煤業(yè)有限公司 關(guān)于個(gè)人安全技能帳戶管理的實(shí)施方案

1、山西澤州天泰西陳莊煤業(yè)有限公司關(guān)于個(gè)人安全技能帳戶管理的實(shí)施方案礦屬各科室、隊(duì)、組：根據(jù)市、縣煤炭工業(yè)局關(guān)于推行安全工程帳戶管理的文件要求，為了全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化職工管理，提高職工安全意識(shí)和操作技能，規(guī)范職工作業(yè)行為，變要我安全為我要安全，形成安全生產(chǎn)齊抓共管，人人參與，最大限度地消除人的不安全行為，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。我公司決定在全礦實(shí)行個(gè)人安全技能帳戶管理，具體實(shí)施方案如下： 一、指導(dǎo)思想以提高礦井整體抗災(zāi)能力為宗旨，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針和“管理、裝備、培訓(xùn)并重”及“不安全不生產(chǎn)，不消除事故隱患不生產(chǎn)，無安全措施不生產(chǎn)”的原則，牢固樹立“安全發(fā)展”的科學(xué)理念，強(qiáng)化

2、以安全為中心的生產(chǎn)管理，始終把保障職工的生命安全和切身利益為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，建立企業(yè)內(nèi)部的約束激勵(lì)機(jī)制，不斷把“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，安全創(chuàng)水平”活動(dòng)推向新階段，建設(shè)本質(zhì)安全型礦井。二、個(gè)人安全技能帳戶管理的內(nèi)容：個(gè)人安全技能帳戶管理就是將職工每月的一部分工資提出來，按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，個(gè)人自主保安（個(gè)人安全自保，互保和遵章守紀(jì)狀況）和個(gè)人技能訓(xùn)練（個(gè)人參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能考試情況）為主進(jìn)行掛鉤考核，設(shè)立“安全工程帳戶”，憑考核結(jié)果決定“帳戶”注入金額。三、個(gè)人安全技能帳戶的操作和考核辦法。（一）、個(gè)人安全技能帳戶的操作：井下職工和地面重要崗位按職工當(dāng)月結(jié)算工資總額的30%提取，地面職工按職工當(dāng)月結(jié)

3、算工資的20%提取。井下職工提取的30%工資分別為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個(gè)人自主保安、個(gè)人技能培訓(xùn)各占10%，其中10%的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資當(dāng)月考核隨工資發(fā)放，自主保安和技能訓(xùn)練工資兩項(xiàng)構(gòu)成個(gè)人安全技能帳戶，占當(dāng)月個(gè)人應(yīng)領(lǐng)工資的20%，在做當(dāng)月工資前預(yù)扣除，經(jīng)考核后注入個(gè)人帳戶。地面職工提取的20%工資分別為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占10%，自主保安和技能訓(xùn)練各占5%，其中10%的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資當(dāng)月考核隨工資發(fā)放，自主保安和技能訓(xùn)練工資兩項(xiàng)在做當(dāng)月工資前預(yù)扣除，經(jīng)考核后注入個(gè)人帳戶。 礦設(shè)立安全工程帳戶資金專戶，在兌現(xiàn)時(shí)按帳戶資金總額的80%至100%注入獎(jiǎng)勵(lì)資金，一并參與兌現(xiàn)。（二）、個(gè)人安全技能帳戶考核辦法。1、質(zhì)量

4、標(biāo)準(zhǔn)化考核實(shí)行班組長，質(zhì)量驗(yàn)收員和安全員及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收組共同考核，由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室負(fù)責(zé)。礦對(duì)隊(duì)進(jìn)行考核，隊(duì)對(duì)班組進(jìn)行考核。每月25日前由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室組織安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收組對(duì)全礦采、掘、機(jī)、運(yùn)、通和地測(cè)防治水等各專業(yè)進(jìn)行打分，對(duì)打分在80分以下的隊(duì)全部扣除質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工資；打分在80至90分的扣除質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工資的50%；打分在90分以上的全額發(fā)放質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核工資，月底將考核結(jié)果及所有資料報(bào)人事勞資科。對(duì)班組和個(gè)人考核由所在隊(duì)組質(zhì)量驗(yàn)收員、安全員和本隊(duì)負(fù)責(zé)人、班組長進(jìn)行考核。2、個(gè)人自主保安考核。、個(gè)人安全自?？己擞砂踩坪推蠊芸乒餐?fù)責(zé)考核，安全科負(fù)責(zé)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，

