E0003人力資源崗位職責(zé)說(shuō)明1

1、人力資源部崗位職責(zé)說(shuō)明executive office job description職位position人事經(jīng)理職級(jí)job level直接上司reporting to人力資源總監(jiān)直轄下屬subordinate人事主任、勞資主任、宿舍經(jīng)理編號(hào)ref code工作概述job summary：協(xié)助人力資源總監(jiān)，起草有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面之政策并在修改通過(guò)后監(jiān)督執(zhí)行。工作職責(zé)duties repsponsibilitie：1 負(fù)責(zé)管理人事部的日常工作。2 協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系。3 協(xié)調(diào)與工會(huì)及其它部門(mén)的關(guān)系。4 草擬或修訂員工手冊(cè)、人員編制、工資方案、勞動(dòng)合同、年度計(jì)劃、年度預(yù)算，人事部

2、各職級(jí)員工的職責(zé)描述、政策與程序等人事部的政策和規(guī)定。5 負(fù)責(zé)跟進(jìn)和落實(shí)人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。6 處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為及寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告。7 協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理舉辦新員工入職培訓(xùn)及其它培訓(xùn)。8 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)制度。9 審批有關(guān)人事的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄。10 處理各種投訴和員工與部門(mén)與酒店之間的糾紛。11 籌劃并舉辦各類員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì)等）。12 負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分、獎(jiǎng)勵(lì)員工。13 在人力資源總監(jiān)不在時(shí)，代理人力資源部總監(jiān)出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。14 與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作

3、關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。15 負(fù)責(zé)監(jiān)督、跟進(jìn)宿舍管理、員工餐廳員工醫(yī)務(wù)室、員工更衣室、員工娛樂(lè)室的管理工作和經(jīng)常檢查員工區(qū)域設(shè)施設(shè)備完好情況和管理情況。16 根據(jù)政府政策的高速和同行業(yè)情況的變化對(duì)酒店各部的人員編制、工資福利計(jì)劃定時(shí)給予改善意見(jiàn)。17 熟悉和掌握整個(gè)酒店的人員隊(duì)伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期作出分析，組織進(jìn)行對(duì)各種資料的統(tǒng)計(jì)，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。18 完成上司交給的其他工作任務(wù)。政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective3職位position人事主任職級(jí)job level直接上司reporting to人事經(jīng)理直轄下屬subordina

4、te人事文員編號(hào)ref code工作概述job summary:協(xié)助人事經(jīng)理具體執(zhí)行酒店關(guān)于人事、福利方面的政策。工作職責(zé)duties responsibilitie:1 執(zhí)行人事部制定的有關(guān)人事工作的規(guī)章、制度和工作程序。2 根據(jù)營(yíng)業(yè)需要，合理配備、調(diào)劑人員。3 組織辦理員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、入離職、員工職位變更、員工紀(jì)律的執(zhí)行等管理工作。4 定期、準(zhǔn)確地做出各類人事統(tǒng)計(jì)并隨時(shí)提供給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5 辦理員工外調(diào)、政審、體檢、技術(shù)考核、出國(guó)等手續(xù)。6 招收定向培訓(xùn)及實(shí)習(xí)人員，保證各種用工渠道的通暢。7 管理員工個(gè)人檔案（電腦、原始資料）。8 完成人事工作的各項(xiàng)分析任務(wù)。10. 管理酒店人員的花名

5、冊(cè)11. 負(fù)責(zé)組織落實(shí)員工活動(dòng)的各項(xiàng)籌備工作12. 協(xié)助培訓(xùn)部的工作。13經(jīng)常巡視員工區(qū)域，對(duì)設(shè)施設(shè)備的完好情況進(jìn)行檢查和給出建議并加強(qiáng)管 理。14完成上級(jí)指派的其他工作任務(wù)。政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective4職位position勞資主任職級(jí)job level直接上司reporting to人事經(jīng)理直轄下屬subordinate勞資員編號(hào)ref code工作概述job summary:執(zhí)行酒店關(guān)于勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)保護(hù)方面的政策。工作職責(zé)duties responsibilities:1 熟悉國(guó)家和本地政府有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策并及時(shí)

