2010顧問認(rèn)證考試復(fù)習(xí)題綜合練習(xí)題目

1、考試題一、 單項(xiàng)選擇題每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)中填入您認(rèn)為正確的答案選項(xiàng)。例：在登錄用友人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，是否需要選擇“帳套”？（ ）A、需要 B、不需要 C、沒有“帳套”這個(gè)項(xiàng)目 D、以上都不正確1、 員工信息卡片是否能顯示“員工信息集”中所有的信息子集記錄？（ ）A、能 B、不能 C、沒有該功能節(jié)點(diǎn) D、以上答案均不正確2、 錄入新員工時(shí)需要在以下哪個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行操作？() A人員信息維護(hù) B卡片分配 C人員調(diào)配 D人員信息采集3、 現(xiàn)已知用友人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中存在人員數(shù)據(jù)，并且數(shù)據(jù)庫中人員數(shù)據(jù)都是正確的，排除數(shù)據(jù)庫損壞、人員數(shù)據(jù)不在指定的公司帳中和數(shù)據(jù)庫連接參數(shù)錯(cuò)誤的原因，但是

2、在“人員信息維護(hù)”節(jié)點(diǎn)中始終無法檢索到這些員工數(shù)據(jù)，其他的業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)也不能引用到這些數(shù)據(jù)，最可能的原因是（ ）A、沒有給這些員工訂立勞動(dòng)合同B、所有的員工都是離職人員C、數(shù)據(jù)在“人員信息采集”中，沒有進(jìn)行“轉(zhuǎn)入人員檔案”操作D、未知原因4、 人員信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)中對(duì)信息子集進(jìn)行操作，藍(lán)色字體頁簽的子集不允許操作，為什么？（ ）A、系統(tǒng)錯(cuò)誤 B、沒有分配權(quán)限C、藍(lán)色字體頁簽的數(shù)據(jù)由其他業(yè)務(wù)模塊維護(hù)故不能進(jìn)行操作D、以上都不正確5、 員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，通過系統(tǒng)有兩種基本類似的操作方式，分別是？（ ）A、走調(diào)配申請(qǐng)/調(diào)配審批流程或者直接在“調(diào)配記錄”中增加記錄B、在“員工信息采集”或者“員工信息維護(hù)”節(jié)

3、點(diǎn)中修改記錄C、在“工作交接”節(jié)點(diǎn)中修改記錄D、以上答案均不正確6、 在進(jìn)行人員離職業(yè)務(wù)處理時(shí)，我們只有修改下面哪個(gè)人員的任職信息項(xiàng)，才能夠保證離職業(yè)務(wù)在系統(tǒng)中順利完成？()A、所在部門B、擔(dān)任崗位C、人員類別D、所在公司7、 在人員變動(dòng)管理人員調(diào)配調(diào)配記錄中對(duì)員工的任職記錄新增一筆記錄，將員工的“部門”從A改為B，那么下列說法哪個(gè)是正確的？（ ）A、員工信息維護(hù)中能查到此人已經(jīng)在B部門B、員工信息維護(hù)中此人還在A部門C、員工信息維護(hù)中將查不到此人記錄D、以上答案均正確8、 如果通過用友人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行員工的管理，當(dāng)某個(gè)人員因?yàn)橛胁涣加涗洷婚_除，然后加入到黑名單中，日后此人持相同的身份證到

4、GTE應(yīng)聘，當(dāng)人事專員錄入此人信息（包括身份證號(hào)）然后保存，系統(tǒng)是否會(huì)提示此人已經(jīng)被加入到黑名單中？（ ）A、能夠提示 B、提示此人不存在C、不能提示 D、以上答案均不正確9、 通過用友人力資源管理系統(tǒng)訂立了所有人員的勞動(dòng)合同后， A員工的勞動(dòng)合同到期后勞務(wù)雙方續(xù)簽了合同，那么在哪個(gè)功能節(jié)點(diǎn)路徑中記錄這個(gè)信息？（ ）A、人力資源人員信息管理人員信息維護(hù)B、人力資源人員變動(dòng)管理人員調(diào)配調(diào)配記錄C、人力資源人員合同管理合同處理合同變更D、人力資源人員合同管理合同處理合同續(xù)簽10、 若員工在系統(tǒng)中設(shè)置為不考勤，那么能否對(duì)其進(jìn)行出差、休假、加班處理？（ ）A、不可以 B、可以 C、視情況而定 D、其他

