煙草專賣局（公司）工會(huì)工作制度

1、煙草專賣局（公司）工會(huì)工作制度本質(zhì)要求：推進(jìn)企業(yè)民主管理，維護(hù)員工合法權(quán)益。第一節(jié) 工會(huì)委員會(huì)第一條 工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。 第二條 貫徹執(zhí)行工會(huì)會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的決議及上級(jí)工會(huì)組織的決定，負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作，制定工會(huì)工作計(jì)劃，組織實(shí)施工會(huì)會(huì)議和員工學(xué)習(xí)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。第三條 代表員工與單位就工資分配、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭議等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體勞動(dòng)合同和工資協(xié)議，督促企業(yè)按國家規(guī)定撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第四條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)委員會(huì)指定專人負(fù)責(zé)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批流程：經(jīng)辦人工會(huì)副主席工會(huì)主席，金額在1萬元（含1萬

2、）以上的支出，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每半年審查一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況，檢查情況進(jìn)行公示。第五條 圍繞企業(yè)的發(fā)展，組織員工開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新和文體娛樂等活動(dòng)，營造“員工愛企業(yè)，企業(yè)愛員工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第六條 加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉和日常會(huì)員發(fā)展工作。加強(qiáng)工會(huì)檔案資料的收集、整理和管理工作。第七條 工會(huì)委員會(huì)學(xué)習(xí)每季度1次，工會(huì)自行或會(huì)同行政部門組織，采取以會(huì)代訓(xùn)或參加上級(jí)工會(huì)組織培訓(xùn)等方式。工會(huì)委員要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工處理。第八條 工會(huì)委員會(huì)每半年召開1次會(huì)議，必須有超過三分之二以上委員參加方可召開，對(duì)涉及企業(yè)發(fā)展

3、、自身建設(shè)、員工維權(quán)等重大問題，經(jīng)民主討論做出決定。第九條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每年召開1次，需作出重大決議時(shí)，必須有半數(shù)以上會(huì)員或會(huì)員代表參加會(huì)議；對(duì)工會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)收支情況、換屆選舉等重要事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，贊成數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到會(huì)員人數(shù)二分之一以上方可通過。第二節(jié) 職工代表大會(huì)第一條 工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。根據(jù)企業(yè)提出的發(fā)展規(guī)劃、工作重點(diǎn)、員工福利和員工獎(jiǎng)懲等問題，確定召開職代會(huì)的日期和會(huì)議內(nèi)容。 第二條 職代會(huì)每半年召開1次，主要對(duì)涉及企業(yè)的民主管理、經(jīng)營決策，關(guān)系員工切身利益的問題進(jìn)行表決。第三條 職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生，

4、應(yīng)包括普通員工、管理人員，其中管理人員不得超過30%；青年和女員工及縣級(jí)局的代表應(yīng)占一定的比例，職工代表的人數(shù)占單位員工總數(shù)的520。第四條 職工代表的選任。職工代表實(shí)行常任制，一般每3-5年改選一次，可以連選連任。因工作調(diào)動(dòng)或其他特殊情況不再適合擔(dān)任職工代表的，按照有關(guān)程序進(jìn)行臨時(shí)改選。違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度受到處罰或者超過三分之一以上會(huì)員聯(lián)名要求撤銷職工代表資格的，由工會(huì)委員會(huì)研究決定是否改選。第五條 職代會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備工作由工會(huì)委員會(huì)組織，主要是確定大會(huì)主席團(tuán)名單和參會(huì)職工代表名單；確定大會(huì)議題；決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。職工代表大會(huì)主席團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生，職代

5、會(huì)的正式會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)依照規(guī)定的民主程序，主持大會(huì)。 第六條 重大事項(xiàng)，經(jīng)局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或超過三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。第七條 職代會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議時(shí)，必須經(jīng)全體職工代表超過二分之一以上通過；一般采用無記名投票方式或表決的方式，對(duì)涉及員工切身利益的事項(xiàng)必須采用無記名投票方式進(jìn)行表決；對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的工作報(bào)告和提交大會(huì)的各項(xiàng)方案，經(jīng)過認(rèn)真審議后，應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)做出決議或決定。 第八條 職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法做出的決議和決定，非經(jīng)職代會(huì)同意，任何組織和個(gè)人無權(quán)修改。第三節(jié) 計(jì)劃生育工作第一條 計(jì)劃生育工作是工會(huì)工作重要內(nèi)容之一。各部門、單位的主要負(fù)責(zé)人是計(jì)劃生育管理

6、第一責(zé)任人。第二條 生育調(diào)節(jié)執(zhí)行安徽省人口與計(jì)劃生育條例。第三條 凡有生育能力的夫妻均應(yīng)按計(jì)劃生育要求落實(shí)有效的避孕節(jié)育或絕育措施。第四條 休假制度及優(yōu)惠政策（一）晚婚晚育的休假制度嚴(yán)格參照安徽省人口與計(jì)劃生育條例中第三十九條執(zhí)行；（二）員工做節(jié)育、絕育手術(shù)的憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享受假期。女員工計(jì)劃外流產(chǎn)，休假15天；女員工上環(huán)休假3天；（三）市局（公司）為女員工購買生育保險(xiǎn)；（四）女員工享受20元/月的衛(wèi)生費(fèi)，每年年底一次性發(fā)放。第五條 員工生育獨(dú)生子女，從領(lǐng)證之日起，發(fā)給兒童保健費(fèi)15元/月，至獨(dú)生子女年滿16周歲。員工家屬?zèng)]有工作單位的，憑戶口本、下崗證或居委會(huì)證明發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為30元/月。煙草專賣局（公司）共青團(tuán)工作制度本質(zhì)要求：幫助青年健康成長，培養(yǎng)黨的后備力量。第一條 團(tuán)支部每半年召開一次例會(huì)。會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)、計(jì)劃團(tuán)支部工作；討論研究相關(guān)工作；學(xué)習(xí)黨的重要路線、方針、政策和共青團(tuán)章程；傳達(dá)黨委以及上級(jí)團(tuán)組織的有關(guān)指示精神。第二條 團(tuán)支部每年開展以訪貧問苦、慰問孤寡老人、到革命老區(qū)接受共產(chǎn)主義教育等