學(xué)習(xí)月總結(jié)范文

1、學(xué)習(xí)月總結(jié)范文 總結(jié)，是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、 分析，并做出客觀評價的書面材料， 一個月又要結(jié)束了我們來總結(jié)以 下這個月的學(xué)習(xí)情況。 下面是為大家?guī)淼膶W(xué)習(xí)月總結(jié)范文， 僅供參 考。學(xué)習(xí)月活動業(yè)已結(jié)束，但是學(xué)習(xí)不會停止，人總要在不斷學(xué)習(xí) 中取得進步，在不斷總結(jié)中得到成長。人都是有惰性的， 學(xué)習(xí)月的開展有力地加強了人們學(xué)習(xí)的動力。 這個月我學(xué)到了很多方面的知識， 主要是礦山主體安全的， 也有管理 方面的。煤礦安全無小事， 每一件小事背后都有隱藏的危險。作業(yè)過 程中的風(fēng)險預(yù)控、操作規(guī)范、預(yù)測預(yù)警、安全防護、緊急避險以及環(huán) 境監(jiān)控檢測無疑非常重要， 但是制度下的執(zhí)行在煤礦安全

2、管理過程中 發(fā)揮的作用也不可忽視?？冃л敵龅慕Y(jié)果不僅與高層管理決策有直接聯(lián)系，很大程度上 與中、基層的執(zhí)行息息相關(guān)。 一個英明的決策如果得不到有效的執(zhí)行， 那么這個決策的績效成績往往得不到明確的體現(xiàn) ; 相反，一個正確的 決策，就算談不上多么高明，但如果被 100%執(zhí)行，那么它的效果卻 顯而易見。執(zhí)行力的重要性不言而喻，而煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)，不但 工作環(huán)境和工作條件復(fù)雜多變， 同時隨著生產(chǎn)技術(shù)的更新機械化程度 的提高，操作性失誤導(dǎo)致的危險越來越多。在眾多事故調(diào)查中發(fā)現(xiàn)， 人為因素是事故發(fā)生的主要因素， 這其中， 很多是因為作業(yè)人員違反操作規(guī)范或勞動紀律引起，換言之，這樣的執(zhí)行并沒有完全落到實處

3、, 只是一張白紙。煤炭企業(yè)員工數(shù)量眾多，要想做到每個人都精確執(zhí)行談何容易， 但是，不容易不代表不可能，不容易也不是說不能做到更好。關(guān)于執(zhí) 行力，涉及企業(yè)管理的多個方面，在這里我只簡單地總結(jié)個人的一些 想法。我認為執(zhí)行力的落實需要有硬執(zhí)行的有力貫徹和軟執(zhí)行的有效 扶持以及保激勵的科學(xué)輔助。一、硬執(zhí)行，即規(guī)章制度強力推進。首先，完善企業(yè)各方面的規(guī)章制度，大到公司總體規(guī)章制度， 小到具體工作實施流程和操作規(guī)范。在宏觀各種規(guī)章制度形成完整體 系的基礎(chǔ)上，有力推行精細化管理，對各個崗位的職責(zé)確立標準，無 論是監(jiān)督崗還是執(zhí)行崗，在執(zhí)行過程中都有詳細明確的權(quán)責(zé)劃分和執(zhí) 行標準。各崗位執(zhí)行規(guī)范要精確到工作的各

4、個環(huán)節(jié)， 甚至到一個技術(shù) 動作，確保各時間點、各定點崗位都有明確的執(zhí)行指導(dǎo)規(guī)范。其次，加強各工作流程監(jiān)管，同時輔以獎罰舉措，促使各項規(guī) 章制度、勞動紀律得到有效落實。在執(zhí)行過程中，實行工作任務(wù)進度 跟蹤和反饋，及時調(diào)整執(zhí)行過程中的偏差，確保執(zhí)行的有效性。對工 作環(huán)節(jié)各流程的監(jiān)督進行合理分析，明確權(quán)責(zé)歸屬，并根據(jù)執(zhí)行結(jié)果 施加獎罰，如此，能督促減少執(zhí)行失誤，從而降低人為事故發(fā)生率， 同時提高工作效率和企業(yè)效益。二、軟執(zhí)行，即企業(yè)文化教育宣貫。首先，加強安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。安全講的多了，員工自然耳 濡目染，能認識到安全的重要性，把安全時刻記于心中，有利于樹立 正確的安全意識，提高煤炭企業(yè)作業(yè)安全性