5、違章造成自傷和他傷的除執(zhí)行事故分析做出的責(zé)任處罰決定外，從認(rèn)定責(zé)任的月份至以前帳戶注入的所有工資全部清零，從下月開始再重新按規(guī)定考核注入。、安全互?？己擞砂踩曝?fù)責(zé)考核，對(duì)發(fā)生輕傷事故的班每人次核減當(dāng)月全班個(gè)人安全技能帳戶金額的25%；發(fā)生重傷事故的班自認(rèn)定月份起至以前全班個(gè)人安全技能帳戶金額全部清零，從下月開始再重新按規(guī)定注入。發(fā)生重傷事故的隊(duì)每人次核減全隊(duì)個(gè)人帳戶金額的50%；發(fā)生死亡事故的隊(duì)全隊(duì)個(gè)人安全技能帳戶金額全部清零。對(duì)違章造成生產(chǎn)事故或嚴(yán)重隱患的由安全科、機(jī)電科和安全生產(chǎn)調(diào)度中心共同負(fù)責(zé)進(jìn)行考核，對(duì)違章者個(gè)人帳戶資金全部清零。 、遵章守紀(jì)狀況考核由企管科、人事勞資科、安全科、安全

6、生產(chǎn)調(diào)度中心和辦公室共同負(fù)責(zé)考核。凡出現(xiàn)“三違”一人次除按有關(guān)處罰規(guī)定進(jìn)行處罰外，核減個(gè)人安全技能帳戶資金的20%，包括上班遲到早退者和班中私自離崗、喝酒及進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)者。3、個(gè)人技能訓(xùn)練考核。由人事勞資科負(fù)責(zé)考核，各職能科室配合。參加各種會(huì)議無故不到者每次扣除當(dāng)月個(gè)人技能訓(xùn)練考核工資，參加上級(jí)組織的培訓(xùn)不合格者扣除當(dāng)月個(gè)人帳戶資金的50%，補(bǔ)考仍不合格者，除全部交納培訓(xùn)費(fèi)用外，全部扣除當(dāng)月個(gè)人帳戶資金。以上由人事勞資科負(fù)責(zé)考核。礦每月由人事勞資科負(fù)責(zé)，安全科配合，分工種對(duì)所有員工進(jìn)行一次個(gè)人技能考核，對(duì)80分以上的個(gè)人技能訓(xùn)練工資全得6080分的按對(duì)應(yīng)百分比進(jìn)行注入，60分以下的當(dāng)月個(gè)人

7、技能訓(xùn)練工資全部扣除。4、專職安監(jiān)人員個(gè)人安全帳戶考核。除執(zhí)行以上考核外，責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生1人次輕傷事故，核減當(dāng)月個(gè)人安全技能帳戶金額的25%；發(fā)生重傷事故，核減當(dāng)月個(gè)人帳戶金額的50%，發(fā)生死亡事故，全部扣除個(gè)人帳戶金額，并執(zhí)行事故分析做出的責(zé)任處罰決定。5、科、隊(duì)級(jí)管理人員個(gè)人安全技能帳戶考核。分管范圍內(nèi)當(dāng)月工程質(zhì)量不達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的扣除質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資，達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的全部注入質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資，達(dá)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)月個(gè)人帳戶金額的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。分管范圍內(nèi)當(dāng)月無重傷事故的按規(guī)定注入帳戶資金，并按當(dāng)月個(gè)人帳戶金額的20%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)生重傷事故1人次扣除當(dāng)月個(gè)人帳戶資金的50%，發(fā)生死亡事故的個(gè)人帳戶資金全部

8、清零，并執(zhí)行事故分析作出的責(zé)任處罰決定。無正常理由達(dá)不到規(guī)定下井天數(shù)的，每少一天核減個(gè)人帳戶資金的5%.6、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全帳戶考核礦當(dāng)月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的扣除質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工資，達(dá)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定注入個(gè)人帳戶資金，并按當(dāng)月個(gè)人帳戶金額的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，達(dá)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)月個(gè)人帳戶金額的20%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。礦當(dāng)月無重傷事故的按規(guī)定注入個(gè)人帳戶資金，并按當(dāng)月個(gè)人帳戶金額的30%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)生重傷事故1人次扣除當(dāng)月個(gè)人帳戶資金的20%，發(fā)生死亡事故的個(gè)人帳戶資金全部清零，并執(zhí)行事故分析做出的責(zé)任處罰決定。7、地面機(jī)電、選裝等生產(chǎn)輔助單位個(gè)人安全技能帳戶考核。由企管科、安全科、機(jī)電科、銷售科、人事勞資科共同負(fù)責(zé)考核，考核辦法按2和3項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。四、個(gè)人安全技能帳戶的管理。個(gè)人安全技能帳戶管理資金實(shí)行?？顚Ｓ?，對(duì)扣除下來的資金，必須預(yù)留在專用帳戶中，作為安全獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放，任何人不得挪作它用。帳戶資金管理由人事勞資科負(fù)責(zé)核算，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)帳戶資金管理和發(fā)放兌現(xiàn)。每半年進(jìn)行一次安全技能帳戶兌現(xiàn)。五、實(shí)施要求。要求各考