勤務(wù)管理規(guī)定

1、1 目的為規(guī)范公司員工內(nèi)部勤務(wù)管理，強(qiáng)化員工自律意識(shí)，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，保障工作秩序及員工合法勞動(dòng)權(quán)益，特制定本規(guī)定。2 范圍本規(guī)定適用于長城汽車股份有限公司天津分公司（以下簡稱“天津分公司”）。3 術(shù)語和定義無4 職責(zé)和權(quán)限4.1 人力資源科職責(zé)4.1.1 負(fù)責(zé)本制度的制定、維護(hù)、監(jiān)督各部門對(duì)本制度的執(zhí)行情況；4.1.2 負(fù)責(zé)天津分公司員工的考勤整理和匯總工作；4.1.3 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)天津分公司員工節(jié)后上班第一天的出勤率以及遇特殊情況需統(tǒng)計(jì)的出勤率（見附表一），經(jīng)總務(wù)人事部部長批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理。4.2 各部門職責(zé)4.2.1 負(fù)責(zé)本部門勤務(wù)管理制度的貫徹和執(zhí)行；4.2.2 負(fù)責(zé)本部門員工休假、遲到、早退

2、、曠工、獎(jiǎng)力、出差等勤務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤整理和匯總工作；4.2.3 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門員工節(jié)后上班第一天的出勤率以及遇特殊情況需統(tǒng)計(jì)的出勤率，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)人力資源科。5 工作程序5.1 考勤辦法5.1.1 考勤方式5.1.1.1 在公司未使用考勤機(jī)之前，一律實(shí)行上下班簽到登記制度（簽到表模板見附表二）；5.1.1.2 所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代人簽考勤或請人代簽考勤（人未到崗而考勤已經(jīng)完成，視為代人簽考勤或請人代簽考勤）。5.1.1.3 考勤員統(tǒng)計(jì)考勤必須真實(shí)、準(zhǔn)確，嚴(yán)禁出現(xiàn)弄虛作假行為；5.1.1.4 委培人員依據(jù)委培單位管理規(guī)定執(zhí)行；5.1.1.5 考勤統(tǒng)計(jì)

3、各部門依據(jù)考勤順序匯總本部門考勤，將車間/科考勤匯總表（見附表三）簽到表同獎(jiǎng)力申請單漏簽說明不能簽考勤的說明出差申請單一起報(bào)人力資源科，電子版考勤與紙版考勤（經(jīng)本部門正職領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）必須一致,各車間、設(shè)備動(dòng)力部、品質(zhì)管理部、物流中心5日前報(bào)交，其他后勤科室一律3日前報(bào)交。5.1.1.6 凡各部門無特殊原因未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)報(bào)交資料，對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)勤各罰款50元；每月報(bào)交資料錯(cuò)誤項(xiàng)不得高于所報(bào)數(shù)據(jù)總?cè)藬?shù)的1%，凡高于1%對(duì)內(nèi)勤每項(xiàng)罰款10元。5.1.2 代人簽考勤或請人代簽考勤如發(fā)現(xiàn)代簽考勤現(xiàn)象，查明原因后給予本人曠工一天處分，連同代簽人員罰款500元，并對(duì)二者予以通報(bào)批評(píng)。5.1.3 漏簽考勤5.

4、1.3.1 當(dāng)日未在上午正式上班前簽到或下午正式下班后簽退的情況視為漏簽（出差和請假例外)；5.1.3.2 員工漏簽可在兩日內(nèi)遞交漏簽考勤說明（見附表四），經(jīng)審核通過（審批權(quán)限同請假），考勤員如實(shí)填報(bào)，如若兩日內(nèi)未提交，結(jié)合當(dāng)日考勤記錄情況按曠工半日或一日論處；5.1.3.3 遲到、早退人員謊報(bào)漏簽，若經(jīng)總務(wù)人事部發(fā)現(xiàn)給予謊報(bào)員工曠工一天處分，罰款500元，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。5.1.4 不能簽考勤5.1.4.1 提前得知不能按時(shí)簽到或簽退人員須提前填寫不能簽考勤的說明（見附表五）（審批權(quán)限同請假），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交內(nèi)勤。5.1.4.2不能及時(shí)填寫不能簽考勤的說明，若經(jīng)總務(wù)人事部發(fā)現(xiàn)給予此人曠工

