市先進(jìn)女工組織申報(bào)材料

1、市先進(jìn)女工組織申報(bào)材料*公司現(xiàn)擔(dān)負(fù)著*市中心區(qū)域600多萬(wàn)平方米冬季采暖供熱和周邊重要工商企業(yè)的工業(yè)蒸汽、以及通過(guò)21條直配線路擔(dān)負(fù)*區(qū)、*區(qū)、*區(qū)重要區(qū)域的供電任務(wù)，在*市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活中，有著特殊重要的作用。*公司是火力*供熱企業(yè)，是典型的技術(shù)密集型、半軍事化企業(yè)，現(xiàn)有職工*人，其中女職工*人。大工業(yè)企業(yè)的特性決定了在這個(gè)企業(yè)工作的職工，不論是男性還是女性，在個(gè)人素質(zhì)上都必須具備較高的理論基礎(chǔ)、技術(shù)水平和操作能力；在心理素質(zhì)上都具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、大局意識(shí)和協(xié)作能力。多年來(lái)，公司全體女職工和男職工一道團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，攻堅(jiān)克難，在經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，取得了一個(gè)個(gè)令人振奮的業(yè)績(jī)：實(shí)現(xiàn)了安全生

2、產(chǎn)*天的長(zhǎng)周期安全紀(jì)錄，在全國(guó)火力*企業(yè)中名列前茅；公司繼續(xù)保持了全國(guó)模范職工之家、黑龍江省文明單位標(biāo)兵；2010年，公司獲得了全國(guó)“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、全國(guó)“安全月”活動(dòng)先進(jìn)單位、全國(guó)電力系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)品牌企業(yè)、*市職工素質(zhì)工程先進(jìn)單位、*市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、華電能源公司和*市先進(jìn)女工組織等多項(xiàng)殊榮。2010年以來(lái),按照*市總工會(huì)女工工作的整體安排，*公司女工委員會(huì)繼續(xù)以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，認(rèn)真貫徹婦女權(quán)益保障法，以開展女職工“雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，圍繞我公司年度奮斗目標(biāo)和創(chuàng)建星級(jí)企業(yè)等中心工作，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了公司廣大女職工的生產(chǎn)和工作積極性，在公司各項(xiàng)工作中發(fā)揮

3、了“半邊天”作用。一、以簽訂女員工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同為主線，依法維護(hù)女員工合法權(quán)益一年來(lái)，*公司女工委一方面注重在女員工中普及法律知識(shí)的傳播，通過(guò)各種途徑加大婦女權(quán)益保障法、女職工保護(hù)條例、婚姻法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳；另一方面通過(guò)簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同為女員工的權(quán)益保護(hù)增加了保障力度。一年來(lái)，公司行政認(rèn)真履行合同各項(xiàng)條款，沒(méi)有發(fā)生任何侵權(quán)行為。一是在專項(xiàng)合同簽訂過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)了女員工全過(guò)程參與。廣大女員工在參與合同文本的制定過(guò)程中，法律意識(shí)不斷增強(qiáng)。2010年我公司集體合同確定的33項(xiàng)條款都得到了很好地履行，實(shí)現(xiàn)了履約率100%。由于我公司多年來(lái)保持了集體合同和女員工特殊權(quán)益

4、專項(xiàng)集體合同認(rèn)真簽訂和履約，2010年獲得了*市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)。二是在女員工中加大了對(duì)公司有關(guān)規(guī)定的宣傳學(xué)習(xí)，如*公司假期制度管理辦法、*公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法、*公司困難職工補(bǔ)助管理辦法、*公司職工代表大會(huì)條例等多項(xiàng)規(guī)定，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，更好的維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識(shí)，自覺(jué)地維護(hù)女員工的合法權(quán)益。三是在具體工作中，積極協(xié)助和監(jiān)督各項(xiàng)涉及女員工權(quán)益的工作。2010年繼續(xù)為全體女員工辦理了女性安康保險(xiǎn)、進(jìn)行了婦科的體檢，包括乳腺、甲狀腺、子宮及宮頸細(xì)胞脫落檢測(cè)和節(jié)育器情況等，*名女員工參加檢查。通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占

5、所查人數(shù)的40%左右，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的20%左右。同時(shí)，我們積極做好*名重癥女員工的治療情況跟蹤。公司女工委還認(rèn)真監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)管理部門，認(rèn)真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到人數(shù)一個(gè)不落，數(shù)量一個(gè)不少，質(zhì)量安全可靠。二、以倡導(dǎo)“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”精神為重點(diǎn)，在提升女員工素質(zhì)上下功夫。目前*公司共有女員工*人，分布在*個(gè)分工會(huì)，各分工會(huì)分別設(shè)女工委員1名。50%以上的女員工工作在生產(chǎn)一線和重要管理、技術(shù)崗位。公司工會(huì)和女工委針對(duì)女員工的實(shí)際情況，積極為她們搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件，提升素質(zhì)。一是舉辦主題系列活動(dòng)引導(dǎo)女員工增強(qiáng)自信心。召開了紀(jì)念“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)100周年暨“百

