國企事業(yè)單位薪酬福利保險(xiǎn)講解培訓(xùn)教育課件ppt模板

1、,2020,員工薪酬福利待遇,Salary And Welfare Treatment Of Employees,講師：XXX,拖了“國家”的后腿,實(shí)發(fā) = 應(yīng)發(fā) - 個(gè)人保險(xiǎn) - 個(gè)稅,以2017年為例，寫上你們公司的平均工資和網(wǎng)上查的全省的平均工資，然后做個(gè)柱狀圖，嗯，就是這么的意思，自己根據(jù)實(shí)際寫,11400,13000,01,錢從哪里來,02,錢如何分配,03,薪酬結(jié)構(gòu),成本走向,01,02,03,04,國資委,省公司,集團(tuán)公司,地市公司,01,錢從哪里來,02,錢如何分配,03,薪酬結(jié)構(gòu),內(nèi)部公平性,公平性,公平性,公平性,公平性,寫出內(nèi)部公平性的特點(diǎn),寫出內(nèi)部公平性的特點(diǎn),寫出內(nèi)部

2、公平性的特點(diǎn),晉升通道你們單位的,晉升通道你們單位的,晉升通道你們單位的,薪酬成本組成,01,02,03,04,工資,六險(xiǎn)二金,量酬、競賽 福利等,其他,01,錢從哪里來,02,錢如何分配,03,薪酬結(jié)構(gòu),組成,工資,保險(xiǎn),福利,此模版由小政設(shè)計(jì)小政致力于設(shè)計(jì)實(shí)用性，框架全的PPT模版如果喜歡歡迎購買同時(shí)可以在店鋪內(nèi)觀看其他作品,您的支持是我前進(jìn)的動(dòng)力,此模版由小政設(shè)計(jì)小政致力于設(shè)計(jì)實(shí)用性 框架全的PPT模版如果喜歡歡迎購買同時(shí)可以在店鋪內(nèi)觀看其他作品,您的支持是我,輸入副標(biāo)題,固定工資,此模版由小政設(shè)計(jì)小政致力于設(shè)計(jì)實(shí)用性框架全的PPT模版如果喜歡歡迎購買同時(shí),固定工資,固定工資,固定工資,

3、此模版由小政設(shè)計(jì)小政致力于設(shè)計(jì)實(shí)用性框架全的PPT模版如果喜歡歡迎購買同時(shí),此模版由小政設(shè)計(jì)小政致力于設(shè)計(jì)實(shí)用性框架全的PPT模版如果喜歡歡迎購買同時(shí),此模版由小政設(shè)計(jì)小政致力于設(shè)計(jì)實(shí)用性框架全的PPT模版如果喜歡歡迎購買同時(shí),變動(dòng)薪酬,此模版由小政設(shè)計(jì)小政致力于設(shè)計(jì)實(shí)用性，框架全的PPT模版如果喜歡歡迎購買同時(shí)可以在店鋪內(nèi)觀看其他作品,您的支持是我前進(jìn)的動(dòng)力,年末,此模版由小政設(shè)計(jì)小政致力于設(shè)計(jì)實(shí)用性，框架全的PPT模版如果喜歡歡迎購買同時(shí)可以在店鋪內(nèi)觀看其他作品,您的支持是我,月變動(dòng),此模版由小政設(shè)計(jì)小政致力于設(shè)計(jì)實(shí)用性，框架全的PPT模版如果喜歡歡迎購買同時(shí)可以在店鋪內(nèi)觀看其他作品,您的

4、支持是我,法定“五險(xiǎn)” +企業(yè)“一險(xiǎn)兩金”，企業(yè)繳納“六險(xiǎn)二金”額度占人力成本XX%以上,年金,補(bǔ)充醫(yī)療,養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,單位 繳費(fèi),本單位工資總額,*,20%,參保企業(yè)應(yīng)當(dāng)以 上一年度本企業(yè)職工月平均工資總額為基數(shù)，企業(yè)繳費(fèi)比例目前為20%,個(gè)人 繳費(fèi),個(gè)人繳費(fèi)工資,*,8%,個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高于社平工資300%的，按300%計(jì)算，超過部分不作為繳費(fèi)基數(shù)；低于社平工資60%的，按60%計(jì)算,基本養(yǎng)老金= 基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬

5、戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金,基礎(chǔ)養(yǎng) 老金,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,過渡性養(yǎng)老金,醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)，并已參加失業(yè)保險(xiǎn)的人員,用人單位每月以在職職工上年度月平均工資總額的0.5%繳納 職工本人每月以上年度本人月平均工資的0.5%繳納,申領(lǐng)條件,(一) 用人單位及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)1年以上并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的；(二) 勞動(dòng)合同期滿，未續(xù)定勞動(dòng)合同或者未被其他單位錄用的；(三) 非因本人意愿中斷就業(yè)的；(四) 按照規(guī)定進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保

6、險(xiǎn)待遇。,繳費(fèi)比例,工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率（ 0.2% ）之積,職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) 企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)確定：生育保險(xiǎn)企業(yè)基數(shù)同醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例：0.6%以員工上年度月平均應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，總額低于本市社會(huì)平均工資60的，按照60計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)；高于本市社會(huì)平均工資300的，按300計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù),繳費(fèi)比例,可支付項(xiàng)目,女職工生育或者流產(chǎn)支付的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)和職工計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)（統(tǒng)稱生育醫(yī)療費(fèi)） 女職工因生育或者流產(chǎn)等原因引起疾病的醫(yī)療費(fèi) 生育或者流產(chǎn)津貼 生育補(bǔ)助金

7、,住房公積金,繳費(fèi)基數(shù)：上一年月平均工資，個(gè)人基數(shù)與企業(yè)基數(shù)相同 繳費(fèi)比例：個(gè)人12%；企業(yè)12%,企業(yè)年金,企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，員工可在社會(huì)基本保險(xiǎn)之外獲得企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老待遇。進(jìn)一步保障員工退休后的生活,補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金主要用于支付本企業(yè)個(gè)人負(fù)擔(dān)較重職工和退休人員在基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)不予報(bào)銷的部分醫(yī)療費(fèi)用，包括：門診醫(yī)療費(fèi)用、住院醫(yī)療費(fèi)用（含重大疾病醫(yī)療費(fèi)用及特殊疾病門診費(fèi)用）,保險(xiǎn)報(bào)銷,（1）當(dāng)員工離職后，不再享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇（2）經(jīng)工傷保險(xiǎn)鑒定后發(fā)生的工傷治療費(fèi)用，按照當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的相關(guān)政策執(zhí)行，不納入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍（3）員工