2021年三中教職工獎勵性績效工資考核實施方案.doc

1、2021年三中教職工獎勵性績效工資考核實施方案為了建立充滿活力的校內(nèi)管理機制，進一步加大分配制度的改革，調動教職工的積極性與創(chuàng)造性，根據(jù)國家關于事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資考核發(fā)放的規(guī)定、市教育局_江鎮(zhèn)市市直義務教育學校教職工績效考核辦法，學校結合實際制定了江鎮(zhèn)市第三中學教職工績效工資考核實施方案：一、實施對象校長聘任的在編在崗、能履行崗位職責、遵守職業(yè)道德和工作規(guī)范的教職工。二、實施原則堅持正確的政策導向，本著尊重規(guī)律、以人為本、以德為先、注重實效、激勵先進、促進發(fā)展、客觀公正、簡便易行的原則，體現(xiàn)按勞分配，多勞多得，優(yōu)質優(yōu)酬，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著者傾斜，向責重者傾斜，做到有

2、利于調動教職工的積極性，有利于教職工把主要精力集中到教書育人、管理育人、服務育人上。三、資金來源財政下?lián)艿娜杲搪毠お剟钚钥冃ЧべY即_%部分，此方案以人均_萬元假定值測算，如有變動，相關項目將作相應調整。四、發(fā)放項目分為特殊崗位津貼及獎勵、崗位責任獎、超工作量獎、優(yōu)秀個人和先進_獎、重大成果及工作質量獎、工作成效獎六大項。（一）特殊崗位津貼及獎勵1班主任工作津貼：_元/月，按_個月發(fā)放。由中層以上管理干部兼任班主任的按標準的_%發(fā)放。2臨時代班主任津貼：_元/天。因故未履行班主任職責，按_元/天扣發(fā)。3班主任工作考核獎：根據(jù)學期班級管理考核結果等第，按月考核，按_個月發(fā)放。優(yōu)秀獎發(fā)放_元/月，

3、良好獎發(fā)放_元/月，合格獎發(fā)放_元/月，不合格者不享受此項津貼。其中，班級人數(shù)在_人以上按_%發(fā)放，班級人數(shù)在_人之間按_%發(fā)放，班級人數(shù)在_人以下的按_%發(fā)放。4老教師服務獎：年滿_周歲男教師和年滿_周歲女教師，達到并完成基本工作量，年終一次性獎勵_元；如同時擔任班主任工作，年終一次獎勵_元。5班主任特殊貢獻獎：班主任連續(xù)擔任_年，因學校工作需要，繼續(xù)擔任班主任的，一次性獎勵_元。（二）崗位責任獎1行政崗位責任獎：副校級獎金按學校獎勵性績效工資平均值的1.2-1.3系數(shù)發(fā)放，退居二線副校級按1.1系數(shù)發(fā)放，中層正職_元/月，中層副職_元/月，管理人員津貼經(jīng)年度考核合格后按_個月發(fā)放。2年級部

4、管理人員責任獎：分管主任_元/月，年級組長_元/月，經(jīng)考核后按_個月發(fā)放。3學科管理責任獎：教研組長_元/月，語文、數(shù)學、英語、物理學科備課組長_元/月，其它學科備課組長_元/月，經(jīng)考核后按_個月發(fā)放。4校衛(wèi)隊員值日責任獎：按照校衛(wèi)隊員值日考核要求，依據(jù)日?？己饲闆r記錄以及履行職責情況、值日效果分等第發(fā)放。優(yōu)秀等第占_%按_元/月發(fā)放，良好等第占_%按_元/月發(fā)放，合格等第占_%按_元/月發(fā)放，按月考核，按_個月發(fā)放。（三）超工作量津貼1超課時津貼：_元/節(jié)。超課時津貼按月測算，按實際上課月份發(fā)放。超課時數(shù)界定：（實際周課時數(shù)+補貼周課時數(shù)-額定周課時數(shù)）_額定課時系數(shù)各學科周額定課時標準：（

5、單位：節(jié)/周）學科名稱額定課時語文、數(shù)學、英語5物理、化學6政治、歷史、地理、生物、體育7音樂、美術、信息技術8補貼課時：有下列情況之一者，每周補貼課時數(shù)：跨年級或跨學科補貼_節(jié)/周,列入升學考試的科目_節(jié)/周（限當學年度）,以上情況不重復累計。各學科課時系數(shù)學科系數(shù)語、數(shù)、英1理、化0.83政、史、地、生、體0.71音、美、信息0.632教師午間值日津貼：_元/次。3晨檢教師值日津貼：_元/次。4畢業(yè)班教師輔導課津貼：_元/次。5體育教師指導津貼：指導早操_元/次，指導課外活動_元/次。6臨時代課津貼：_元/節(jié)。因病事假等個人原因產(chǎn)生的臨時代課金，按每課時_元扣發(fā)。因公產(chǎn)生的臨時代課金，按每

