群眾路線教育實踐活動整改任務(wù)書樣文2篇

1、群眾路線教育實踐活動整改任務(wù)書樣文2篇群眾路線教育實踐活動整改任務(wù)書（一）填報人姓名：xxx（簽名）中共池州學(xué)院黨委教育實踐活動辦公室制說明1本整改任務(wù)書由各部門、各系領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部填寫。2“存在的突出問題”部分，重點填寫形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，以及其他方面存在的突出問題。3“原因分析”部分，重點填寫存在問題的原因剖析。4.“黨總支（黨支部）主要負(fù)責(zé)人意見”和“督導(dǎo)組意見”部分，分別填寫黨總支（黨支部）主要負(fù)責(zé)人和督導(dǎo)組組長審核意見，并簽字。5填寫不下時可以可另附頁。黨員處級領(lǐng)導(dǎo)干部整改任務(wù)書一、基本情況姓名 陸宏英 職務(wù) 處長性別

2、男 任班子成員時間 20年月二、存在的突出問題（一）形式主義方面1、學(xué)習(xí)不夠扎實。其主要表現(xiàn)是：學(xué)習(xí)時間不夠多。支部集中學(xué)習(xí)基本按計劃執(zhí)行，但作為班子的主要負(fù)責(zé)人，自學(xué)不夠，多半是為了組織學(xué)習(xí)才看有關(guān)文件及相應(yīng)的材料；學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠充分?；旧鲜巧霞壷付ǖ膬?nèi)容或支部學(xué)習(xí)計劃中規(guī)定的內(nèi)容，因此難以系統(tǒng)，難以真正全面的領(lǐng)會有關(guān)精神；學(xué)習(xí)的形式不夠豐富。習(xí)慣于看書本、看文件，座談交流、實地考察、撰寫心得等雖然有，但不夠多，因此形式較老套單一，參與學(xué)習(xí)者的積極性尚有待進(jìn)一步激發(fā)。2、工作作風(fēng)不夠細(xì)致、踏實。主要表現(xiàn)有：工作的方式方法有待進(jìn)一步改進(jìn)。習(xí)慣于交任務(wù)、交擔(dān)子，實際指導(dǎo)不足，缺少教方法，往往是

3、工作中出現(xiàn)阻力或困難時，再予以引導(dǎo)，影響了工作效率的提升；主動工作的意識有待加強。習(xí)慣于按院工作要求去落實，主動思考、主動去落實不夠，超前謀劃上有欠缺；制度與計劃的執(zhí)行力有待加強。近些年，我注重加強制度建設(shè)，出臺了一系列的制度，特別是充分把握了制度建設(shè)年及廉政風(fēng)險防控等時機，大力推動制度建設(shè)，成效應(yīng)該講比較明顯。但上，不少制度在執(zhí)行過程中不夠到位或打了折扣，礙于多種原因，我并沒有嚴(yán)格追究，使部分很好的制度成了形式、擺設(shè)。同時在實際工作中，計劃的實施有時與要求的時間等并不一致，存在一定程度的滯后，我并未及時采取措施予以推動。有哥兒們義氣思想行為。對熟悉的或關(guān)系親近的部門與人員來辦事，往往態(tài)度好些

4、，速度快些，反之則差一點，慢一些。（二）官僚主義方面1、工作上習(xí)慣于嚴(yán)格要求，不夠和風(fēng)細(xì)雨。表情嚴(yán)肅，臉色難看，和顏悅色不多，導(dǎo)致不少下屬有懼怕自己的心理，雖然這不是主觀故意，但至少應(yīng)注意并予以改進(jìn)；2、協(xié)調(diào)工作上有欠缺。總務(wù)處工作涉及面廣，不僅與校內(nèi)兄弟部門間有十分密切的聯(lián)系，而且與校外相關(guān)部門、單位也有緊密的關(guān)聯(lián)，因此協(xié)調(diào)的能力與水平如何，往往決定了成敗得失，影響工作成效。我注重協(xié)調(diào)，但習(xí)慣于相關(guān)部門、單位負(fù)責(zé)同志、主要負(fù)責(zé)人的溝通，與普通工作人員的溝通不足，還習(xí)慣于一次或幾次溝通，對多次溝通特別是對同一問題的反復(fù)溝通有厭煩情緒，另外還習(xí)慣于工作上的溝通，對工作之外的交流重視不夠，導(dǎo)致有的

