某公司績效考核設計

1、某實業(yè)有限公司企業(yè)標準Q/SBG 0903 20RR20RR-02-25 發(fā)布【MeiWei_81重點借鑒文檔】某實業(yè)有限公司發(fā)布1.前言本標準附錄A、附錄B均為規(guī)范性附錄本標準由人力資源部起草本標準主要起草人：本標準批準人：本標準由20RR年2月25日首次發(fā)布2修改履歷表版 次章節(jié) 條款修改內(nèi)容 或記錄號修改人 （起草人）批準人修改日期（發(fā)布日期）實施日期1.0全新發(fā)放20RR-02-1020RR-03-013.12d）條款予以刪除20RR-02-2020RR-02-20薪金管理規(guī)定3. 范圍本標準規(guī)定了公司的薪金結構、發(fā)放時間及程序。本標準適用于公司在職人員的薪金發(fā)放、調(diào)整與管理4. 總則

2、5. 根據(jù)勞動法、公司法、XX省勞動合同管理規(guī)定及XX省企業(yè)職工合法權益 保障條例，結合本司實際，制定本規(guī)定。6. 人力資源部是公司薪金管理的主管部門。7. 薪金結構8. 公司采用：計時工資制、計件工資制。9. 計時工資制采取結構工資辦法，即包括基本工資、崗位津貼、工齡津貼、績效工資、業(yè)績獎 金五個部分組成。10. 計件工資是生產(chǎn)單位根據(jù)不同的生產(chǎn)對象和產(chǎn)品，分別制訂單位合格品產(chǎn)量工資，并與質(zhì)量指標掛鉤。計件工資必須在產(chǎn)量相對穩(wěn)定、質(zhì)量指標也相對穩(wěn)定時執(zhí)行。在計件工資制未能 執(zhí)行前，先執(zhí)行計時工資制，但必須考慮兩種工資制之間的連續(xù)性和對員工的激勵作用。11. 基本工資是員工在法定工作時間內(nèi)，從

3、事正常勞動的基本工資保障。采取計時工資制的員工基本工資為每月 400元、采取計件工資制（或浮動工資制）的員工基本工資為每月300元。其標準根據(jù)公司的效益一年一定，以不低于當年本市最低工資標準為原則。12. 崗位津貼是職工崗位、職務、工種的工資性補貼。根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要和崗位設置設定 為若干等級。不同的工作崗位和工作能力，享受不同的崗位津貼等級。13. 工齡津貼是對資深員工技術性與貢獻的補助性津貼，工齡津貼實行全公司統(tǒng)一標準發(fā)放。員工在公司正式上班后計算，上半年進公司的按一年計算，每人每月補貼10元；下半年進公司的按半年計算，每人每月補貼5元。工齡津貼從次年一月一日起計發(fā)，最高為150元。1

4、4. 公司為鼓勵有特殊貢獻、特殊技能的員工另外設立一項特殊津貼。享受的額度根據(jù)員工對公司貢獻程度而定。由人力資源部全面考核后，報分管領導審核，再報總經(jīng)理核準實施。在實施過程中，經(jīng)考核有不符者，可按同樣程序給予減免。15. 績效工資是員工基本業(yè)績的體現(xiàn)。以各部門、子公司利潤目標完成情況計發(fā)，由公司績效委員會根據(jù)公司當月生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績評定，報總經(jīng)理批準后于當月發(fā)放。16. 業(yè)績獎金是對員工工作業(yè)績的獎勵部分，以公司和子公司的考核利潤目標完成情況計發(fā)，每季度或年度發(fā)放一次。17. 滿勤獎：每年由總經(jīng)理辦公會議決定發(fā)放條件和標準，并參照公司人力資源管理手冊執(zhí) 行。子公司由本單位造冊，人力資源部審核，財務

