家族企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)制問題研究

1、家族企業(yè)社會責(zé)任的規(guī)制問題研究文章來源 畢業(yè)論文網(wǎng) 0 引言 目前，關(guān)于企業(yè)社會義務(wù)de研討，曾經(jīng)設(shè)計(jì)十分廣泛de范疇，不只僅shi壹種理念，更多deshi理論與理念de匯合。在社會中，越來越多de企業(yè)曾經(jīng)將企業(yè)運(yùn)營目的由以贏利為目de逐步地轉(zhuǎn)向多元化de目的。特別shi在最近幾年，企業(yè)de利益與其他社會群體利益de抵觸，以及來自言論及各種規(guī)則de壓力，促成了企業(yè)高度關(guān)注此問題。關(guān)于家族企業(yè)而言，其戰(zhàn)略開展中關(guān)于社會義務(wù)方面de關(guān)注需求惹起足夠de注重，才干有助于其持續(xù)穩(wěn)定開展。 1 家族企業(yè)社會義務(wù)概述 作為壹種普遍de組織方式家族企業(yè)，在我國de

2、市場開展中發(fā)揮著宏大de作用。在經(jīng)濟(jì)全球化開展過程中，不時(shí)de生長和壯大，并在全球金融危機(jī)迸發(fā)后，可以剛強(qiáng)生存并穩(wěn)定開展，對我國國民經(jīng)濟(jì)de持續(xù)、高速、安康、穩(wěn)定de開展起到不可無視de作用。而家族企業(yè)主要shi指以血緣和婚姻關(guān)系為根底，創(chuàng)業(yè)者個(gè)人具有或與其家庭共同具有占支配位置de一切權(quán)和在一切權(quán)根底上de控制權(quán)，并能合法地將其一切權(quán)和控制權(quán)在家庭內(nèi)部傳承de企業(yè)組織。 關(guān)于企業(yè)社會義務(wù)de話題曾經(jīng)討論了良久，關(guān)于企業(yè)社會義務(wù)de觀念來源于亞當(dāng)斯密斯關(guān)于“看不見de手”de理論。隨著市場經(jīng)濟(jì)de逐步成熟及我國對外經(jīng)貿(mào)de開展，企業(yè)社會義務(wù)觀逐步演化，企業(yè)社會義務(wù)開端惹起學(xué)術(shù)界乃至市場de不時(shí)

3、關(guān)注，關(guān)于企業(yè)社會義務(wù)de了解與研討也在不時(shí)深化。關(guān)于在中國經(jīng)濟(jì)開展中de家族企業(yè)，同樣不可無視企業(yè)社會義務(wù)關(guān)于企業(yè)開展de重要作用。所謂家族企業(yè)de社會義務(wù)就shi家族企業(yè)為本身和社會de可持續(xù)開展所必需承當(dāng)de義務(wù)和義務(wù)。家族企業(yè)de社會義務(wù)從縱向上分包括4個(gè)層面，即經(jīng)濟(jì)義務(wù)、法律義務(wù)、倫理義務(wù)和慈悲義務(wù)，而從橫向分包括，關(guān)于家族de義務(wù)、關(guān)于企業(yè)de義務(wù)、關(guān)于社會de義務(wù)。 2 家族企業(yè)社會義務(wù)問題表現(xiàn) 中國外鄉(xiāng)家族企業(yè)de壽命周期都很短暫，其中緣由shi多方面de，但shi家族企業(yè)缺乏企業(yè)社會義務(wù)認(rèn)識，似乎曾經(jīng)成為限制其生長開展de主要要素。主要能夠表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面： 2.1 企業(yè)融