5、部門或人員認(rèn)為自己架子大、高高在上。3、深入一線、深入調(diào)研不夠。深入基層、深入一線，這是總務(wù)管理的基本要求，但自己習(xí)慣于在辦公室聽匯報，到現(xiàn)場了解情況、現(xiàn)場調(diào)研、現(xiàn)場聽取意見與建議、現(xiàn)場辦公不夠多，同時與一線工作人員的溝通交流不夠。結(jié)果導(dǎo)致難以及時發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)而影響到了問題的分析與解決。4、主動服務(wù)上有待進(jìn)一步加強。滿足于師生或系、部來電或報告要求解決的問題，主動深入系、部巡查不多，雖然來電及相關(guān)要求辦理的事項都有著落，但系、部的滿意度可以通過主動服務(wù)去進(jìn)一步提高。主動關(guān)心、了解下屬的困難不夠，滿足于他們找上門來才去幫助想辦法、尋對策。（三）享樂主義方面1、生活作風(fēng)不夠樸實。即使是校內(nèi)也時常開車

6、，不低碳不環(huán)保，反映了自己不愿多步行，有享樂傾向。2、辦公室面積超標(biāo)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，縣處級干部辦公用房控制在20以內(nèi)，本人辦公室雖未進(jìn)行特別的裝飾，但面積超過了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（四）奢靡之風(fēng)方面1、個別接待超標(biāo)。由于本處協(xié)調(diào)工作多，兄弟院校同行來交流的也不少，因而必要的公務(wù)接待少不了。礙于情面，個別情況下接待有超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。2、參加過個別項目經(jīng)理的宴請。一般情況下，我堅決拒絕利益人的吃請，但經(jīng)不住中間人（同事、朋友）的勸告，參加過個別項目經(jīng)理的宴請。三、原因分析以上“四風(fēng)”方面問題的出現(xiàn)，雖然有些客觀方面的原因，但主要原因來自主觀。1、理想信念水平有賴于進(jìn)一步提升。作為一名老黨員，班子的

7、主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)具有堅定的理想信念。只有理想、信念堅定，才會有執(zhí)著的對事業(yè)的追求，才有堅定的群眾觀念，才能在實際工作中腳踏實地做實事、做好事，弘揚正能量。但近些年，由于系統(tǒng)的學(xué)習(xí)不夠，缺乏經(jīng)常性的反思，思想覺悟水平有所下降，對自身的要求也有些放松。同時，由于近幾年的工作得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的多次肯定，因此心理上有驕傲情緒，產(chǎn)生了比上不足比下有余的心態(tài)，在實際工作中就有了不思進(jìn)取，不求上進(jìn)，甚至懶惰的表現(xiàn)，就有了被動接受工作。隨大溜的行為，就有了應(yīng)付差事的形式主義、官僚主義的一些表現(xiàn)。2、黨性修養(yǎng)有待進(jìn)一步強化。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)帶頭做到“活到老、學(xué)到老”，尤其是在當(dāng)今信息化社會，稍不注意，就會落

8、伍。黨性修養(yǎng)是一個黨員一輩子都必須堅持不懈努力抓緊的核心，這樣才能為永葆共產(chǎn)黨員的本色奠定堅實的基礎(chǔ)。捫心自問，這些年來自己的政治理論學(xué)習(xí)有所放松，往往滿足于一知半解，不求甚解，對黨的最新理論、路線、方針、政策的領(lǐng)會不深刻不全面，因此在實際工作中就與黨的期望與要求形成差距。對自己要求時緊時松，有時認(rèn)為是小節(jié)，只要不是原則性的問題就聽之任之，有時認(rèn)為無論自己多么努力的工作，都不可能使每個服務(wù)對象都滿意，因此對工作不去追求精益求精，不主動去思考調(diào)研去想辦法去服務(wù)師生，導(dǎo)致有的部門或師生有意見。3、個性養(yǎng)成有賴于進(jìn)一步完善。俗話說，江山易改、本性難移。人貴有自知之明，自己是個急性子，一貫比較嚴(yán)肅。這

