深圳市育新學(xué)校聘用人員工資收入方案11頁(yè)

1、深圳市育新學(xué)校四屆四次教代會(huì)文件之三深圳市育新學(xué)校聘用人員工資收入方案（2012年2月校長(zhǎng)辦公會(huì)決議稿）第一條 為規(guī)范學(xué)校聘用人員工資支付，保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。第二條 本方案僅適用于學(xué)校聘用人員。第三條 聘用人員工資根據(jù)以崗定薪原則，按照崗位性質(zhì)確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條 聘用人員工資收入包括基本工資、崗位工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)（僅限特定崗位）、值班費(fèi)、考核獎(jiǎng)等。其中標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、加班工資、值班費(fèi)按月計(jì)發(fā)，全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放，安全獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)根據(jù)考核結(jié)果按學(xué)期發(fā)放。

2、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照在編人員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第五條 新聘用人員試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資。（基地教官無(wú)試用期）第六條 聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)政府相關(guān)政策及學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 第七條 沒有以學(xué)歷定崗取酬的員工，通過自身努力取得國(guó)家認(rèn)定核準(zhǔn)的本專業(yè)高一級(jí)學(xué)歷后，每月可獲得獎(jiǎng)勵(lì)金，其中?？茖W(xué)歷150元，本科學(xué)歷300元。對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀和學(xué)校工作特別需要的聘用人員，由校長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況給予1002000元/月的特殊津貼。第八條 因?qū)W校工作需要臨時(shí)聘用的人員(不能滿月聘用)，有一定技術(shù)含量或強(qiáng)體力工作的按100元/日計(jì)發(fā)工資，其它工作按70元/日計(jì)發(fā)工資。第九條 本校職高部學(xué)生安排在校實(shí)習(xí)期

3、間，一律按1500元/月計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)津貼。第十條 加班及加班工資計(jì)發(fā)遵循以下原則：1、原則上不安排休息日、節(jié)假日加班。如因特殊情況確需加班，由部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)（內(nèi)容包括加班原因、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、所需人數(shù)等），由主管副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)逐級(jí)審批；2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的休息日、節(jié)假日加班，原則上進(jìn)行調(diào)休，可在一個(gè)學(xué)期內(nèi)進(jìn)行調(diào)休；若無(wú)法進(jìn)行調(diào)休的，按相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放加班費(fèi)。第十一條 特殊員工的聘任，工資待遇由校長(zhǎng)根據(jù)本人的實(shí)際情況另行決定。第十二條 本方案自2012年2月1日起試行。附件：1、聘用教師工資、津貼標(biāo)準(zhǔn)2、聘用場(chǎng)館教師、勞技教師工資、津貼標(biāo)準(zhǔn)3、聘用教輔人員工資標(biāo)準(zhǔn)4、聘用(其他)員工工資標(biāo)準(zhǔn)5、德育基

4、地、培訓(xùn)中心聘用、借用人員工資與效益獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 6、食堂員工工資標(biāo)準(zhǔn)7、加班審批表8、聘用員工工資考核晉升申請(qǐng)表附件1聘用教師工資、津貼標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別崗位職別基本工資崗位工資日工資備注職稱津貼滿工作量津貼高中教師高級(jí)328010001440196.78中級(jí)31808001248182.99初級(jí)30806001056169.20其它2980400576155.40初中教師高級(jí)288010001440178.39中級(jí)27808001248164.60初級(jí)26806001056150.80其它2580400576137.01注：1、教師每月的工作量津貼根據(jù)本人當(dāng)月所承擔(dān)的課程類別、實(shí)際課時(shí)工作量和相應(yīng)的課

5、時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體方案參照深圳市育新學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案執(zhí)行。2、校醫(yī)的基本工資參照聘用教師（初中）標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資參照在編教輔人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。附件2聘用場(chǎng)館教師、勞技教師工資、津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位職別基本工資崗位工資日工資課時(shí)津貼備 注職稱津貼崗位津貼高級(jí)177010001130179.3122.50/節(jié)中級(jí)16708001030160.9119.50/節(jié)本科在本校工作滿5年、?？乒ぷ鳚M8年初級(jí)1500600950140.2216.50/節(jié)本科在本校工作滿1年、?？乒ぷ鳚M3年其它1500400600114.949/節(jié)不論學(xué)歷、職稱，聘用之日起享受注： 1、根據(jù)教師取得任教相關(guān)科目的職稱證

6、書，或取得國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷文憑來確定崗位職別。2、課時(shí)津貼包含周末、寒暑假期的工作范圍。3、本校教師、員工（不分正編、非編）以及軍校教官具有勞技技能、兼任勞技教師，按照對(duì)應(yīng)的崗位職別獲得相應(yīng)的課時(shí)津貼，課時(shí)津貼不再打折。4、聘請(qǐng)校外教師臨時(shí)代課，按照初級(jí)職稱40元/節(jié)、中級(jí)職稱50元/節(jié)、高級(jí)職稱60元/節(jié)標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。5、取得相應(yīng)教師資格證書的每月增加：小學(xué)100元、初中200元、高中300元。6、由于學(xué)校工作安排的特殊性，場(chǎng)館教師、勞技教師的實(shí)際工作量在不滿量的情況下，必須服從學(xué)校兼職工作的安排，否則酌情扣除崗位工資。附件3聘用教輔人員工資標(biāo)準(zhǔn)崗位職別基本工資崗位工資日工資備 注職稱津貼崗位

