2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案(部分

1、2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案單選題1. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。選最長樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)2. 下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎＳ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同3. 下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室4. 狹義的勞動權(quán)是指（）。選最長自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)5. 王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。署名權(quán)6. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（）。選最長國際商貿(mào)談判師7. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（）。選

2、最長勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系8. 基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。全部劃入個人賬戶9. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）。配偶權(quán)10. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）。選最長工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金11. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理12. 下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（）。選最短獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說13. 復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的

3、人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。選最長原做出決定單位14. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。選最長員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作15. 水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（）。完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度16. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（）。選最短工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方17. 下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室18. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年

4、限等決定而發(fā)生 的勞動爭議，（）負(fù)責(zé)舉證。用人單位19. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。崗位績效工資制度20. 優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（）。被辭退職工補(bǔ)助金21. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員22. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。民營企業(yè)高管23. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)24.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。每月25. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）。財產(chǎn)權(quán)26. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)

5、工作所需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。經(jīng)常性、共同性的27. 在基本社會保險中，不需要職工繳費(fèi)的是（）。工傷和生育保險28. 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄?？h級事業(yè)單位人事綜合管理部門29. 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）。人力資源社會保障部30. 下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）。培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險31. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（）。失業(yè)前為初次就業(yè)32. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（）。復(fù)核遵循“不告不理”的原則33. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）。34.多選題35. 事業(yè)單

6、位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（）。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 特殊崗位津貼補(bǔ)貼36. 在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ）。不得違法對員工進(jìn)行罰款不得違法扣押員工金錢和其他財物等 不得拖欠克扣員工工資等收入37. 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ ）。市場調(diào)節(jié)政府主導(dǎo)社會參與38. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（ ）。免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同39. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ） 依法設(shè)立

7、的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會40. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（ ）。制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處41. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ ）緊密聯(lián)系。崗位職責(zé)工作業(yè)績實(shí)際貢獻(xiàn)42. 適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)技能要求高社會通用性強(qiáng)43. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ ）。 全選44. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ ）。 全選45. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。 去最長法律行政法規(guī)國務(wù)院決定46. 下列情

8、形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ ）。仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系 仲裁員與案件有利害關(guān)系47. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（）。 全選48. 勞動爭議仲裁委員會由（ ）組成。勞動行政部門代表工會代表企業(yè)方面代表49. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（ ）。遵守義務(wù)保護(hù)義務(wù)實(shí)現(xiàn)義務(wù)50. 專利權(quán)的客體有（ ）。發(fā)明外觀設(shè)計實(shí)用新型51. 專利權(quán)人的權(quán)利有（）。52. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ）。行政法規(guī)法律國務(wù)院決定53. 專利權(quán)的特征有（ ）。 全選54. 下列案件中，適用一裁終局的是（ ）。追索勞動

9、報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12 個月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議55. 下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ ）。56. 下列情況中，可以視同工傷的有（ ）。57. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ）。 全選58. 聘用合同與勞動合同不同的地方有（ ）。59. 下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ ）。勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同60. 合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ ）。61. 非行政許可類

10、職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ ）。62. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。 全選63. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（）。 去最長加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)完善繼續(xù)教育公共服務(wù)64. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ ）。著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享 有的專有民事權(quán)利著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生65. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ ）?；瘜W(xué)和生物制劑工作場所和環(huán)境機(jī)器設(shè)備66.判斷題67. 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤

11、回仲裁申請。（錯誤 ）68. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯誤 ）69. 薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動 報酬應(yīng)大體相同，實(shí)行 “同一工作，同樣報酬 ”。 （正確 ）70. 專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（ 正確 ）71. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。 （正確 ）72. 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確 ）73. 勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培

12、訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。 （正確）74. 事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確 ）75. 發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，可以推舉3 至 5 名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（正確）76. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處 理能力。（正確 ）77. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確 ）78. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為 第三人。（正確）79. 我國的收入分

13、配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。 （錯誤 ）80. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯誤 ）81. 用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）82. 沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯誤）83. 兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（正確）84. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（錯誤）85. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（正確）86. 企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育

14、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（正確）87. 在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（正確）88. 對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（正確）89. 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（錯誤）90. 受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（正確）91. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。（錯誤）92. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（錯誤）93. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（正確）94. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。（錯誤）95. 執(zhí)業(yè)許可必須依照