9、往往導(dǎo)致工作考慮不太細(xì)致，對下屬要求高，一旦遇到多次協(xié)調(diào)仍未解決的問題時就比較煩躁，一旦看到下屬不認(rèn)真工作，或交辦的事沒做好做實時，往往臉色難看，導(dǎo)致他們有懼怕自己的心理。社會造就人，人要適應(yīng)社會，個性不是一層不變的，只要態(tài)度端正，下決心去改，雖然較困難，但仍然是可以逐步改進(jìn)的。自己是個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)自覺去克服個性中的不足，在工作中要寬嚴(yán)相濟，要嚴(yán)肅活潑，要多些和顏悅色，只有這樣，才能真正與廣大師生交朋友，才能聽到真正的意見與建議，才能使工作更順暢，績效更高。4、組織管理水平需進(jìn)一步提高。路線確定之后，干部是決定的因素。黨員干部是群眾的領(lǐng)頭羊，領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作作風(fēng)決定了

10、所在部門的精神面貌、運行狀態(tài)與工作效率。反思自己，由于教學(xué)上帶的是有關(guān)管理課程，也擔(dān)任了多年部門的主要負(fù)責(zé)人的角色，所以自認(rèn)為有理論水平又有一定的實踐經(jīng)驗，內(nèi)心深處有洋洋自得的思想，這就導(dǎo)致實際工作中的自大、自滿。實際上許多工作，可以做到更好，許多問題可以考慮得更周密，許多困難可以謀劃得更細(xì)致，但由于有以上思想的制約，就沒有達(dá)到更高現(xiàn)好的水平，就沒能獲得廣大師生員工的滿意度更高的境界，就沒有能爭取為學(xué)院的教學(xué)、科研及改革發(fā)展多做貢獻(xiàn)的應(yīng)有功效。同時也限制了自己主動向書本、向同行、向群眾、向?qū)＜叶鄬W(xué)習(xí)求教的主動性，使自己的實際管理水平進(jìn)一步受限。四、整改任務(wù)分解表目標(biāo)任務(wù) 重點措施 完成時限加強

11、學(xué)習(xí)，提高黨性個修養(yǎng) 帶頭學(xué)習(xí)，帶頭交流，帶頭中心發(fā)言；創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，激發(fā)廣大黨員、職工的學(xué)習(xí)積極性；加強對各科室學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、檢查，帶頭承諾、踐諾。 立即加強調(diào)研，提高發(fā)現(xiàn)、解決問題的能力 擬定有關(guān)調(diào)研制度并帶頭貫徹落實；擬定調(diào)研計劃并實施；認(rèn)真疏理調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題并及時研究，提出解決方案，報批后實施。 11月底前擬定調(diào)研制度并實施加強建章立制，努力提升制度的執(zhí)行力 盡快擬定有關(guān)調(diào)研制度、聯(lián)系群眾制度、師生訴求處理制度、服務(wù)的規(guī)范化制度；有計劃的安排制度的學(xué)習(xí)、討論，加強對出勤、履責(zé)情況的督促檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究。11月底前擬定立即勤儉節(jié)約、杜絕奢靡 公開經(jīng)費使用情況；嚴(yán)格按院有關(guān)規(guī)定安排接待、

12、辦公用房；減少用車，杜絕接受利益人吃請 院年終決算后立即公布立即五、黨總支（黨支部）主要負(fù)責(zé)人意見黨總支（黨支部）主要負(fù)責(zé)人：（簽字）年月日六、督導(dǎo)組意見督導(dǎo)組組長：（簽字）年月日整改任務(wù)書（二）填報人姓名：張馬寧（簽名）中共池州學(xué)院黨委教育實踐活動辦公室制說明1本整改任務(wù)書由各部門、各系領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的處級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部填寫。2“存在的突出問題”部分，重點填寫形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，以及其他方面存在的突出問題。3“原因分析”部分，重點填寫存在問題的原因剖析。4.“黨總支（黨支部）主要負(fù)責(zé)人意見”和“督導(dǎo)組意見”部分，分別填寫黨總支（黨支部）主要負(fù)責(zé)人和

