關(guān)于下發(fā)入離職管理規(guī)定的通知

1、關(guān)于下發(fā)入離職管理規(guī)定的通知各項日、各部門：為規(guī)范人力資源管理基礎(chǔ)流程， 規(guī)避用工基本風(fēng)險，提高人 力資源管理效率，降低溝通成本，制定本制度。附：入離職管理制度請各項目、各部門認真組織學(xué)習(xí)，向員工做好宣導(dǎo)，遵照執(zhí) 行。特此通知！二0七年七月一日入離職管理規(guī)定第一章 總則第一條 為規(guī)范公司人事管理制度， 保證勞動合同的有效執(zhí)行， 維護 公司和員工的合法權(quán)益，制定本制度。第二條 本制度適用于公司正式員工及試用期員工。第二章 入職管理制度第一條 新進人員入職資格：1、符合公司用人條件，并已通過面試、復(fù)試、終試者；2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷；3、在原單位離職交接清楚；4、無傳染性疾??；5、無犯罪記錄。

2、第二條 入職報到應(yīng)備資料及事項：1、一寸白底照片四張；2、身份證復(fù)印件一份；3、最高學(xué)歷證復(fù)印件一份；5、專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件（專業(yè)人員提供） ，原件與 復(fù)印件核對后退回；6、上單位離職證明；7、體檢證明。第三條 由于工作需要， 新員工可先進崗培訓(xùn)， 但須于 5 個工作日內(nèi) 辦妥入職手續(xù)， 逾期未辦完手續(xù)或入職資格不符合公司規(guī)定者， 以自動離職處理 第四條 入職管理流程一、由總部招募部通知新員工入職培訓(xùn)時間， 并告知入職時要持有三 個月內(nèi)健康體檢證明；如無者，告知公司指定地點并進行常規(guī)體檢， 體檢合格方可辦理入職； 并將錄用人員信息發(fā)送給綜合行政部負責(zé)人。二、入職培訓(xùn)當(dāng)天新員工由綜

3、合行政部負責(zé)引導(dǎo)項目部門， 由項目主 管向部門員工介紹新成員并組織培訓(xùn)； 10010 項目由培訓(xùn)及質(zhì)檢部安 排培訓(xùn)。三、新員工培訓(xùn)結(jié)束之后， 由項目上將合格名單發(fā)送至綜合行政部并 申請辦公用品。第三章 試用與轉(zhuǎn)正第一條 員工培訓(xùn)合格之后，由人事組織簽訂勞動合同，已畢業(yè)新員 工簽訂勞動合同，試用期為 2 個月；未畢業(yè)新員工直接簽訂實習(xí)協(xié)議， 待畢業(yè)后憑畢業(yè)證原件至行政部簽訂勞動合同。第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止 使用。第三條 員工試用期間如有重大貢獻或工作表現(xiàn)非常突出者，經(jīng)員工 申請項目主管和總經(jīng)理審核同意，報綜合行政部核定后可提前轉(zhuǎn)正。第四條 試用期屆滿時，由部

4、門對員工試用期間的工作進行考核，將 考核結(jié)果提交綜合行政部核定，核定后自動轉(zhuǎn)正。第五條 班長（含）級以上人員轉(zhuǎn)正， 由直接上級評定走相應(yīng)流程審 批后進行公示。（詳見附件 1：試用員工轉(zhuǎn)正審批表）第六條 當(dāng)月 15 日（含）之前轉(zhuǎn)正的已畢業(yè)新員工，當(dāng)月開始購買社 保；當(dāng)月 15 日之后轉(zhuǎn)正的已畢業(yè)新員工，次月開始購買社保。 第四章內(nèi)部調(diào)崗第一條 除公司行為的人員競聘外，試用期滿后員工在原崗位工作滿 一年方可進行內(nèi)部崗位變動。第二條 個人申請：員工個人申請必須征得原部門和將調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo) 同意，由總經(jīng)理審批后進行調(diào)動。第三條 部門需要：部門因工作開展需要調(diào)動相關(guān)人員，原則上必須征得原部門領(lǐng)導(dǎo)同意，由

5、總經(jīng)理審批后進行調(diào)動。第四條 公司安排：公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位 變動。第五條 公司競聘：員工參與競聘且競聘結(jié)果確定后，需要走相應(yīng)的 內(nèi)部調(diào)動流程后進入新崗位報到。第六條 崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。第七條 總經(jīng)理批準員工崗位變動后 （詳見附件 2：員工內(nèi)部調(diào)動表）， 員工才能進入新部門工作。第五章 離職管理制度第一條 離職種類一、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離 職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同（雙 方均需提前三十天書面形式通知） ，雙方勞動合同關(guān)系自然終止。二、勞動合同期內(nèi)，提前終止勞動合同關(guān)系的離職（以

6、下簡稱合同期 內(nèi)離職，包括辭職、辭退、擅自離職） 。1、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止 勞動合同關(guān)系。2、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關(guān)系。 其中：（1）員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予 以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同） 。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的。（2）、有下列情形之一的， 公司提前三十日以書面形式通知員工本人 可以解除勞動合同， 予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同） ： 勞動者患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無 法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié) 議的； 因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；3、員工有下列情形之一的，公司可以提出終止勞動合同關(guān)系：當(dāng)月 曠工 3天（含）以上，累計曠工 5

8、 天（含）以上的視為自動離職（曠 工離職）。（詳見附件 4：曠工離職單） 第二條 離職管理流程一、辭職：員工需至少提前 1 個月向其直屬領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求；試用 期員工辭職， 需至少提前 3 天向其直屬領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。 并填寫辭 職申請單，送交其直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。 （詳見附件 4：辭職申請單）二、辭退：公司以書面形式通知員工雙方解除勞動關(guān)系（如非員工過 失辭退員工則需提前三十天通知） 。三、員工直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與辭職員工積極溝通， 對績效良好的員工努力挽 留，探討改善其工作環(huán)境、 條件和待遇的可能性，以減少不必要的浪 費。若挽留無效， 則由當(dāng)事人上級審批辭職請求，并將上聯(lián) 1 個工作 日內(nèi)送交綜合行政部

