美國某機械制造公司集體合同范本勞動

1、美國某機械制造公司集體合同范本勞動合同第一章承認第二章一般條款第三章紀律處分第四章請假第五章安全衛(wèi)生第六章工會代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假計劃第十章工時與加班第十一章管理權第十二章協議之效力第十三章保障計劃第十四章工資第十五章學徒期計劃學徒和培訓計劃附件a附件b附件c附件d第十六章協議的終止說明文件a說明文件b獎金說明文件c說明文件d按小時計算的計件工資標準方案指數說明文件e同意從工資中扣除工會會費授權書說明文件f依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協議說明文件g住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方說明文件h牙齒保險計劃

2、說明文件i住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃說明本協議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠(以下稱公司)，同代表本協議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯合會及其所屬的第1896號地方工會(以下稱工會)，達成并于1992年5月1日生效。本協議中出現的他或她或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。第一章承認公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職

3、人員、保衛(wèi)人員和工段長。第二章一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第三條公司

4、薪給雇員管理人員不得從事本協議限定的工作，但下列情況例外：a.和/或培訓工人和受訓的管理人員;b.從事遇到困難時期的必要工作;c.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;d.從事必要的試驗工作;e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。第四條維修工作的轉包a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：i.有必要替換曠工的工人時;ii.有必要替換已獲準請假的工人時;iii.有必要替換休假的工人時;iv.有必要替換因受傷或確

5、實生病而缺勤的工人時。b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。第五條非全日制工和臨時工不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。第三章紀律處分第一條理由除非有充分正當的理由

6、，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。第二條通知在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。第三條處分聽證會在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的

7、辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。第四條聽證記錄公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。第五條對處分提出不滿意見如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當

8、，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。第六條書面批評在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第七條試用工雙方理解并同意，本章不適用于試用工。第四章請假第一條因私a.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。b.超過3個規(guī)定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。第二

9、條因工會事務根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。第三條因兵役a.本協議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。b.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。第四條因為陪審團提供服務a.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務

10、)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。b.要獲得享受賠償資格的工人必須：i.立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長;ii.向工長提供適當的從事這種服務的證據。c.如果頭班或二班的工

11、人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。e.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。第五條因喪事a.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期

12、六、星期天和節(jié)假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。b.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。第六條因批準的假期工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。第

13、七條年資的保留和累計如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。第八條獎勵工時的獲得a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。i.即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。ii.每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。b.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出

14、的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。c.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。e.如果工人已享有年資，獎勵工

15、時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：i.解雇ii.辭職iii.退休iv.裁員v.死亡vi.請假6個月以上第五章安全衛(wèi)生第一條安全規(guī)章和規(guī)定公司和本協議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。第二條保護服和保護設備公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。第三條破損工具公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造

16、的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。第四條安全委員會a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。b.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參

17、考。第六章工會代表性第一條一般代表性在本協議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。第二條工會部門工人代表a.權限在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。b.人數每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。c.義務和責任i.部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應

18、申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。ii.離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。iii.自本協議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。第三條工廠工會委員

19、會單個成員在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。a.權限工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。b.人數工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。c.義務和責任i.工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。ii.準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的

20、他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。iii.工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。第四條

21、工廠工會委員會a.權限工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。b.義務與責任為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。第五條聯席會議公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，并為此達成如下共識：a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。b.這些會議并不是要企圖

22、回避和/或代替申訴程序。第六條代表的替代本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。第七條資格認定a.工廠工會委員會的主席應在本協議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。b.雇員關系部經理應在本協議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替

23、代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。雇員關系部經理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。第八條工會工時研究代表a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經變化

24、了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條b款規(guī)定進行聯合研究的要求時，方可采取行動。d.公司同意自本協議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根

25、據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。e.如果公司要把工會工時代表調離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。f.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。g.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。第七章申訴與仲裁第一條申訴申訴的定義是，某雇員或工會同

26、公司就解釋、應用或所謂違反本協議條款時所引起的爭議。第二條申訴程序應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當的部門工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內提出。第一步驟-在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。a.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現后5天內呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。b.班組長應會同雇員和部門工會代表討

27、論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述a款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內對該申訴提出書面答復。c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。第二步驟-在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。a.公司代表應會同適當的工廠工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內，對申訴提出書面答

28、復。b.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。c.如任何以書面形式遞交給雇員關系部經理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。第三步驟-在雇員關系部經理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么

29、應在工廠工會委員會和適當的公司代表之間，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。b.同關系部經理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。c.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具

30、備要求進一步審理的資格。d.雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。第四步驟-假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯合工會的國際代表之間進行。a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日

31、期前5個工作日向雇員關系部經理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。c.所有經過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。第五步驟-涉及到說明和執(zhí)行本協議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必

32、須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(如果有的話)之日起10個工作日內，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內由雇員關系部經理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內沒有選出仲裁員，應請求聯邦協調與調解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力

