裝飾公司薪酬體系;

1、 宇建恒薪酬、晉升體系一、薪酬版:a）、市場(chǎng)部：1、薪酬組合宇建恒裝飾市場(chǎng)部薪資、晉升待遇表序號(hào)崗位底薪滿勤通訊補(bǔ)貼績效工資獎(jiǎng)金工資合計(jì)10w預(yù)期20w30w提成備注1試用業(yè)務(wù)員100010020020015004500750010500個(gè)人提成2-4%無任務(wù)2業(yè)務(wù)經(jīng)理100010040020017004700770010700個(gè)人提成2-4%要求有4組客戶進(jìn)店，超過4組100元/一組3高級(jí)業(yè)務(wù)員120010040020019004900790010900個(gè)人提成2-4%+人才培養(yǎng)獎(jiǎng)0.3%要求有5組客戶進(jìn)店，超過4組100元/一組，可帶徒弟！4儲(chǔ)備經(jīng)理12001002005002002200

2、5200820011200個(gè)人提成2-4%+人才培養(yǎng)獎(jiǎng)0.3%可帶徒弟5市場(chǎng)部經(jīng)理120010020050020022005200820011200個(gè)人提成2-4%+人才培養(yǎng)獎(jiǎng)0.3%+部門業(yè)績0.3%可帶徒弟6市場(chǎng)總監(jiān)150010020050020025005500850011500個(gè)人提成2-4%+人才培養(yǎng)獎(jiǎng)0.3%+年底利潤分紅5%7公司副總180010020050020028005800880011800個(gè)人提成2-4%+年底利潤分紅8%8分公司總經(jīng)理200010020050020030006000900012000個(gè)人提成2-4%+年底利潤分紅15%2、薪酬相關(guān)規(guī)定（1）試用期一個(gè)月

3、，試用期第一個(gè)月(指：自然月）不考核，全額發(fā)放薪酬，第二個(gè)月起按以上規(guī)定組合進(jìn)行考核。（2）績效考核內(nèi)容：業(yè)務(wù)員：當(dāng)月度約客戶到進(jìn)店量達(dá)4組及以上全額享受績效工資2組及以上享受一半，月度內(nèi)沒有一組客戶到公司則不享受績效工資。有帶團(tuán)隊(duì)級(jí)別以上：團(tuán)隊(duì)在月度成交二單及以上。完成一單則只享受一半績效工資。業(yè)務(wù)經(jīng)理兩個(gè)月完成任務(wù)即可晉升高級(jí)業(yè)務(wù)員，高級(jí)業(yè)務(wù)員培養(yǎng)出2個(gè)高級(jí)業(yè)務(wù)即可晉升儲(chǔ)備經(jīng)理，儲(chǔ)備經(jīng)理帶出一個(gè)儲(chǔ)備經(jīng)理即可晉升市場(chǎng)部總經(jīng)理，市場(chǎng)部經(jīng)理帶出一個(gè)市場(chǎng)部總經(jīng)理即可晉升市場(chǎng)總監(jiān)，市場(chǎng)總監(jiān)帶出一個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)晉升公司副總！b）、設(shè)計(jì)部：1、薪酬組合宇建恒裝飾設(shè)計(jì)部待遇、晉升表序號(hào)崗位底薪滿勤通訊補(bǔ)貼績效

4、工資獎(jiǎng)金工資合計(jì)提成備注10w預(yù)期20w30w1實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)11001002002001600個(gè)人提成2-4%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升46007600106003設(shè)計(jì)師 13001002002001800個(gè)人提成2-4%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升48007800108005高級(jí)設(shè)計(jì)師17001003002002300個(gè)人提成2-4%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升53008300113008設(shè)計(jì)部總監(jiān)19001003002002500個(gè)人提成2-4%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升55008500115008公司副總18001002005002002800個(gè)人提成2-4%+年底利潤分紅8%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升58008800118009分公

5、司總經(jīng)理20001002005002003000個(gè)人提成2-4%+年底利潤分紅15%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升60009000120002、薪酬相關(guān)規(guī)定（1）試用期1個(gè)月（指：自然月）不考核，全額發(fā)放薪酬，第二個(gè)月起按以上規(guī)定組合進(jìn)行考核。（2）績效工資考核內(nèi)容：1、月度最少成交1單（含設(shè)計(jì)單），2、月度平面方案不低5套，所規(guī)定的2點(diǎn)多達(dá)到則全額享受績效工資，完成一點(diǎn)則只享受一半績效工資。c)、工程部:1、薪酬組合宇建恒裝飾監(jiān)管部待遇、晉升表序號(hào)崗位底薪滿勤通訊補(bǔ)貼績效工資獎(jiǎng)金工資合計(jì)提成備注10w預(yù)期20w30w1施工員110010002002001600按所負(fù)責(zé)工程造價(jià)0.5%5個(gè)工地沒有投訴晉升

6、監(jiān)理2100260031002監(jiān)理14001001002002002000按所負(fù)責(zé)工程造價(jià)0.8%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升2800380044003項(xiàng)目經(jīng)理17001002003002002500按所負(fù)責(zé)工程造價(jià)0.8%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升3300430049008公司副總18001002005002002800個(gè)人提成2-4%+年底利潤分紅8%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升58008800118009分公司總經(jīng)理20001002005002003000個(gè)人提成2-4%+年底利潤分紅15%按實(shí)際能力進(jìn)行晉升60009000120002、薪酬相關(guān)規(guī)定（1）試用期2個(gè)月（指：自然月）不考核，全額發(fā)放薪酬，第三個(gè)月起按

7、以上規(guī)定組合進(jìn)行考核。（2）績效工資考核：1、月度客戶或供貨商投訴達(dá)一次及以上，2、未經(jīng)請(qǐng)示而不在工地崗位，若有發(fā)現(xiàn)上述違反行為，則當(dāng)月度不享受績效工資，若達(dá)3次及以上違反行為則公司將作出開除處理。四、工資發(fā)放規(guī)定1、業(yè)務(wù)員與設(shè)計(jì)師的提成放時(shí)間及比例。首期款（最低為總造價(jià)45%）到帳且在簽屬施工合同當(dāng)月公司發(fā)放提成部份的70%，剩下30%待最后一筆工程款入帳當(dāng)月發(fā)放。2、月工資、設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)費(fèi)提成及業(yè)績提成發(fā)放時(shí)間：每月的10日。3、新錄用的設(shè)計(jì)師或家裝顧問擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)3年及以上者，錄用后經(jīng)總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)可額外享受300元資格收入，擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)5年及以上者，錄用后經(jīng)總監(jiān)及總經(jīng)理批準(zhǔn)可額外享受500元資格收入。（資格確定