9、留檔。四、當(dāng)事人辭職申請通過后，其直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指定工作接收人，需在離 職前完成交接工作，填寫工作交接單。五、離職人員工作交接（詳見附件 5: ：工作交接表），交接順利方可 辦理離職手續(xù)：1、員工將第二聯(lián)由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門主管審批后前往行政部辦理離職；2、綜合行政部檢查：（1）電腦、電話、儲物盒等辦公用品；（2）更衣柜及有關(guān)鑰匙；（3）辦公桌椅、辦公鑰匙； （4）圖書、有關(guān)資料； （5）工牌、 門禁卡； （ 6）宿舍物品、水電費等六、對于所有未辦理離職手續(xù)的員工， 離職時未做好工作交接的員工， 公司有權(quán)暫扣其工資， 直至員工完成工作交接并按程序辦完離職手續(xù) 時，公司將在最近的一個發(fā)薪日發(fā)放暫扣員工工

10、資。七、如因員工離職時未進行或做好工作交接， 而給公司帶來嚴重損失 的，企業(yè)有權(quán)利追究責(zé)任并要求賠償。八、對于每月 20 日以后曠工離職員工，由于員工原因?qū)е麓卧律绫?仍然產(chǎn)生的，公司有權(quán)要求員工全額承擔(dān)次月社保費用。第六章 其他第一條 公司在遵守有關(guān)勞動法律、 法規(guī)的基礎(chǔ)上制定并執(zhí)行本規(guī)定， 如本規(guī)定與相關(guān)法律、法規(guī)不一致，按法律、法規(guī)執(zhí)行。第二條 本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬公司綜合行政部。第三條 以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。本規(guī)定自 2017年 07月 01日起執(zhí)行。附件： 1、試用員工轉(zhuǎn)正審批表（班長級以上人員）2、員工內(nèi)部調(diào)動表3、曠工離職單4、辭職申請單5、工作交接表6員工離職

11、流程圖試用員工轉(zhuǎn)正審批表（班長級以上人員）姓名所屬部門試用期薪資崗位直屬上級入職日期弋目 評分專業(yè) 技能10分經(jīng)驗 學(xué)識10分創(chuàng)新 能力10分組織 能力10分工作 態(tài)度10分工作 效率10分溝通 協(xié)調(diào)10分工作 配合度10分學(xué)習(xí) 能力10分可塑性10分自評上級復(fù)評自評：分，復(fù)評：分一、 試用合格二、 試用不合格 辭退延長試用一個月延長試用兩個月部門意見：部門負責(zé)人簽字：年月日綜合行政部意見：A:予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日，轉(zhuǎn)正后薪資：B:不予轉(zhuǎn)正，延長試用至年月日；C:停止試用，辦理辭退手續(xù)簽名：年月日員工內(nèi)部調(diào)動表姓 名性 另U男女入職日期年 月日所屬項目部 門崗位調(diào)動日期：調(diào)出調(diào)入所屬項目

12、所屬部門崗位名稱薪資(RMB原薪資：異動后薪資：工作交接明細調(diào)出部門工作交接接交人簽名：年 月 日項目主管意見：年 月 日書面文件和檔案、郵箱資料、電腦資料的交接對外工作關(guān)系和客戶交接待辦工作重點其他輔助資料以上須列交接清單調(diào)入部門意見簽名：年月曰綜合行政部意見簽名：年 月曰歸還辦公用品、鑰匙、所借 檔案及其他公物歸還員工工作證、電腦及相 關(guān)設(shè)備檢查辦公桌椅、文件柜等使用情況總經(jīng)理意見簽名：年月曰附件三：曠工離職單茲有我班員工自年月日曠工至今已滿三天， 請綜合行政部按相關(guān)規(guī)定處理。值班長簽名：年 月 日曠工離職單茲有我班員工自年月日曠工至今已滿五天， 請綜合行政部按相關(guān)規(guī)定處理。值班長簽名:年

13、 月曰附件四: 員工編號：員工辭職申請報備單（第一聯(lián)）申請人姓名班組/部門申請離職日期離職日期離職原因直屬領(lǐng)導(dǎo)審批意見：項目/部門負責(zé) 人審批意見：離職員工本人確認申請離職 員工簽字：員工編號:員工辭職申請單（第二聯(lián)）申請人姓名班組/部門申請離職日期離職日期離職日期證明直屬領(lǐng)導(dǎo)審批意見：項目/部門負責(zé) 人審批意見：綜合行政主管審批意見：退還物品確認：離職需退還物品儲物柜工作牌（含門禁卡）更衣柜號離職員工本人確認上述手續(xù)已全部完成，從即日起解除與的勞動關(guān)系。 員工簽字：附件五：工作交接表移交人姓名員工編號接收人姓名交接崗位入職時間員工編號移交項目接收人1234567891011121314151617181920直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字移交人確認簽 字部門主管簽字接收人確認簽 字交接時間:年 月曰附件六：員工離職流程圖合同期滿合同期 滿雙方 不愿續(xù) 簽合同（任何 一方均 需在合 同期滿 三十天 前以書 面形式 通知）離職成功公司以書面形式通知 員工雙方解除勞動關(guān) 系（如非員工過失辭退 員工則需提前三十天 通知）。員工 曠工 離職溝通無當(dāng)月曠工3 天（含）以 上，累計曠 工 5