技術(shù)崗位月度考核表_第1頁
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文檔簡介

1、北京凱成集團(tuán) 人事專用表格技術(shù)崗位月度考核表（考核對象：工程技術(shù)人員）員工編號姓名部門 崗位考核期 考核時(shí)間 項(xiàng)目及考核內(nèi)容配 分 自 評上級審核 工作任務(wù)25%能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù)25能跟蹤，按期完成任務(wù)21-24在監(jiān)督下才能完成任務(wù)16-20出現(xiàn)逾期提交工程預(yù)結(jié)算方案情況11-15在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)10以下工作質(zhì)量25%出色、準(zhǔn)確,無任何差錯(cuò)25完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng)21-24工作疏忽,偶有小差錯(cuò)16-20出現(xiàn)工程預(yù)結(jié)算方案被駁回情況11-15工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò)，或預(yù)結(jié)算方案多次未能通過10以下工作技能15%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)，15

2、有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作13-14專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙10-12技能程度稍感不足，執(zhí)行任務(wù)常需請教他人7-9對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成7以下工作態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自覺完成工作10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護(hù)團(tuán)體，可與他人互相協(xié)作7-9僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作5-6精神散漫不肯與別人合作5以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)7-9紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度不夠端正5以下總分值考評意見部門考核人分公司領(lǐng)導(dǎo)備注： 關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須

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