2007年保險(xiǎn)從業(yè)資格考試員工福利計(jì)劃政策及外部環(huán)境真題附答案

1、2007年保險(xiǎn)從業(yè)資格考試員工福利計(jì)劃政策及外部環(huán)境真題附答案1結(jié)果公平包括縱向相對結(jié)果公平、橫向相對結(jié)果公平和整體公平三個(gè)層次。（）A對B錯(cuò)（答案：B錯(cuò)；P2）2聯(lián)合國發(fā)展綱要（2000）提出，社會(huì)發(fā)展的終目的是（）。為所有的人們能更好地生活提供日益增多的機(jī)會(huì)對收入和財(cái)富進(jìn)行更平等的分配，以促使社會(huì)公正和生產(chǎn)效率的提高，提高實(shí)際就業(yè)水平使一部分人先富，終實(shí)現(xiàn)共同富裕擴(kuò)大和改善教育、衛(wèi)生、營養(yǎng)、住房及社會(huì)福利設(shè)施，保護(hù)環(huán)境ABCD（答案：C；P1-2）3在員工福利項(xiàng)目中，將勞動(dòng)者的收入和貢獻(xiàn)掛鉤是為了（）。A保障競爭結(jié)果的公平B促進(jìn)下一代在社會(huì)競爭起點(diǎn)上的公平C促進(jìn)競爭過程的公平D努力達(dá)到社會(huì)

2、的公平（答案：C促進(jìn)競爭過程的公平；P3）4我國與發(fā)達(dá)國家相比，勞動(dòng)者的報(bào)酬占GDP的比重很低。下列相關(guān)敘述中錯(cuò)誤的是（）。A意味著大量的生產(chǎn)剩余都是資本和其他要素的回報(bào)B完善的員工福利制度可以較大程度地提高勞動(dòng)者報(bào)酬C勞動(dòng)者報(bào)酬指生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者的投入所獲得的工資及薪金D勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重越低，表明貧富分化差距越大（答案：C勞動(dòng)者報(bào)酬指生產(chǎn)過程中勞動(dòng)者的投入所獲得的工資及薪金；P3）5員工福利可以有效的促進(jìn)社會(huì)的過程公平和結(jié)果公平，但不能促進(jìn)起點(diǎn)公平。（）A對B錯(cuò)（答案：B錯(cuò)；P5）6關(guān)于目前世界貧困狀況及其原因的分析，不正確的是（）。A貧困問題仍然是困擾世界各國的普遍性問題，即使經(jīng)合組

3、織國家也尚未完全解決貧困問題B現(xiàn)在的貧困問題主要是因?yàn)橘Y源短缺引發(fā)的C由于一些國家沒有兌現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)聯(lián)合國千年發(fā)展目標(biāo)和消除貧困方面所做出的承諾，城市貧困人口的生活狀況沒有明顯改善D消除經(jīng)濟(jì)貧困的治本之道是強(qiáng)化社會(huì)權(quán)利的平等和保障社會(huì)權(quán)利的公正（答案：B現(xiàn)在的貧困問題主要是因?yàn)橘Y源短缺引發(fā)的；P7）7關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與員工福利制度的關(guān)系，下列說法不正確的是（）。A經(jīng)濟(jì)增長決定著員工福利制度的范圍、項(xiàng)目、內(nèi)容與保障水平B經(jīng)濟(jì)增長速度影響基金積累型員工福利的投資收益C員工福利制度的完善是經(jīng)濟(jì)增長的一項(xiàng)內(nèi)容D單純追求經(jīng)濟(jì)增長，犧牲社會(huì)保障與員工福利，必將毀壞經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的基礎(chǔ)（答案：C員工福利制度

4、的完善是經(jīng)濟(jì)增長的一項(xiàng)內(nèi)容；P15）8建立員工福利制度會(huì)帶來哪些經(jīng)濟(jì)效應(yīng)？（）持續(xù)發(fā)展效應(yīng)儲(chǔ)蓄效應(yīng)投資效應(yīng)激勵(lì)與約束效應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與保障效應(yīng)ABCD（答案：C；P15-17）9關(guān)于家庭結(jié)構(gòu)與員工福利的敘述，不正確的是（）。A核心家庭是指由父母及其未婚子女所組成的家庭B從“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭向核心家庭的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變是全球性趨勢，這在歐美等發(fā)達(dá)國家更明顯C家庭規(guī)模由大向小的轉(zhuǎn)變使家庭內(nèi)部承受風(fēng)險(xiǎn)的能力減弱，因此需要更完善的福利計(jì)劃來保護(hù)家庭的每一個(gè)成員D員工福利制度通過企業(yè)提供的各種保障來彌補(bǔ)核心家庭內(nèi)部保障的不足，把家庭風(fēng)險(xiǎn)分散至企業(yè)層面（答案：B從“多代、多成員”的傳統(tǒng)家庭向核心家庭；P10-