5、一天處分。5.1.5 工作時(shí)間5.1.5.1 員工正常工作時(shí)間冬季上班7:50，下班17:00，中午安排一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間；夏季上班7:50，下班17:30中午安排一個(gè)半小時(shí)的休息時(shí)間；車間人員依據(jù)開線時(shí)間為準(zhǔn)。因季節(jié)變化具體工作時(shí)間變動(dòng)以總務(wù)人事部通知為準(zhǔn)。5.1.5.2三班倒部門的工作時(shí)間（1）白班工作時(shí)間：8:00-16:00；（2）中班工作時(shí)間：16:00-24:00；（3）夜班工作時(shí)間：24:00-次日8:00；5.1.5.3如因工作需要，各部門需對(duì)工作時(shí)間做調(diào)整，需填寫工作時(shí)間變更申請（見附表六），經(jīng)本部門部長、總務(wù)人事部部長審批通過后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人力資源科備案后方可實(shí)施。5

6、.1.5.3 后勤部門每天上午10:00-10:15，下午15:00-15:15為工作日間歇休息時(shí)間；生產(chǎn)部門工作日間歇時(shí)間以制造部安排為準(zhǔn)。5.1.5.4 每周一至周五為正常工作日，因工作需要周六安排加班，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行，其余時(shí)間原則上不得安排加班，周日為休息日。5.1.6 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退5.1.6.1 遲到（1）員工事先未通知且于正式上班開始時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的記為遲到；（2）超過30分鐘，列為曠工半天；超過4小時(shí)，列為曠工一天。（3）當(dāng)月遲到兩次給予通報(bào)批評(píng)。5.1.6.2 早退（1）員工無故于正常工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以內(nèi)下班的記為早退；（

7、2）超過30分鐘，列為曠工半天；超過4小時(shí)，列為曠工一天。（3）早退者不得補(bǔ)請事假、病假；（4）當(dāng)月早退兩次給予通報(bào)批評(píng)。5.1.6.3 遲到、早退罰款50元；5.1.7 曠工5.1.7.1 凡有下列情形之一者，視為曠工：（1）一日之內(nèi)無正當(dāng)理由遲到或早退超過30分鐘者；（2）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者；（3）擅離職守半天以上（含半天）和請假未準(zhǔn)不上班者；（4）經(jīng)公司分配、調(diào)整工作后，無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者；（5）經(jīng)確認(rèn)，以欺騙手段請病假、事假者；（6）公司制度界定的其他曠工范疇。5.1.7.2 曠工時(shí)間計(jì)算（1）連續(xù)/累計(jì)曠工時(shí)間：將節(jié)假日天數(shù)扣除后計(jì)算出的連續(xù)/累計(jì)曠工時(shí)間；

8、（2）連續(xù)曠工時(shí)間：可以跨年度計(jì)算；（3）累計(jì)曠工時(shí)間：以當(dāng)年為限，不跨年度；5.1.7.3 曠工處罰規(guī)定（1）曠工時(shí)間半個(gè)工作日，扣除基準(zhǔn)薪資的8%；（2）曠工時(shí)間一個(gè)工作日，扣除基準(zhǔn)薪資的12%；（3）員工月度內(nèi)連續(xù)曠工1.5個(gè)工作日者，扣除基準(zhǔn)薪資的16%；（4）員工月度內(nèi)連續(xù)曠工2個(gè)工作日者，警告，扣除基準(zhǔn)薪資的20%；（5）員工月度內(nèi)累計(jì)曠工兩次以上或連續(xù)曠工2.5個(gè)工作日者，降級(jí)，扣除基準(zhǔn)薪資20%；（6）連續(xù)曠工3個(gè)工作日或全年曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日，屬嚴(yán)重違反公司制度，扣除基準(zhǔn)薪資的20%，并解除勞動(dòng)合同。5.1.7.4 曠工的審批和上報(bào)各部門需在員工返回公司上班后的第一個(gè)工作日