5、結算中心發(fā)放；職能、業(yè)務部門由人力資 源部造冊，總經(jīng)理核準，財務結算中心發(fā)放。18. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年終是否發(fā)雙薪。19. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)給員工一定數(shù)額的年終獎金。a ）年終獎金是公司根據(jù)當年度生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，經(jīng)董事會考核評定才能發(fā)放的。年終獎原則上只發(fā)給盈利單位，對虧損單位不給予發(fā)放。對養(yǎng)殖分公司養(yǎng)殖場若全年單棟養(yǎng)殖盈利的，在年 終獎發(fā)放時可以個案處理；b）年終獎金是公司為了鼓勵員工在新的一年里努力工作并為公司做出新的貢獻而發(fā)放的；c）凡是在年終獎未確定是否發(fā)放前，由其本人提出辭職的或被公司辭退的員工，一律不給予發(fā)放年終獎；20. 公司在考慮企業(yè)發(fā)展的基礎上根據(jù)上年度經(jīng)營效益的

6、增長情況，逐步提高員工的收入水平。 原則上員工收入的增長不高于上年度公司經(jīng)營效益的增長幅度。21. 薪金構成比例：基本工資+崗位津貼占65%績效工資占35%基本工資+崗位津貼+績效工資 為核定標準工資，崗位津貼標準調(diào)整，其績效工資標準也相應調(diào)整。22. 新進員工的標準工資核定：公司依據(jù)新招聘員工的條件（即學歷、實際工作經(jīng)歷、面試綜合能力、個人素養(yǎng)等等），結合招聘工作崗位的要求擬定標準工資（即中專及以下800元、大專900元、本科1000元、研究生以上1750元），并按招聘審批程序報批后由人力資源部執(zhí) 行。新招聘員工試用期的工資執(zhí)行試用期間待遇。對新聘用的特殊工種的技術業(yè)務骨干和中層以上管理人員

7、可以實行談判工資，雙方達成一致的試用期工資和轉正后工資待遇，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部執(zhí)行。23. 薪金計算方式：月工資=基本工資+崗位津貼+ 績效工資+工齡津貼，日工資=（基本工資+崗位 津貼+績效工資）/25.5計算。24. 崗位津貼、績效工資的核定和調(diào)整25. 員工崗位津貼、績效工資的核定和調(diào)整以所承擔的崗位責任和個人業(yè)務、技術水平為依據(jù)， 員工崗位調(diào)整時其崗位津貼、績效工資同時調(diào)整。26. 新提任干部職務人員的崗位津貼由人力資源部審定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；27. 不再擔任原職務人員的崗位津貼，由人力資源部根據(jù)新的工作崗位重新核定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行；28. 員工在部門、子公司間調(diào)動，

8、原崗位津貼自行取消，由調(diào)入部門、子公司主管根據(jù)本單位同 崗位員工的崗位津貼水平重新核定，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理批準執(zhí)行；29. 員工在本單位內(nèi)部崗位調(diào)整時，其崗位津貼是否調(diào)整，由調(diào)入所在部門、子公司主管決定。 崗位津貼調(diào)整決定應報人力資源部審核，總經(jīng)理批準。30. 科長級（或等同）以上人員一般按任職年限享受本等級相應級別的崗位津貼，凡崗位津貼達到本等級最高級別后職務未再提升的，其崗位津貼不再提升。特殊情況由部門或子公司主管提出，報人力資源部審定，呈總經(jīng)理批準。31. 員工在試用期內(nèi)，執(zhí)行試用期崗位津貼、績效工資，即為崗位津貼、績效工資的70% 試用期滿經(jīng)考核合格轉正后，執(zhí)行全額崗位津貼、績

9、效工資；同時各部門、子公司可根據(jù)本部門、子公司人力需求狀況決定員工試用期間工資，但必須按程序報備審批，轉正時再按薪金標準執(zhí)行。在校生經(jīng)批準來司實習的，在實習期間根據(jù)實習工作崗位的安排結合今后有意向留用本公司可以給予一定的薪酬，對非意向留用本公司實習人員可以不給予報酬，具體薪酬標準為中專及以下 400元/月、大專500元/月、本科600元/月，按實際實習時間計算。32. 員工的崗位表現(xiàn)與所承擔的工作責任或應該具備的業(yè)務水平不一致時，其崗位津貼應予下 調(diào)。33. 員工崗位津貼核定的權限：34. 一般員工崗位津貼的核定和調(diào)升、下調(diào)由所在部門、子公司主管核定，分管領導審核，再經(jīng) 人力資源部審核，報總經(jīng)

