物業(yè)公司工程部各崗位獎(jiǎng)懲考核細(xì)則

1、 工程部各崗位獎(jiǎng)懲考核細(xì)則* 工程部主管考核細(xì)則為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)，避免員工干的好和干不好一個(gè)樣，多付出和少付出一個(gè)樣，自2006年8月1日起，公司特制訂本考核細(xì)則。一.日常獎(jiǎng)懲考評(píng)1.以積分制形式具體實(shí)行，以維修人員日常工作準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，和已制定的獎(jiǎng)懲條例為依據(jù)執(zhí)行。2. 由領(lǐng)班或以上級(jí)別員工負(fù)責(zé)執(zhí)行，在工作中或其他檢查中如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，可即時(shí)執(zhí)罰，并由被處罰人在員工獎(jiǎng)懲報(bào)告書(shū)上簽名。如員工拒簽，則以見(jiàn)證為據(jù)，該警告仍視作有效。3.當(dāng)事人接到處理意見(jiàn)后，認(rèn)為根據(jù)不足或與事實(shí)不符，可在三個(gè)工作日內(nèi)向管理處經(jīng)理提出復(fù)議，如對(duì)復(fù)議決定有異議，可向總公司復(fù)

2、議，如事實(shí)相符而無(wú)理取鬧者將受到加重處罰，其相應(yīng)造成的損失，由當(dāng)事人承擔(dān)。4.行政人事文員當(dāng)月底將經(jīng)審核后的當(dāng)月之員工獎(jiǎng)懲情況交財(cái)務(wù)部，以計(jì)發(fā)工資。并將所有的獎(jiǎng)/懲記錄全部存入員工檔案。5.每月實(shí)扣分?jǐn)?shù)超過(guò)15分，或三個(gè)月累計(jì)實(shí)扣分?jǐn)?shù)超過(guò)20分，或六個(gè)月累計(jì)實(shí)扣分?jǐn)?shù)超過(guò)25分，將發(fā)員工警告書(shū)，同一員工一年內(nèi)被發(fā)2份以上警告書(shū)，管理處將予以辭退且不作任何補(bǔ)償。二.每月獎(jiǎng)懲考評(píng)每月評(píng)3名（即每個(gè)管理處1名）表現(xiàn)較好的員工，予以5分以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。三.每年的獎(jiǎng)懲考評(píng)年終評(píng)3名表現(xiàn)較好的員工為“管理處優(yōu)秀員工”，對(duì)其進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如：在全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)200500元的獎(jiǎng)金。

3、四.對(duì)執(zhí)行人、評(píng)審人的要求：1.必須本著公正、公平，一碗水端平，不要帶個(gè)人情緒，任人為親的心態(tài)。2.對(duì)違紀(jì)、違規(guī)者要敢于管理，敢于處罰，不要有令不行，有規(guī)不依，做老好人或隨意處罰。五.獎(jiǎng)懲實(shí)施程序執(zhí)行人（領(lǐng)班級(jí)以上人員）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或表現(xiàn)突出的員工，即時(shí)填寫(xiě)員工獎(jiǎng)懲報(bào)告書(shū)，將時(shí)間、事由、事項(xiàng)、獎(jiǎng)懲依據(jù)、獎(jiǎng)懲措施在該報(bào)告書(shū)中例出，并由當(dāng)事人簽名確認(rèn)，再交維修部部長(zhǎng)審核，部長(zhǎng)審核后，報(bào)管理處經(jīng)理審批，審批后交回維修部保存，月底交行政人事部執(zhí)行。* 工程部員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 一.總則1.根據(jù)管理處獎(jiǎng)懲條例，結(jié)合維修部實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。2.以積分制形式具體實(shí)行，以維修人員日常工作準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，和已制定的獎(jiǎng)懲