9、，上報(bào)對(duì)員工的處理結(jié)果，上報(bào)形式同經(jīng)濟(jì)處罰申請單（見附表七），依次經(jīng)本部門主任/科長，部長簽字后報(bào)人力資源科科長批準(zhǔn)。5.1.8 脫崗5.1.8.1 若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，于上班時(shí)間不在工作崗位超過30分鐘者則視為脫崗；5.1.8.2 經(jīng)發(fā)現(xiàn)脫崗，記為曠工一天，給予一次警告處分；5.1.8.3 員工在工作時(shí)間因工作需要外出須提前向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按脫崗處理。5.1.9 混崗5.1.9.1 混崗：上班時(shí)間干私事，如：長時(shí)間接打私人電話，看非業(yè)務(wù)書籍、報(bào)刊、資料、雜志，吃東西，睡覺，上網(wǎng)聊天，打游戲，嬉戲及其他有礙于正常工作的事情；5.1.9.2 本部門領(lǐng)導(dǎo)

10、發(fā)現(xiàn)混崗人員，即對(duì)此人罰款50元，并給予一次警告處分；若經(jīng)總務(wù)人事部發(fā)現(xiàn)混崗人員給予部門領(lǐng)導(dǎo)、混崗員工同等處分。5.1.10 串崗5.1.10.1串崗：到其他崗位做與工作無關(guān)的事情；5.1.10.2部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)串崗人員，即對(duì)此人罰款50元，并給予一次警告處分；若經(jīng)總務(wù)人事部發(fā)現(xiàn)串崗人員給予部門領(lǐng)導(dǎo)，串崗員工同等處分。5.1.11 特殊出勤員工中屬于下列情況之一者不得出勤：5.1.11.1 患甲肝、乙肝、痢疾、傷寒、副傷寒、猩紅熱、白喉、霍亂、sars、甲型h1n1及其他法定傳染病者（包括未確診的）及病毒攜帶者，或患類似的傳染病者；5.1.11.2 患精神分裂癥、躁郁癥、癲癇及其它不適于出勤的精

11、神疾病患者；5.1.11.3 患可能傳播病毒的梅毒、疥瘡或皮膚疾病者；5.1.11.4 患淋病性結(jié)膜炎、傳染性眼病及其他伴有高度視覺障礙的眼病患者； 5.1.11.5 患胸膜炎、心臟病、軟腳病及其他可能因出勤而使病情惡化的疾病者；5.1.11.6 患上述各項(xiàng)所述疾病未完全恢復(fù)健康者；5.1.11.7 其他醫(yī)生認(rèn)為不適于出勤者。5.2 出差5.2.1 國內(nèi)出差5.2.1.1 出差申請（1）三天內(nèi)(含三天)的出差，提前一天填寫出差申請單（見附表八）；三天以上的出差，提前三天內(nèi)填寫出差申請單；（2）出差申請單出差前交到總務(wù)人事部，否則將不計(jì)入考勤。5.2.1.2 出差申請核準(zhǔn)權(quán)限（1）一般職員：三天