5、11）10在高福利國家面臨的危機(jī)中，不是由高福利政策直接導(dǎo)致的是（）。A高失業(yè)率B財(cái)政危機(jī)C社會(huì)危機(jī)D老齡危機(jī)（答案：D老齡危機(jī)；P12）11下列哪些選項(xiàng)反映了西方福利國家的改革方向？（）由于福利水平的強(qiáng)大“剛性”，不應(yīng)考慮向下削減福利水平由于外界條件的變化，福利國家需要重新尋找合法性的依據(jù)以職業(yè)福利替補(bǔ)公共福利，從普及性的社會(huì)福利向選擇性的福利發(fā)展，在福利國家的改革與福利削減方面，利益補(bǔ)償往往先于妥協(xié)世界性組織提倡全面削減社會(huì)再分配的比重ABCD（答案：D；P13）12經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致各國員工所面臨的風(fēng)險(xiǎn)總量增大。以下哪些現(xiàn)象體現(xiàn)了這種特征？（）疾病譜變化，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)增加亞健康、過勞死成

6、為職業(yè)人群的共同威脅患病后醫(yī)療支出增大證券化、信用商品、衍生品等金融工具的出現(xiàn)帶來了新的風(fēng)險(xiǎn)高科技產(chǎn)品創(chuàng)造了許多新的風(fēng)險(xiǎn)ABCD（答案：D；P13-14）13下列哪些屬于人口老齡化引發(fā)的主要問題？（）老年人口比例高，醫(yī)療費(fèi)用額度大，占用更多的社會(huì)發(fā)展資源和教育資源社會(huì)活力和工作效率下降家庭和社會(huì)的代際沖突ABCD（答案：A；P10）14按世界衛(wèi)生組織的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國家60歲以上或65歲以上人口比重分別超過（），就被認(rèn)為是老齡化國家。A10%；7%B12%；7%C10%；8%D12%；8%（答案：A10%；7%；P8）15關(guān)于勞動(dòng)力市場與員工福利制度，下列說法不正確的是（）。A一般而言，勞動(dòng)力市場

7、供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展B員工福利對勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率C若企業(yè)年金替代率較高，則更有可能使老年職工提前退休，從而減少整個(gè)勞動(dòng)力市場的供給D給付確定型企業(yè)年金的建立一般會(huì)減小勞動(dòng)力市場的流動(dòng)性（答案：A一般而言，勞動(dòng)力市場供大于求會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展；P17）16從1960年到1988年近30年的時(shí)間里，韓國員工福利制度基本成型。該階段推動(dòng)韓國員工福利制度發(fā)展的因素主要是（）。A政府的大力推動(dòng)B雇主為了吸引員工C工會(huì)的力量D雇員的努力（答案：A政府的大力推動(dòng)；P33）17日本自1986年開始對年金制度進(jìn)行了改革，下列說法不正確的是（）。A

8、創(chuàng)立了全國共通的基礎(chǔ)年金制度，在基礎(chǔ)年金的基礎(chǔ)上按報(bào)酬比例再添加上厚生年金B(yǎng)對厚生年金的給付水準(zhǔn)進(jìn)行了改正C確立了女性的年金權(quán)利D將男性厚生年金支付年齡直接推遲至65歲（答案：D將男性厚生年金支付年齡直接推遲至65歲；P29）18下列關(guān)于員工福利與企業(yè)文化的敘述，不正確的是（）。A企業(yè)的道德觀念（具體凝結(jié)為企業(yè)理念和企業(yè)精神）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容B企業(yè)文化構(gòu)成分為精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個(gè)層面C員工福利制度是企業(yè)文化制度層的重要組成部分D企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平（答案：A企業(yè)的道德觀念（具體凝結(jié)為企業(yè)理念和企業(yè)精神）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容；P19-20）19下列組織

9、不屬于第二次員工福利制度變遷時(shí)在美國興起的管理式醫(yī)療保險(xiǎn)組織的是（）。A醫(yī)療保險(xiǎn)公司B健康維護(hù)組織C優(yōu)先醫(yī)療提供組織D醫(yī)療提供組織（答案：A醫(yī)療保險(xiǎn)公司；P26）20下列屬于美國第二次員工福利制度變遷內(nèi)容的是（）。1988年美國綜合性混合預(yù)算調(diào)停法案開始執(zhí)行，它規(guī)定了雇主為員工及其家屬購買團(tuán)體健康保險(xiǎn)的法定義務(wù)1986年稅收改革法案使雇主們開始不斷努力去了解和適應(yīng)新的復(fù)雜的稅法條款，以便利用員工福利計(jì)劃避稅管理式醫(yī)療體系的出現(xiàn)提供了控制醫(yī)療成本的新手段年金計(jì)劃融資方式出現(xiàn)變化：雇主出資比例有所下降，員工個(gè)人出資比例提高自1986年以來，彈性福利計(jì)劃增長迅速ABCD（答案：D；P26-27）21