4、條例為依據(jù)執(zhí)行。3.由領(lǐng)班或以上級(jí)別人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。在工作中或其他檢查中如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，可即時(shí)執(zhí)罰，并由被處罰人在員工獎(jiǎng)懲報(bào)告書(shū)上簽名，如員工拒簽，則以見(jiàn)證為據(jù)，該警告仍視作有效。4.當(dāng)事人接到處理意見(jiàn)后。認(rèn)為根據(jù)不足或與事實(shí)不符，可在三個(gè)工作日內(nèi)向管理處經(jīng)理提出復(fù)議，如對(duì)復(fù)議決定仍有異議，可向總公司復(fù)議，如事實(shí)相符而無(wú)理取鬧者將受到加重處罰，其相應(yīng)造成的損失，由當(dāng)事人承擔(dān)。5.行政人事文員于當(dāng)月底將經(jīng)審核后的當(dāng)月之員工獎(jiǎng)懲情況交財(cái)務(wù)部以計(jì)發(fā)工資。并將所有的獎(jiǎng)/懲記錄全部存入員工檔案。6.每月實(shí)扣分?jǐn)?shù)超過(guò)15分，或三個(gè)月累計(jì)實(shí)扣分?jǐn)?shù)超過(guò)20分，或六個(gè)月累計(jì)實(shí)扣分?jǐn)?shù)超過(guò)25分，將發(fā)員工警告書(shū)，同

5、一員工一年內(nèi)被發(fā)2份以上警告書(shū)，管理處將予以辭退而不作任何補(bǔ)償。二.獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)內(nèi) 容獎(jiǎng)勵(lì)措施1工作中表現(xiàn)突出，在工作中能起到模范帶頭人作用者加2分2文明禮貌，主動(dòng)為客人排擾解難，并受到客戶表?yè)P(yáng)者加3分3拾金不昧或好人好事受到表?yè)P(yáng)者加3分4遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，工作積極、忠于職守，全年未出現(xiàn)事故或大的工作失誤者加5分5關(guān)心公司建設(shè)，積極向公司提出合理化建議被采納者加5分6見(jiàn)義勇為，及時(shí)制止或協(xié)助制止惡性事件發(fā)生者加10分7積極主動(dòng)完成工作，效果突出，并為管理處作出貢獻(xiàn)者加10分8積極舉報(bào)，制止違反國(guó)家法律，法規(guī)及公司規(guī)章制度的人和事，為維護(hù)分公司利益作出貢獻(xiàn)者。加10分9維護(hù)管理處利益或

6、榮譽(yù)，保護(hù)管理處財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與積極挽回?fù)p失有功者晉一級(jí)（薪），加10分10工作表現(xiàn)一直非常突出，能力和水平經(jīng)考核已達(dá)更高層次的級(jí)別或已能勝任更高層次的職務(wù)者晉一級(jí)（薪），加10分11多次為公司作出貢獻(xiàn)者，且多次受通報(bào)表?yè)P(yáng)者晉一級(jí)（薪），加10分12在設(shè)備節(jié)能方面，有突出表現(xiàn)者晉一級(jí)（薪）加10分13對(duì)現(xiàn)有技術(shù)設(shè)備進(jìn)行革新改造，取得良好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者晉一級(jí)（薪）加10分14對(duì)設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)及到位，全年無(wú)事故者加15分三.懲罰領(lǐng) 班 崗項(xiàng)目工 作 內(nèi) 容處 罰 措 施1檢查當(dāng)班員工出勤情況，檢查當(dāng)班員工的儀容儀表1.未按時(shí)完成檢查和工作馬虎； 每次扣1分2.被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)； 每

7、次扣1分2維修工具的使用1.工作粗心，缺失工具未發(fā)覺(jué) 每次扣1分2.不安排員工整理收拾 每次扣1分（當(dāng)事人賠償損失）3.不交待工具使用 每次扣1分3向當(dāng)班員工分派工作任務(wù)，并視情況需要提供技術(shù)支持和對(duì)整個(gè)工作過(guò)程了解1.工作安排不合理 每次扣1分2.沒(méi)有安排屬下員工 每次扣1分3.不了解整個(gè)工作完成情況 每次扣1分4協(xié)助處理各部門下達(dá)的工程單1.響應(yīng)速度慢 每次扣1分2.工作質(zhì)量差 每次扣1分3.工作效率低 每次扣1分5每月底編制班組排班表1.未及時(shí)完成編排工作 每次扣1分2.排班不合理 每次扣1分6按保養(yǎng)計(jì)劃安排班組對(duì)設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)1.未妥當(dāng)安排工作進(jìn)行 每次扣3分2.遺漏要保養(yǎng)的設(shè)備 每次扣