12、內(nèi)(含三天)出差，由科長、部長審核，總務(wù)人事部批準(zhǔn)； 三天以上出差，由科長、部長確認(rèn)，總務(wù)人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）主管及以上人員：出差申請單經(jīng)部門最高主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，總務(wù)人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2.1.3 備案：出差前需到精益推進(jìn)部備案。5.2.1.4 出差途中除因病、意外災(zāi)害或因工作需要電話請示批準(zhǔn)延期外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間；5.2.1.5 如果出差人員不能按照預(yù)計(jì)的時(shí)間返回公司，應(yīng)提前通知其領(lǐng)導(dǎo)及總務(wù)人事部，否則延長時(shí)間按照曠工處理。5.2.2 國外出差5.2.2.1 出差申請必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 5.2.2.2 其他事項(xiàng)參照國內(nèi)出差；5.2.3員工出差期間不得報(bào)支加班費(fèi),

13、特殊情況可由本人提出申請,本部門科長/主任審核,本部門部長審批后報(bào)總務(wù)人事部部長批準(zhǔn)后執(zhí)行；5.2.4 出差返回出差返回后三天內(nèi)將經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的出差申請單及時(shí)交于所在部門內(nèi)勤，出差費(fèi)用的報(bào)銷：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行。5.3 公休假5.3.1 法定假日每年十一天（若有變更則預(yù)先公布），因工作需要照常上班應(yīng)以加班計(jì)算元旦：一月一日（一天）；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一至初二（三天）；清明節(jié)：一天；國際勞動(dòng)節(jié)：五月一日（一天）；端午節(jié)：五月初五（一天）；中秋節(jié)：八月十五（一天）；國慶節(jié)：十月一日至三日（三天）；上述法定節(jié)假日中元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)不含周六、周日，若

14、適逢周六、周日，無相關(guān)規(guī)定的應(yīng)順延補(bǔ)假。5.3.2 每逢周六、周日。5.3.3 其他經(jīng)公司決定的休假日。5.3.4 以上公休假均待股份公司通知后執(zhí)行。5.4 請休假規(guī)定5.4.1 請假5.4.1.1 請休假的流程員工請假應(yīng)于一日前覓妥工作代理人并填寫休假記錄表（見附表九），但因突發(fā)事件或疾病不能事先請假者，應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則亦視同曠工論處。員工請假必須辦理請、銷假手續(xù)，請假期滿后要按時(shí)上班，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。請假、銷假的辦理流程如下：人員類別請假銷假主管以下3天及以內(nèi)7天及以內(nèi)7天以上所有員工一律到內(nèi)勤處銷假，但有職務(wù)人員需根據(jù)實(shí)際情況以電話或短信形式依次通知部門領(lǐng)導(dǎo)

15、主任/科長（含副職）部長總務(wù)人事部長主管以上無論請假時(shí)間長短，一律須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總務(wù)人事部長簽字備案5.4.1.2 婚假、工傷假：員工請婚假時(shí)，需由精益推進(jìn)部簽字、備案后再按以上流程審批；員工請工傷假時(shí)，需由安全衛(wèi)生科科長簽字、備案后再按以上流程審批。5.4.1.3 長假（1）連續(xù)請假30天以上（含30天）：員工須攜帶證明親自辦理請假手續(xù)，不能由班組長或內(nèi)勤代辦；如本人因特殊情況不能親自辦理，可由家人代辦；（2）連續(xù)請假90天以上（含90天）：除須本人攜帶證明辦理請假手續(xù)外，假滿后，員工還需親自到人力資源科辦理銷假或續(xù)假手續(xù)（如為病假，則需提供病假期間病例本，化驗(yàn)單據(jù)等證明），假滿未續(xù)假不

16、上班者或不能提供證明者，按曠工處理；員工返回公司上班時(shí)需提供常規(guī)體檢報(bào)告親自到人力資源科辦理銷假手續(xù)。對(duì)體檢合格者，人力資源科將視各部門人員需求情況重新分配。5.4.1.4 有薪假員工休有薪假（喪假除外），需在休假前提供證明，喪假需在銷假時(shí)提供證明，否則按事假處理。5.4.2請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)可酌情不予請假，或縮短假期或勒令延期請假。5.4.3 請假、休假類別5.4.3.1 事假（1）員工因事必須本人處理的方可請事假；（2）試用期員工累計(jì)請事假15天(含)者，需按實(shí)際請假天數(shù)延長試用期。5.4.3.2 病假（1）職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的可請病假；（2）請病假