10、理批準。35. 主辦、科長及以上人員的崗位津貼由人力資源部核定，分管領導審核，報總經(jīng)理批準。36. 績效工資、業(yè)績獎金的評定和發(fā)放37. 公司績效工資、業(yè)績獎金的核定，根據(jù)公司整體的生產(chǎn)經(jīng)營考核目標完成情況結果而定。38. 公司績效委員會根據(jù)綜合管理部對當月公司各部門、子公司生產(chǎn)經(jīng)營完成情況及考核結果， 擬定當月各部門、子公司績效工資或業(yè)績獎金的發(fā)放額度，報總經(jīng)理批準后，轉人力資源部 和子公司勞資員執(zhí)行。39. 實行經(jīng)濟目標考核的子公司主管根據(jù)公司績效委員會報經(jīng)批準的考核結果，可以全權決定本單位內(nèi)人員績效工資、業(yè)績獎金的考核分配，但必須向人力資源部報備。40. 如果子公司的經(jīng)濟目標考核實績與公

11、司的整體利潤目標情況有偏差時，則子公司的績效考核工資發(fā)放額度，由公司績效考核委員會決定（職能業(yè)務部門等同）。41. 公司對各部門、子公司在該年度有特別貢獻的人員，發(fā)給特別獎。42. 在評定績效工資、業(yè)績獎金時應結合質(zhì)量和安全工作一并考核，實行“質(zhì)量一票否決”和“安全一票否決”， 相關的細則以品質(zhì)管理規(guī)定和安全生產(chǎn)管理規(guī)定為準，并由公司績效考核委員會判定。43. 加班工資44. 部門、子公司主管根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際需要，可以安排員工加班。員工經(jīng)批準，在 法定節(jié)日、公休日和8小時以外加班（包括休息日值班）的，可以享受加班工資，員工在以上時間出差或從事公關活動的，不視為加班。加班一律憑加班申請

12、單， 加班申請單應由部門、子公司主管審核，人力資源部復核，分管領導審批。財務部憑批準后加班申請單方可支付加班工資。加班工資的標準如下：平時延長工作時間：加班工資=基本工資X 150%加班天數(shù)/25.5休息日加班的：加班工資=基本工資X 200%加班天數(shù)/25.5法定節(jié)假日加班的：加班工資=基本工資X 300%加班天數(shù)/25.545. 原則上員工加班后憑審批的加班申請單，安排補休或調(diào)休；如無審批單不得安排補休或調(diào)休，補休或調(diào)休不發(fā)加班工資。46. 實行計件工資制的單位，延長工作時間或休息日加班均不發(fā)加班工資，可安排補休或調(diào)休。47臨時工（臨時聘請人員）薪金48. 臨時工和臨時聘請人員均實行計日薪

13、金辦法，即月標準薪金/25.5。缺勤應按天數(shù)扣除標準薪金。49. 臨時工和臨時聘請人員薪金的核定和調(diào)整參照崗位津貼核定和調(diào)整辦法執(zhí)行。50. 臨時工在公司服務期間不享受公司福利待遇。臨時工的退休養(yǎng)老保險金由其本人自己繳付， 亦可委托公司代其向勞動保險機構繳納。51假期薪金52. 病假、工傷假、事假、公假、特別休假及調(diào)休期間待遇：參照人力資源管理手冊執(zhí)行。53. 喪假期間待遇：薪金照發(fā)。54. 婚假、產(chǎn)假、探親假期間待遇：只發(fā)基本工資。若有參加生育保險的，產(chǎn)假期間公司不予支 付基本工資。55. 法定節(jié)假日按國家規(guī)定享受薪資。56. 薪金保密管理57. 公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與