7、津貼 高級(jí)17701000930170.11中級(jí)1670800880154.02本科在本校工作滿5年、?？乒ぷ鳚M8年初級(jí)1500600800133.33本科在本校工作滿1年、?？乒ぷ鳚M3年其它1500400600114.94注：教輔人員包括：教務(wù)員、德育員、兩部生活輔導(dǎo)員、圖書管理員、實(shí)驗(yàn)員、機(jī)房管理員、檔案員、電教員、美工等。具體以學(xué)校聘用員工崗位及工資審批表為依據(jù)。附件4聘用（其他）員工工資標(biāo)準(zhǔn)職位工齡基本工資崗位工資（根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放）安全獎(jiǎng)(學(xué)期獎(jiǎng))加班工資日工資招待所管理員飛碟場(chǎng)管理員內(nèi)勤接待員教工之家管理員制水工植物園普工試用期(1個(gè)月)150068.96第一年15004508

8、9.65第二年起150055094.25第三年起150065098.85電教設(shè)備管理員文職員、文印員理發(fā)員電工、木工植物園技工試用期(1個(gè)月)160073.56第一年150065098.85第二年1500750103.44第三年起1500850108.04（后勤）行政干事試用期(1個(gè)月)160073.56第一年1500850108.04第二年1500950112.64第三年83司機(jī)試用期(1個(gè)月)178081.83第一年15009502006112.64第二年150010502006117.24第三年起150011502006121.83注：到校不滿三年的員工填寫聘用

9、員工工資考核晉升申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后正常晉升工資級(jí)別。附件5德育基地、培訓(xùn)中心聘用、借用人員工資與效益獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)一、學(xué)生活動(dòng)與成人培訓(xùn)工作管理 鑒于基地工作的發(fā)展變化，將拓展部劃歸培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理，為提高工作效率，做到職責(zé)分明，特界定學(xué)生活動(dòng)和成人培訓(xùn)工作管理職限。 1、學(xué)生活動(dòng)：以學(xué)生為主體的軍訓(xùn)營(yíng)、磨練營(yíng)、香港營(yíng)、夏令營(yíng)、勞技教育等學(xué)生綜合實(shí)踐活動(dòng)，由基地統(tǒng)一策劃操作。 2、成人培訓(xùn)：以成人為主體的企業(yè)培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、野戰(zhàn)、定向越野，含成人軍訓(xùn)等培訓(xùn)類活動(dòng)，由培訓(xùn)中心統(tǒng)一策劃操作。3、特殊情況：遇學(xué)生或成人活動(dòng)訓(xùn)練人員不足情況，由基地負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，進(jìn)行基地、培訓(xùn)兩部門人員的合理調(diào)動(dòng)，或向?qū)W校有關(guān)部門

10、借調(diào)人員，借調(diào)人員工資與津貼見下列有關(guān)系列標(biāo)準(zhǔn)。二、教官、后勤助理工資、績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：崗 位基本工資崗位工資日 標(biāo) 準(zhǔn)績(jī) 效 獎(jiǎng)?lì)?別等 級(jí)月 標(biāo) 準(zhǔn)崗位津貼職務(wù)津貼安 全 獎(jiǎng)加班工資（效益提成）值 班 費(fèi)優(yōu)秀連隊(duì)獎(jiǎng)元/月元/月元/月元/月元/日元/月元/日元/期營(yíng) 長(zhǎng)1500300200200101.14按普通教官月效益提成最高者數(shù)額計(jì)算。按最高值班費(fèi)計(jì)算無(wú)普 通 教 官一年1500100無(wú)20082.75根據(jù)當(dāng)月效益提成總額和本人當(dāng)月“工作量”計(jì)算。男：35女：35(100人以下)、50(100人及以上)每期：100 (1周)60 (3天)40 (2天)按連隊(duì)總數(shù)20%比例評(píng)獎(jiǎng)。二年15

11、00200無(wú)20087.35第三年起1500300無(wú)20091.95后勤助理1500300無(wú)20091.95按當(dāng)月教官或培訓(xùn)部人員提成的平均值的一半計(jì)算按最高值班費(fèi)計(jì)算無(wú)注：1、 “加班工資”、“值班費(fèi)”和“優(yōu)秀連隊(duì)獎(jiǎng)”等按個(gè)人工作量及考核（評(píng)）結(jié)果發(fā)放。 2、月效益提成總額 = 當(dāng)月訓(xùn)練學(xué)生總數(shù)訓(xùn)練費(fèi)/生30% 。 3、個(gè)人月效益提成（月加班工資）= 當(dāng)月教官個(gè)人工作量月效益提成總額 月值班總數(shù)*15元/日月優(yōu)秀連隊(duì)獎(jiǎng)總額當(dāng)月教官個(gè)人工作量總和其中：當(dāng)月教官個(gè)人工作量 = 當(dāng)月實(shí)際訓(xùn)練天數(shù)（1+ x ） 當(dāng)個(gè)人實(shí)際訓(xùn)練人數(shù)在（連隊(duì)平均人數(shù) + 10 ）范圍時(shí)，x = 0 ； 當(dāng)個(gè)人實(shí)際訓(xùn)練人