6、年芳華”主題報(bào)告會(huì)，以先進(jìn)女工、先進(jìn)女工工作者和文明家庭的事跡作為報(bào)告會(huì)主體，表彰了2009年度先進(jìn)女職工和優(yōu)秀女工工作者；啟動(dòng)了公司女職工“強(qiáng)素質(zhì)、巾幗建功”活動(dòng)；以各分工會(huì)為單位開展女職工技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)；開展了女職工讀書活動(dòng)；對(duì)在公司職工生產(chǎn)技術(shù)競(jìng)賽中取得技術(shù)能手金獎(jiǎng)的女職工授予“芳華之星”榮譽(yù)稱號(hào)。二是鼓勵(lì)參加技術(shù)培訓(xùn)比武促進(jìn)崗位成才。2010年*公司為適應(yīng)大機(jī)組培訓(xùn)要求，啟動(dòng)了各專業(yè)員工在不同專業(yè)之間輪崗培訓(xùn)的培訓(xùn)模式。這樣既能保證現(xiàn)有機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行的需要，又能使各專業(yè)運(yùn)行人員通過(guò)實(shí)習(xí)培訓(xùn)盡快掌握其它專業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)、設(shè)備原理、操作過(guò)程以及相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，公司工會(huì)女工委積極鼓勵(lì)運(yùn)行崗位的

7、女員工參加培訓(xùn)，*分場(chǎng)的*、*分場(chǎng)的*、*分場(chǎng)的*、*等都在培訓(xùn)中取得了優(yōu)異成績(jī)。*分場(chǎng)的*、*分場(chǎng)的*，*部的*、*等都成為各專業(yè)競(jìng)賽的姣姣者。三是宣傳女員工愛崗敬業(yè)的先進(jìn)事跡擴(kuò)大影響力。目前我公司共有1個(gè)期刊、1個(gè)網(wǎng)站、1個(gè)屏幕等3個(gè)媒體平臺(tái)，公司女工委充分利用這些媒體資源，發(fā)動(dòng)廣大女員工積極撰寫宣傳稿件。2010年公司期刊今日*和網(wǎng)站共刊登近200篇女員工撰寫的文章。在本年度第三期至第四期以“百年芳華”為主題刊登了部分先進(jìn)女員工的事跡。*部經(jīng)警一隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)*、*分場(chǎng)運(yùn)行值班員*、*部化驗(yàn)班班長(zhǎng)*、*分場(chǎng)材料員*等人的先進(jìn)事跡，在廣大女員工中引起了強(qiáng)烈的反響。三、以開展豐富多彩的文體活動(dòng)為紐帶

8、，活躍女員工的業(yè)余文化生活一年來(lái)，公司工會(huì)女工委員會(huì)堅(jiān)持針對(duì)女性員工特點(diǎn)適時(shí)開展健康向上的文體活動(dòng)，并把各項(xiàng)活動(dòng)帶入到工會(huì)整體工作中來(lái)統(tǒng)一策劃和安排，收到了較好的效果。一是開展女性特色活動(dòng)。如舉辦了“我愛我家”才藝展示會(huì)，女員工通過(guò)小制作、小巧門、小創(chuàng)意的展示，倡導(dǎo)了低碳生活理念、科學(xué)生活知識(shí)和節(jié)儉生活意識(shí)；舉辦了女職工跳棋比賽，女員工通過(guò)激烈對(duì)弈，既溝通了感情，分享了比賽樂(lè)趣，又交流了棋藝。二是參與全員性活動(dòng)。2010年公司工會(huì)舉辦的各類活動(dòng)都突出了團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)作精神的培養(yǎng)。在這些活動(dòng)的組織中，公司女工委都積極協(xié)調(diào)提高女員工的參與比例，如在徒步走比賽中，要求各代表隊(duì)中女員工不少于2人；在登山

9、比賽中女員工不少于3人。三是強(qiáng)化女性活動(dòng)骨干隊(duì)伍。由于公司女工委注重骨干隊(duì)伍和培養(yǎng)，目前已經(jīng)形成了一批在表演、主持、健身、寫作、講演、禮儀、策劃等方面骨干隊(duì)伍，如在禮儀、主持、演講等方面有多面手*、*；在小品表演方面有“鐵三角”*、*、*；時(shí)裝表演方面有“美女組合”化學(xué)眾多女員工；在演唱方面有*、*等自學(xué)成才的代表。有了這些骨干力量的參與，各項(xiàng)活動(dòng)開展起來(lái)都充滿了感染力。四、以倡導(dǎo)爭(zhēng)做經(jīng)濟(jì)技術(shù)和管理創(chuàng)新能手為載體，旨導(dǎo)女職工崗位建功。為營(yíng)造濃厚的爭(zhēng)做經(jīng)濟(jì)技術(shù)和管理創(chuàng)新能手活動(dòng)氛圍，公司女工委通過(guò)公司網(wǎng)站、今日*、公司中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議、主題演講、讀書活動(dòng)、女工委員主題討論會(huì)等形式，加強(qiáng)了對(duì)活動(dòng)的宣傳

