五百強各大行業(yè)2021+面試流程+TIPS

1、五百強各大行業(yè)XX+面試流程+tips 五百強各大行業(yè)簡介+面試流程+tips 一招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）； 2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家 _銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等） 5外資銀行（匯豐，花旗） 二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工； 3. 四大行待遇比政策性銀行好； 4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪 + 一輪多對一。 三招聘流程： 2.政策性銀

2、行（以國家 _銀行為例）： 1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合 _,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。 2）一面： + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。 3）二面：多對一面試。 3.外資銀行（以匯豐銀行為例）： 1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率

3、必須很高才可以過關(guān)。 2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。 3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后 _重點部分。最后是一整天的asses _ent _nter,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview 。 一. 代表性企業(yè)： 殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司 二. 招聘流程（以殼牌為例） 1. 通常Shell會首先散發(fā)一個復雜

4、的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。 2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從 _會，環(huán)境保護，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行 3. 第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分： 1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問； 2)case in

5、terview, 例如分發(fā)30頁左右關(guān)于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短， _發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一； 3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。 一 代表性行業(yè)： 寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等 二. 招聘流程（以寶潔為例）： 1）第一關(guān)是填一份12頁的標準表，考核的是 _之類的能力。 2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關(guān)鍵。 3）第三關(guān)

6、是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說， _rketing的英文分數(shù)線就比cbd要高些。 4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素無非：1. 本身的素質(zhì)能力 2. 自信 3. 思維 _反應速度 4. 運氣。 5）最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請

7、應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。 Tips: 必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和 _，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業(yè)看中的核心素質(zhì)。 一 代表性企業(yè)： _，南方報業(yè)， _，奧美 _公司等等 二 一般招聘流程： 媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習經(jīng)歷等各種因素篩，然后 _筆試，一般都是靜態(tài)寫

8、稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據(jù)實習表現(xiàn)錄用。 三 奧美 _公司的招聘流程（以招聘創(chuàng)意部職員為例） 1篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。 2筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對 _的 _是否靈敏。例如：A、你如何評價一個 _的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好 _有哪些。在三則 _中挑一個你認為可以做得更好的，并修改好它。 3第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對 _的 _力如何。 4第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利） 一 代表性企業(yè)： 大眾，GM， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神 二大眾 _rketing的面試： 首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其 _rketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節(jié)做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于 _rketing這類職位，問題是隨個人不同而千變?nèi)f化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準備的問題可能不會問到。你不熟悉