5、。而技能培訓(xùn)不僅能提高 員工操作技術(shù)平水，提升生產(chǎn)效率，而且學(xué)習(xí)這些技能可以增加員工 安全作業(yè)的方法和技巧，是員工安全作業(yè)的有效保護措施。其次，企業(yè)文化思想引導(dǎo)。企業(yè)文化是一個企業(yè)精神凝聚力的 集中體現(xiàn)，對員工思想和行為模式有重要影響作用， 煤礦企業(yè)對員工 的思想引導(dǎo)和理念更新尤為重要。在企業(yè)培訓(xùn)和教育過程中不斷加強 員工對安全的認知和思考，幫助其樹立正確的安全理念。同時，在企 業(yè)文化塑造過程中，積極引導(dǎo)員工端正工作態(tài)度，增強自身責(zé)任心和 使命感，促使其在工作過程中積極履行自己崗位的職責(zé)， 養(yǎng)成主動執(zhí) 行的良好習(xí)慣，將工作執(zhí)行盡到實處。三、保激勵，即保持工作動力的有效措施。首先，加強企業(yè)內(nèi)部溝

6、通，拓寬上下級溝通渠道，決策層和管 理層及時了解下級工作的處境以及其思想動態(tài)和行為表現(xiàn)。在體現(xiàn)關(guān)懷以增強下屬歸屬感促使其積極工作的同時，通過多層次信息反饋， 更利于作出正確決策，以保障執(zhí)行結(jié)果的科學(xué)有效性。其次，建立完善企業(yè)多項激勵機制，從薪酬、晉升、職業(yè)生涯、 培訓(xùn)等多方面、全方位給予員工正向激勵，滿足員工作為一個社會人的多方面需求，提高員工在工作上的積極性 和干勁，保障工作執(zhí)行過程中的高效和持續(xù)進步。再次，鼓勵創(chuàng)新?？茖W(xué)技術(shù)的進步和更新是提高生產(chǎn)率的根本 方法，煤炭企業(yè)是專業(yè)性很強的行業(yè)， 知識和技術(shù)的追求對于提高企 業(yè)效益至關(guān)重要。 這種情況下， 煤炭企業(yè)對于技術(shù)創(chuàng)新的要求必不可 少。鼓

7、勵員工創(chuàng)新，同時建立相應(yīng)獎勵機制，激發(fā)員工充分發(fā)揮其主 觀能動性， 不僅能滿足員工的物質(zhì)需求， 也能滿足其心理自我實現(xiàn)的 追求，以便更好地發(fā)掘其潛力。與此同時有效提高了工作效率，是提 高執(zhí)行力的有效途徑。由于煤礦人員數(shù)量多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜，在知識水平和思想水平上存 在良莠不齊的情況。特別是大多數(shù)一線工人接觸學(xué)習(xí)的時間比較少， 其思想和行為沒有經(jīng)過太多科學(xué)的塑造， 會存在一些不合理性， 這對 屬高危行業(yè)的煤炭企業(yè)來說無疑增加了保障安全的困難度。 因此，科 學(xué)有效的執(zhí)行力就顯得至關(guān)重要： 員工剛開始可能不一定全部懂得各 項規(guī)章制度和勞動紀律包括操作規(guī)范的真正含義， 但只要有高效的執(zhí) 行力，在實際操作中按

8、照制度和紀律規(guī)范作業(yè)， 事故的發(fā)生率就會大 大消減 ; 經(jīng)過不斷培訓(xùn)和實踐，當執(zhí)行成為一種習(xí)慣，員工會慢慢學(xué) 習(xí)和掌握執(zhí)行中的技術(shù)和方法， 并借此總結(jié)革新， 促進自身和企業(yè)的 共同成長。如此，高效的執(zhí)行力是企業(yè)和個人實現(xiàn)雙贏的科學(xué)之路。為深入貫徹落實國務(wù)院關(guān)于當前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見（國發(fā)xx41號）、教育部3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南（以下簡稱 指南 ） 和納雍縣教育局關(guān)于開展 xx 年學(xué)前教育宣傳月活動方案 的通知，進一步規(guī)范曙光鄉(xiāng)聯(lián)興幼兒園辦園行為，全面提高我園科 學(xué)保教水平，按照納雍縣教育局關(guān)于開展 xx 年學(xué)前教育宣傳月活 動方案的通知 要求，幫助我園教師和家長了解 3-6 歲幼兒學(xué)

9、習(xí)與發(fā) 展的基本規(guī)律和特點， 全面提高科學(xué)保教水平， 我園有計劃地組織教 師進行了指南的學(xué)習(xí)宣傳活動。1 、我園對宣傳活動高度重視，精心組織，成立了學(xué)前教育宣傳 月活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：李XX成員：XXXX2 、充分利用幼兒園人力、設(shè)備資源，當?shù)氐奈幕⒚袼踪Y源， 利用各種集會、活動，廣泛宣傳，贏得家長、群眾的支持與理解。3 、宣傳活動豐富多彩，形式靈活多樣。宣傳內(nèi)容科學(xué)規(guī)范，確 保宣傳實效。我園圍繞活動主題，組織開展主題活動，面向所轄村寨 開展多種形式的科學(xué)育兒宣傳指導(dǎo)。 開展生動活潑、 喜聞樂見的公益 性宣傳，形成上下聯(lián)動、全社會參與的良好氛圍。(1) 、以多種形式宣傳學(xué)前教育發(fā)展政策，增強社會