如何讓網(wǎng)投不再沉沒

1、如何讓網(wǎng)投不再沉沒網(wǎng)投并不是像其它同學(xué)說的那樣，是隨機(jī)挑選的。 由于網(wǎng)投具有固定的模塊，企業(yè)需要你列舉的信息都會(huì)在模塊中呈現(xiàn)，所以企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的初步篩選會(huì)通過設(shè)置篩選條件進(jìn)行。當(dāng)然不同的企業(yè)會(huì)設(shè)置不同的條件，這就需要你仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘手冊(cè)以及認(rèn)真傾聽企業(yè)的宣講會(huì)了。很多人不重視宣講會(huì)， 部分同學(xué)根本就不去， 接受現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷的就讓去的同學(xué)代勞，認(rèn)為宣講會(huì)沒啥意思， 浪費(fèi)時(shí)間，還不如在網(wǎng)上多投一些。 其實(shí)這是一個(gè)很不明智的選擇。很多企業(yè)會(huì)在宣講會(huì)上不經(jīng)意透露自己的用人標(biāo)準(zhǔn)。例如商船三井在武大的宣講會(huì)上， HR 蘇珊就明確說了她們希望的雇員是值得人信賴的。而這一點(diǎn)也反映在了她們的篩選標(biāo)準(zhǔn)和面試考察中。

2、可見重視宣講會(huì)以及招聘手冊(cè)，對(duì)你是絕對(duì)有所幫助的?；氐胶?jiǎn)歷的篩選條件， 除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。 我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”，而你填的是“CET 6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（ CET 6）”；這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET 6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。下面我再列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考，寫得不好的，還請(qǐng)指教：（1）獲獎(jiǎng)情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以他

3、們也無(wú)法依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)判斷你的能力， 所以在填寫獲獎(jiǎng)情況的時(shí)候，最好注明什么類什么級(jí)別的。給大家舉個(gè)例， 曾經(jīng)有 HR 問我挑戰(zhàn)杯是你們學(xué)校舉辦的比賽嗎，是運(yùn)動(dòng)會(huì)的還是文藝類的？可見如果我們不自己填寫清楚的話，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫： “第六屆挑戰(zhàn)杯金牌實(shí)踐類國(guó)家級(jí)”，這樣就會(huì)讓 HR 很清楚的了解你的信息。（2）社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐的填寫：這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實(shí)是 HR 重點(diǎn)審閱的地方， 所以需要花功夫填寫。比較好的方法是： 在填寫完必須填寫的項(xiàng)目后，最好把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較

4、寬松的， 還建議寫上自己工作的成績(jī)。（3）主觀題的回答： 很多企業(yè)會(huì)在網(wǎng)申的最后要求申請(qǐng)者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。就這個(gè)問題，我首先問了身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人， 他們給我的答案是： 將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價(jià)值觀來回答這些問題。 如問你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解，凝聚的。當(dāng)然這可能有些投機(jī)的嫌疑，到底采不采用， 就看自己了。但是這一原則還是很有幫助的。同時(shí)， 不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會(huì)用數(shù)字符號(hào)將文字分開，這樣會(huì)讓答案看上去條理清晰。（4）英文問題的

5、回答：有些外企會(huì)設(shè)置英文問題這一環(huán)節(jié)，很多同學(xué)最擔(dān)心的也是這一塊。我自己對(duì)這一塊也是很沒有把握的。HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時(shí)還需要注意幾個(gè)方面：不要使用很怪僻的單詞，表達(dá)同一個(gè)意思最好選擇最常用的單詞， 因?yàn)榇蟛糠?HR 是中國(guó)人， 他們的英語(yǔ)不見得很好，太深辟的單詞會(huì)影響他們對(duì)問題答案信息的判斷英語(yǔ)句型越簡(jiǎn)單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無(wú)誤，同時(shí)閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么條理要清晰，分條回答會(huì)讓答案增分不少，有個(gè)HR 還推薦參考 BEC 的商務(wù)作文的形式，會(huì)讓你的答案增色不少， 除了 HR 的這些建議以外， 我自己還認(rèn)為： 如果你覺得自己英文實(shí)在不行的

6、，那么你可以把你的中文答案請(qǐng)英文較好的同學(xué)修改，切記不要抄襲網(wǎng)絡(luò)上的答案，因?yàn)槔淄膸茁蚀虻脟樔?。?）網(wǎng)投的時(shí)間： 難道這也需要注意？是的，而且這是一個(gè)不可忽視的大問題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個(gè)小時(shí)才開始投，殊不知其實(shí)有些企業(yè)當(dāng)時(shí)已經(jīng)自動(dòng)截至開始篩選了。 我們這里不去討論企業(yè)這種行為的不妥，因?yàn)橛袝r(shí)候真的是他們無(wú)法控制的。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請(qǐng)量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法， 企業(yè)也只好做出無(wú)奈的選擇。那么什么時(shí)間才是最佳的時(shí)機(jī)了？ HR 的答案是：網(wǎng)申時(shí)間的前中段， 一是這時(shí)數(shù)據(jù)信息不是很多，HR 還有條件仔細(xì)的審閱；二是能夠保證你的申請(qǐng)

