制衣公司員工績(jī)效考核方案

1、制衣公司員工績(jī)效考核方案12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考關(guān)于高郵市高新制衣有限公司員工績(jī)效考核方案高郵市高新制衣有限公司的簡(jiǎn)介 :現(xiàn)有高速縫紉機(jī) 200 臺(tái)及配套設(shè)備 , 職工 300 人 , 加工各式國(guó)內(nèi)外服裝。詳細(xì)信息員工人數(shù)201 - 300人產(chǎn)品服務(wù)羽絨服 ; 長(zhǎng)褲 ; 壓膠服 ; 棉茄克 ; 短褲 ; 運(yùn)動(dòng)服 ; 茄克衫 ;風(fēng)衣 ; 內(nèi)衣 ; 和服 ; 布包 ; 童裝年?duì)I業(yè)額人民幣 300 萬(wàn)元 / 年 - 500萬(wàn)元 / 年注冊(cè)資金人民幣 50萬(wàn)元 - 100萬(wàn)元經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)江蘇省高郵市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)類型私營(yíng)有限責(zé)任公司采購(gòu)產(chǎn)品服裝原、輔材料成立時(shí)間 1995經(jīng)營(yíng)模式生產(chǎn)型

2、 ; 貿(mào)易型公司注冊(cè)地 江蘇省高郵市目錄22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考第一章總則第一條適用范圍( 一) 高郵市高新制衣有限公司( 以下簡(jiǎn)稱公司 ) 的所有員工 ( 未轉(zhuǎn)正者除外 ) 均需參加考核。( 二) 總經(jīng)理由董事會(huì)負(fù)責(zé)考核, 不在本辦法考核范圍之內(nèi)。考核對(duì)象具體分為經(jīng)理級(jí)員工、專業(yè)( 技術(shù) ) 管理員工、普通員工。第二條經(jīng)理級(jí)員工是指項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員及總部各部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工第三條專業(yè) ( 技術(shù) ) 管理員工是指公司各項(xiàng)目部門(mén)負(fù)責(zé)人及在專業(yè)崗位履行業(yè)務(wù)( 技術(shù) ) 管理職能的員工( 師傅、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、質(zhì)檢等各類人員 )32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考第四條 普通員工

3、是指在生產(chǎn)一線從事技能操作的員工第五條 考核目的全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效 , 提高企業(yè)對(duì)人力資源控制和配備的有效性 , 經(jīng)過(guò)科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才 , 使用人才 , 為員工提供一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)有序、積極向上的工作氛圍 , 特制定本辦法。第六條 考核原則考核工作遵循以下原則:（一） 以提高員工績(jī)效為導(dǎo)向;（二） 公平、公正、公開(kāi);（三） 全方位考核 ;（四） 責(zé)、權(quán)、利三者相結(jié)合;（五） 定性與定量相結(jié)合;（六）考核定期化、制度化。第七條考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:（一） 薪酬分配 ;（二） 職務(wù)升降 ;（三） 崗位調(diào)動(dòng) ;（四） 員工培訓(xùn) ;（五） 鞭策后進(jìn)、激勵(lì)先進(jìn)。第二章考核方法第八

4、條考核程序42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考績(jī)效考核的一般過(guò)程分為: 確定考核內(nèi)容、制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施考核、考核結(jié)果的分析和評(píng)定、考核結(jié)果的反饋與實(shí)施糾正、考核結(jié)果運(yùn)用。第九條考核周期考核分為試用期考核、月度考核和年度考核。試用期考核于新進(jìn)員工試用期滿后完成; 月度考核于次月十日前完成 ; 年度考核于次年一月二十日前完成。第十條 考核職責(zé)劃分( 一)考核管理委員會(huì)職責(zé)公司成立員工績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組, 全面負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的組織管理工作。公司總經(jīng)理任考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng), 小組成員由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成, 下設(shè)員工績(jī)效考核小組辦公室, 隸屬人力資源部管理。承擔(dān)以下職責(zé):1、 審批最終的考核結(jié)果;2、 綜合評(píng)定各層管理人員的考核等級(jí);3、 處理員工的考核申訴。4、 提出考核的反饋意見(jiàn)( 二)人力資源部職責(zé)作為考核工作具體組織執(zhí)行機(jī)構(gòu), 主要負(fù)責(zé) :1、