5、11、 下面哪些薪資項(xiàng)目參與扣稅？（ ）A、應(yīng)發(fā)合計(jì) B、實(shí)發(fā)合計(jì) C、扣款合計(jì) D、“是否扣稅”被選中項(xiàng)目12、 進(jìn)行薪資模塊的業(yè)務(wù)處理時(shí)，首先要處理的工作是：()A、薪資類別權(quán)限B、薪資部門C、薪資檔案D、薪資項(xiàng)目權(quán)限13、 如果有些薪資項(xiàng)目是可以手工編輯的，而在“薪資項(xiàng)目權(quán)限”中沒有勾選中這些項(xiàng)目的“是否可編輯”就將這些項(xiàng)目分配給相關(guān)用戶，那么（ ）A、對(duì)應(yīng)的用戶可以編輯這些項(xiàng)目 B、對(duì)應(yīng)的用戶無法看到這些項(xiàng)目C、對(duì)應(yīng)的用戶不能編輯這些項(xiàng)目 D、對(duì)應(yīng)的用戶將不能使用薪資模塊14、 在“數(shù)據(jù)接口”節(jié)點(diǎn)制定數(shù)據(jù)導(dǎo)入格式時(shí)，一定要選擇以下哪個(gè)信息項(xiàng)？()A員工姓名B人員編碼C. 部門名稱D.

6、身份證號(hào)15、 在“薪資發(fā)放”功能節(jié)點(diǎn)中，薪資專員將某個(gè)薪資類別所有員工薪資進(jìn)行了“重新計(jì)算”操作，但是發(fā)現(xiàn)無法進(jìn)行“發(fā)放”操作，原因是()A、審核過程錯(cuò)誤，系統(tǒng)停止處理。B、沒有“發(fā)放”操作，可以直接進(jìn)行期末處理。C、該薪資類別的沒有進(jìn)行審核操作，需要點(diǎn)擊“審核”按鈕進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)處理。D、該薪資為合并計(jì)稅類別，其他類別的薪資沒有審核故不能進(jìn)行發(fā)放處理。16、 如果在“薪資發(fā)放”節(jié)點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算時(shí)，系統(tǒng)報(bào)“請(qǐng)先設(shè)置薪資項(xiàng)目計(jì)算順序”的提示，那么要在下面哪個(gè)功能節(jié)點(diǎn)路徑中設(shè)置薪資項(xiàng)目計(jì)算順序？（ ）A、人力資源基礎(chǔ)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目B、人力資源薪酬管理發(fā)放設(shè)置薪資項(xiàng)目權(quán)限C、人力資源薪酬管理發(fā)放設(shè)置

7、薪資發(fā)放項(xiàng)目D、人力資源薪酬管理薪資核算薪資檔案17、 “薪資報(bào)表”中可以設(shè)計(jì)打印模板，打印模板在何處進(jìn)行設(shè)計(jì)？（ ）A、薪酬管理統(tǒng)計(jì)分析打印模板設(shè)置B、客戶化模板管理帳表模板設(shè)置C、客戶化模板管理打印模板設(shè)置D、客戶化模板管理模板分配18、 如何將員工加入到“自助服務(wù)”平臺(tái)中？（ ）A、通過“員工信息采集”中的“加為自助用戶”B、在“員工調(diào)配記錄”中將人員和部門、崗位綁定C、給員工訂立合同并簽訂培訓(xùn)協(xié)議D、通過“員工信息維護(hù)”中的“加為自助用戶”二、 多項(xiàng)選擇題1. 關(guān)于部門撤銷，下面哪個(gè)說法是正確的？_A在部門檔案節(jié)點(diǎn)中，查詢到該部門后，進(jìn)行記錄刪除B在部門管理節(jié)點(diǎn)中選定部門進(jìn)行撤銷操作C

8、在“變更”菜單項(xiàng)下進(jìn)行撤銷操作D被撤銷的部門可以用“取消撤銷”功能進(jìn)行恢復(fù)2. 預(yù)警平臺(tái)支持哪些預(yù)警方式（）A. 系統(tǒng)登錄B. 電子郵件C. 觸發(fā)點(diǎn)提示D. 預(yù)警平臺(tái)查詢3. 在某薪資類別的薪資檔案中添加某些特定人員時(shí)，系統(tǒng)提示找不到對(duì)應(yīng)的人員檔案的原因包括如下那些?_.A、未將該人員所屬部門納入到該薪資類別的薪資部門B、該人員已經(jīng)被添加到此薪資類別的薪資檔案中；C、該人員已經(jīng)被添加到了別的薪資類別的薪資檔案中；D、操作用戶沒有該人員的數(shù)據(jù)權(quán)限；4. 在薪資發(fā)放節(jié)點(diǎn)，要完成一次薪資發(fā)放處理，需要做以下哪些步驟？A選擇薪資類別,查詢?nèi)藛TB時(shí)點(diǎn)薪資計(jì)算、其他手工輸入項(xiàng)數(shù)據(jù)錄入C計(jì)算D審核E發(fā)放5. 在人員信息維護(hù)節(jié)點(diǎn)，我們可以進(jìn)行以下操作： A查詢?nèi)藛T信息 B修改人員信息 C刪除人員信息 D增加人員信息三、 簡(jiǎn)述題1. 簡(jiǎn)述進(jìn)行部門合并的操作步驟及注意事項(xiàng)。2. 對(duì)當(dāng)月