12、數(shù)超過（連隊(duì)平均人數(shù)+10）人時(shí)，每增加10人，x 增加0.1 ； 當(dāng)個(gè)人實(shí)際訓(xùn)練人數(shù)少于（連隊(duì)平均人數(shù)10）人時(shí)，每減少10人，x 減少0.1；4、軍校教官參與拓展部培訓(xùn)時(shí)，參照拓展培訓(xùn)人員效益提成分配辦法獲得相應(yīng)報(bào)酬。5、兼職、協(xié)助等工作情況，按照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。三、拓展與培訓(xùn)人員工資、績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：崗位類別等級(jí)基本工資崗位工資日 標(biāo) 準(zhǔn)績(jī) 效 獎(jiǎng)月 標(biāo) 準(zhǔn)崗位津貼職務(wù)津貼安 全 獎(jiǎng)加班工資值 費(fèi) 班優(yōu) 秀 團(tuán) 隊(duì) 獎(jiǎng)（效益提成）元/月元/月元/月元/月元/日元/月元/天元/期培訓(xùn)師兼 拓展訓(xùn)練總 負(fù) 責(zé)1500300300200105.74根據(jù)當(dāng)月效益提成總額和本人當(dāng)月分配系數(shù)計(jì)算。

13、男：35女：35（100人以下）、50（100人及以上）。2天團(tuán)隊(duì)：401天團(tuán)隊(duì)：20優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)按團(tuán)隊(duì)數(shù)20%評(píng)獎(jiǎng)。器材總管150020020020096.55根據(jù)當(dāng)月效益提成總額和本人當(dāng)月分配系數(shù)計(jì)算。兼輔助教練教練1500200無(wú)20087.35輔助教練注：1、績(jī)效獎(jiǎng)（加班工資、值班費(fèi)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等）按個(gè)人工作量及考核（評(píng)）結(jié)果發(fā)放。 2、月效益提成總額 = 當(dāng)月每期訓(xùn)練費(fèi)總和15 %每期訓(xùn)練費(fèi) = 本期培訓(xùn)學(xué)員總數(shù)每人訓(xùn)練費(fèi) 3、個(gè)人月效益提成（月加班工資）=本人分配系數(shù) 月效益提成總額（月值班總數(shù)*15元/日+優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)總額） 當(dāng)月各教練分配系數(shù)總和其中：本人分配系數(shù)=本人當(dāng)月訓(xùn)練總天數(shù)

14、本人績(jī)效分配權(quán)重?？?jī)效分配權(quán)重：培訓(xùn)師1，教練0.8，輔助教練0.6。4、拓展部人員參與軍校訓(xùn)練時(shí)，按照軍校教官效益提成分配辦法獲得相應(yīng)報(bào)酬。5、拓展部人員參與軍校學(xué)生軍訓(xùn)與磨練中的拓展活動(dòng)，按照軍校教官效益提成分配辦法獲得相應(yīng)報(bào)酬。6、兼職、協(xié)助等工作情況，按照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。四、基地一般后勤人員工資、津貼標(biāo)準(zhǔn)：崗 位基本工資績(jī) 效 獎(jiǎng)?lì)?別等 級(jí)月標(biāo)準(zhǔn)日 標(biāo) 準(zhǔn)加班工資（效益提成）值班費(fèi)元/月元/日元/月元/日一般后勤150068.96按當(dāng)月教官提成的平均值的1/3計(jì)算男：35女：35(100人以下)、50(100人及以上)注：基地后勤以外人員參與軍校女生營(yíng)房值班，按照50元/天發(fā)放值班

15、費(fèi)。附件6食堂員工工資標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)聘任崗位日工資基本工資崗位工資績(jī)效工資加班工資工資總金額 備注責(zé)任津貼周末加班工資超時(shí)工資值班津貼1班長(zhǎng)68.9615005002付班長(zhǎng)68.9615004003一級(jí)廚師68.9615004004二級(jí)廚師68.9615003005助廚68.9615002006招待員68.9615002007服務(wù)員68.9615008試用工68.9668.96150068.9668.9615009試吃留樣員200兼職注：1、基本工資：每人每月以21.75日計(jì)算，日工資為6896元。缺勤按學(xué)校規(guī)定扣除工資。2、績(jī)效工資（季度獎(jiǎng)）：根據(jù)食堂每月個(gè)人崗位完成工作業(yè)績(jī)給予評(píng)定、按月發(fā)放。每月工作超過11天的，加發(fā)績(jī)效工資200元。3、周末加班工資：根據(jù)工作需要安排加班，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，先調(diào)休，不能安排調(diào)休的，按每天137.92元支付加班工