手機店薪資方案

1、信逹通訊工資方案一、工資構(gòu)成：工資 = 底薪+提成+全勤獎 +現(xiàn)金獎 +業(yè)績之星獎金 +完成任務(wù)獎二、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用員工：底薪 1700，基本任務(wù)毛利潤 3800 元，超出毛利潤 3800-6800 部分提 5% ，超出利潤6800-10000 部分提 8%， 10000 以上的提 10%；（未完成任務(wù)者，按完成金額 5%）2、轉(zhuǎn)正員工：底薪 2000，基本任務(wù)毛利潤 6800，超出利潤 6800-10000 部分提 8%，超出利潤 10000-12000 部分提 10%，超出利潤 12000-15000 提 15%， 15000 以上提 20%。（未完成任務(wù)者，按完成金額5%）3、

2、專職促銷：底薪 500，基本任務(wù)毛利潤 6800，超出利潤 6800-10000 部分提 10%，超出利潤 10000-12000 部分提 12%，超出利潤 12000-15000 提 15%， 15000 以上提 20%。（未完成任務(wù)者，按完成金額5%）三、各崗位沒完成任務(wù)薪資：1、轉(zhuǎn)正（試用） 員工：沒有完成基本任務(wù)者， 實際底薪 =基本底薪 -（基本任務(wù) -當(dāng)月完成任務(wù)） X20%， 獎金不變。2、專職促銷：沒有完成基本任務(wù)6800 的，實際底薪 =基本底薪 -（基本任務(wù) -當(dāng)月完成任務(wù)） X10% ，獎金不變。四、全勤獎：單月沒請假、沒遲到、沒早退，自覺遵守公司安排時間上班，給于全勤獎

3、 100 元，如有請假、遲到、 早退者沒有全勤獎，而且按公司相關(guān)制度扣除相應(yīng)底薪與處罰。五、現(xiàn)金獎： 按當(dāng)月現(xiàn)金獎發(fā)放制度。六、業(yè)績之星獎： 當(dāng)月毛利第一而且超過 10000的獎勵 100元，當(dāng)月毛利第二而且超過 8000的獎勵 50 元，如當(dāng)月都沒 有超過 10000 的， 8000以上最高毛利兩位各獎勵 50 元，總毛利連續(xù)四個月第一且超過 10000的獎勵 400 元，四個月一周期。七、完成任務(wù)獎：按當(dāng)月任務(wù)安排制度發(fā)放獎金。所有福利根據(jù)一整年銷售情況，以及公司利潤八、年終獎，老員工福利補貼等獎金公司另行發(fā)放。情況發(fā)放）例如：小莉是試用員工基本工資 1700 元 當(dāng)月完成基本任務(wù) 380

4、0 元，額外超出 6000 元。 當(dāng)月滿勤 100 元工資=1700+150+176+100=2126元 小莉是使用員工基本工資 1700 元 當(dāng)月未完成基本任務(wù)，僅完成 3000 元。 當(dāng)月滿勤 100 元工資=1700-160+150+100=1790元 小王是正式員工基本工資 2000 元 當(dāng)月完成基本任務(wù) 6800 元，額外超出 8200 元。 當(dāng)月滿勤 100 元工資=2000+256+200+450+100=3006.00 小王是正式員工基本工資 2000 元 當(dāng)月未完成基本任務(wù)，僅完成 6000 元 當(dāng)月滿勤 100 元工資=2000-160+300+100=2240元全職促銷人員小紅是全職促銷人員基本工資 500 元 當(dāng)月完成基本任務(wù) 6800 元，額外完成 5200元 工資=500+