10、20世紀(jì)50年代，我國初步建立起了員工福利制度。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)體制改革，我國先后出現(xiàn)了三種員工福利制度。這三種制度按時(shí)間先后排序正確的是（）。A勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保障、單位福利B勞動(dòng)保險(xiǎn)、單位福利、社會(huì)保障C單位福利、社會(huì)保障、勞動(dòng)保險(xiǎn)D單位福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保障(答案：B勞動(dòng)保險(xiǎn)、單位福利、社會(huì)保障；P41)221945年以來，英國以“貝弗里奇報(bào)告”為基礎(chǔ)，先后頒布了哪些法案，從而使之擁有當(dāng)時(shí)先進(jìn)的社會(huì)保障體制？（）國民保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法國民衛(wèi)生保障服務(wù)法家庭補(bǔ)助法國民救濟(jì)法ABCD（答案：D；P30）23經(jīng)濟(jì)體制改革和員工福利制度建設(shè)之間存在著協(xié)調(diào)配套的問題。比如，保障水平過高會(huì)減損經(jīng)濟(jì)

11、效率，并造成新的社會(huì)不公。（）A對B錯(cuò)（答案：A對；P18）第2426為套題：智利自1980年起推行社會(huì)保障改革，建立了個(gè)人基金制，并獲得了成功。其養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的改革思路被許多國家借鑒。24智利為加入新制度的每個(gè)成員建立專門的養(yǎng)老金賬戶，由成員自己按月繳納養(yǎng)老金，雇主不繳費(fèi)。（）A對B錯(cuò)（答案：A對；P36）25在智利，養(yǎng)老金的收入、支出、投資等工作均由養(yǎng)老金管理公司負(fù)責(zé)。養(yǎng)老金管理公司是專門為運(yùn)作養(yǎng)老金而成立的股份公司，性質(zhì)為（）。A國有機(jī)構(gòu)B政府部門的分支機(jī)構(gòu)C民營機(jī)構(gòu)D集體組織（答案：C民營機(jī)構(gòu)；P36）26在智利模式下，養(yǎng)老金領(lǐng)取可以選擇三種方式。下列不屬于可選擇方式的是（）。A計(jì)劃提

12、款B永續(xù)年金C終身年金D臨時(shí)提款加終身年金（答案：B永續(xù)年金；P37）27根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)階段的法定員工福利除基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療外，還包含（）。失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)年金住房公積金補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)ABCD（答案：A；P46）28處于不同社會(huì)文化關(guān)系中的群體對員工福利需求有很大不同。下列說法不正確的是（）。A按格群拓?fù)鋵W(xué)分類，人類按社會(huì)關(guān)系可分為社會(huì)弱勢群體、等級主義者、個(gè)人主義者和平等主義者四類B社會(huì)弱勢群體處理風(fēng)險(xiǎn)的方式是消極被動(dòng)的，自留和避免風(fēng)險(xiǎn)是的風(fēng)險(xiǎn)管理手段，同時(shí)也期望獲得基本的員工福利保障C個(gè)人主義者處理風(fēng)險(xiǎn)時(shí)會(huì)充分利用市場分散和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，員工福利是管理風(fēng)險(xiǎn)的主要方式D平等主義者會(huì)積極

13、主動(dòng)地要求企業(yè)提供豐富的員工福利保障，預(yù)防和抑制風(fēng)險(xiǎn)是其認(rèn)同的風(fēng)險(xiǎn)管理手段（答案：C個(gè)人主義者處理風(fēng)險(xiǎn)時(shí)會(huì)充分利用市場分散和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，員工福利是管理風(fēng)險(xiǎn)的主要方式；P18）29關(guān)于我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度與現(xiàn)代員工福利制度，下列說法不正確的是（）。A計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度僅相當(dāng)于現(xiàn)代員工福利制度的層次法定形式的員工福利制度，現(xiàn)代員工福利制度內(nèi)容更豐富B單位福利的終目標(biāo)是提供社會(huì)福利，保障并不斷完善社會(huì)所有成員的基本生活，提高其生活質(zhì)量C現(xiàn)代員工福利制度的主要目標(biāo)是參與市場競爭并促使利潤化D單位福利的維持必須借助政府干預(yù)和公共資源的初次分配（答案：B單位福利的終目標(biāo)是提供社會(huì)福利，提高其生

14、活質(zhì)量；P44）30自上世紀(jì)八十年代以來我國的單位保障逐漸向社會(huì)保障轉(zhuǎn)變。關(guān)于這種轉(zhuǎn)變的原因，不正確的是（）。A經(jīng)濟(jì)體制改革所帶來的變化動(dòng)搖了單位保障制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)B封閉運(yùn)行的單位保障制度導(dǎo)致社會(huì)保障統(tǒng)籌和互濟(jì)功能的喪失，單位負(fù)擔(dān)過重C工會(huì)運(yùn)動(dòng)和員工的努力D社會(huì)保障改革的世界性潮流表明社會(huì)保障不可能一成不變，需要適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變化（答案：C工會(huì)運(yùn)動(dòng)和員工的努力；P43-44）31關(guān)于我國自上世紀(jì)九十年代以來建立的企業(yè)年金制度，下列說法不正確的是（）。A國務(wù)院發(fā)布關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知將“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”正式更名為“企業(yè)年金”B企業(yè)年金實(shí)現(xiàn)基金完全積累，采用個(gè)人賬戶

