（精品）工會在協(xié)調(diào)勞動關系促進諧社會建設方面的五大切入點...

1、工會在協(xié)調(diào)勞動關系促進諧社會建設方面的五大切入點.文章標題：工會在協(xié)調(diào)勞動關系促進諧社會建設方面的五大切入點 開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，是工會促進和諧社會構建、服務經(jīng)濟社會發(fā)展、維護職工合法權益、提升整體工作水平的重要載體。為此，工會在創(chuàng)建活動中要擔當重要角色，找準切入點，發(fā)揮職能作用，在協(xié)調(diào)勞動關系和促進和諧社會建設方面有新作為。 一、從積聚力量切入，合力構筑創(chuàng)建活動的新格局。創(chuàng)建活動是一項包容性很強的工作，需要黨政重視支持，有關方面齊抓共管，企業(yè)主動創(chuàng)建，職工全員參與。從創(chuàng)建工作職責分工上來看，創(chuàng)建活動領導小組的辦公室設在工會，需要工會充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，積聚各方力量，努力推動形成“

2、黨委領導、政府主導、工會牽頭、部門協(xié)作、企業(yè)主體”的創(chuàng)建活動工作格局。 1、堅持爭取黨政重視和支持。在創(chuàng)建活動中，關鍵是黨委的高度重視和政府的大力支持，把創(chuàng)建活動與地方經(jīng)濟發(fā)展的總體布局有機地融合起來，把工會工作與政府部門的工作有機地融合起來。 2、堅持以企業(yè)為創(chuàng)建主體。企業(yè)是創(chuàng)建活動的實施者，職工是創(chuàng)建活動的主要力量，兩者都是創(chuàng)建活動的主體和直接受益者。創(chuàng)建活動的廣度和深度，最終取決于企業(yè)和職工的參與程度。 3、堅持發(fā)揮工會牽頭協(xié)調(diào)作用。工會需要在開展創(chuàng)建活動中要當好參謀，做好牽頭協(xié)調(diào)工作，最大限度地發(fā)揮好工會的職能作用。要將創(chuàng)建活動的各項任務分解到相關部門，通過工會與政府有關部門情況通報會

3、制度，向政府有關部門通報與部門履行職能相關的事項，再通過相關部門執(zhí)法檢查等形式來實現(xiàn)創(chuàng)建活動各項任務的落實，形成統(tǒng)一領導、各司其職、上下聯(lián)動、齊抓共管的創(chuàng)建局面。 二、從互利共贏切入，努力唱響創(chuàng)建活動的主旋律。開展創(chuàng)建活動，就是要緊緊抓住企業(yè)的利益點和職工的關注點，實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的良性互動。企業(yè)增效了，職工增收了，勞動關系的融洽和諧就有了堅實的基礎。 1、促進企業(yè)發(fā)展，以發(fā)展鞏固和諧。企業(yè)是創(chuàng)建活動的主體，企業(yè)參與的力度、深度、廣度是創(chuàng)建活動成功與否的關鍵。企業(yè)主動或被動參與，既取決于經(jīng)營管理者的態(tài)度和理念，也取決于創(chuàng)建活動促進企業(yè)發(fā)展的程度。為此，創(chuàng)建活動中要緊貼企業(yè)發(fā)展，教

4、育引導職工愛崗敬業(yè)，要讓職工明白，只有企業(yè)發(fā)展壯大，個人利益和愿望才能得到最大滿足和實現(xiàn)。 2、維護職工權益，以維權構筑和諧。創(chuàng)建活動中要始終堅持以人為本，把維護職工合法權益，特別是經(jīng)濟利益放在首位。工會要借助創(chuàng)建活動這一載體，突出重點，從職工最關心、最迫切要求解決的生產(chǎn)生活問題入手，充分反映職工的利益訴求，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，推進集體合同的履行，強化工資集體協(xié)議的協(xié)商程序，保障職代會中職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權利的落實，暢通維權信息渠道等等，最大限度地調(diào)動職工構建和諧勞動關系的積極性。 三、從輿論宣傳切入，大力營造創(chuàng)建活動的好氛圍。要多渠道、多層次開展宣傳活動，重點宣傳創(chuàng)建活