8、2分3.保養(yǎng)檢查不到位 每次扣2分7監(jiān)督并檢查屬下員工執(zhí)行保養(yǎng)計(jì)劃情況1.未檢查監(jiān)督 每次扣2分2.工作馬虎，檢查監(jiān)督不力 每次扣2分3.未及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作當(dāng)中的問(wèn)題 每次扣2分8每天巡查本商業(yè)中心內(nèi)運(yùn)行設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上安排人員進(jìn)行維修1.未按時(shí)進(jìn)行巡檢 每次扣2分2.未及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患故障 每次扣1分3.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或隱患未 每次扣3分及時(shí)處理；9每月月底統(tǒng)計(jì)本系統(tǒng)設(shè)備用電情況1.未及時(shí)統(tǒng)計(jì)出本系統(tǒng)用電 每次扣2分情況；2.統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不清楚、完整； 每次扣2分3.出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤； 每次扣3分10當(dāng)值各設(shè)備系統(tǒng)運(yùn)行記錄1.沒(méi)有當(dāng)值記錄； 每次扣3分2.記錄不徹底、出現(xiàn)錯(cuò)誤； 每次扣2分11每月月底制訂下

9、月的維修保養(yǎng)計(jì)劃班組每月、每周工作計(jì)劃1.未及時(shí)完成本班組工作計(jì)劃； 每次扣1分2.遺漏要保養(yǎng)的設(shè)施設(shè)備； 每次扣2分3.工作未及時(shí)、不完全； 每次扣2分12班組工作，組織領(lǐng)導(dǎo)1.出現(xiàn)班組組織問(wèn)題； 每次扣1分2.領(lǐng)導(dǎo)不力、錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)； 每次扣2分13留意維修材料備倉(cāng)情況，發(fā)現(xiàn)材料不足，向本部門提出補(bǔ)倉(cāng)申請(qǐng)1.未按要求完成工作； 每次扣2分2.工作粗心、導(dǎo)致備倉(cāng)不足； 每次扣2分3.出現(xiàn)停工待料情況； 每次扣3分4.提出備倉(cāng)材料數(shù)量不合理； 每次扣1分維 修 員 工 崗項(xiàng) 目?jī)?nèi) 容處 罰 措 施1每二小時(shí)對(duì)高壓室、低壓室、發(fā)電機(jī)房、空調(diào)機(jī)房、水泵房巡檢一次，每班檢查責(zé)任范圍內(nèi)樓層強(qiáng)電井并作相關(guān)運(yùn)

10、行記錄，每周檢查以上設(shè)備重要接觸點(diǎn)（供配電系統(tǒng)）1.未按時(shí)進(jìn)行巡查； 每次扣2分2.巡查遺漏一個(gè)地方； 每次扣1分3.沒(méi)有運(yùn)行數(shù)據(jù)記錄； 每次扣2分4.數(shù)據(jù)記錄不全或偏差太大； 每次扣2分5.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或隱患未 每次扣2分及時(shí)處理；6.未及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患或故障； 每次扣1分2供配電系統(tǒng)運(yùn)行電梯、空調(diào)制冷運(yùn)行1.未能及時(shí)開(kāi)啟/關(guān)閉照明燈； 每次扣1分2.不按規(guī)定開(kāi)關(guān)有關(guān)設(shè)備； 每次扣2分3.遺漏需開(kāi)關(guān)的設(shè)備； 每次扣1分4.設(shè)施、設(shè)備故障未及時(shí)發(fā)現(xiàn) 每次扣1分（2天內(nèi)）；5.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或隱患未 每次扣2分及時(shí)處理；6.維修不及時(shí)； 每次扣2分7.維修不及時(shí)造成一定影響； 每次扣3分3維修工作