4、資艱難 關(guān)于中國外鄉(xiāng)de家族企業(yè)而言，資金問題壹直shi攪擾其生長開展de根本問題。家族企業(yè)由于常常呈現(xiàn)貸款逾期不還de現(xiàn)象，招致銀行呆賬壞賬過多，同時(shí)給金融機(jī)構(gòu)構(gòu)成低信譽(yù)de形象。面對此現(xiàn)象，大多數(shù)家族企業(yè)選擇上市，但是上市似乎并未給家族企業(yè)de資本融入環(huán)境帶來改善，反而因缺乏社會義務(wù)而帶來更大de風(fēng)險(xiǎn)隱患。 2.2 運(yùn)營管理者素質(zhì)不高 關(guān)于企業(yè)而言，企業(yè)de運(yùn)營管理者shi企業(yè)文化de代言人，其個(gè)人de形象、言行舉止、學(xué)問底蘊(yùn)、氣質(zhì)天性、指導(dǎo)才干等素質(zhì)直接或間接影響著企業(yè)de興衰存亡。在家族企業(yè)中不乏有些運(yùn)營有道de高素質(zhì)管理運(yùn)營者，但shi從整體de中國度族企業(yè)狀況來看，中國外鄉(xiāng)de家族

5、企業(yè)開創(chuàng)人或運(yùn)營管理者大多數(shù)文化水平不高，運(yùn)營管理學(xué)問缺乏，自我學(xué)問de更新較少，職業(yè)化認(rèn)識不強(qiáng)，社會義務(wù)缺失。以至有些企業(yè)主法律認(rèn)識淡薄，倫理道德喪失等，招致了企業(yè)de開展遲緩或停滯。 2.3 用人準(zhǔn)繩不當(dāng) 在家族企業(yè)內(nèi)部，考究上下de等級觀念及家長de權(quán)威性。而關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工，家庭成員壹般持不信任de態(tài)度，并對其停止強(qiáng)化監(jiān)視。而關(guān)于家庭成員de才能與職位de匹配性，思索較少。整個(gè)企業(yè)de管理過多de依賴于家族成員de關(guān)系及個(gè)人魅力，企業(yè)de運(yùn)營形式及工作作風(fēng)趨向于企業(yè)主de作風(fēng)。此種文化不利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員de才能發(fā)揮及組織de創(chuàng)新和完善，必將成為企業(yè)開展de阻力。 2.4 家族企業(yè)信譽(yù)體

6、系普遍危機(jī) 在中國市場上，家族企業(yè)長期都遭到由于信任問題而帶來de各種約束。家族企業(yè)似乎成為信譽(yù)低下de代名詞，特別shi中小型家族企業(yè)長期以來遭到信譽(yù)質(zhì)疑。家族企業(yè)信譽(yù)體系de普遍危機(jī)，主要反映了企業(yè)內(nèi)部外部利益之間沒有處置得當(dāng)，如逃避稅收、以次充好、“叁角債務(wù)”等。由于信息不對稱和外部性問題招致家族企業(yè)de道德風(fēng)險(xiǎn)，使得企業(yè)de消費(fèi)運(yùn)營與企業(yè)整體利益呈現(xiàn)矛盾。家族企業(yè)長期受信任機(jī)制攪擾，而使得難以取得社會言論好評，同時(shí)難以得到社會資本支持，企業(yè)de穩(wěn)定開展遭到嚴(yán)重de限制。 2.5 傳承機(jī)制欠完善 中國de家族企業(yè)蓬勃開展時(shí)間還較短，隨著企業(yè)進(jìn)入生長期成熟期，其運(yùn)營管理者曾經(jīng)進(jìn)入不惑之年，

