公司加班管理規(guī)定

1、公司加班管理規(guī)定（試行） 1、目的為了規(guī)范加班管理和審批程序，提高工作效率，有效控制和降低人力成本，特制定本規(guī)定。2、加班定義加班指公司員工在正常工作時間之外，因工作需要或上級指定事項繼續(xù)從事工作。如因員工本人原因需要延時工作或與本職工作無關(guān)的工作，不作為加班處理；3、范圍以下人員不適用加班：1）經(jīng)理級以上管理職位人員（經(jīng)理級以上管理職位的人員適用不定時工作制）2）公司規(guī)定的人員（見附件一）3）司機另行適用司機管理規(guī)定4、加班原則公司主張每個員工要積極提高自己的工作效率，盡量避免超時工作和節(jié)假日加班。加班遵循下列原則：1）確因工作需要；2）特殊需要或緊急情況；3）當月累計加班原則上不應(yīng)超過36

2、小時；5、加班類別及管理因工作需要，加班分為如下類別：加班類別加班管理備 注1、工作日加班1、 員工工作日加班需要打卡，每月結(jié)束后人力資源部打出上月出勤狀況記錄表。2、 加班人員需填寫加班內(nèi)容，不填寫加班內(nèi)容者不能確認為加班。3、 由所屬上級（經(jīng)理級以上人員）進行審查并簽字確認，所屬上級（經(jīng)理級以上人員）應(yīng)樹立成本意識，嚴格控制加班時間。1、如上次提交出勤狀況記錄表中加班超過36小時，本月工作日加班也須先填寫加班申請表，報所屬上級批準。2、武漢方面申請程序按原辦法實行，并于16：00以前提交。2、休息日和法定節(jié)假日加班1、 須事先填寫加班申請表（見附件三）2、 報所屬上級（經(jīng)理以上人員）批準并

3、報人力資源部備案3、 須提前一個工作日前提交4、 員工休息日和法定節(jié)假日加班仍然需要打卡。未經(jīng)核準的加班申請表將不視為加班。3、出差加班1. 出差期間的工作時間視為定時的工作時間。2. 平日出差期間，實際工作不滿八小時，按八小時計算。實際工作時間超過八小時也不作加班計算。3. 周六、周日、法定節(jié)假日期間出差時以及當天往返出差時，對于公司規(guī)定的計算加班人員，按實際工作時間申報加班。但是申報加班時間時，應(yīng)填寫休息日工作證明（見附件四），并由所屬上級（經(jīng)理以上人員）簽字證明。出差時的移動時間不計算在加班時間內(nèi)。4、培訓加班原則上安排在工作時間之外的培訓不算加班5、各類會議和有關(guān)業(yè)務(wù)活動加班1、 參加

4、各類會議或有關(guān)業(yè)務(wù)活動期間的工作時間視為定額的工作時間，原則上不作為加班計算。2、 周六、周日參加的會議和有關(guān)業(yè)務(wù)活動，直屬上級應(yīng)盡量安排倒休。3、 實在無法安排倒休的人員，按公司規(guī)定申報加班。6、加班時間計算1）加班人員需要打卡，在月度結(jié)束后，人力資源部將依據(jù)出勤狀況紀錄表和加班申請單來計算加班時間、餐費和出租車費報銷。2）加班時間計算見附件二。3）人力資源部將每月加班超過36小時的員工名單提供給所屬上級和部門負責人。直屬上級和部門負責人有責任幫助員工提高工作效率，并安排月加班超過36小時的員工倒休。員工本月所有加班需得到直屬上級的批準。7、加班補貼1）員工加班到19：00以后，可以在公司定

5、工作餐（包含經(jīng)理級以上人員），費用由部門支付。2）原則上，員工加班到20：00以后，報銷出租車費。但因特殊工作性質(zhì)（如上海scmd異地工作，武漢外埠），已領(lǐng)取補貼的除外。3）員工在工作日的規(guī)定時間以外或休息日加班時，加班補貼根據(jù)國家規(guī)定按以下公式計算。a) 小時工資 = 月基本工資 20.928（小時）b) 工 作 日 加 班 補 貼 = 小時工資 法定比率 加班小時數(shù)c)星 期 六、日加班補貼 = 小時工資 法定比率 加班小時數(shù)d)法定公民節(jié)假日加班補貼 = 小時工資 法定比率 加班小時數(shù)4) 當月加班補貼在次月工資中一并支付。原則上，超過36小時的時間由人力資源部所屬上級在2個月內(nèi)將倒休表發(fā)給部門，由所屬上級給予反饋。確實因工作原因，不能安排倒休的，按上述辦法支付加班補貼。對于長期超時工作的崗位，部門負責人應(yīng)通知人力資源部協(xié)商解決辦法。8、其他1）本管理規(guī)定自公布后生效。2）人力資源部負責本管理規(guī)定的解