15、方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)繳納，繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支C企業(yè)年金管理辦法要求社會(huì)保障部門管理的企業(yè)年金一律交由保險(xiǎn)公司或?qū)I(yè)的養(yǎng)老金公司、投資基金、信托公司、銀行等金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商業(yè)化運(yùn)營D“企業(yè)年金”應(yīng)作為我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱進(jìn)行完善和發(fā)展（答案：B企業(yè)年金實(shí)現(xiàn)基金完全積累，4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支；P44-45）32我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采取社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的“部分積累”模式，企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（）A對B錯(cuò)（答案：A對；P46）33從發(fā)達(dá)國家員工福利發(fā)展的道路來看，他們的共同之處是（）。政府起著主要的作用員工福利制度都體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的

16、需要員工福利計(jì)劃的發(fā)展離不開員工自身的努力，員工在員工福利制度的發(fā)展中起到的作用將會(huì)越來越大金融市場規(guī)范、金融中介工具發(fā)達(dá)，為員工福利制度發(fā)展提供了良好的環(huán)境彈性員工福利計(jì)劃發(fā)展迅速全球一體化使各國員工福利制度趨同ABCD（答案：A；P38-40）34關(guān)于我國對外開放形勢與員工福利的敘述，正確的是（）。A資本地位在不斷下降，世界勞工地位在不斷上升B我國在外資企業(yè)的就業(yè)人口90%以上是技術(shù)嫻熟的城市工人C我國勞動(dòng)力薪酬低，缺乏員工福利，工資水平不到美國工資水平的10%D目前，我國尚未允許外資金融機(jī)構(gòu)參與企業(yè)年金的管理（答案：C中國勞動(dòng)力薪酬低，缺乏員工福利，工資水平低于美國工資水平的10%；）3

17、5了解中國各行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，可以使員工福利規(guī)劃師更好地找到可突破的行業(yè)，尋找員工福利計(jì)劃需求的切入點(diǎn)。在2004年企業(yè)年金管理試行辦法出臺后，迅速在全國建立起本公司的企業(yè)年金制度的行業(yè)是（）。A保險(xiǎn)業(yè)B銀行業(yè)C電信業(yè)D煙草業(yè)（答案：B銀行業(yè)；P66）36自2006年以來，中國股市、房市以及物價(jià)水平開始了新一輪的增長，低收入和中低收入群體受到不小的損失。國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院經(jīng)濟(jì)所課題組在2006年7月的促進(jìn)公平分配的制度與政策研究中提出，我國收入分配制度改革所應(yīng)遵循的原則是（）。堅(jiān)持和完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社

18、會(huì)公平，合理調(diào)整國民收入分配格局，使全體人民都能享受到改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果進(jìn)一步理順分配關(guān)系，完善分配制度，著力提高低收入者的收入水平，增加中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會(huì)成員之間收入分配差距擴(kuò)大的趨勢ABCD（答案：D；P55）37關(guān)于我國經(jīng)濟(jì)體制改革及其對員工福利制度的影響，下列說法不正確的是（）。A市場化方向的經(jīng)濟(jì)體制改革要求所有企業(yè)必須建立起和市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度，而現(xiàn)代員工福利制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要方面B經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的過程中必然伴隨著與之相適應(yīng)的社會(huì)保障和員工福利制度的重建C分配制度改革在促進(jìn)員工福利制度發(fā)展方面的作用

19、不明顯D產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅收優(yōu)惠措施可以吸引人才到國家重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域（答案：C分配制度改革在促進(jìn)員工福利制度發(fā)展方面的作用不明顯；P55）38石油石化行業(yè)是我國員工福利制度建設(shè)可能率先突破的一個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，但該行業(yè)員工福利的持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)并不穩(wěn)固。（）A對B錯(cuò)（答案：B錯(cuò)；P60）39在我國大多數(shù)生產(chǎn)企業(yè)里，目前的實(shí)踐較符合哪種工資理論？（）A分享工資理論B邊際生產(chǎn)率工資理論C工資基金理論D生存工資理論（答案：D生存工資理論；P54）40關(guān)于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與員工福利狀況的說法，正確的是（）。A自1978年改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)和增長指標(biāo)保持一致B中國經(jīng)濟(jì)的高速增長是員

20、工福利制度建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，國民經(jīng)濟(jì)的增長與穩(wěn)定是社會(huì)保障和員工福利制度發(fā)展與穩(wěn)定的源泉C我國外向型產(chǎn)業(yè)以高附加值產(chǎn)品為主，但福利沒隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而增長，抑制了國內(nèi)需求并造成惡性循環(huán)D員工福利制度中的企業(yè)年金制度由于需要員工在現(xiàn)階段大量繳費(fèi)，從而會(huì)抑制現(xiàn)在的國內(nèi)需求（答案：B中國經(jīng)濟(jì)的高速增長是員工福利制度建設(shè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，；P51-53）41關(guān)于建立專業(yè)健康保險(xiǎn)公司對員工福利制度的影響，下列敘述不正確的是（）。A專業(yè)健康保險(xiǎn)公司“健康管理+健康保障”的模式，可以實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、醫(yī)院醫(yī)生和患者的多贏，推動(dòng)企業(yè)員工福利制度中健康福利項(xiàng)目的發(fā)展B專業(yè)健康保險(xiǎn)公司的綜合服務(wù)優(yōu)勢將吸引企業(yè)建立保障員工健康的員

