電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告課件

1、電子商務(wù)類人才的需求 調(diào)查報告,1,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,調(diào)查背景,隨著全球經(jīng)濟一體化和信息全球化的發(fā)展，電子商務(wù)人才需求量日益增大，蘊含著大量的就業(yè)機會。根據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，超過半數(shù)企業(yè)預(yù)計在一年內(nèi)會有大規(guī)模招聘需求。人才需求缺口巨大也造成了人才流動性大，很多的企業(yè)面臨全線人員缺乏，電子商務(wù)是新型產(chǎn)業(yè)，行業(yè)現(xiàn)存熟練人才稀缺，招聘難度大；企業(yè)間人才競爭相當(dāng)激烈，人才流動性大；同時高校人才培訓(xùn)體系與企業(yè)實踐嚴(yán)重脫節(jié)，造成高校畢業(yè)大量學(xué)生不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。,2,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,電子商務(wù)人才結(jié)構(gòu),基礎(chǔ)性,主體,高級管理人員,3,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,現(xiàn)狀,隨著電子商務(wù)政策的

2、升溫和環(huán)境的不斷改善，在未來5年，我國3100多萬家中小企業(yè)將有超過半數(shù)企業(yè)涉足發(fā)展電子商務(wù)，電子商務(wù)的人才需求更加趨緊。,目前電子商務(wù)四大領(lǐng)域由于各自發(fā)展的行業(yè)特性，在對人才的需求方面存在很大差異性。,B2B行業(yè),相對平穩(wěn),B2C行業(yè),穩(wěn)中有升,O2O行業(yè),團購網(wǎng)站大幅度裁員，其他領(lǐng)域人才需求穩(wěn)定,移動電子商務(wù)行業(yè),相當(dāng)稀缺，尤其是移動營銷、開發(fā)運營方面,4,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,我國電商人才狀況的主要特征,行業(yè)急速擴張，人才缺口巨大。個別領(lǐng)域不是人才緊密，而是出現(xiàn)了根本招不到人才的局面。根據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，超過半數(shù)企業(yè)預(yù)計在一年內(nèi)會有大規(guī)模招聘需求。,電商人才稀缺，流動性大,電商企業(yè)人

3、力資源成本高,企業(yè)人力資源管理難度增大,5,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,電商人才需求量,在產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的大背景下，電子商務(wù)人才與誠信體系、物流配送一起成為影響我國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的三大瓶頸。截至2012年我國電子商務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人數(shù)超過205萬人，間接從業(yè)人數(shù)超過1480萬人。,企業(yè)主要需求電子商務(wù)業(yè)務(wù)人員結(jié)構(gòu)表,調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對于商務(wù)應(yīng)用型電子商務(wù)人才的需求最為迫切。對技術(shù)、管理等方面人才也有一定的需求,6,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,大學(xué)生電商崗位就業(yè)情況,近年來，隨著全球電子商務(wù)高速增長，我國電子商務(wù)也急劇發(fā)展，使得電子商務(wù)人才嚴(yán)重短缺，預(yù)計我國在未來10年大約需要200萬名電子

4、商務(wù)專業(yè)人才。,有數(shù)據(jù)表示，我國電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的對口就業(yè)率僅僅達到20%，電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)已經(jīng)陷入困境。,據(jù)統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務(wù)企業(yè)已達到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務(wù)人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓(xùn)機構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。但近年來電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率是47%,從社會調(diào)查實踐來看，絕大多數(shù)企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續(xù)步入電子商務(wù)行列，采用傳統(tǒng)經(jīng)濟與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟結(jié)合的方式生產(chǎn)經(jīng)營。,基于畢業(yè)后就業(yè)及收入統(tǒng)計得出，電子商務(wù)類大學(xué)生的就業(yè)綜合滿意度是“低”,7,電子商

5、務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,電商人才跳槽情況,行業(yè)發(fā)展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業(yè)沒時間和精力去培訓(xùn)員工。對于電商企業(yè)而言他們?nèi)钡?，主要還是缺直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗的員工。,1、電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風(fēng)； 2、面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也把持不住誘惑。,電子商務(wù)類專業(yè)平均跳槽時間為1.5年。,8,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,電商企業(yè)對人才的滿意度,大多數(shù)電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生都不能滿足企業(yè)的需求。知識結(jié)構(gòu)不合理,職業(yè)定位不清晰,專業(yè)知識不精,實踐能力差是制約畢業(yè)生找工作的主要障礙。,9,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,企業(yè)對電商類人才的需求,技術(shù)型人才對比：,10,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,企業(yè)對電商類人才的需求,商務(wù)型人才對比：,11,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,企業(yè)對電商類人才的需求,綜合管理型人才：,12,電子商務(wù)類人才的需求調(diào)查報告,調(diào)查結(jié)果,13,