本工資C.崗位工資E.績(jī)效工資B.福利和服務(wù)D.激勵(lì)工資22.國(guó)有企業(yè)聘用勞動(dòng)掙.在無(wú)定每個(gè)成員的勞動(dòng)星時(shí)A.要看企業(yè)的經(jīng)背狀況B.要參弩苴他企業(yè)的勞動(dòng)就C.要看法律的規(guī)定I）.要右勞動(dòng)力價(jià)格E.要和其在企業(yè)中的勞動(dòng)成果掛鉤23.我國(guó)吊低工資標(biāo)準(zhǔn)采用的形式足(1A.年城低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.同雖低工資標(biāo)準(zhǔn)D日最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)24.決定合理人工費(fèi)用的計(jì)算方法包扭1A最低工資基準(zhǔn)法B.損益分歧點(diǎn)菇準(zhǔn)法C.勞動(dòng)分配率展準(zhǔn)法IX梢告凈額基準(zhǔn)法E.勞動(dòng)定額基準(zhǔn)法25

7、.在我國(guó)國(guó)有企業(yè)工資工作的基本原則中依法自主分配與民主監(jiān)餅的原網(wǎng)主要體現(xiàn)在11A.解除勞動(dòng)合同B.發(fā)拆監(jiān)那會(huì)作用C.企業(yè)的分配自主權(quán)L決宦另動(dòng)定瀕E.民主監(jiān)督與法律責(zé)任26.工作評(píng)價(jià)的主耍方法包括A排列法B.成對(duì)比較排列法C.分類法IX因素比較法E.計(jì)點(diǎn)法企此勞動(dòng)工責(zé)管理試譽(yù)笫3頁(yè)（共8更27.確定效益收入的基本思路是【】A. 經(jīng)營(yíng)者收入決定于其經(jīng)營(yíng)成果B. 無(wú)論經(jīng)營(yíng)稈是否達(dá)到核定的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，都應(yīng)得到效益收入C. 經(jīng)営者收人決定其經(jīng)營(yíng)成果IX效益收入隨著效益的境減.同高同低E. 經(jīng)營(yíng)者的效益收入可正可負(fù)得分評(píng)卷人夏査人28企業(yè)進(jìn)行經(jīng)背者期股試點(diǎn)必須經(jīng)過(guò)什么人或機(jī)構(gòu)同意【】A.企業(yè)法人B企業(yè)

8、出資入C.公可股東會(huì)1).公司荒事會(huì)E.公司經(jīng)理層29.科技人員的收入模式有(A.冷一的高匸資模式B.較高的工衣加婁金C.股權(quán)激勵(lì)1)科研項(xiàng)目工資制E.較低的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成30.建立公務(wù)員制度的基本原則是A.髙薪養(yǎng)廉原則B.法律保障原則C.按勞分配原則).平衡比較原則E.定期增資原則三. 填空題（本大題共10小題.毎小題1分共10分）請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填.不填均無(wú)分。31. 對(duì)長(zhǎng)期工資水平所做的最滿意解釋的是工資理論，32. 按照國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)，以上表示收入差距懸殊。33. 工資集體談判是勞資雙方就勞動(dòng)者的及其他工資福利何22進(jìn)行的平竽協(xié)商。34. 梵國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定.工資應(yīng)

9、當(dāng)以法定貨幣支付.不得以丈物及替代貨幣支付.35. 確定工資標(biāo)準(zhǔn)的泉企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)和核心.36. 工作評(píng)價(jià)的分類法中忌重姜、最因難的工作是.37. 以節(jié)省時(shí)洵為計(jì)算基礎(chǔ)的獎(jiǎng)工計(jì)劃.通常在正確績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)還未確定時(shí)使用的生產(chǎn)人員獎(jiǎng)金計(jì)劃是3&能夠反決科學(xué)家和工程師報(bào)幣與勞動(dòng)力市場(chǎng)上工作年限之間的關(guān)系的曲線是 36期權(quán)是一種可在一定時(shí)按買賣雙方所約定的價(jià)格.取得買進(jìn)或賣岀一定數(shù)量的某種或商品的權(quán)利.40. 事業(yè)單位的技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制.在工資構(gòu)成上.主要分為技術(shù)等級(jí) 工資和兩部分.企業(yè)勞動(dòng)工誑管理試卷第4頁(yè)（共8頁(yè)）四、名詞解釋（本大題共 5 小題，每小題 3分，共 15分）41、工資總額

