八嶺山小學(xué)教科研培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】八嶺山小學(xué)教科研培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度、教師有權(quán)利和義務(wù)參加各種理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)二、教科室鼓勵(lì)支持教師定期參加理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為教師提供參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；教科室定期組織人員對教師進(jìn)行培訓(xùn)。三、教師必須參加本區(qū)教科室組織的各種培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，參加結(jié)業(yè)考試，并能結(jié)合教學(xué)實(shí)際，把培訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際工作 中去。四、實(shí)行定期外出培訓(xùn)制度。骨干教師和學(xué)科帶頭每學(xué)期至少參 加一次外出培訓(xùn)。五、實(shí)行培訓(xùn)結(jié)果匯報(bào)制度。外出培訓(xùn)結(jié)束后，須對培訓(xùn)內(nèi)容結(jié) 合本校實(shí)際認(rèn)真進(jìn)行歸納總結(jié)， 形成書面材料，由學(xué)校組織相關(guān) 教師進(jìn)行反饋、交流、推廣。

2、六、教師培訓(xùn)堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合的原則，求真務(wù)實(shí)，實(shí)事求 是，真抓實(shí)干，勇于創(chuàng)新，以新課程改革為重點(diǎn)，以新課程標(biāo)準(zhǔn) 為突破口，以全新的教育教學(xué)理念為指針，立足我縣實(shí)際，面向 全體教師，充分研究課改理論，切實(shí)解決課堂教學(xué)中的實(shí)際問題， 關(guān)注學(xué)生的發(fā)展，關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)成長過程。七、培訓(xùn)以引導(dǎo)教師重視研究課堂教學(xué)為目的，促進(jìn)教師加強(qiáng)教學(xué)總結(jié)、反思，認(rèn)真分析教學(xué)中的疑難問題并探討解決的辦法，注重實(shí)效，把提高教育教學(xué)質(zhì)量做為衡量課堂教學(xué)的主要標(biāo)準(zhǔn)； 加強(qiáng)課題立項(xiàng)與研究，把課題研究落實(shí)到實(shí)際教學(xué)中。八、學(xué)校教導(dǎo)處定期組織教師參加各種培訓(xùn)。八嶺山小學(xué)科研活動(dòng)記錄表時(shí)間地點(diǎn)學(xué)科主持人記錄人活動(dòng) 主題參加人員中心

3、發(fā)言人教 科 研 過 程 記檢查-意見本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、 試用期

4、內(nèi)累計(jì)事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3 天需報(bào)董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是入職指引人2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會(huì)議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的 實(shí)際問題。4、教會(huì)試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