員工關(guān)系管理及風險防控（專業(yè)材料）

1、離職期間員工關(guān)系管理及風險防控,1,稻谷課件,辭職的法定情形及風險防控,辭退的法定情形及風險防控,協(xié)議一致解除的風險防控,勞動合同終止的法定情形及實務操作,解除與終止的特殊限制情形,員工離職交接及后續(xù)事項處理,目錄,2,稻谷課件,時間 形式 理由 證據(jù),通知解除,三天 三十天,口頭 書面,個人原因,錄音 材料保存,誤區(qū)：辭職需審批,辭職的法定情形及風險防控（一）,3,稻谷課件,辭職的法定情形及風險防控（二）,條件不安 報酬不足 保險不繳 制度不法 合同無效,告知解除,約定,顯性違法 隱性違法,拖延發(fā)放 數(shù)額不足,完全不繳 基數(shù)不足,欺詐、脅迫,隱形違法：e.g. “用人單位可以根據(jù)公司需要對員

2、工的崗位進行調(diào)整?！?勞動合同法第二十六條第一款 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同視為無效或者部分無效。,4,稻谷課件,辭職的法定情形及風險防控（三）,強迫 違章 冒險作業(yè),即刻解除,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 即刻解除的這種情形下，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。,5,稻谷課件,辭職的法定情形及風險防控（四）,勞動者違法解除,招收錄用費用,賠償責任,培訓費用 約定的費用,直接經(jīng)濟損失,其他賠償費用,北京市勞動

3、合同規(guī)定第十九條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除的勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應當提前30天或者按照勞動約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定的承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。,用人單位可對勞動者提起賠償,6,稻谷課件,辭退的法定情形及風險防控（一）,依法 依約 依制度,個人情況 相關(guān)材料,規(guī)章制度合理界定,被依法追究刑事責任的：免予起訴、判處處罰、據(jù)刑法32條

4、免予刑事處分、拘役、緩刑、勞動教養(yǎng) 誤區(qū)：限制人身自由即解除,過錯性解除,嚴重違紀/失職,殺手锏： 不符合錄用條件 誤區(qū)： 試用期隨意解除 試用期未通過考核 應對： 內(nèi)容合法 考核明確、具體 向勞動者明示,7,稻谷課件,辭退的法定情形及風險防控（二）,培訓OR調(diào)崗,合同無法履行 And 協(xié)商不一致,患病或非因工負傷,不能勝任工作,客觀情況發(fā)生變化,勞動合同法第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人、或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行； 第三十四條 用人單位發(fā)生合并、或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。,醫(yī)療期滿 and 不能從事安排

5、的工作,有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：,8,稻谷課件,辭退的法定情形及風險防控（二）,醫(yī)療期,9,稻谷課件,辭退的法定情形及風險防控（三）,情 形,條 件,程 序,優(yōu)先 留用,1、提前三十天向工會或全體職工說明情況 2、聽取工會或職工的意見 3、確定裁減人員方案 4、向勞動行政部門報告,1、依照企業(yè)破產(chǎn)法重整的 2、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難 3、技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整 4、其他客觀情況,1、需裁減二十人以上 2、企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,1、較長固定期限勞動合同的 2、無固定期限勞動合同的 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需

6、撫養(yǎng)的老人或未成年人的,用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,經(jīng)濟性裁員,10,稻谷課件,協(xié)商一致解除,用人單位,勞動者,平等、自愿、誠實信用,協(xié) 商 一 致,優(yōu)點：法律無硬性規(guī)定，內(nèi)容、形式及程序合法即可，操作靈活 注意事項：提出主體、明確的書面協(xié)議,勞動者提出：無經(jīng)濟補償金； 用人單位提出：需支付經(jīng)濟補償金,11,稻谷課件,勞動合同終止的法定情形及實務操作,勞動合同期滿； 勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡，或被宣告死亡和宣告失蹤的； 用人單位依法宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散； 其他法定情形。,案例: 某員工2

7、006年1月1日入職公司，簽訂兩年期勞動合同，續(xù)訂勞動合同至2010年12月31日，合同到期前如何處理？,12,稻谷課件,勞動合同終止的法定情形及實務操作,入職,合同 到期,意向書,通知書,合同 到期,2006年1月1日,2007年12月31日,2010年11月21日,2010年11月31日,2010年12月31日,13,稻谷課件,解除與終止限制情形,2010年12月31日,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,建議不簽訂新的勞動合同，而是選擇將勞動合同進行變更“勞動合同有效期延續(xù)至XX年XX月XX日”,14,稻谷課件,員工離職交接及后續(xù)事項處理,離職審批表,工作交接表,離職證明,日期、個人信息、工作崗位、離職原因、各級簽字,工作文件、各種材料、信息（紙