10、。在公司管理創(chuàng)新活動(dòng)中，公司女工委積極引導(dǎo)廣大女職工參與活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，在安全節(jié)能合理化建議月活動(dòng)中，有女員工提出的35條合理化建議被采納；在公司工會(huì)開展的管理創(chuàng)新金點(diǎn)子評(píng)選活動(dòng)中，有4個(gè)金點(diǎn)子是由女員工提出的。創(chuàng)建星級(jí)企業(yè)是中國(guó)華電集團(tuán)公司開展的提升企業(yè)管理水平的一項(xiàng)重要工作，我公司有許多女職工工作在重要的管理崗位，她們發(fā)揮女性細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶攸c(diǎn)，在工作中推陳出新，不斷探索新的管理模式和方法，為提升企業(yè)的管理水平做出了貢獻(xiàn)。目前，公司共有生產(chǎn)類班組67個(gè)，非生產(chǎn)班組11個(gè)，多數(shù)班組的材料管理、基礎(chǔ)資料、勞動(dòng)紀(jì)律管理、宣傳教育工作等都是由女員工負(fù)責(zé)的。廣大女員工充分發(fā)揮女性特點(diǎn)，使班組

11、管理工作不斷向精細(xì)化、低成本方向發(fā)展。2010年年，由于煤炭?jī)r(jià)格飆升、運(yùn)輸、環(huán)保等費(fèi)用大幅度提高，設(shè)備老化嚴(yán)重等多種困難，給公司經(jīng)營(yíng)造成了極大的壓力，在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，公司圓滿完成了集團(tuán)公司下達(dá)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，晉升為*級(jí)企業(yè)，這里包含了公司全體女員工的辛勤汗水和努力。為了進(jìn)一步提高廣大女職工的道德情操，公司女工委建立了玫瑰講堂，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“走上臺(tái)”兩種方式，宣傳科學(xué)生活知識(shí)和健康的生活方式?！罢?qǐng)進(jìn)來(lái)”就是邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦有關(guān)專題講座，如2010年，舉辦了常見疾病的自我檢查與預(yù)防、女性在工作中應(yīng)注意的保健問(wèn)題、女性心理健康知識(shí)等；“走上臺(tái)”就是通過(guò)推薦、自薦等方式在女職工中推選出在某方面

12、掌握知識(shí)豐富的女職工作為主講人， 2010年產(chǎn)生了*分場(chǎng)的*、*部的*、*分場(chǎng)的*等20名主講人，他們?cè)诟髌瑓^(qū)舉辦的講座中，通過(guò)自己的現(xiàn)身說(shuō)法，實(shí)現(xiàn)了更大范圍知識(shí)共享、能力共長(zhǎng)，為公司實(shí)現(xiàn)女職工提升素質(zhì)、建功立業(yè)發(fā)揮了積極作用。五、以創(chuàng)建文明家庭為平臺(tái)，引導(dǎo)女職工樹立健康的道德情操。我公司員工有一半以上從事運(yùn)行專業(yè)崗位，他們的工作時(shí)間多數(shù)同家人產(chǎn)生“錯(cuò)位”，許多員工同家人常常離多聚少，針對(duì)這種情況，公司女工委大力倡導(dǎo)“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”愛家理念，同時(shí)借助各種講座，也向女員工作傳達(dá)了增進(jìn)親子關(guān)系、夫妻關(guān)系的方法，促進(jìn)了員工建設(shè)幸福溫馨的家庭。公司女工委以創(chuàng)建文明家庭為平臺(tái)，在全公司開展了以“互敬互愛、尊老愛幼、勤儉持家，教子有方”等為主要內(nèi)容的文明家庭評(píng)比活動(dòng)，并在全公司開展宣傳活動(dòng)。有13名職工的家庭被評(píng)為2010年度文明家庭，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)在春節(jié)期間親自到獲得文明家庭的職工家中走訪慰問(wèn)，在職工中引起了強(qiáng)烈的反響，職工們對(duì)企業(yè)所倡導(dǎo)的和諧理念的了進(jìn)一步的理解和感觸。*分場(chǎng)材料員*一家四代同堂，雖然經(jīng)濟(jì)上不富裕，也沒(méi)有寬敞住房，但一家人其樂(lè)融融：困難面前互相鼓勵(lì)，