6、課時_元扣發(fā)。（四）優(yōu)秀個人、先進_獎勵1拔尖人才獎勵：省特級教師_元/月，市學科帶頭人_元/月，市骨干教師_元/月，按_個月發(fā)放。2綜合表彰獎勵：受市級以上（含市級）表彰的德育工作者、優(yōu)秀教育工作者等綜合性先進個人按照相關規(guī)定給予獎勵。3優(yōu)秀組室獎：市教育局評出的優(yōu)秀教研組（備課組）根據(jù)人數(shù)情況給予一次性1000_元獎勵。（五）重大成果及工作質量獎1學校創(chuàng)建獎：學校獲得各級榮譽，以及學校通過安全評估或檢查，師生無重大安全事故的，每位教職工經(jīng)學?？己撕蟀l(fā)放。2畢業(yè)班成果獎:按照中考成績,以備課組為單位,發(fā)放每人500_元獎金。具體發(fā)放標準參照江鎮(zhèn)三中畢業(yè)班成果獎發(fā)放辦法執(zhí)行。3青年教師指導獎：

7、學?？己撕蟀l(fā)放_元/年或_元/年。4教育教學基本功競賽獎。（單位：元）獎勵等次一等獎二等獎三等獎獎勵項目評課200競賽60評課120競賽40評課80競賽200市屬400市級100注：同一競賽在不同級別獲獎，以較高級別計算。5論文（教案、課件）評比（發(fā)表）獎：（單位：元）一等獎二等獎三等獎市屬市級省級國家級注：同一篇論文（教案、課件）在不同級別獲獎，以較高級別計獎。6體育藝術競賽獎。訓練費按獎金的配套額獎勵發(fā)放。田徑比賽：（一次性獎勵教練組）（單位：元）團體總分名次第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名第八名獎額單項名次第一名第二名第三名第四名第五名第六名獎額注：本獎金只適用于大市范圍內(nèi)獲獎

8、，市屬范圍內(nèi)獲獎參照上述標準按市級標準的_%發(fā)放。單項名次獎金獎勵指導教師。團體名次獎金獎勵教練組。單項獲獎屬學校系統(tǒng)訓練的享受全額獎金，未經(jīng)學校系統(tǒng)訓練的，由校長室研究后，酌情獎勵。球類比賽：（一次性獎勵教練組）（單位：元）團體總分名次第一名第二名第三名第四名第五名第六名市級市屬注：團體項目參照球隊獎勵辦法。乒乓球、無線電、藝術類等未經(jīng)學校系統(tǒng)訓練的團體項目，由校長室研究后，酌情獎勵。（六）工作成效獎1教職工工作成效考核獎：在職教職工經(jīng)年度考核后，年度考核優(yōu)秀者發(fā)放_元，年度考核合格者發(fā)放_元，考核為基本合格或不合格人員其基礎性績效工資中崗位津貼在考核結果審核備案后，從次月起分別停發(fā)_個月、

9、_個月。全年按_個月考核。2教師教育教學及教科研考核獎：任課教師經(jīng)年度考核后，年度考核優(yōu)秀者發(fā)放_元，年度考核良好者發(fā)放_元，年度考核合格者發(fā)放_元。3后勤人員工作成效考核獎：考核項目和權重為全校教職工滿意度測評（占_%）、部門測評（占_%）、黨政聯(lián)席會測評（占_%）后，評出等第。其中一等獎發(fā)放_元，二等獎發(fā)放_元，三等獎發(fā)放_元。其中，一等獎占_%，二等獎占_%，三等獎占_%，年終后勤人員按月考核（全年_個月），年終發(fā)放。后勤人員優(yōu)質服務獎：按考核發(fā)放，其中一等獎占_%一次性發(fā)放_元；二等獎占_%一次性發(fā)放_元。4病事假每天扣除_元，在年終考核時累計計算。5有下列情況之一者少發(fā)工作成效考核獎。（1）升旗儀式、政治學習、教研活動及學校_的其他重要_活動未經(jīng)請假或請假未經(jīng)許可缺席者，少發(fā)常規(guī)管理獎_元/次。（2）升旗儀式、政治學習、教研活動及學校_的其他重要_活動未經(jīng)請假或請假未經(jīng)許可遲到、早退者少發(fā)常規(guī)管理獎_元/次，上課或者監(jiān)考遲到早退少發(fā)常規(guī)管理獎_元/次。（3）有曠工、失職或其他責任事故，視情節(jié)扣除100_元/次。6有下列嚴重違規(guī)行為之一者，年度考核不得定為合格以上等第?？郯l(fā)_%績效工資，視情況從次月起扣發(fā)基礎性績效工資崗位津貼三個月或六個月。（1）不履行教育教學職責者；（2）從事有償家教者；（3）歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生者；（4）以非法方式表達訴