21、工福利項(xiàng)目C專業(yè)健康保險(xiǎn)公司經(jīng)營與國家醫(yī)療保障政策配套、受政府委托的健康保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，可以借政策之力推動(dòng)員工福利制度的建設(shè)，使商業(yè)保險(xiǎn)主體和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的運(yùn)行結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)社保和商保相互補(bǔ)充、相互結(jié)合的全新的員工福利健康保障模式D專業(yè)健康保險(xiǎn)公司可以由企業(yè)或行業(yè)集團(tuán)自行設(shè)立，這種安排可以使企業(yè)更靈活的安排員工福利計(jì)劃，從而促進(jìn)企業(yè)員工福利制度的建立和完善（答案：D專業(yè)健康保險(xiǎn)公司可以由企業(yè)或行業(yè)集團(tuán)自行設(shè)立，；P152）42風(fēng)險(xiǎn)按損害對象劃分不包括（）。A個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)B人身風(fēng)險(xiǎn)C責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)D財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)（答案：A個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)；P73）432007年5月31日，中國股市大跌令不少股民損失慘重，而2007年7月股市

22、的上漲又使股民欣喜。股民炒股面對的風(fēng)險(xiǎn)屬于（）。A基本風(fēng)險(xiǎn)B純粹風(fēng)險(xiǎn)C投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)D社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（答案：C投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)；P73）44企業(yè)現(xiàn)金流受到包括價(jià)格在內(nèi)的多種風(fēng)險(xiǎn)影響。企業(yè)所面臨的價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。A商品價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)B利率風(fēng)險(xiǎn)C匯率風(fēng)險(xiǎn)D信用風(fēng)險(xiǎn)（答案：D信用風(fēng)險(xiǎn)；P73）45企業(yè)可以采取包括風(fēng)險(xiǎn)融資技術(shù)在內(nèi)的各種技術(shù)管理風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)融資技術(shù)除了保險(xiǎn)、套期保值外，還包括（）。風(fēng)險(xiǎn)避免風(fēng)險(xiǎn)自留免責(zé)約定保證合同風(fēng)險(xiǎn)隔離ABCD（答案：B；P75）46風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本上。下列屬于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)成本的是（）。為避免火災(zāi)而購買消防設(shè)備的費(fèi)用因員工傷亡或生病而支付的撫恤費(fèi)用和員工福利支出因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生

23、導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損毀的損失因風(fēng)險(xiǎn)事故導(dǎo)致營業(yè)中斷使收入下降的損失ABCD（答案：D；P75-76）47我國目前由人口問題帶來的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)有（）。性別比失衡帶來家庭與社會(huì)的不穩(wěn)定因素城鄉(xiāng)總和生育率持續(xù)失常阻礙我國整體人口素質(zhì)提高計(jì)劃生育使未來人口數(shù)量負(fù)增長，影響國際競爭力老齡化將使財(cái)政負(fù)擔(dān)加重ABCD（答案：B；P78-80）48目前，我國勞動(dòng)力市場的就業(yè)壓力主要來自（）。勞動(dòng)年齡人口的自然增長農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)體制改革使大批城鎮(zhèn)職工下崗就業(yè)人口的平均年齡下降退休年齡延長使工作崗位相對減少ABCD（答案：A；P81）49企業(yè)提供的員工福利是企業(yè)員工抵御風(fēng)險(xiǎn)的主要手段之一。（）A對B錯(cuò)（答案：A對

24、；P81）50歐美國家對我國出口商品的低價(jià)感到吃驚，認(rèn)為我國工資水平過低。為保障員工合法權(quán)益，下列哪部法規(guī)明確提出了我國勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法？（）A中華人民共和國勞動(dòng)法B關(guān)于實(shí)施工資保障制度的通知C工資規(guī)定D工資集體協(xié)商試行辦法（答案：C工資規(guī)定；P83）51目前，我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要問題是（）。有效覆蓋面狹窄個(gè)人帳戶積累的巨額資金保值增值困難統(tǒng)一性和平衡性差，社會(huì)統(tǒng)籌層次低阻礙了勞動(dòng)力流動(dòng)和統(tǒng)一勞動(dòng)力市場的形成ABCD（答案：A；P85）52關(guān)于我國的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，下列說法正確的是（）。A我國醫(yī)療保險(xiǎn)改革具有濃厚的福利色彩B1994年發(fā)布的關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見標(biāo)志著我國醫(yī)

25、療保險(xiǎn)體制改革的開始C鎮(zhèn)江和九江醫(yī)改試點(diǎn)的主要內(nèi)容是按屬地原則建立全市所有人口的統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)制度D到目前為止，我國社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度主要由城市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)與農(nóng)村健康保險(xiǎn)制度構(gòu)成（答案：B1994年關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見標(biāo)志著我國醫(yī)療保險(xiǎn)體制改革的開始；P85）53團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的不同是：前者是信托經(jīng)營模式，后者是簽訂契約的經(jīng)營模式。（）A對B錯(cuò)（答案：B錯(cuò)；P148）541999年9月頒布的城市居民生活保障條例規(guī)定，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用裆畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。（）A對B錯(cuò)（答案：A對；P87）

