三下鄉(xiāng)面試總結(jié)報(bào)告

1、三下鄉(xiāng)面試總結(jié)報(bào)告面試地點(diǎn)：貴大南區(qū)新二教109面試時間：XX年4月25面試評委：胡#陳#譚#譚#彭#（第二組）面試人數(shù)：22人一，面試概況：XX-5-4，按照銀鴿志愿者服務(wù)團(tuán)工作計(jì)劃，我們分三個組對報(bào)名三下鄉(xiāng)的150余名支教志愿者和40多名村官助理進(jìn)行了第一輪的面試，面試總共分三個的大的環(huán)節(jié)：（1）由志愿者服務(wù)團(tuán)的總負(fù)責(zé)人朱懷信，介紹了銀鴿自成立以來的進(jìn)行的活動的簡短介紹和總結(jié)，他說：“努力做事，只會把事情做完，而用心做事，才能把事情做好！”；（2）播放近兩年我們服務(wù)團(tuán)三下鄉(xiāng)的幾個視頻，僅僅是幾分鐘的片段，在坐的每一位都被深深的吸引，不是視頻的質(zhì)量好壞，也不是音樂是否美妙，而是，那情，那愛，

2、那份奉獻(xiàn)，以及那份執(zhí)著。；（3）面試進(jìn)行時。按照一開始理事會的商議結(jié)果，我們把支教人員分三個教室面試，村官單獨(dú)面試。二，面試進(jìn)行時：由于我們是第二面試點(diǎn)，也就沒能參加其他幾個點(diǎn)的面試。對于第二小組的面試，我們采取了自愿原則，也就是來的每一位可按一定的順序，把報(bào)名表交到各面試評委處便可以開始面試，面試又分為兩小部分，即13分鐘的自我介紹或者是才藝表演，以及回答面試評委的關(guān)于為何下鄉(xiāng)，下鄉(xiāng)能給孩子們帶去什么等問題。評委將根據(jù)每位面試人員的應(yīng)變能力和表達(dá)能力等給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，最后交由秘書部統(tǒng)計(jì)。三，面試中出現(xiàn)的不足1，由于我們的面試時間和部分同學(xué)上黨課等的時間由所沖突，到會者并不像我們想象的那么多，

3、甚至在面試開始之前，我們的個工作人員不得不到處打電話通知少部分沒到的人員，這樣多多少少都是耽誤了一些人的時間的；2，面試過程中，我們的評委多少欠缺默契，比如說，有的志愿者都介紹完了，卻沒有一個評委要問的，這使志愿者有些迷茫和奇怪，有的時候，我們對同一個問題，幾個評委開始討論，致使秩序出現(xiàn)短暫的混亂，有的時候，甚至在出現(xiàn)面試?yán)鋱龊螅粋€評委說可以下一個的時候，另一評委又開始問，還是缺少默契；3，最嚴(yán)重，也是最值得思考的一個問題：為何來參加面試的人大部分是大一的，這會不會是以前的工作做的不夠到位？還是我們下鄉(xiāng)僅僅為了體驗(yàn)生活，為了玩？四，個人建議：1，在以后的工作中，我們應(yīng)盡量采取短信或者是電話提前通知與會者，以免出現(xiàn)有的人忘記，或者是時間出現(xiàn)沖突；2，多到其他社團(tuán)理解是否也出現(xiàn)了同樣的問題，也就是大一的