E0003人力資源崗位職責(zé)說明1

1、人力資源部崗位職責(zé)說明executive office job description職位position人事經(jīng)理職級job level直接上司reporting to人力資源總監(jiān)直轄下屬subordinate人事主任、勞資主任、宿舍經(jīng)理編號ref code工作概述job summary：協(xié)助人力資源總監(jiān)，起草有關(guān)人事、福利、紀律方面之政策并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。工作職責(zé)duties repsponsibilitie：1 負責(zé)管理人事部的日常工作。2 協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。3 協(xié)調(diào)與工會及其它部門的關(guān)系。4 草擬或修訂員工手冊、人員編制、工資方案、勞動合同、年度計劃、年度預(yù)算，人事部

2、各職級員工的職責(zé)描述、政策與程序等人事部的政策和規(guī)定。5 負責(zé)跟進和落實人事部的年度、月度和每周的工作計劃。6 處理員工的違紀或犯規(guī)行為及寫出調(diào)查報告。7 協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理舉辦新員工入職培訓(xùn)及其它培訓(xùn)。8 負責(zé)組織監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項制度。9 審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。10 處理各種投訴和員工與部門與酒店之間的糾紛。11 籌劃并舉辦各類員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。12 負責(zé)招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分、獎勵員工。13 在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。14 與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各旅游學(xué)校建立良好工作

3、關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。15 負責(zé)監(jiān)督、跟進宿舍管理、員工餐廳員工醫(yī)務(wù)室、員工更衣室、員工娛樂室的管理工作和經(jīng)常檢查員工區(qū)域設(shè)施設(shè)備完好情況和管理情況。16 根據(jù)政府政策的高速和同行業(yè)情況的變化對酒店各部的人員編制、工資福利計劃定時給予改善意見。17 熟悉和掌握整個酒店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。18 完成上司交給的其他工作任務(wù)。政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective3職位position人事主任職級job level直接上司reporting to人事經(jīng)理直轄下屬subordina

4、te人事文員編號ref code工作概述job summary:協(xié)助人事經(jīng)理具體執(zhí)行酒店關(guān)于人事、福利方面的政策。工作職責(zé)duties responsibilitie:1 執(zhí)行人事部制定的有關(guān)人事工作的規(guī)章、制度和工作程序。2 根據(jù)營業(yè)需要，合理配備、調(diào)劑人員。3 組織辦理員工招聘、考核、獎懲、入離職、員工職位變更、員工紀律的執(zhí)行等管理工作。4 定期、準確地做出各類人事統(tǒng)計并隨時提供給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5 辦理員工外調(diào)、政審、體檢、技術(shù)考核、出國等手續(xù)。6 招收定向培訓(xùn)及實習(xí)人員，保證各種用工渠道的通暢。7 管理員工個人檔案（電腦、原始資料）。8 完成人事工作的各項分析任務(wù)。10. 管理酒店人員的花名

5、冊11. 負責(zé)組織落實員工活動的各項籌備工作12. 協(xié)助培訓(xùn)部的工作。13經(jīng)常巡視員工區(qū)域，對設(shè)施設(shè)備的完好情況進行檢查和給出建議并加強管 理。14完成上級指派的其他工作任務(wù)。政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective4職位position勞資主任職級job level直接上司reporting to人事經(jīng)理直轄下屬subordinate勞資員編號ref code工作概述job summary:執(zhí)行酒店關(guān)于勞動工資、員工福利、勞動保護方面的政策。工作職責(zé)duties responsibilities:1 熟悉國家和本地政府有關(guān)勞動用工方面的政策并及時

6、向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。2 熟知當(dāng)?shù)卣P(guān)于辦理勞動用工手續(xù)的所有程序。3 加強與本地有關(guān)部門的溝通與聯(lián)系。4 負責(zé)酒店所有關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、記錄等工作。5 負責(zé)辦理勞動保險事宜。6 負責(zé)落實酒店的員工福利政策，并與有關(guān)部門進行溝通、協(xié)調(diào)。7 向員工提供關(guān)于勞保、稅收、福利制度的咨詢。8 了解本地競爭對手的工資福利情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。9 對勞動工資、勞動保險、員工福利等政策的更改情況及酒店政策需改進之處向人事經(jīng)理及總監(jiān)提出建設(shè)性建議及意見。10 每月組織核對部門考勤表、考勤卡、簽到本的內(nèi)容是否相符。 核對各種需作工資處理的情況反映是否準確（如各種假期、加班、處分、