10、42、經(jīng)濟(jì)租金43、計(jì)稅工資辦法44、現(xiàn)代企業(yè)工資制度45、排列法五、簡(jiǎn)答題（本大題共 5小題，每小題 5 分，共 25分）46、為什么工資在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)是圍繞勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率上下擺動(dòng)的？47、我國(guó)工資集體協(xié)調(diào)中，對(duì)執(zhí)行工資協(xié)議的要求是什么？48、簡(jiǎn)述工資等級(jí)制度的特點(diǎn)。49、簡(jiǎn)述制定工資形式的基本要求。50、股票期權(quán)的執(zhí)行方法有哪些？六、論述題（本大題共 2小題，每小題 10分，共 20 分）51、論述激勵(lì)工資和績(jī)效工資的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。52、論述日本企業(yè)年功序列工資制的理論依據(jù)和主要特點(diǎn)。企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題答案及評(píng)分參考（課程代碼00166）1. A2. I)3. C4. D5.A6.

11、 B7. A& B9. C10.B11. D12. C13. C14. D15.C16. A17. D1& A19. C20.C單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，毎小領(lǐng)1分.共20分）23. BE2 & BC二.多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題分. 21. ABDE22. DE26. ACDE27. AD共10分)24. BCD29. ABCD25. CE30. BCDE三.填空題（本大題共10小題.每小題1分.共10分）32. 0. 534.有價(jià)證券36.等級(jí)定義38 成熟曲線40.崗位津貼31邊際生產(chǎn)率33年度工資增長(zhǎng)水平35.工資等級(jí)制度37海賽爾計(jì)劃39.金融資產(chǎn)四. 名詞解釋（本大題

12、共5小題.每小鬆3分.共15分）41. 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總 和。它由計(jì)時(shí)工資.計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津姑和補(bǔ)貼.加班加點(diǎn)工資以及特殊悄 況下支付的工資組成.42. 經(jīng)濟(jì)租金是指某種勞動(dòng)力因能銀而荻得的島額勞動(dòng)收入，是生產(chǎn)要素所得到的 支付與其“供給價(jià)格”之差在勞動(dòng)力市場(chǎng)上經(jīng)濟(jì)租金性收入普遍存在。43. 計(jì)稅工資辦法就是以企業(yè)當(dāng)年實(shí)際平均人數(shù)為誰(shuí)規(guī)定一個(gè)人均成本列支的工 資，即計(jì)稅工資。計(jì)稅成本工資總領(lǐng)=年度每人計(jì)稅工資X企業(yè)年度平均入數(shù)44. 現(xiàn)代工資制度是符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，并由現(xiàn)代企業(yè)本質(zhì)待征所決定的企業(yè) 工資分配制度及相應(yīng)采用的科學(xué)分配方法的總

13、和45. 排列法是由工作評(píng)價(jià)人員對(duì)各個(gè)崗位工作的重要性作出判斷.并根據(jù)崗位工作 相對(duì)價(jià)值的大小按升值或降值順序排列來(lái)確定崗位等級(jí)的一種工作評(píng)價(jià)方法五. 簡(jiǎn)答題（本大題共5小題.每小題5分，共25分）46. 在工資髙于邊際生產(chǎn)率水平時(shí).雇主會(huì)采取措施使工資接近其邊際生產(chǎn)率。 一是設(shè)法全面改進(jìn)工廠效率以提高人時(shí)產(chǎn)凰；二是減少勞動(dòng)力屣用的人數(shù);三是在可能的情況F.將通過(guò)提奇產(chǎn)品價(jià)格把增加的工資成本轉(zhuǎn)移到消費(fèi)&身上三種辦法同時(shí)使用亦可。3分） 在工資定得低于邊際生產(chǎn)率水平時(shí).就會(huì)出現(xiàn)慕種程度的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)廠現(xiàn)象. 以迫使工資增加，也可能會(huì)出現(xiàn)用集體交涉的壓力迫使工資增加。（2分）47. 依法訂立的工資協(xié)議