6、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2 熟知當(dāng)?shù)卣P(guān)于辦理勞動(dòng)用工手續(xù)的所有程序。3 加強(qiáng)與本地有關(guān)部門(mén)的溝通與聯(lián)系。4 負(fù)責(zé)酒店所有關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、記錄等工作。5 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜。6 負(fù)責(zé)落實(shí)酒店的員工福利政策，并與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。7 向員工提供關(guān)于勞保、稅收、福利制度的咨詢。8 了解本地競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資福利情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。9 對(duì)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工福利等政策的更改情況及酒店政策需改進(jìn)之處向人事經(jīng)理及總監(jiān)提出建設(shè)性建議及意見(jiàn)。10 每月組織核對(duì)部門(mén)考勤表、考勤卡、簽到本的內(nèi)容是否相符。 核對(duì)各種需作工資處理的情況反映是否準(zhǔn)確（如各種假期、加班、處分、

7、辦證費(fèi)用等）；11 組織勞資員一起填寫(xiě)每月的員工考勤卡并負(fù)責(zé)定期收回、放置。12 協(xié)助人事部在輸員工入職審批時(shí)校對(duì)員工工資與酒店制定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否相符。13 負(fù)責(zé)跟進(jìn)勞動(dòng)保險(xiǎn)的變化情況及填寫(xiě)辦理勞保手續(xù)的所有表格。14 完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective5職位position勞資員職級(jí)job level直接上司reporting to勞資主任直轄下屬subordinate無(wú)編號(hào)ref code工作概述job summary:協(xié)助勞資主任執(zhí)行酒店勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)保護(hù)政策。工作職責(zé)duties responsi

8、bilities:1 熟悉政府有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策及當(dāng)?shù)剞k理勞動(dòng)用工的程序。2 協(xié)助辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)填寫(xiě)所有表格，收集各種必備資料，作各種準(zhǔn)備工作。3 每月定期催交部門(mén)排班表并存檔。4 核對(duì)考勤。5 負(fù)責(zé)酒店所有關(guān)于加班、休假的報(bào)批、存檔、統(tǒng)計(jì)、記錄工作。6 掌握員工違規(guī)處罰情況并反映在考勤之中。7 負(fù)責(zé)員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的審核、報(bào)批手續(xù)。8 協(xié)助人事文員辦理員工的入離職手續(xù)。9 負(fù)責(zé)填寫(xiě)員工考勤卡并準(zhǔn)時(shí)收卡，放置及核對(duì)后保存。10 完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective6職位position人事文員職級(jí)job l

9、evel直接上司reporting to人事主任直轄下屬subordinate無(wú)編號(hào)ref code工作概述job summary：具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入離職、職位變更、獎(jiǎng)勵(lì)、處分員工等各種有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動(dòng)。工作職責(zé)duties responsibilities：1 辦理員工入離職、職位變更等手續(xù)。2 運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。3 提供人事各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。4 建立并完善員工人工檔案。5 建立并保持員工花名冊(cè)的準(zhǔn)確。6 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。7 巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各

10、規(guī)章制度的落實(shí)，并將情況匯報(bào)給人事主任。8 經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更換欄內(nèi)內(nèi)容。9 跟進(jìn)人事部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量，及時(shí)下單補(bǔ)倉(cāng)，負(fù)責(zé)保管人事部領(lǐng)用的各種表格，及將已使用的各種表格存檔。10 完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective7職位position醫(yī)務(wù)室醫(yī)生職級(jí)job level直接上司reporting to人事經(jīng)理直轄下屬subordinate護(hù)士編號(hào)ref code工作概述job summary：運(yùn)用醫(yī)學(xué)知識(shí)和臨床經(jīng)驗(yàn)為員工提供醫(yī)療服務(wù)。工作職責(zé)duties re

11、sponsibilitie：1、 嚴(yán)格執(zhí)行酒店的醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)章制度，完成醫(yī)務(wù)室主管分派的醫(yī)療工作。2、 具體負(fù)責(zé)日常門(mén)診、急診、出診等醫(yī)療工作，完成病史記錄，正確處方，合理用藥。3、 根據(jù)急重病員情況，做好緊急搶救和轉(zhuǎn)診就醫(yī)的安排。4、 嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，落實(shí)員工健康檢查，保證上崗人員符合衛(wèi)生管理規(guī)定。5、 根據(jù)安排做好計(jì)劃生育和獻(xiàn)血的醫(yī)療技術(shù)工作。政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective8職位position護(hù)士職級(jí)job level直接上司reporting to醫(yī)務(wù)室醫(yī)生直轄下屬subordinate無(wú)編號(hào)ref code工作概述job summary：協(xié)助醫(yī)生對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療診治、防病、保健等工作。工作職責(zé)duties responsibilitie：1、 負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)室的候診、叫號(hào)、打針、處理外傷、配藥等業(yè)務(wù)工作。2、 協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行急診、急救工作及培訓(xùn)工作。3、 協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行