26、55我國社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容是（）。A城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C社會(huì)保險(xiǎn)D社會(huì)救濟(jì)（答案：C社會(huì)保險(xiǎn)；P94）561999年1月22日，國務(wù)院頒布并實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)條例，目的在于保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)。其內(nèi)容包括（）。規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出范圍、賬戶管理明確提出了工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)待遇的適用范圍規(guī)定了失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放條件以及失業(yè)保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督ABCD（答案：C；P86）57我國的社會(huì)保障制度主要包括（）。A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)B五險(xiǎn)一金C社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)

27、互助D城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障和農(nóng)村居民社會(huì)保障（答案：C社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助；P94）582005年，中華人民共和國婦女權(quán)益保障法（2005年修正）通過全國人大常委會(huì)審議，關(guān)于該法案的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容規(guī)定實(shí)行男女同工同酬，在晉職、晉級時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮男女在生理上的差異各單位應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作勞動(dòng)時(shí)的安全和健康規(guī)定婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)ABCD（答案：C；P87）59關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)同商業(yè)保險(xiǎn)的比較，

28、下列說法正確的是（）。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，商業(yè)保險(xiǎn)是自愿性的社會(huì)保險(xiǎn)是政府行為，商業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)行為社會(huì)保險(xiǎn)注重效率，商業(yè)保險(xiǎn)突出公平社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是非營利性質(zhì)的，商業(yè)保險(xiǎn)以營利為目的ABCD（答案：D；P95）60社會(huì)救濟(jì)的經(jīng)費(fèi)來源主要是（）。A政府財(cái)政與社會(huì)捐贈(zèng)B由參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工按工資的一定比例繳納C非盈利組織的社會(huì)募集D農(nóng)業(yè)稅收與個(gè)人所得稅收入（答案：A政府財(cái)政與社會(huì)捐贈(zèng)；P95）61下列屬于我國狹義的社會(huì)福利范疇的是（）。教育津貼老人福利殘疾人福利公共衛(wèi)生兒童福利ABCD（答案：C；P95）62下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的敘述，不正確的是（）。A工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收，收支平衡的原則確定費(fèi)率B工

29、傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌C職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的暫不認(rèn)定為工傷D工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（答案：C職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的暫不認(rèn)定為工傷；P112-114）63下列哪些是我國城市社會(huì)保障制度改革面臨的主要問題？（）社會(huì)保障資源配置不均衡，保障范圍小，保障水平低社會(huì)保障資金來源短缺社會(huì)保障責(zé)任不清，關(guān)系不順立法滯后社會(huì)保障政策與其他政策不協(xié)調(diào)ABCD（答案：C；P99-102）64“長期激勵(lì)，培育員工、高層管理人員對企業(yè)的忠誠度并鼓勵(lì)創(chuàng)造性勞動(dòng)，側(cè)重對個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的激勵(lì)”是下列哪種薪酬方式的特點(diǎn)？（）A

30、現(xiàn)金形式的收入B股權(quán)和期權(quán)C保障型福利D帶薪休假和職位提升（答案：B股權(quán)和期權(quán)；P133）第6569為套題：某壽險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)自2004年以來整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有所下降。為了適應(yīng)市場變化，提升公司的競爭力，該公司于是展開調(diào)查希望借此發(fā)現(xiàn)其中的問題，并制定有針對性的市場策略。65自2004年以來保險(xiǎn)行業(yè)的團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)下降可能的原因是（）。A2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了企業(yè)年金試行辦法B市場利率上升，退保增加C新公司成立太多，導(dǎo)致競爭過分激烈D公司內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)出了問題（答案：A2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了企業(yè)年金試行辦法；P142）66下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說法，不正確的是（）

31、。A個(gè)人按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除B企事業(yè)單位和個(gè)人超過規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)將超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅C個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原來提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金時(shí)，應(yīng)征個(gè)人所得稅D在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)使用的職工工資按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算（答案：C個(gè)人實(shí)際領(lǐng)取原提存的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)征個(gè)人所得稅；P124）67根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和壽險(xiǎn)公司自身特點(diǎn)，該壽險(xiǎn)公司想要介入企業(yè)年

32、金市場，目前有可能扮演的角色是（）。受托人投資管理人賬戶管理人托管人ABCD（答案：B；P145）68該壽險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)市場的變化后，進(jìn)行了細(xì)致分析。下面分析有誤的是（）。A傳統(tǒng)的契約型團(tuán)體保險(xiǎn)不能享受稅收優(yōu)惠政策B信托模式具有保證企業(yè)年金的基金獨(dú)立性等優(yōu)點(diǎn)C我國關(guān)于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管D中小型企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)的投保率低，市場非常廣闊（答案：C我國關(guān)于企業(yè)年金的配套法制完善，易于監(jiān)管；P148）69壽險(xiǎn)公司在進(jìn)行上述諸多分析后，提出了一些未來發(fā)展業(yè)務(wù)的舉措，其中可取的是（）。針對目前中小企業(yè)企業(yè)年金參保率低的狀況，努力以傳統(tǒng)團(tuán)險(xiǎn)開拓此市場設(shè)計(jì)“一攬子”保險(xiǎn)產(chǎn)品，打包銷售團(tuán)體保險(xiǎn)，滿足企業(yè)建