11、1.響應(yīng)速度慢； 每次扣1分2.工作效率低； 每次扣1分3.維修質(zhì)量差； 每次扣1分4.不對(duì)辦公區(qū)、外圍、樓層 每次扣2分照明、衛(wèi)生間等規(guī)定范圍巡查的；5.設(shè)施、設(shè)備故障未及時(shí)發(fā)現(xiàn) 每次扣1分（2天內(nèi)）；6.對(duì)講機(jī)響應(yīng)速度極慢者； 每次扣2分7.維修不及時(shí)； 每次扣2分8.維修不及時(shí)造成一定影響； 每次扣3分4按時(shí)進(jìn)行巡檢、填寫(xiě)巡查表格1.未按時(shí)進(jìn)行巡檢； 每次扣1分2.未填寫(xiě)巡檢表格； 每次扣1分3.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或隱患未及 每次扣2分時(shí)處理；4.未發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或隱患； 每次扣1分5.記錄不清楚或錯(cuò)誤； 每次扣2分5維修部員工交接班工作1.不按規(guī)定進(jìn)行交接班的； 每次扣2分2.當(dāng)班發(fā)生問(wèn)題未妥

12、善解決； 每次扣2分3.未將當(dāng)班的事情記錄清楚； 每次扣1分4.交接班不清楚； 每次扣2分6 水電抄表1.不按時(shí)進(jìn)行抄表； 每次扣2分2.出現(xiàn)抄表錯(cuò)誤、計(jì)算錯(cuò)誤或 每次扣3分遺漏；3.疏忽大意或工作不慎重； 每次扣2分7本系統(tǒng)機(jī)柜、控制室整潔1.本系統(tǒng)責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn) 每次扣1分衛(wèi)生差、不清潔；2.出現(xiàn)不符合規(guī)定要求； 每次扣1分3.系統(tǒng)因不整潔出現(xiàn)的各種 每次扣3分問(wèn)題；8責(zé)任區(qū)系統(tǒng)問(wèn)題1.不及時(shí)反映本系統(tǒng)問(wèn)題； 每次扣1分2.對(duì)本系統(tǒng)問(wèn)題解決不及時(shí)； 每次扣2分3.未及時(shí)發(fā)現(xiàn)本系統(tǒng)故障或 每次扣2分隱患；4.對(duì)本系統(tǒng)不熟悉； 每次扣3分9工作紀(jì)律、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神1.不服從組織紀(jì)律、不服從

13、 每次扣2分領(lǐng)導(dǎo)；2.工作態(tài)度惡劣、工作馬虎； 每次扣4分3.沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神； 每次扣2分4.開(kāi)會(huì)遲到；不接聽(tīng)正常公務(wù)電話的（須扣掉當(dāng)月通訊費(fèi)，并罰扣分）每次扣4分5.不能按時(shí)完成工作任務(wù)； 每次扣2分6.不注意儀容儀表， 每次扣2分影響公司形象；共同的處罰條款項(xiàng)目?jī)?nèi) 容處罰措施1私人電話通話時(shí)間超過(guò)五分鐘者；扣1分2違反管理處規(guī)章制度，但尚未造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；扣2分3上班時(shí)間聊天、私自會(huì)客、看報(bào)紙書(shū)刊或做其他與工作無(wú)關(guān)的事宜者；扣2分4工作失誤，但尚未造成不良影響者；扣2分5未按管理處規(guī)定的辦事程序或超越匯報(bào)或越權(quán)安排工作，但情節(jié)較輕者；扣2分6未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗，但未造成不良

14、影響者；扣2分7在商場(chǎng)范圍內(nèi)大聲喧嘩、追鬧者；扣2分8因個(gè)人主觀上的責(zé)任對(duì)工作造成一定影響者；扣3分9在非吸煙區(qū)吸煙者；扣5分10違反管理處規(guī)章制度，造成了不良影響者但情節(jié)較輕者；扣5分11未按管理處規(guī)定辦事程序，或越級(jí)匯報(bào)或越權(quán)安排工作。情節(jié)嚴(yán)重且造成不良影響者；扣5分12頂撞上司或不服從安排，消極怠工，但未造成不良影響或情況較輕者；扣5分13行為及表現(xiàn)（無(wú)論當(dāng)值與否）使分公司聲譽(yù)或形象受損者；扣5分14在工作中有弄虛作假行為，但情節(jié)較輕者；扣5分15曠工一天及以上者扣5分16主管人員對(duì)已發(fā)生或正發(fā)生的事情及違紀(jì)行為不報(bào)告、不處理者扣5分17見(jiàn)管理處利益或聲譽(yù)受損不制止或在重要時(shí)刻表現(xiàn)有怯懦

