2021年學(xué)校崗位設(shè)置工作實(shí)施方案.doc

1、2021年學(xué)校崗位設(shè)置工作實(shí)施方案為了深化教育人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)羅汨市教育系統(tǒng)教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)實(shí)行_（汨人發(fā)_號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、適用范圍本校正式在編在崗工作人員，含臨時(shí)借調(diào)的有編人員。臨時(shí)用工人員（含公益性崗位人員）、臨時(shí)聘用人員不納入崗位設(shè)置管理的范圍。二、崗位類(lèi)別及崗位等級(jí)設(shè)置崗位類(lèi)別設(shè)置分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。管理崗位設(shè)_個(gè)職員等級(jí)：處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位六級(jí)至十級(jí)職員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為_(kāi)個(gè)等級(jí)

2、：其中高級(jí)崗位分_個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)，中級(jí)崗位分_個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)，初級(jí)崗位分_個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。公辦教育事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。普通工不分崗位等級(jí)。三、各類(lèi)崗位基本條件及任職資格（一）三類(lèi)崗位的基本條件1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力和技能條件；4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；5、教師職業(yè)道德考核合格，年度考核結(jié)論為稱(chēng)職及以上。（二）管

3、理崗位基本任職資格1、職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；2、擔(dān)任五級(jí)職員，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；擔(dān)任六級(jí)職員，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；擔(dān)任七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。確因工作需要，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位上的人員，可以根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職資格五、六、七級(jí)技術(shù)崗位必須具備高級(jí)教師職稱(chēng)，八、九、十級(jí)技術(shù)崗位必須具備中級(jí)教師職稱(chēng)，十一、十二級(jí)技術(shù)崗位必須具備初級(jí)教師職稱(chēng)；五級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)_年或在副

4、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)_年；六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)_年；八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)_年或在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿(mǎn)_年；九級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)_年；十一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)_年。（四）工勤技能崗位基本任職資格1、在三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位任職，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)_年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。2、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。四、崗位等級(jí)確定辦法1、各類(lèi)崗位的競(jìng)聘對(duì)象必須符合所聘崗位的基本任職資格；2、管理崗位按行政

5、級(jí)別確定崗位等級(jí)；3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位在符合崗位資格的基本條件下，按下列方法打分排隊(duì)，再根據(jù)打分情況從高分到低分確定崗位等級(jí)：、工作年限分：每年計(jì)_分；、職稱(chēng)分：任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)每年計(jì)_分；、業(yè)績(jī)分：_年_月_日后，被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀或先進(jìn)教師的計(jì)_分；被評(píng)為市級(jí)名師、勞模的計(jì)_分；被評(píng)為地級(jí)優(yōu)秀教師、勞模的記_分，省級(jí)優(yōu)秀教師、勞模的計(jì)_分。以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)均以行政部門(mén)批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)，且同年獲得多個(gè)榮譽(yù)只取最高得分，近三年該項(xiàng)分累加；、近三年擔(dān)任學(xué)校行政干部、班主任、教研備課組長(zhǎng)的每年記_分（不重復(fù)計(jì)算）；、如上述總分相同者，則看晉升最高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)間，先晉者優(yōu)先。五、特殊人員崗位等級(jí)認(rèn)定

6、辦法1、被評(píng)為特級(jí)教師或曾獲得過(guò)國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教師、勞模稱(chēng)號(hào)的，在基本條件符合的情況下，直接聘為相應(yīng)職務(wù)的最高檔；2、非教師崗位的崗位設(shè)置：凡只具有教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職資格而從事其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的，其等級(jí)設(shè)置時(shí)原則上只能定為同職務(wù)的最低檔；3、經(jīng)教育局黨委認(rèn)定離職的相關(guān)局管、市管行政人員，確定為相應(yīng)職務(wù)的中檔；4、截止至_年_月_日，男滿(mǎn)_歲、女滿(mǎn)_歲的內(nèi)退人員，確定為相應(yīng)職務(wù)的最低檔，病休人員確定為相應(yīng)職務(wù)的最低檔。六、崗位聘用辦法1、初次聘用時(shí)嚴(yán)格按以上崗位等級(jí)確定的結(jié)果聘用。2、學(xué)校將與每位受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，使用事業(yè)單位聘用合同（范本）（國(guó)人廳發(fā)_號(hào)），明