13、督導(dǎo)組組長審核意見，并簽字。5填寫不下時可以可另附頁。群眾路線教育實踐活動整改任務(wù)書（二）一、基本情況姓名xxx 職務(wù) 副處長性別 男 任班子成員時間 2012年6月二、存在的突出問題（一）形式主義方面1、理論學(xué)習(xí)不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等形式主義問題，自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但總感到在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透，這說明自己在學(xué)習(xí)上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺行動，同時在實際工作中，由于受理論水平、實踐經(jīng)驗等因素的影

14、響，不能很好的將理論知識運用到實踐中，用來指導(dǎo)工作，促進(jìn)工作開展。2、工作作風(fēng)扎實度還需進(jìn)一步提高，工作上有時存在急于求成的情緒，對待突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好、最安全。例如使用部門的改建或維修要求，能夠第一時間填寫限時辦結(jié)單，安排人員對接、程序報批、落實施工等，但對怎么改建或維修更經(jīng)濟、更能滿足使用功能的調(diào)研不夠，工作效率不一定是最好。3、一線管理還需進(jìn)一步加強，實際工作中，由于自己工作任務(wù)比較繁重，工作的難題一個接著一個，有時存在工作布置多，跟蹤督查少，深入檢查不嚴(yán)，具體落實不夠。例如在施工現(xiàn)場檢查，能夠做到定期或不定期巡查，但沒有做到像過去那樣對

15、施工現(xiàn)場跟蹤或跟班檢查了，致使不能對整個施工過程每個細(xì)節(jié)的準(zhǔn)確把握，管理比較粗放，有時檢查時發(fā)現(xiàn)問題時問題已發(fā)生，事前事中控制不夠，事后控制較多。4、在制度建設(shè)方面,執(zhí)行落實力度不夠，雖然制定了池州學(xué)院建設(shè)工程招投標(biāo)管理辦法、池州學(xué)院基本建設(shè)的基本程序等59項規(guī)章制度，分為崗位職責(zé)、管理、廉政建設(shè)、安全管理、實施、檔案與維修7個分冊，比較全面，但是制度的執(zhí)行不力，致使制度建設(shè)的實質(zhì)內(nèi)容沒有充分得以實現(xiàn)。（二）官僚主義方面1、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多；在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在

16、一定的問題。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴(yán)、過急，容易挫傷同志的情感。2、對分管部門工作指導(dǎo)不夠，雖然經(jīng)常性了解分管部門工作情況，也將其工作抓在手中，也對其工作經(jīng)常性指導(dǎo)，但仍有欠缺，具體表現(xiàn)是沒有能夠完全調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性；工作指導(dǎo)方法比較簡單，溝通不夠，沒有讓他們充分認(rèn)識布置工作的實質(zhì)內(nèi)容和具體要求，沒有很好地做到不僅要交任務(wù)，更要交方式方法，致使工作開展比較困難；對分管部門人員的工作能力和工作方法認(rèn)識不夠，有時過嚴(yán)，有時放任。3、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心

17、少，思想工作做得不夠，對別人體貼關(guān)心也需要加強。4、群眾觀念意識須進(jìn)一步加強，深入各系部、各職能部門聽取他們對總務(wù)工作特別是基建工作意見、建議不夠，心系師生、服務(wù)師生的思想意識須進(jìn)一步提高。待添加的隱藏文字內(nèi)容3（三）享樂主義方面1、有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，對遇到工作任務(wù)重、工作壓力大時容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時存在“干累了，歇口氣”的想法。2、創(chuàng)造性地開展工作不夠，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步增強。例如在如何實施總務(wù)基建工作全面推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，減少管理上的漏

18、洞，以實現(xiàn)“精品工程、優(yōu)質(zhì)工程、放心工程”為目標(biāo)，建立健全質(zhì)量、安全、工期、投資控制、環(huán)境保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新“六位一體”管理的各種規(guī)章制度體系上力度不足。3、對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，例如新校區(qū)的土地證問題、游泳館建設(shè)問題、安居工程工作推進(jìn)問題等，由于這些問題自己個人無法通過自己的努力就能解決的，因此對這些問題存在“等、靠”思想。（四）奢靡之風(fēng)方面1、艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強，例如自己上班不愿意擠公交，出門辦事都喜歡開著自己的車子，不愿意多走一點路了。2、由于思想認(rèn)識不足，有時受虛榮心影響，更多是抹不開面子，存在接受與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的超標(biāo)準(zhǔn)宴請。3

