公司員工加班管理規(guī)定

1、公司員工加班管理規(guī)定第一章總則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合 本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第二章加班的原則和程序第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在每天 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓 勵(lì)加班，確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)，計(jì)算相應(yīng)加班工資。第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作 者，稱(chēng)為加班。第五條 公司計(jì)件員工的加班費(fèi)已含在計(jì)件工資中，不另行計(jì)算加班工資。第六條 公司實(shí)行每周六天工作制，員工標(biāo)準(zhǔn)薪資中已包含周六加班工資。第七條銷(xiāo)售人員計(jì)算提成的，不計(jì)算加班工資。第八條 因

2、工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班 費(fèi)已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)一律視為正常上班，不算加班；但周日和國(guó)家法定節(jié) 假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計(jì)加班，周日和國(guó)家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。第九條 辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規(guī)定時(shí)間的加班費(fèi)已包括在 標(biāo)準(zhǔn)工資里，不另計(jì)加班費(fèi)作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日上級(jí)主管 安排繼續(xù)工作，可安排同等時(shí)間的調(diào)休。第十條 公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報(bào)酬已包括在標(biāo)準(zhǔn)工資中。 不計(jì)算加班及調(diào)休。第十一條 員工加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo) 審批后

3、，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。第三章加班申請(qǐng)和記錄第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣， 公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的 做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，視為沒(méi)有相應(yīng)的加班。其實(shí)際加班 時(shí)間將視為無(wú)效。第十三條 工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘 點(diǎn)。第十四條 周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批 準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期 和鐘點(diǎn)。第十五條 假日加班者，員工需在實(shí)

4、際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把 經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源中心，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包 括日期和鐘點(diǎn)。第十六條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的 依據(jù)。第十七條 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí) 際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，須于事后 1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)加 班申請(qǐng)單并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說(shuō)明。第十九條 加班打卡：無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄 加班時(shí)間。第二十條因殊情況需撤消加

5、班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人 員，撤消加班申請(qǐng)，并交至人力資源中心。第二十一條 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加 班時(shí)間將視為無(wú)效。第二十二條加班申請(qǐng)單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。第二十三條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十五條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的第四章加班限制第二十四條 加班時(shí)間限制:（一）生產(chǎn)一線人員（生產(chǎn)制造課）每月加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的可超；（二）后

6、勤服務(wù)保障人員一律不得超過(guò) 36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。 否則視為工作效率低下。超過(guò) 36小時(shí)的，按36小時(shí)計(jì)加班工資。第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1周歲嬰兒期間加班。第五章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)第二十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和計(jì)算加班工資兩種，調(diào)休時(shí)間按1： 1計(jì)算。第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當(dāng)月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計(jì)加班。第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批第二十九條加班工資計(jì)算：（一）工作日加班按正常工作日工資

7、 1.5倍計(jì)算加班工資；（二）周末加班按正常工作日工資 2倍計(jì)算加班工資；（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的 3倍計(jì)算加班工資。第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。第六章罰則第三十一條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié) 論處。第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰第三十三條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消 加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。第三十四條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并可要 求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。第七章附則第三十五條 本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司