公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿

1、附件1：公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿姓名工作單位職務(wù)職位名稱使用說明一、該公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿供科級及其以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員記錄平時(shí)工作情況、出勤情況、工作總結(jié)、主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒、單位和公務(wù)員主管部門檢查之用。公務(wù)員人手一冊。二、年度、月“工作計(jì)劃”由公務(wù)員本人提出，主管領(lǐng)導(dǎo)同意。要認(rèn)真做好月記實(shí)、季度小結(jié)和主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒工作。三、工作記實(shí)是公務(wù)員平時(shí)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公務(wù)員要認(rèn)真、如實(shí)填寫，接受檢查，妥善保管。四、考核標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)考核的基礎(chǔ)分為80分，根據(jù)相關(guān)加分和減分事項(xiàng)計(jì)算考核得分?？己说梅?0分以上的為優(yōu)秀等次，70分至89分為良好等次，60分至69分為一般等次，59分及以下為較差等次。（一）加分事

2、項(xiàng)1、勇于探索，改革創(chuàng)新，其工作做法、經(jīng)驗(yàn)得到上級部門表揚(yáng)、推廣的，或得到獎(jiǎng)勵(lì)的加5-10分。2、認(rèn)真履行職責(zé)，工作積極肯干，任勞任怨，完成任務(wù)良好，工作業(yè)績突出的加5-10分。3、在績效考評或崗位風(fēng)險(xiǎn)防控中被評為優(yōu)秀等次的加5-10分。4、積極采取防控措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止突發(fā)事件等重大事故的加10分。5、有其他突出表現(xiàn)和成績的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組或考核小組認(rèn)定，酌情加5-10分。（二）減分事項(xiàng)1、聽信、傳播政治謠言的扣5分，發(fā)表有悖于公務(wù)員行為準(zhǔn)則之言論造成一定危害的扣5-11分。2、不參加集中學(xué)習(xí)、會議和集體活動(dòng)、不按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的每次扣2分。3、不遵守社會公德、職業(yè)道德行為的扣5分，給單位造

3、成嚴(yán)重負(fù)面影響的扣6-11分。4、無正當(dāng)理由遲到、早退每次扣4分，工作時(shí)間擅自離崗的每次扣4分，無故不上班的每天扣6分。5、工作中，無正當(dāng)理由不服從組織安排的扣5分，貽誤工作的扣6-11分。6、工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，辦事推諉扯皮，工作時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、打游戲的扣5-11分，經(jīng)批評教育仍不改正的扣12-21分。7、工作效率低，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或違反工作程序及工作承諾時(shí)限的扣5-11分，造成較嚴(yán)重后果的扣12-21分。8、違反機(jī)關(guān)管理行為規(guī)定的每次扣3分。9、未制定個(gè)人月工作計(jì)劃的扣2分，未按規(guī)定認(rèn)真填寫工作日志的扣2分。10、違反國家機(jī)關(guān)禁令的，直接評定為“較差”等次。11、

4、有其他應(yīng)當(dāng)減分情形的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組或考核小組認(rèn)定，酌減5-10分。序號工作任務(wù)（用虛線劃格）年度工作計(jì)劃完成時(shí)限完成標(biāo)準(zhǔn)、要求主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名年月日第月工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況序號工作計(jì)劃工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況（虛線劃格）月出勤情況出勤天事假天病假天曠工天第季度工作任務(wù)及完成情況月份序號（虛線劃格）工作任務(wù)完成時(shí)限完成情況未完成工作情況個(gè)人小結(jié)加（減）分理由和事項(xiàng)主管領(lǐng)導(dǎo)量化評鑒（含量化評分、考核等次）：簽名年月日本人意見季度出勤情況簽名出勤天事假天病假天年曠工月天日半年工作總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒：（簽名）年月日本人意見簽名半年出勤情況出勤天事假天病假天曠工天年月日全年工作總結(jié)主管領(lǐng)導(dǎo)量化評鑒（含量