7、辦證費用等）；11 組織勞資員一起填寫每月的員工考勤卡并負責(zé)定期收回、放置。12 協(xié)助人事部在輸員工入職審批時校對員工工資與酒店制定的工資標(biāo)準是否相符。13 負責(zé)跟進勞動保險的變化情況及填寫辦理勞保手續(xù)的所有表格。14 完成上級交給的其他工作任務(wù)。政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective5職位position勞資員職級job level直接上司reporting to勞資主任直轄下屬subordinate無編號ref code工作概述job summary:協(xié)助勞資主任執(zhí)行酒店勞動工資、員工福利、勞動保護政策。工作職責(zé)duties responsi

8、bilities:1 熟悉政府有關(guān)勞動用工方面的政策及當(dāng)?shù)剞k理勞動用工的程序。2 協(xié)助辦理勞動用工手續(xù)，并負責(zé)填寫所有表格，收集各種必備資料，作各種準備工作。3 每月定期催交部門排班表并存檔。4 核對考勤。5 負責(zé)酒店所有關(guān)于加班、休假的報批、存檔、統(tǒng)計、記錄工作。6 掌握員工違規(guī)處罰情況并反映在考勤之中。7 負責(zé)員工醫(yī)藥費報銷的審核、報批手續(xù)。8 協(xié)助人事文員辦理員工的入離職手續(xù)。9 負責(zé)填寫員工考勤卡并準時收卡，放置及核對后保存。10 完成上級交給的其他工作任務(wù)政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective6職位position人事文員職級job l

9、evel直接上司reporting to人事主任直轄下屬subordinate無編號ref code工作概述job summary：具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入離職、職位變更、獎勵、處分員工等各種有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動。工作職責(zé)duties responsibilities：1 辦理員工入離職、職位變更等手續(xù)。2 運用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。3 提供人事各項統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的準確無誤。4 建立并完善員工人工檔案。5 建立并保持員工花名冊的準確。6 負責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務(wù)工作。7 巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)督員工區(qū)域各

10、規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。8 經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更換欄內(nèi)內(nèi)容。9 跟進人事部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量，及時下單補倉，負責(zé)保管人事部領(lǐng)用的各種表格，及將已使用的各種表格存檔。10 完成上級交給的其它任務(wù)。政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective7職位position醫(yī)務(wù)室醫(yī)生職級job level直接上司reporting to人事經(jīng)理直轄下屬subordinate護士編號ref code工作概述job summary：運用醫(yī)學(xué)知識和臨床經(jīng)驗為員工提供醫(yī)療服務(wù)。工作職責(zé)duties re

11、sponsibilitie：1、 嚴格執(zhí)行酒店的醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)章制度，完成醫(yī)務(wù)室主管分派的醫(yī)療工作。2、 具體負責(zé)日常門診、急診、出診等醫(yī)療工作，完成病史記錄，正確處方，合理用藥。3、 根據(jù)急重病員情況，做好緊急搶救和轉(zhuǎn)診就醫(yī)的安排。4、 嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，落實員工健康檢查，保證上崗人員符合衛(wèi)生管理規(guī)定。5、 根據(jù)安排做好計劃生育和獻血的醫(yī)療技術(shù)工作。政策制定人prepared by審批人approved by采用日期effective8職位position護士職級job level直接上司reporting to醫(yī)務(wù)室醫(yī)生直轄下屬subordinate無編號ref code工作概述job summary：協(xié)助醫(yī)生對員工進行醫(yī)療診治、防病、保健等工作。工作職責(zé)duties responsibilitie：1、 負責(zé)醫(yī)務(wù)室的候診、叫號、打針、處理外傷、配藥等業(yè)務(wù)工作。2、 協(xié)助醫(yī)生進行急診、急救工作及培訓(xùn)工作。3、 協(xié)助醫(yī)生進行