精選勞動(dòng)合同模板

1、合同模板20XX年精選勞動(dòng)合同模板精品文檔專業(yè)文檔最新最熱精選勞動(dòng)合同模板第一條 公司工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo) , 不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下 , 工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。第二條 公司實(shí)行以崗位工資制 ( 或崗位技能工資制 ) 為主的基本工資制度。第三條 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅

2、度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng) *%，職工工資增長(zhǎng) *%。第四條 公司實(shí)行最低工資保障制度。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月* 元( 該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ) 。第五條公司因經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬 ; 安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬 ; 安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。第六條 公司次月 10 日前對(duì)職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資

3、，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問(wèn)題和事項(xiàng) ( 如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法 ; 各種特殊情況下的工資支付辦法 ; 違約責(zé)任等 ) 進(jìn)行協(xié)商。精品文檔專業(yè)文檔最新最熱第八條 公司與職工個(gè)人簽訂的中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。2第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行 ; 國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。第十一條 本協(xié)議對(duì)公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。第十三條 在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決 ; 協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿前 60 日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條 本協(xié)議一式四份，報(bào)送縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部