19、、雖然自己的辦公場所不是正式的辦公場所，自己每天接待人員較多，有時還需在辦公室臨時召開工程例會，但按上級有關(guān)規(guī)定，辦公室面積超標(biāo)。同時我在群眾反映強烈的“公車消費”、“人情消費”、“職務(wù)消費”、“三公”經(jīng)費支出過大、違反規(guī)定配備秘書、違規(guī)占用住房和辦公用房等方面，都沒有違規(guī)的現(xiàn)象和問題。三、原因分析通過黨的群眾路線教育實踐活動，我深刻地認(rèn)識到“四風(fēng)”存在的突出問題究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的主要根源。從根源上解剖，主要有以下幾方面的原因：（一）理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏

20、思考，有時候僅僅滿足于和自己日常工作相關(guān)的知識學(xué)習(xí)和理解，沒有真正認(rèn)識到政治理論學(xué)習(xí)是武裝頭腦、堅定信念、凈化心靈、指揮行動的重要法寶，在深刻系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系上還有很大差距。自己在理論學(xué)習(xí)和運用上的差距，是思想上和工作中產(chǎn)生問題的重要根源。（二）對黨的群眾路線認(rèn)識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認(rèn)識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為廣大師生服務(wù)的公仆意識，導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，主動服務(wù)廣大師生少。群眾路線、群眾觀念不夠強，和群眾打成一片的觀念存在誤區(qū)，遇

21、事欠考慮，為人做事不講究方式方法，忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通，這是產(chǎn)生問題的又一個重要思想根源。（三）黨性修養(yǎng)有所忽視和放松。在主觀世界的改造上還有一定的差距，理想信念講得少了，對社會上一些消極的東西看得淡了，艱苦奮斗的意識也不象過去那么強了。由于自己在黨性修養(yǎng)和世界觀改造上的差距，看問題的眼光不夠，不能很好的去處理解決一些矛盾，從本質(zhì)上講也是自己存在各種問題的思想根源。四、整改任務(wù)分解表目標(biāo)任務(wù) 重點措施 完成時限改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹立在監(jiān)督中服務(wù)，通過服務(wù)實施監(jiān)督的意識 明確辦事程序，簡化辦事流程，轉(zhuǎn)變辦事方式，嚴(yán)格辦事時限，帶頭并督促分管部門推行陽光服務(wù)、微笑服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、廉

22、潔服務(wù)，編制并印發(fā)池州學(xué)院基本建設(shè)（維修）管理辦事指南。 立即健全制度，加大制度執(zhí)行力，努力實現(xiàn)基本建設(shè)（維修）管理規(guī)范化、制度化、程序化、科學(xué)化 完善相關(guān)制度；帶頭并督促分管部門對相關(guān)制度的學(xué)習(xí)和掌握；嚴(yán)格辦事程序，堅持按制度辦事。 立即加強基本建設(shè)（維修）前期技術(shù)調(diào)研，提高工作效率 加強現(xiàn)場勘察，優(yōu)化建設(shè)方案，降低成本，對每一個項目都要形成現(xiàn)場勘察報告，并提出最佳的建設(shè)方案。 立即加強基本建設(shè)（維修）的預(yù)（決）算管理，提高投資的有效性和節(jié)約性 嚴(yán)格執(zhí)行“池州學(xué)院維修工程決算審核管理規(guī)定”、“池州學(xué)院基建工程竣工結(jié)算實施辦法”等制度。 立即加強現(xiàn)場管理，確保項目質(zhì)量，力求出效益、出精品 嚴(yán)格

23、執(zhí)行“池州學(xué)院基建工程變更實施辦法”、“池州學(xué)院基建工程現(xiàn)場經(jīng)濟簽證實施辦法”、“池州學(xué)院工程項目現(xiàn)場監(jiān)督和罰則實施辦法”等制度；督促分管部門編制準(zhǔn)確反映現(xiàn)場情況的全過程施工日志；建立現(xiàn)場巡查臺帳。 立即五、黨總支（黨支部）主要負(fù)責(zé)人意見黨總支（黨支部）主要負(fù)責(zé)人：（簽字）年月日六、督導(dǎo)組意見督導(dǎo)組組長：（簽字）年月日29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1

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