33、立員工福利計(jì)劃的要求積極適應(yīng)政策，發(fā)揮保險(xiǎn)公司傳統(tǒng)優(yōu)勢，爭取信托型企業(yè)年金“賬戶管理人”的資格建立專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，搶占市場資源，形成專業(yè)優(yōu)勢ABCD（答案：D；P148-150）70對于工傷保險(xiǎn)，個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任且無個(gè)人賬戶安排。（）A對B錯(cuò)（答案：A對；P109）71下列哪項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)不需要個(gè)人繳費(fèi)？（）A失業(yè)保險(xiǎn)B生育保險(xiǎn)C基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)（答案：B生育保險(xiǎn)；P114）722000年12月國務(wù)院通過關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案，提出完善社會(huì)保障體系的主要任務(wù)是加快社會(huì)保障立法步伐，加強(qiáng)社會(huì)保障資金的籌集和管理，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障管理和服務(wù)的社會(huì)化，以及（）。調(diào)整和完善城鎮(zhèn)企業(yè)職

34、工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法加快建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度推動(dòng)國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌加強(qiáng)和完善城市居民生活保障制度ABCD（答案：D；P96）732006年4月1日，企業(yè)發(fā)現(xiàn)張先生不能很好地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作，遂與張先生解除了勞動(dòng)合同。張先生辦理了失業(yè)登記，并希望能從事類似工作。請問張先生能領(lǐng)取長多久的失業(yè)保險(xiǎn)金？（）A0個(gè)月B12個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月（答案：B12個(gè)月；P110）74我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革為企業(yè)員工福利制度和商業(yè)保險(xiǎn)制度的發(fā)展拓出了巨大的市場空間，其中一個(gè)原因是我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率不足以維持員工退休后的體面生活。（）A對B錯(cuò)（

35、答案：A對；P105）75目前，我國社會(huì)保險(xiǎn)參與率的是（）。A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B基本醫(yī)療保險(xiǎn)C生育保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)（答案：A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；P100）第7679為套題：某大型國有企業(yè)為了吸引人才，聘請保險(xiǎn)公司的員工福利規(guī)劃師進(jìn)行員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)。76作為一個(gè)合格的員工福利規(guī)劃師，在為企業(yè)設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃時(shí)，需要關(guān)注和了解的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境應(yīng)包括（）。經(jīng)濟(jì)增長情況經(jīng)濟(jì)體制改革的情況宏觀經(jīng)濟(jì)形勢經(jīng)濟(jì)開放程度行業(yè)發(fā)展?fàn)顩rABCD（答案：D；P49-59）77在下列員工福利項(xiàng)目中，規(guī)劃師可選擇作為自愿性員工福利項(xiàng)目的是（）。失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)為高級職員購買商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)ABCD（答案：B；P47

36、,121）78該企業(yè)職工5萬人，年計(jì)稅工資總額為15億元，適用企業(yè)所得稅率為33%。該企業(yè)擬定的員工福利計(jì)劃支出為：一年社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌支出2億元，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)0.8億元，企業(yè)年金0.5億元，為高級職員提供的商業(yè)保險(xiǎn)保費(fèi)為0.1億元。該企業(yè)建立的員工福利計(jì)劃可以享受哪些稅收優(yōu)惠？（）企業(yè)為員工繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)可以列入成本企業(yè)為員工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)部分可列入成本企業(yè)為員工繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)部分可列入成本企業(yè)為職工購買商業(yè)保險(xiǎn)，作為職工獎(jiǎng)勵(lì)的，所繳納保費(fèi)可以列入成本ABCD（答案：D；P120）79根據(jù)上題的條件以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的企業(yè)年金管理試行

37、辦法，該企業(yè)建立的員工福利計(jì)劃可以避稅（）。A0.66億元B1.056億元C1.089億元D1.122億元（答案：B1.056億元；P120）80員工福利規(guī)劃師的職責(zé)是：在企業(yè)外部財(cái)政和稅收政策的約束下，以的財(cái)務(wù)成本滿足各項(xiàng)員工福利規(guī)劃及其各類員工福利項(xiàng)目的財(cái)務(wù)要求。（）A對B錯(cuò)（答案：A對；P119）81下列關(guān)于美國401(k)養(yǎng)老計(jì)劃的敘述，正確的是（）。A該計(jì)劃是一種由雇員發(fā)起的養(yǎng)老計(jì)劃B向401(k)賬戶中的繳款額均不用納稅C雇員向401(k)賬戶的繳款每年可享受的免稅限額不變D企業(yè)為員工提供的401(k)搭配繳款在規(guī)定限額內(nèi)也可享受稅收優(yōu)惠（答案：D企業(yè)為員工提供的401(k)搭配繳