14、對(duì)企業(yè)和職工雙方貝有同等約束力雙方必須全面履行 工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議（2分） 職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資協(xié)議 規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（2分企業(yè)勞動(dòng)丄資管理試題答案第1頁(yè)（共2頁(yè)） 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查.監(jiān)側(cè)檢査協(xié)議的履行 悄況。（1分）4&工資等級(jí)制度主要從勞動(dòng)的質(zhì)壓方面反映和區(qū)分勞動(dòng)的節(jié)別.并相應(yīng)地按勞 動(dòng)質(zhì)量等級(jí)規(guī)定工資等級(jí).這雄其基本特點(diǎn)。（2分） 在計(jì)続勞動(dòng)質(zhì)帛時(shí)工資等級(jí)制度所反映的是各等級(jí)之間的質(zhì)殻差別；對(duì)各 個(gè)等級(jí)的旬個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō).它反映的只是勞動(dòng)能力或任職崗位等級(jí)的高低.（2 分） 工資等級(jí)制

15、度規(guī)定的工資反映若一定時(shí)期的社會(huì)生產(chǎn)力水平和國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀 況.帶冇相對(duì)的復(fù)定性.（1分）49. 選擇的具體工資形式要與職位的待點(diǎn)相吻合。（I分） 職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。（1分） 計(jì)劃本身簡(jiǎn)明易fib便于計(jì)算。（1分） 工資的發(fā)放要及時(shí).1分實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定岀來(lái).就應(yīng)比較穩(wěn)定。（1分）50. 現(xiàn)金行權(quán)，個(gè)人向公司指定的證券商支付行權(quán)費(fèi)用.證券商收到付款憑證 后以行權(quán)價(jià)格執(zhí)行股票期權(quán)（1分） 無(wú)現(xiàn)金行權(quán)個(gè)人不需要以現(xiàn)金或支栗支付行權(quán)費(fèi)用，證券商以出佞部分股 票獲得的收益來(lái)支付行權(quán)費(fèi)用.并將余下的股票存入經(jīng)理人個(gè)人藍(lán)圖賬戶.（2 分） 無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出啻個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股

16、票期權(quán)行權(quán)前需以 書(shū)面形式通知公司表示期權(quán)行駛及行使的股份數(shù)魚(yú).每次通知爪必須附冇按行 使價(jià)計(jì)算的相應(yīng)股份認(rèn)購(gòu)匯款單。（2分）六. 論述題（本大題共2小題.毎小題10分.共20分）51. 相同點(diǎn)：他們祁對(duì)雇員的業(yè)績(jī)有影晌.（2分）不同點(diǎn)： 激勵(lì)工資以支付工資的方式彩響員工將來(lái)的行為.締效工資則側(cè)重于對(duì)過(guò)去 工作的認(rèn)可.即時(shí)間不同.（3分） 激勵(lì)工資制度在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前已確定績(jī)效工資往往不會(huì)提福被雇員知 曉.2分） 激勵(lì)工資是一次性支岀.對(duì)勞動(dòng)力成本沒(méi)有水久的影響.業(yè)績(jī)下降時(shí).激勵(lì) 工資也會(huì)自動(dòng)下降.而績(jī)效工資通常侖加到基本工資上足永久的增加 3 分52. 理論依據(jù)：年齡越大企業(yè)工齡越長(zhǎng).技術(shù)熟練程度