17、三天及以上必須有縣級(jí)（含）以上醫(yī)院開具的證明或病歷本；（3）請假員工回公司上班時(shí)須持診斷書及時(shí)于所在部門內(nèi)勤處銷假，對(duì)患有傳染病人員回公司上班須向總務(wù)人事部提供醫(yī)院開具的康復(fù)證明；（4）如遇特殊情況不能及時(shí)提供相關(guān)證明，病假結(jié)束復(fù)職時(shí)須持醫(yī)院開具的診斷說明書到所在部門內(nèi)勤處辦理補(bǔ)假手續(xù)。5.4.3.3 婚假（1）員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證休帶薪假3天,晚婚休帶薪假7天(男25周歲、女23周歲以上),再婚休帶薪假3天(不包括規(guī)定的節(jié)假日)；結(jié)婚證上的登記日期在半年內(nèi)，可以享受帶薪婚假；（2）員工子女結(jié)婚可休帶薪假2天；直系兄弟姐妹結(jié)婚可休假1天；(不包括規(guī)定的節(jié)假日)；（3）結(jié)婚雙方在兩地工作，可以享

18、受路途假。單程在12-24小時(shí)的加路途假1天，超過24小時(shí)的加路途假2天；（4）規(guī)定婚假(含路途假)期間工資按正常出勤計(jì)算，婚假不能分期使用。5.4.3.4 喪假（1）員工父母、養(yǎng)父母、配偶、子女、配偶的父母喪亡可休假3天；(不包括規(guī)定的節(jié)假日)（2）員工或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休假2天；(不包括規(guī)定的節(jié)假日)；（3）單程在12-24小時(shí)的加路途假1天，超過24小時(shí)的加路途假2天；（4）規(guī)定喪假(含路途假)期間工資按正常出勤計(jì)算，喪假不能分期使用。5.4.3.5 產(chǎn)假、護(hù)理假（1）女職工因生育憑準(zhǔn)生證可休假1年，即產(chǎn)前假2個(gè)月，產(chǎn)后10個(gè)月（產(chǎn)假期間待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行）；（

19、2）男職工配偶生育憑準(zhǔn)生證可休護(hù)理假2天，護(hù)理假期間工資按正常出勤計(jì)算。5.4.3.6 工傷假（1）工傷的認(rèn)定范圍及鑒定程序按照法律規(guī)定執(zhí)行；（2）職工因工作遭受事故傷害，或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的可享受此假；（3）工傷職工不能堅(jiān)持工作的，由長城公司定點(diǎn)醫(yī)院開具相關(guān)證明后方可辦理工傷假；（4）對(duì)治療康復(fù)經(jīng)鑒定可以復(fù)職的必須服從公司安排，本人拒絕工作的不再按工傷假處理；（5）說明：發(fā)生工傷后12小時(shí)之內(nèi)通知總務(wù)人事部，申報(bào)工傷鑒定。5.4.4 外聘人員休假5.4.4.1 依據(jù)雙方約定實(shí)施，年休前應(yīng)提前2天申請并填寫休假記錄表，做好工作委托；一般員工年休須經(jīng)總務(wù)人事部部長簽字確認(rèn)，中層以