15、行為者；扣5分18對(duì)業(yè)主/客戶不禮貌或與業(yè)主/客戶爭(zhēng)執(zhí)者；扣10分19受過(guò)書(shū)面警告后再犯或多次受書(shū)面警告者；解聘及扣10分20違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策者；解聘及扣10分21貪污、盜竊、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆尚未達(dá)到刑事處分程度者；解聘及扣10分22挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響日常工作程序及公司聲譽(yù)者；解聘及扣10分23未經(jīng)批準(zhǔn)，向外界傳播或泄露管理處未對(duì)外公布之機(jī)密資料者；解聘及扣10分24利用職權(quán)向客戶索取報(bào)酬或其他好處者；解聘及扣10分25按受任何形式賄賂或向他人行賄者；解聘及扣10分26擅離職守或當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)或受酒精影響已不適應(yīng)當(dāng)值者；解聘或扣10分27在工作中或

16、在社會(huì)上作出嚴(yán)損害國(guó)家、總公司及管理處聲譽(yù)、利益的行為者；解聘或扣15分28頂撞上司或不服從安排。情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果者；或?qū)芾硖幗?jīng)理或各部門主管的決定（無(wú)論書(shū)面或口頭）拒不執(zhí)行且無(wú)合理解釋者；解聘或扣15分29故意破壞公共設(shè)施等；解聘或扣15分30無(wú)端挑起爭(zhēng)執(zhí)或先動(dòng)手打人者；解聘或扣15分31維修保養(yǎng)檢查工作不到位或遺漏造成事故，但損失較輕者；警告及扣10分32維修保養(yǎng)檢查工作不到位或遺漏造成事故，但損失嚴(yán)重事故者；解聘或扣20分33發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或隱患未及時(shí)處理，造成事故，但損失較輕者；警告及扣10分34發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或隱患未及時(shí)處理，造成嚴(yán)重事故者；解聘或扣20分 芃蚅螆膅芃蒞蕿肁節(jié)蕆螅

17、羇莁薀薇袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄螁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂肀蒅蠆螈聿蚇羄膇肈莇螇肅肇葿羃罿肆薁螆裊肅蚄薈膃膄莃螄聿膄蒆薇羅膃薈螂羈膂莈薅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈腿莄螞襖羋蕆袇螀芇蕿蝕肈芆艿裊肄芅蒁蚈羀芄薃羄袆芃蚅螆膅芃蒞蕿肁節(jié)蕆螅羇莁薀薇袃莀艿螃蝿荿莂薆膈莈薄螁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈螞膄蒞薁袈肀蒄蚃蟻羆蒃莃袆袂肀蒅蠆螈聿蚇羄膇肈莇螇肅肇葿羃罿肆薁螆裊肅蚄薈膃膄莃螄聿膄蒆薇羅膃蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈

18、蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂

19、袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆

20、螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃

21、羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇

22、螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞

23、蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆

24、袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀

25、螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄

26、羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁

27、螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆

28、蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕

29、袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄

30、蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈

31、羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆蒞螆蚈肅蕆薈羇肅膇螄袃肄艿薇蝿肅莂螂蚅膂蒄薅羄膁膄莈袀膀莆薃袆腿蒈蒆螂腿膈螞蚈膈芀蒄羆膇莃蝕袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄芄芇蒁羃芃葿蚆罿芃薂蕿裊節(jié)芁螅螁袈莃薈蚇袇蒆螃羅袇膅薆袁羆羋螁螇羅莀薄蚃羄薂莇肂羃節(jié)螞羈羂莄蒅襖羈蕆蟻螀羈膆蒄蚆羀艿蠆羅聿莁蒂袀肈蒃蚇螆肇芃蒀螂肆