5、動的重要意義、目標要求，使企業(yè)、職工和社會各界都能意識到自己在創(chuàng)建活動中的作用和責任，通過宣傳要讓企業(yè)理解、職工知曉、社會各界了解。 四、從機制建設切入，盡力增強創(chuàng)建活動的實效性。創(chuàng)建活動是工會當前和今后一段時期內(nèi)一項重要工作，保持創(chuàng)建活動的持久活力，關鍵在于建立健全相關制度和機制。 1、深化工會維權機制建設，賦予創(chuàng)建活動更多的實質(zhì)性內(nèi)容。工會要完善源頭參與機制，把維權關口前移，積極參與涉及職工切身利益的相關政策的制定和修改，充分表達職工意愿和工會主張，從源頭上協(xié)調(diào)勞動關系；完善勞動合同監(jiān)督保障機制，指導幫助職工特別是農(nóng)民工簽訂勞動合同。 2、建立健全創(chuàng)建活動的工作制度，使創(chuàng)建活動持久有序地運

6、行。建立創(chuàng)建活動領導小組會議制度，定期、不定期召開匯報會、現(xiàn)場會和工作會，研究解決創(chuàng)建活動中存在的突出問題，推行創(chuàng)建活動中的先進經(jīng)驗；建立創(chuàng)建活動領導小組成員單位分工負責制度，明確各成員單位的職責分工和工作重點；建立督導檢查機制，由成員單位聯(lián)合或單獨對企業(yè)開展創(chuàng)建活動情況進行指導、督查，對企業(yè)創(chuàng)建活動中出現(xiàn)的問題提出督查意見，重點解決拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、不落實勞動保護措施等影響勞動關系和諧的突出問題。 建立考評命名制度，對申報、考評、公示等一系列評選勞動關系和諧企業(yè)的程序進行規(guī)范，充分利用成員單位日常工作中對企業(yè)的考評成果，盡可能簡化考評命名環(huán)節(jié)，同時保證考評命名過程公

7、平、公正、公開；建立激勵約束聯(lián)動制度，與政府有關部門聯(lián)合，制定聯(lián)動辦法，把“勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號與評定(授予)誠信企業(yè)、先進企業(yè)、“五一勞動獎狀”和勞動模范、“五一勞動獎章”、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號有機結合，提高“勞動關系和諧企業(yè)”榮 1 2 譽稱號的吸引力和影響力。 五、從工作創(chuàng)新切入，全力挖掘創(chuàng)建活動的活力源。創(chuàng)建活動沒有統(tǒng)一的模式，需要與時俱進，創(chuàng)新方法，轉(zhuǎn)變作風，不斷激發(fā)創(chuàng)建活動活力。 1、方法要創(chuàng)新，有效整合工會內(nèi)部資源。開展創(chuàng)建活動要充分考慮基層工會的實際，各級工會不能就創(chuàng)建活動抓創(chuàng)建，要充分利用創(chuàng)建活動包容強的特性，整合工會內(nèi)部資源，統(tǒng)籌安排。也就是說要善于把現(xiàn)階段開展的職工

8、之家建設、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”、“三級聯(lián)創(chuàng)”、“送溫暖工程”、維權機制建設等活動，通過維權促發(fā)展這一共同點，將其整合在一起，融合為創(chuàng)建活動的工作內(nèi)容，并通過深化創(chuàng)建活動，來推進這些工作的深入開展。認真貫徹企業(yè)工會工作條例，夯實工作基礎，激發(fā)內(nèi)在需求，提高工會工作整體水平，推動建立和諧的勞動關系。 2、形式要創(chuàng)新，探索“上代下”維權手段?，F(xiàn)階段，小型非公有制企業(yè)數(shù)量比較多，其中一部分勞動關系不夠規(guī)范，是勞動關系不和諧的主要群體，而大量的非公有制企業(yè)工會干部與業(yè)主事實上的雇傭關系，工會主席的有效維權受到限制，維權力度達不到職工的期望值。針對這些實際，工會在創(chuàng)建活動中要不斷探索“服務下

9、沉一級，維權上升一級”的維權機制，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會代小型非公有制企業(yè)工會維權成為一種機制，增強企業(yè)工會干部做好工作的信心。 3、思路要創(chuàng)新，妥善處理好多種關系。各級工會必須以開拓創(chuàng)新的精神，研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，不斷豐富創(chuàng)建活動內(nèi)容，完善創(chuàng)建活動考評標準在創(chuàng)建活動中，既要理清當年的創(chuàng)建思路，又要明確近期的創(chuàng)建規(guī)劃，逐步有序地推進，最終達到企業(yè)和職工全員參與的目標；既要引導企業(yè)突出創(chuàng)建的重點內(nèi)容，又要兼顧其它內(nèi)容，逐步提高，最終使企業(yè)真正達到勞動關系和諧企業(yè)的標準；既要促進企業(yè)增效，又要建立職工工資增長機制，提高工資集體協(xié)商的技巧和水平，擴大協(xié)商面，提高履約率，使職工增收落實到位，實現(xiàn)利益共創(chuàng)共享。創(chuàng)建活動中還要及時了解不同利益群體的不同利益訴求，及時提出具有指