勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制度

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組工作制度 第一章總則 第一條為妥善處理公司與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障公司勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及時(shí)、有效地開(kāi)展工作，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 和中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)） 股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法，制訂本工作制度。 第二條公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)）下設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組， 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組是調(diào)解本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)工作組織。 第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組依法調(diào)解公司與員工之間發(fā)生的下列勞動(dòng) 爭(zhēng)議： （一）因公司開(kāi)除、除名、辭退員工和員工辭職、自動(dòng)離職終止勞 動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行公司有關(guān)薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的 規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)

2、議； （三）履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）公司、員工申請(qǐng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第四條調(diào)解組的職責(zé)： （一）調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （二）檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議； （三）就調(diào)解過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題向公司有關(guān)部門(mén)反映； （四）做好勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育工作。 第五條調(diào)解組調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （一）自愿原則，當(dāng)事人自愿申請(qǐng)； （二）合法原則，依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行調(diào)解； （三）平等原則，當(dāng)事人在適用法律上一律平等； （四）公平原則，公平對(duì)待公司和員工。 第六條公司調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、第二章調(diào)解組織 第七條調(diào)解組成員三至四名，其中組長(zhǎng)一名。調(diào)解組成員的產(chǎn)生， 由公司工會(huì)提名，經(jīng)職代會(huì)討論后，報(bào)分公司黨委批準(zhǔn)。 第八條調(diào)解組組長(zhǎng)由公司工會(huì)代表?yè)?dān)任。職代會(huì)閉會(huì)期間，調(diào)解組 的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司黨務(wù)工作部。 第九條調(diào)解組應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理 和分析統(tǒng)計(jì)工作。 第二章調(diào)解程序 第十條當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起 三十日內(nèi)，向調(diào)解組提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)”。 第十一條調(diào)解組接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方 當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng) 人。 調(diào)解組應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)做出受理或不受

4、理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理 的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。 第十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工一方在三人以上，并有共同申訴理由 的，可以推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。 第十三條調(diào)解組按下列程序進(jìn)行調(diào)解： （一）及時(shí)指派調(diào)解組成員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng) 作調(diào)查筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章，被調(diào)查人也應(yīng)該簽字確認(rèn)； （二）調(diào)解組組長(zhǎng)或其指定的其他成員主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人 共同參加的調(diào)解會(huì)議。有關(guān)部門(mén)和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。簡(jiǎn) 單的爭(zhēng)議，可以由調(diào)解組指定 1-2名調(diào)解組成員進(jìn)行調(diào)解； （三）調(diào)解組應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述， 在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及公司規(guī)章制

5、度、 辦法和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解； （四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履 行。協(xié)議書(shū)應(yīng)寫(xiě)明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人姓名、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及 其它應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解組組長(zhǎng)（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由其他調(diào)解成員）以及雙 方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋公司印章。調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份（爭(zhēng)議雙 方當(dāng)事人、調(diào)解組各一份）。 第十四條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起 三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 第十R五條調(diào)解組成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或 書(shū)面的形式申請(qǐng)，要求其回避。 （一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； （二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的； （三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議

6、當(dāng)事人有其它關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。 調(diào)解組對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)做出決定，并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事 人。調(diào)解成員的回避由調(diào)解組組長(zhǎng)決定；調(diào)解組組長(zhǎng)的回避，由調(diào)解組 集體研究決定。 第三章附則 第十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激 化矛盾。在調(diào)解過(guò)程中故意傷害調(diào)解成員的，按照中華人民共和國(guó)治 安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門(mén)處理。 第十七條本工作制度由公司黨務(wù)工作部負(fù)責(zé)解釋。 第十八條本工作制度經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)分公司黨委批準(zhǔn)后執(zhí) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū) ()編號(hào): 時(shí)間 年月日時(shí) 申 請(qǐng) 人 姓名 性別 民族 部門(mén) 職務(wù) 年齡 住址 電話 被申請(qǐng)人 反映內(nèi)容 備注 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū) （）調(diào)字第號(hào) 申請(qǐng)人 被申請(qǐng)人