藥店店長崗位薪資及績效考核方案

1、文件名稱店長崗位薪資及績效考核方案執(zhí)行時間2014.10.1適用范圍店長、值班長及儲備店長修訂時間2014.10.1公開范圍各部門負(fù)責(zé)人 *大藥房店長崗位薪資及績效考核方案 *大藥房針對本階段公司發(fā)展重點，本著公平、公正的原則，在國家相關(guān)法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，制定本階段各門店店長的薪資與績效考核方案，具體如下：店長工資收入計算方式：月工資收入=基本工資+醫(yī)療養(yǎng)老+電話補貼+房租補貼+工齡工資+全勤獎+職稱補貼+崗位績效工資+星級工資+毛利額提成工資+其他獎勵+其他扣款 （共12項組成）崗位基本工資醫(yī)療養(yǎng)老電話補貼房租補貼工齡工 資全勤獎職 稱補 貼崗位績效工資星級工 資毛利額提成工資合計扣款項

2、社保扣款其他a店店長12003002001000-400300-13008000-500祥見說明3530-235b店店長12003001501000-400300-13007000-500祥見說明3280-235c店店長12003001001000-400300-13006000-500祥見說明2930-235值班長12003001001000-400300-13005000-500祥見說明2830-235儲備店長1200300501000-400300-13004000-500祥見說明2580-235注：1.a店是指月銷售在30萬以上的門店，b店是指月銷售在15-30萬的門店，c店是指月銷售

3、在15萬以下的門店；2.升降級標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)三個月銷售在相應(yīng)級別門店的，第四個月起，升降級為相應(yīng)級別的門店。一、 基本工資： 基本工資在于保障員工最基本的生活保障 店長、值班長、儲備店長基本工資為1200元/月。二、醫(yī)療養(yǎng)老補貼：補貼300元，買醫(yī)療養(yǎng)老的無醫(yī)療養(yǎng)老此項補貼，另外扣除235元，公司出663元。三、電話補帖：a店店長補貼200元，b店店長補貼150元，c店店長及值班長補貼100元，儲備店長補貼50元，如公司給予專配電話，則無此項補貼。四、房租補帖：100元。 五、工齡工資： 工齡工資針對進入公司滿1年的員工。 工齡工資按工齡為每月50元，400元封頂。 工齡工資每月應(yīng)得=工齡*50元

4、。六、全勤獎：本月內(nèi)上班、培訓(xùn)及會議無請假，早退，遲到，曠工現(xiàn)象的即有30元/月。 七、職稱補貼：1、 處方審核員補貼：50元/月2、 西藥師補貼：600元/月；中藥師補貼：700元/月；3、 西藥執(zhí)業(yè)藥師：1200元/月；中藥執(zhí)業(yè)藥師：1300元/月；八、崗位績效工資： 現(xiàn)階段店長崗位績效考核的內(nèi)容包括：（1） 總銷售任務(wù)的完成率，占績效考核的20%即得分0.2分。（2） 毛利額任務(wù)的完成率，占績效考核的30%即得分0.3分。 (3) 有效會員任務(wù)開發(fā)的完成率，占績效考核的10%即得分0.1分。（4）單品a（k）類任務(wù)的完成率，占績效考核的10%即得分0.1分。（5）門店的各項檢查，占績效考

5、核的10%即得分0.1分。（6）顧客滿意度，占績效考核的10%即0.1分。（7）員工帶教能力，占績效考核的10%即0.1分（主要檢查培訓(xùn)記錄，根據(jù)培訓(xùn)記錄內(nèi)容對員工進行考核，根據(jù)考核情況對店長打分）。 a店店長崗位績效工資為800元/月。 b店店長崗位績效工資為700元/月。 c店店長崗位績效工資為600元/月。 值班長崗位績效工資為500元/月。 儲備店長崗位績效工資為400元/月。九、店長星級工資1.星級店長工資分為五個等級，三個月為一個考核評選期：一星級店長：100元/月二星級店長：200元/月三星級店長：300元/月四星級店長：400元/月五星級店長：500元/月 注：1.完成季度任務(wù)

6、的店長才有資格評選為星級店長，2.完成季度任務(wù)且每個月都排在第一名的自然升級為星級店長，3.完不成季度任務(wù)且每個月排倒數(shù)第一的依次下調(diào)1星級。10、 毛利額提成工資：1.a級門店（店長系數(shù)1.5 ，店助、儲備店長、值班長系數(shù)1.2）：毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的1%計算毛利額提成工資；毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的1.2%計算毛利額提成工資；再按店長、店助、儲備店長、值班長的系數(shù)計算提成工資。 2.bc級門店店長：毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的2%

7、計算毛利額提成工資；毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的2.5%計算毛利額提成工資。 3.bc級門店店助、儲備店長、值班長：毛利額完成85%以下，無毛利額提成工資；毛利額完成85%（含）以上至95%以下，按實際總毛利額的1.5%計算毛利額提成工資；毛利額完成95%（含）以上，按實際總毛利額的2%計算毛利額提成工資。 備注：新上任店長，考核期內(nèi)，毛利額完成85%以下的門店，店長等門店管理員毛利額提成工資按毛利額完成85%級別計算毛利額提成工資。十 一、扣款 日常工作紀(jì)律罰款按照公司相關(guān)規(guī)定制定。本方案執(zhí)行期滿后，公司視情況決定延期與否。如有變動另行下文。*大藥房2014年10月1日iga

8、tion data geological and hydrological conditions, road construction survey information, example), (a) the farm layout 1, general principles: from prevention and production considerations. field layout for the production area, office area, living area, production area, sewage waste treatment areas. 2

9、, the principle of arrangement: according to the prevailing wind direction, the terrain and the direction followed by the living quarters, office, production area, production and waste manure treatment areas. such as terrain and wind direction is inconsistent, then the dominant wind direction (figur

10、e 1). /(b) farm in the general layout planning: considering the chicken coop, hen house space, roads, sewage, fire prevention, prevention of disease and other factors. featured designs of 100,000 scale chicken farms: 6 recommended sheds single row or double row arrangement, dan dong sheds for 16,000

11、 sealed sheds, with four columns and four aisle three-tier ladder cage, installed air blower, water curtain, ventilation windows, mechanical manure, mechanical, automatic water feed and automatic illumination system. chicken coop construction, reference provided the medium stage of feeding size (population