7、確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的作出相應(yīng)變更。聘用合同期滿(mǎn)前，各類(lèi)學(xué)校應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時(shí)作出續(xù)聘、崗位調(diào)整等決定。3、崗位聘用合同期限一般為三年，但合同期限不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。4、在一個(gè)聘期內(nèi)，聘用合同應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上不得調(diào)動(dòng)。遇自然減員、調(diào)出、低聘等情況出現(xiàn)崗位空缺，待聘人員一般不予遞補(bǔ)。遇下列情況時(shí)，教育事業(yè)單位可于每年_月集中進(jìn)行一次崗位調(diào)整，并對(duì)聘用合同的作出相應(yīng)變更：、教職工本人申請(qǐng)經(jīng)教育局批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)工作單位的，

8、調(diào)出人員與原單位完善相關(guān)解聘手續(xù)后，原單位聘用合同予以終止，新工作單位與其重新簽訂聘用合同，暫時(shí)保留原單位給予的崗位等級(jí)待遇，新一輪崗位設(shè)置工作開(kāi)始后，再在新單位競(jìng)聘上崗。、教職工合同期限內(nèi)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，事業(yè)單位相應(yīng)高等級(jí)崗位有空缺的，可以按公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則聘用到相應(yīng)高等級(jí)崗位上。若相應(yīng)高等級(jí)崗位沒(méi)有空缺時(shí)，則暫時(shí)保留現(xiàn)有待遇，待相應(yīng)高等級(jí)崗位有空缺的，再依規(guī)定依程序聘用到相應(yīng)高等級(jí)崗位上。、因事業(yè)發(fā)展等按規(guī)定應(yīng)進(jìn)行崗位調(diào)整并變更聘用合同的情形的，可以依規(guī)定依程序調(diào)整崗位聘用，并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。七、各類(lèi)崗位之間轉(zhuǎn)換的辦法1、管理崗位轉(zhuǎn)換到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。在不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的管理崗

9、位上任職的人員，不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘。若工作需要轉(zhuǎn)移到有空缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職，已具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可直接聘用到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；不具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，在獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后可轉(zhuǎn)崗并聘用。2、工勤技能崗位轉(zhuǎn)換到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。工勤崗位人員轉(zhuǎn)換到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，須符合擬轉(zhuǎn)崗位的任職條件，并按管理權(quán)限，經(jīng)單位和主管部門(mén)同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。工勤崗位人員經(jīng)申請(qǐng)并呈報(bào)審批同意轉(zhuǎn)換崗位后，按新聘任崗位兌現(xiàn)工資，不再參加工勤技術(shù)等級(jí)職務(wù)晉升和享受工勤技能等級(jí)待遇。3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)換到管理崗位。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因工作需要轉(zhuǎn)移到有空缺的管理崗位任職，應(yīng)符合聘用崗位所要求的崗位任職條件。八、受聘人員退休時(shí)按照國(guó)家規(guī)定的退休政策享受退休待遇九、關(guān)于一票否決問(wèn)題教師職業(yè)道德考評(píng)不合格、年度考核不稱(chēng)職、停薪留職期間，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的實(shí)行一票否決。在受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間的按黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位黨員受黨紀(jì)處分后紀(jì)律懲戒執(zhí)行規(guī)定和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)處分后紀(jì)律懲戒執(zhí)行規(guī)定執(zhí)行。聘期內(nèi)教師職業(yè)道德考核不合格、年度考核不稱(chēng)職的，聘用到崗位內(nèi)部最低等級(jí)，