14、發(fā)展積極做出貢獻的，實施以貢獻論酬金精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪金保密管理。58. 各級領導應引導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。59. 各級人員的薪金除公司主管核薪的人員和發(fā)薪的人員與各部門、子公司主管外，一律保密， 如有違反，罰則如下：a）主管核薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自對外泄露，否則另調(diào)他職。b）探詢他人的薪金者，扣發(fā) 1/4當月基本工資及崗位津貼。c）吐露本身薪金者扣發(fā) 1/3當月基本工資及崗位津貼。d）評論他人薪金者扣發(fā)1/2當月基本工資及崗位津貼，如因招惹是非給予停職處分。60. 薪金計算如有不明之處，

15、報經(jīng)部門、子公司主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。61. 薪金發(fā)放時間及程序62. 每月25日之前發(fā)放上月的基本工資、崗位津貼、工齡津貼和績效工資。遇公休日及節(jié)假日 順延。63. 公司綜合管理部負責每月（每季）計算各子公司、部門績效工資總額（業(yè)績獎金）并上報績 效委員會審核呈公司領導審批后，轉人力資源部和子公司編制錄入微機、打印、報批。64. 子公司負責各自的月度（年度）工資編制、匯總工作，人力資源部負責公司總部的月度（年度）工資編制和子公司工資審核工作。工資造冊以公司月度績效考核報告和員工薪金標準為依據(jù)，結合有關獎懲、補助規(guī)定進行。月工資造冊按當月末實有人數(shù)為準，離職人員已結算 工資的應剔

16、除。工資表的編制必須附工資編制說明，包括：本次工資表在冊員工數(shù)、本月考核報告核定工資總額（或績效發(fā)放比例）、工資總額（應發(fā)數(shù)）、增發(fā)（扣發(fā)）工資的情況（依據(jù)以附件附后）、實發(fā)工資總額等。65. 子公司、人力資源部勞資員應于每月17日12:00之前編制出上一個月的工資表；19日12:00之前報有關人員審批完，并將已審核的工資造冊明細交人力資源部匯總、存檔。 20日12:00之前人力資源部將工資匯總表報有關人員審批完，并將匯總表交財務結算中心，工資數(shù)據(jù)盤送銀行，財務結算中心應按人力資源部通知及時將工資款項劃撥銀行和下基層發(fā)放工66. 人力資源部負責總部工資條的發(fā)放，子公司負責本部工資條的發(fā)放。67

17、. 薪金發(fā)放資料由人力資源部統(tǒng)一保管。職等職級-一-二二二四五六七八九行政職務職員副科長（主辦）科長副經(jīng)理二級經(jīng)理一級經(jīng)理總助副總經(jīng)理副董事長 總經(jīng)理技術職務助理級匚級咼級崗位 津貼 績效 工資1400600800120020RR260034003800460024507009001350220028003600400048003500800100015002400300038004200500045509001100165026003200400044005200（規(guī)范性附錄）員工基本工資、崗位津貼及績效工資等級標準員工基本工資、崗位津貼及績效工資等級標準見A.1表A/p>

18、0018002800340042004600540066501100135019503000360044004800560077001200150021003200380046005000580088001300165099001400180010100015001950職員基本工資400備注：新招收的中專以下職員（技術員）崗位津貼、績效工資400元，大專、本科、研究生崗位津貼、績效工資分別500元、600元、1350 元。（規(guī)范性附錄）員工基本工資、崗位津貼（占65%、績效工資（占35%標準表員工基本工資、崗位津貼（占65%、績效工資（占 35%標準表見B.1表B.1職等職級、-一-二二二四五六七八九行政職務職員副科長 （主辦）科長副經(jīng)理二級經(jīng)理一級經(jīng)理總助副總經(jīng)理副董事長 總經(jīng)理技術職務助理級中級咼級崗 位 津 貼 績 效 工 資1260/140390/210520/280780/4201300/7001690/9102210