2021年職場(chǎng)生存法則之如何與性格古怪的上司愉快相處

1、職場(chǎng)生存法則之如何與性格古怪的上司愉快相處 職場(chǎng)生存法則之如何與性格古怪的上司愉快相處？ 在職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到各種各樣的上司，有些人隨和好相處，有些人刁鉆刻薄，尤其是遇到更年期的上司，更是讓你的職場(chǎng)生活十分難過(guò)，那么是不是一旦我們遇到那些不好相處的上司就只能認(rèn)命或者是跳槽呢?在看來(lái)這只是最下等的解決辦法，聰明的人絕不會(huì)委屈了自己，因此要學(xué)會(huì)與不同類型的上司巧妙相處才是職場(chǎng)人的生存之道。 你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進(jìn)度，因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示;三則遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼“背上黑鍋，”苦不堪言。向老板申訴嗎?不錯(cuò)，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的

2、情況的公開，到頭來(lái)，大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎? 不妨試試以 _法：上司不在時(shí)，請(qǐng)來(lái)一個(gè)見證者，當(dāng)然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書小姐面前進(jìn)行，目的是要有人知曉整件事情 _，使公司里人曉得 _。一傳十，十傳百，你的目的就可達(dá)到。 有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：“不”!例如上司要你替他的 _寫讀書報(bào)告，你肯定一萬(wàn)個(gè)不愿意，就告訴他說(shuō)：“對(duì)不起，我?guī)筒簧厦?。”如果他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因?yàn)槲医裉焱砩嫌屑s會(huì)，不能遲到!” 翌日，他

3、再次請(qǐng)你做，你可以找相宜的理由，他就會(huì)知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：“我手頭上有三個(gè)報(bào)告要書寫，老板說(shuō)今天一定要?！庇捎谏纤颈旧砭屠硖?，只會(huì)悶在心底，但只要你工作認(rèn)真，從沒有犯錯(cuò)，他便“敢怒不敢言”了。 上司通常會(huì)在別人都下班后，獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會(huì)呆，上司面對(duì)工作一樣會(huì)感到心情壓抑，對(duì)家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。 但如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個(gè)笑話，開解他郁悶的心

4、情 ，他會(huì)非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是愛戴而不是利用。 這類的上司認(rèn)為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對(duì)付這樣的惡老板，你必須讓他感覺到你存在的價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見到他將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅(jiān)持下去，往往最后退縮的是對(duì)方。 支招 面對(duì)強(qiáng)勢(shì)上司 要適時(shí)堅(jiān)持己見 _棟說(shuō)，上司的共同特征是“喜歡有主見、執(zhí)行力強(qiáng)但又服從于自己的下屬”，作為一名下屬，要想和老板或上司和睦相處，則需要調(diào)整好自己的心態(tài)。首先要提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，工作上的事情嚴(yán)格按照計(jì)劃去完成。其次，要積極為上級(jí)出謀劃策，幫助上級(jí)解決一些棘手的難題，或者主動(dòng)為

5、上級(jí)提供可利用的資源。 他認(rèn)為，在工作中，性格比較內(nèi)向、行動(dòng)上比較或過(guò)于追求細(xì)節(jié)的員工最容易受強(qiáng)勢(shì)上級(jí)的影響。他說(shuō)：“首先，強(qiáng)勢(shì)上司比較獨(dú)斷，下屬的很多想法可能還沒能全部講完，已經(jīng)被上司否決了，所以下屬的自信心會(huì)被打擊，再加上性格比較內(nèi)向， _下己會(huì)失去自信心。其次，強(qiáng)勢(shì)上司一般說(shuō)話比較直接，可能在言語(yǔ)上會(huì)打擊下屬的工作熱情。最后，強(qiáng)勢(shì)上司雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，會(huì)讓內(nèi)向或過(guò)于追求細(xì)節(jié)的員工受挫，因?yàn)檫@種上司追求速度和執(zhí)行力，一旦你的節(jié)奏跟不上，很可能讓你失去上司的喜愛?！?以下做法，或許可以幫助你應(yīng)對(duì)“強(qiáng)勢(shì)”上司： 做好充分的準(zhǔn)備工作。應(yīng)對(duì)強(qiáng)勢(shì)上司，不論何時(shí)都應(yīng)做好充足的心理準(zhǔn)備， 否則很容易跟不上

6、上司的思路，只有事前做好“功課”，才能應(yīng)對(duì)上司突如其來(lái)的.提問(wèn)或想法，不至于陣腳大亂而讓上司看低你。 避其鋒芒。強(qiáng)勢(shì)上司一般不愿意在人前示弱，因此上司的言語(yǔ)傷害到你時(shí)，你盡量找人少時(shí)反駁他。如果當(dāng)眾頂撞他，后果可想而知。 好些擁有一定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì)利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì)立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭(zhēng)取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不墜入對(duì)方的圈套，也不得罪他，更不會(huì)影響你的工作。 例如，當(dāng)上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎?”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認(rèn)識(shí)吧

7、!” 有些上司不會(huì)避嫌疑，直接邀請(qǐng)你，你也不妨大方的答應(yīng)下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì)，如“下午茶，午飯之類;另一方面，要借故取得上司家中的 _號(hào)碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。 有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對(duì)于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機(jī)。 變色龍老板之所以善變，主要是因?yàn)樗辉敢獬袚?dān)責(zé)任，是他信心不足的表現(xiàn)，所以，作為打工族，應(yīng)“督促”他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話、交代過(guò)的事情，一定要

8、記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shí)之需，實(shí)際上，這種習(xí)慣也是一種良好的工作態(tài)度。 有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì)問(wèn)上一句工作進(jìn)行的怎么樣了?令人防不勝防也不勝其煩?！辈煌祽泄ぷ?，這當(dāng)然是個(gè)好主意，但對(duì)付這類老板最好的辦法是，每天給他一份報(bào)告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。 討厭的上司，并不是指因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓枚屓擞憛捇蚶︷?。在這里單純地指對(duì)個(gè)人的好惡而言，也許是個(gè)性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認(rèn)同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢?不論多討厭對(duì)方，都要盡量避免正面沖突。 尤其當(dāng)對(duì)方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時(shí)，更是要特別注意，千萬(wàn)不要采取太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避免正面交鋒，因?yàn)檫@些沖突，可能會(huì)讓你對(duì)他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。 上司也是人，也會(huì)情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，