20、上人員（主管以上人員）須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可休假；5.4.4.2 家在河北省外且夫妻兩地分居的外聘人員實(shí)施每月集中休4天或每兩個(gè)月集中休一周的休息方法，公司負(fù)擔(dān)往返路費(fèi)（飛機(jī)票、軟臥、出租費(fèi)除外）；路途偏遠(yuǎn)的人員實(shí)施半年休半個(gè)月的方法，公司負(fù)擔(dān)往返路費(fèi)（飛機(jī)票、軟臥、出租費(fèi)除外）；5.4.4.3 家在河北省內(nèi)離公司200公里以上，且夫妻兩地分居的外聘人員可以實(shí)施每兩周集中休息2天的休息方法，公司負(fù)擔(dān)往返路費(fèi)（飛機(jī)票、軟臥、出租費(fèi)除外）；5.4.4.4 以上年休假必須包含一個(gè)周日。外聘人員工作時(shí)間均按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.4.4.5 符合以上休假制度的員工如遇到公司2天及以上公休將減一次休假，

21、但本次休假天數(shù)不少于以上13款規(guī)定的總休假天數(shù)，但不累加本次公休假；5.4.4.6 因外聘人員實(shí)施集中休假制度，為不影響工作業(yè)務(wù)的開展，各部門可對(duì)外聘人員在集中休假之外安排工作，一般員工每月累計(jì)在16小時(shí)以內(nèi)不支付獎(jiǎng)力費(fèi)用。5.4.4.7公司與外聘人員另有約定的，依據(jù)雙方約定執(zhí)行。5.5 獎(jiǎng)力規(guī)定5.5.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間外，自愿多付出勞動(dòng)的情況稱獎(jiǎng)力。獎(jiǎng)力分為下列兩種情況：5.5.1.1 工作日獎(jiǎng)力：因工作需要自愿在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者；5.5.1.2 休假日獎(jiǎng)力：因工作需要申請?jiān)谛菁偃绽^續(xù)工作者。5.5.2 獎(jiǎng)力原則5.5.2.1 公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)多付出

22、勞動(dòng)時(shí)間 ；5.5.2.2 不允許女員工在懷孕期或哺乳未滿一周歲嬰兒期間多付出勞動(dòng)時(shí)間；5.5.3 獎(jiǎng)力時(shí)間5.5.3.1 后勤部門：以1小時(shí)為基本單位，不足1小時(shí)不予計(jì)算，超過1小時(shí)，不足1.5小時(shí)的計(jì)為1小時(shí)，超過1.5小時(shí)不足2小時(shí)以1.5小時(shí)計(jì)算，以此原則類推；實(shí)際獎(jiǎng)力時(shí)間累計(jì)：每月累計(jì)4小時(shí)計(jì)0.5天，累計(jì)8小時(shí)計(jì)為1天；主管、副科級(jí)人員必須扣除20小時(shí)再核算，正科級(jí)以上人員必須扣除30小時(shí)再核算；5.5.3.2 車間現(xiàn)場：以0.5小時(shí)為基本單位，不足0.5小時(shí)不予計(jì)算，超過0.5小時(shí)，不足1小時(shí)的計(jì)為0.5小時(shí)，超過1小時(shí)不足1.5小時(shí)以1小時(shí)計(jì)算，以此原則類推；實(shí)際獎(jiǎng)力時(shí)間累計(jì)：每月累計(jì)4小時(shí)計(jì)0.5天，累計(jì)8小時(shí)計(jì)為1天；5.5.4 獎(jiǎng)力申請單的填寫員工多付出工作時(shí)間必須提前填寫?yīng)劻ι暾垎危ㄒ姼奖硎?，得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可實(shí)施。員工需在多付出工作時(shí)間后的第一個(gè)工作日1700之前填寫?yīng)劻ι暾垎沃斜敬螌?shí)際獎(jiǎng)力期間、本次實(shí)際時(shí)間、實(shí)際累計(jì)時(shí)間，并由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字，此次獎(jiǎng)力手續(xù)結(jié)束，獎(jiǎng)力生效。5.5.5 倒休5.5.5.1 員工多付出工作時(shí)間并經(jīng)認(rèn)可后，可根據(jù)實(shí)際累計(jì)時(shí)間在不影響工作的前提下安排倒休，倒休后抵消相應(yīng)的獎(jiǎng)力時(shí)間；5.5.5.2 員工申請倒休