7、家族企業(yè)de繼任方案尚未被注重，繼承機(jī)制遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完善，沒有明白de傳承規(guī)范和傳承體系。很多家族企業(yè)正shi由于傳承機(jī)制設(shè)置de不合理，招致企業(yè)險(xiǎn)象環(huán)生，以至被推翻。 3 家族企業(yè)社會義務(wù)規(guī)制 關(guān)注社會義務(wù)逐步成為家族企業(yè)開展de需求，shi家族企業(yè)堅(jiān)持可持續(xù)開展de必要de戰(zhàn)略和舉措。關(guān)于如何使得家族企業(yè)承當(dāng)社會義務(wù)何以從兩個(gè)方面停止規(guī)制：自我規(guī)整和外部壓制。經(jīng)過自我規(guī)制和外部規(guī)制de共同作用使得家族企業(yè)本身de主動要素與外部約束力氣互相分離，才干更好de承當(dāng)企業(yè)社會義務(wù)。 3.1 外部規(guī)制 外部規(guī)制，主要shi指經(jīng)過國度de法律法規(guī)、新聞媒體、社會言論、商業(yè)同伴、消費(fèi)者維權(quán)組織以及其他社會非

8、正式組織等家族企業(yè)de外部相關(guān)力氣，監(jiān)視并標(biāo)準(zhǔn)家族企業(yè)de社會義務(wù)行為，使其及時(shí)高效合理de實(shí)行社會義務(wù)。 外部規(guī)制力氣為家族企業(yè)社會義務(wù)de實(shí)行提供了外在de強(qiáng)迫性約束和保證，經(jīng)過教育和標(biāo)準(zhǔn)，不時(shí)進(jìn)步家族企業(yè)承當(dāng)社會義務(wù)de法律認(rèn)識、義務(wù)觀念及社會義務(wù)感。經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)視de方式，加強(qiáng)家族企業(yè)遵紀(jì)違法de盲目性以及承當(dāng)社會義務(wù)de主動性。經(jīng)過各種懲戒、制裁措施，加強(qiáng)了外部規(guī)制力氣de權(quán)威性，保證了消費(fèi)者及各個(gè)社會團(tuán)體de合理權(quán)益，加強(qiáng)了人們平安感和歸屬感。經(jīng)過各方面de努力和配合，來共同引導(dǎo)和調(diào)整家族企業(yè)de行為。 外部規(guī)制在規(guī)制家族企業(yè)實(shí)行社會義務(wù)方面de作用shi十分重要de，但外部規(guī)制de

9、被動性、強(qiáng)迫性、機(jī)械性、滯后性，使其發(fā)作作用時(shí)比擬僵硬教條，無法鼓勵(lì)家族企業(yè)de積極主動性。因而，需求引入家族企業(yè)社會義務(wù)de自我規(guī)制。 3.2 自我規(guī)制 自我規(guī)制，主要shi經(jīng)過內(nèi)部本身de各個(gè)構(gòu)成要素，如企業(yè)運(yùn)營管理者、內(nèi)部員工、企業(yè)運(yùn)營方式、企業(yè)文化等，互相之間de諧和作用，促進(jìn)家族企業(yè)自主、自愿、盲目de約束不當(dāng)行為、承當(dāng)社會義務(wù)。 家族企業(yè)自我規(guī)制主要shi發(fā)揮家族企業(yè)內(nèi)部各構(gòu)成要素積極主動、盲目自愿de調(diào)整和潛移默化de影響作用。家族企業(yè)社會義務(wù)de自我規(guī)制具有積極性、主動性、盲目性和非強(qiáng)迫性de特征，shi家族企業(yè)主動實(shí)行社會義務(wù)de動力源。固然家族企業(yè)社會義務(wù)de自我規(guī)制不具備強(qiáng)迫性，但卻能夠經(jīng)過潛移默化de作用，激起家族企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中各要素de主動性、積極性，達(dá)成盲目自愿承當(dāng)社會義務(wù)de目的。 4 小結(jié) 總之，企業(yè)de開展離不開社會，社會de進(jìn)步關(guān)系到企業(yè)de開展，企業(yè)與社會shi共生共榮de關(guān)系。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會開展中，家族企業(yè)作為非公有制經(jīng)濟(jì)de重要力氣，承當(dāng)社會義務(wù)不只成為促進(jìn)家族企業(yè)本身安康穩(wěn)定開展d