7、完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)。網(wǎng)投確實(shí)是一個(gè)很能由自身控制的環(huán)節(jié)，但在當(dāng)今招聘中又是如此的重要，試想如果連門都沒入， 光靠霸王筆或是霸王面，你的 Offer 風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)其不是太高了。當(dāng)然我們能做的， 就是盡量降低不可控因素，當(dāng)我們這些都做好了， 那么剩下的也才是真正“靠 RP”的時(shí)候了。某網(wǎng)站簡(jiǎn)歷瀏覽標(biāo)準(zhǔn)到某公司面試， 在等候室里負(fù)責(zé)引導(dǎo)的工作人員正是某網(wǎng)站的工作人員！閑聊之中乘機(jī)問了了關(guān)于他們的簡(jiǎn)歷篩選流程和標(biāo)準(zhǔn)的一些信息，和大家分享一下：曾參與過廣本的簡(jiǎn)歷篩選工作的工作人員透露，簡(jiǎn)歷的篩選全部由他們負(fù)責(zé)，公司一般不參與初選。 他們分工進(jìn)行， 一人負(fù)責(zé)一些， 并不是傳說中的電腦機(jī)選；整個(gè)過程會(huì)根據(jù)公司給出的

8、一些要求來進(jìn)行，但是他們也有常用的一套標(biāo)準(zhǔn)，基本相差不大。事實(shí)上，每一份簡(jiǎn)歷都是會(huì)被瀏覽，提交及時(shí)就不存在漏選問題啦。簡(jiǎn)歷的篩選原來是以評(píng)分來進(jìn)行：就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo)：實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才能得分，是 2 分 (做了一個(gè)月左右的而又老實(shí)作答的，不好意思 bs 了)；當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如78 月在 A 公司， 89 月在 B 公司，那兩份加起來可以得分； 時(shí)間越長(zhǎng)那分值越大了 （好像說距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒那么高分）；需要明白的一點(diǎn)：公司的名氣、規(guī)模在這里是沒有作用的。學(xué)生干部：也是類似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒問。四六級(jí)：過了六級(jí)

9、4 分，只有四級(jí)2 分，沒四級(jí)的rp 值馬上調(diào)為零， getout 。學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的， 例如前 10% ，加 8 分！接下來 20% 是 4 分，前 30% 是 2 分，其他給 0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2 分。個(gè)人覺得這里可以爭(zhēng)取一下多多表現(xiàn)。這家公司要求大致是這樣子，時(shí)間長(zhǎng)了也有可能記不清楚了：首先一份簡(jiǎn)歷點(diǎn)開之后，先看有沒有六級(jí)； 沒有成績(jī)或是分?jǐn)?shù)不夠的話這份簡(jiǎn)歷就直接fail 了；所以大家遞交簡(jiǎn)歷之前可以check 一下六級(jí)這類必需品有沒有填；不然辛辛苦苦做的網(wǎng)申就白搞了；其他都不會(huì)構(gòu)成直接kickout的條件；接下來就是打分；獎(jiǎng)學(xué)金啊，社團(tuán)活動(dòng)啊，實(shí)習(xí)經(jīng)歷啊這些的。 舉個(gè)例子

10、，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話， 沒有實(shí)習(xí)是 0 分，localfirms是 1 分。 multinational 是 2 分， 500 強(qiáng)是 3 分，跨國(guó)工作經(jīng)歷就是 4 分滿分。其他社團(tuán)活動(dòng)也是按照你是否是主要領(lǐng)導(dǎo)人員這樣來打分的： 具體的權(quán)重怎么分配我不清楚， 反正把分?jǐn)?shù)輸進(jìn)去之后他會(huì)自動(dòng)折算然后加總的， 比較了幾份簡(jiǎn)歷之后發(fā)現(xiàn)社團(tuán)活動(dòng)是相當(dāng)重要的，還有就是獎(jiǎng)學(xué)金， 不過這個(gè)東西也不能造假的，我在這里說了也沒有什么大用的，可以在網(wǎng)申里面突出一下，至少不要忘記寫。另外想說的一點(diǎn)，是open question：這個(gè)部分也是有打分的，一般會(huì)有一個(gè)打分的 outline ，提到一點(diǎn)加一分，最多加到滿分這樣子，在

11、一天看了一百多份簡(jiǎn)歷之后，我強(qiáng)烈建議將open question分成條目一條一條地寫，這樣方便閱讀者批閱，看到合意的內(nèi)容就可以給你加分了，經(jīng)?？吹接腥藢懸粋€(gè)題目洋洋灑灑一大堆，還不知所云，我自認(rèn)為我審簡(jiǎn)歷還是相當(dāng)認(rèn)真的，但是效率所迫絕不可能在一份簡(jiǎn)歷上花太多時(shí)間，畢竟工作量很大而且是很急的，拿著鼠標(biāo)去文章里如果找了半天實(shí)在是找不到關(guān)鍵字的話， 那就不好意思了， 最多給一點(diǎn)辛苦分， 同事說一分不給也是正當(dāng)?shù)模詮?qiáng)烈建議分條目寫，自己得分方便， 也方便審閱簡(jiǎn)歷的人。 至少留個(gè)好印象總沒有錯(cuò)吧。參考：1、把熟練操作office軟件寫上去，即使你過了計(jì)算機(jī)三級(jí)。2、盡量申請(qǐng)與自己專業(yè)匹配或有聯(lián)系的崗位。3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫一些與自己專業(yè)相關(guān)的或和與職位相關(guān)的。有的話。4、六級(jí)挺重要的，大家努力。5、期望工作地點(diǎn)寫全國(guó)或服從調(diào)劑比較