38、款在規(guī)定限額內(nèi)也可享受稅收優(yōu)惠；P119）82401（k）是一種“便攜式”的養(yǎng)老計(jì)劃，采取個(gè)人賬戶的管理方式，當(dāng)401（k）計(jì)劃參與人離開原來的雇主時(shí)，他處理自己的401（k）賬戶的方式可包括（）。將賬戶余額轉(zhuǎn)入新企業(yè)的401（k）計(jì)劃中，但需要交稅將賬戶余額轉(zhuǎn)入個(gè)人退休賬戶（IRA），但需交納所得稅及稅收罰款將賬戶余額全部取出，無需交納所得稅及10%的稅收罰款將賬戶余額全部取出，但需交納所得稅及10%的稅收罰款將賬戶余額轉(zhuǎn)入新企業(yè)的401（k）計(jì)劃，不需繳稅ABCD（答案：D；P119-120）83個(gè)明確提出人力資本概念的是（）。A亞當(dāng)斯密B大衛(wèi)李嘉圖C西奧多舒爾茨D萊斯特瑟羅（答案：C西奧

39、多舒爾茨；P130）84該公司在找出原因后，分析了我國目前的團(tuán)險(xiǎn)市場狀況和前景。下列分析正確的是（）。原來經(jīng)營團(tuán)體保險(xiǎn)的公司將面對更加激烈的競爭競爭對手?jǐn)U大到專業(yè)化年金管理公司、信托公司和基金公司從整體上看，在政府對企業(yè)年金發(fā)展的鼓勵(lì)政策下，團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展將納入到企業(yè)年金的發(fā)展軌道，規(guī)模將急劇膨脹ABCD（答案：D；P142）85下列不屬于員工福利項(xiàng)目稅收籌劃目標(biāo)的是（）。A實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工經(jīng)濟(jì)利益化B減少企業(yè)工資支出C實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn)D獲取資金的時(shí)間價(jià)值（答案：B減少企業(yè)工資支出；P125）86員工福利項(xiàng)目稅收籌劃應(yīng)堅(jiān)持財(cái)務(wù)利益化、合法性、穩(wěn)健性等原則。（）A對B錯(cuò)（答案：A對；P126）8

40、7在采用超額累進(jìn)稅率繳納個(gè)人所得稅的政策下，企業(yè)利用員工福利項(xiàng)目增加員工非貨幣支付的數(shù)量，可以使員工的稅后收入增加。下列可以有效抵減個(gè)人所得稅的福利項(xiàng)目是（）。為員工提供住房為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)為員工提供福利設(shè)施為員工提供帶薪假期ABCD（答案：A；P127）88我國財(cái)政部關(guān)于企業(yè)為職工購買保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問題的通知中規(guī)定了稅收優(yōu)惠政策，下列說法不正確的是（）。A企業(yè)按照勞動(dòng)法及國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)列入成本B在試點(diǎn)地區(qū)有條件的企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提取額在工資總額4%以內(nèi)部分可以列入成本C參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

41、的，所需費(fèi)用在工資總額4%以內(nèi)的部分從應(yīng)付福利費(fèi)中列支，應(yīng)付福利費(fèi)不足部分作為勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)直接列入成本D職工向商業(yè)保險(xiǎn)公司購買的商業(yè)保險(xiǎn)可以憑票充抵企業(yè)當(dāng)期利潤（答案：D職工向商業(yè)保險(xiǎn)公司購買的商業(yè)保險(xiǎn)可以憑票充抵企業(yè)當(dāng)期利潤；P120）89關(guān)于知識資本的說法，正確的是（）。A知識資本由人力資本、制度資本和技術(shù)資本三部分構(gòu)成B人力資本是整個(gè)社會(huì)中人的技術(shù)與知識的總和C制度資本是作為群體的人在一定的制度下所形成的資本D技術(shù)資本是一個(gè)國家在一定時(shí)期所積累的有形資本總和（答案：C制度資本是作為群體的人在一定的制度下所形成的資本；P131）90人們對人力資源的認(rèn)識經(jīng)歷了三個(gè)階段：人力資源、人力資本和知識

42、資本。隨著人們對人力資源認(rèn)識的改變，人力資源管理體系中有關(guān)員工福利制度的認(rèn)識也在不斷地發(fā)生變化。下列關(guān)于這些認(rèn)識與相應(yīng)的員工福利制度的對應(yīng)關(guān)系，正確的是（）。A在人力資源認(rèn)識階段，人們認(rèn)為資本雇傭勞動(dòng)，員工福利項(xiàng)目是資本所有者激勵(lì)和約束雇員的手段B在人力資本認(rèn)識階段，人們認(rèn)為知識創(chuàng)造財(cái)富，人力資源作為知識的載體，應(yīng)獲得更多的回報(bào)，即所謂的知識雇傭資本C在知識資本認(rèn)識階段，人們認(rèn)為勞動(dòng)也是資本，員工福利項(xiàng)目是雇員與資本所有者共同分享經(jīng)營成果的一種渠道，體現(xiàn)了資本與勞動(dòng)具有同等的剩余索取權(quán)D在人力資源認(rèn)識階段，人們認(rèn)為知識創(chuàng)造財(cái)富，人力資源作為知識的載體，應(yīng)獲得更多的回報(bào)，即所謂的知識雇傭資本（答