33、的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內容，但有權引用和解釋本協議條款，以便了結據此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。第三條協議的約束力工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。第四條時限雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。第五條國際代表的調查國際聯合工會的代表和/或其代表，在向雇員關系部經理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話

34、)申訴程序的申訴案件。條件是這種調查不應妨礙和干擾公司的工作日程。第六條獎勵工資標準引起的申訴涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規(guī)定，從第三步驟(在進行并完成檢查和聯合研究程序之后)開始予以處理。第八章年資第一條年資的確定工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。第二條定義a.年資一詞是指工人根據連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。b.本章在涉及工人時使用的有資格和有資格的一詞是指據認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質。第三條試用期工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為

35、試用期。在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。第四條建立年資名錄a.工廠年資根據已經建立起來的現有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。b.部門年資i.所有工人都應根據部門年資來確定工廠年資。ii.如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據其部門年資已經確立了其工廠年資的崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。iii.因除缺乏工作被

36、臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調入另一新部門的雇員，應根據他調入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。iv.按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。v.所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。第五條年資的中斷a.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。b.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據當時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務的雇

37、員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因某些特殊原因被中斷了的年資。c.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。第六條暫時解雇當必須裁減某一崗位上的雇員人數時(上述第五條提出的情況發(fā)生時除外)，其裁減的程序如下：在某一部門內裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：a.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的

38、雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。b.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：i.首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。ii.其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。iii.再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。注：

39、雙方同意，根據上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。第七條召回崗位a.一旦出現某些工人回崗的機會(本章第五條規(guī)定的情況除外)，被工廠解雇的工人將根據其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。b.根據第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條a款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。第八條解雇和召回雇員名單的寄送應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復

40、印件提供給工會主席。如果某雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內向公司提出申訴。第九條年資的終止已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：a.如果他辭職的話-不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。b.如果他被解雇的話。c.如果他在被工廠臨時解雇(也就是從工資名單上被暫時除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當的理由。已被

41、解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。d.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。第十條從年資名錄中調出a.任何在此之前已被提升或調入薪給階層工作崗位和/或調到本協議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。b.任何在本協議生效之后被提升和調動，并在此后4年內又回到了本談判單位的工人，應享有上述a款所規(guī)定的工人的權利。c.當根據上述a款或b款調出，而后又不是按照自己或公司的請求調回本談判單位的工人，應回到他調離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他

42、的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據本章的規(guī)定對其另行分配工作。第十一條關于職位空缺消息的公布a.當有的部門必須增員時，公司將根據本條的規(guī)定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。b.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：i.如果存在任何通過本章第六條的實施從現有空缺的職位上解雇，而按本章第七條規(guī)定又有資格被召回崗位重新工作的工人的話，這一職位空缺的消息將不得公布。ii.根據公司的準確判斷屬于臨時性的，也就是不滿60天的職位空缺，不應被列入職位空缺的范圍，公司也不得予以公布。c.公司應將職位空缺在適當的布告欄公布。公告內容應包括：現有職位空缺的職業(yè)分類、勞動等級，以及工

43、人申請職位空缺所必須具備的資格條件。雙方一致同意，公司有權為已公布的每一個職位空缺制定出必要的資格條件。d.除在現有職位空缺的部門供職的工人外，任何有資格或自認為有資格，并具有年資的工人都可以在規(guī)定的時間內向雇員關系部經理遞交填寫好的職位空缺申請書，申請這一職位。e.任何在現有職位空缺的同一部門工作的工人，都可請求其工段長將其派往空缺的職位工作。如果請求派往空缺職位的工人超過1人以上，工段長可參照上述c款的規(guī)定，指派部門年資最長的工人遞補空缺，條件是，此人須具有完成該項工作的能力并在布告規(guī)定的有效申請期以內提出此項請求。f.在職位空缺的消息公布滿2個工作日(48小時)時，公司應從布告欄將布告撤

44、走，并不再接受職位空缺申請。公司應從申請檔案中挑選合格者，如果合格者超過1人，將按下列程序從中挑選：i.根據申請人的工廠年資從工廠各部門挑選資深的合格工人。ii.如果公司認為，申請者均不合格，公司可調動或雇傭工人填補空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在2個月以后仍未能填補，將須重新張榜公布此職位空缺消息。iii.公司將通知所有的申請者有關職位空缺公布的結果。g.決定通過這種程序填補空缺的工人，將在選定新的工作崗位之后的第一個整付薪期結束和下個付薪期開始時，被正式調入空缺的新崗位。在此期間，他將被作為新工作崗位上臨時受命接受任務的人，并將得到相應的報酬。h.任何通過這種規(guī)定的程序填補空缺，且在從接

45、受任務之日起2個月(60個工作日)內沒有圓滿完成任務者，將被退回其按照規(guī)定的程序調出的部門，如果其年資允許將其退回原部門的話。i.任何由這種程序造成或引起的職位空缺，可由公司通過調動或雇傭工人的方式予以補充。j.根據本條規(guī)定按照本程序調動的工人在6個月期間不得申請職位空缺。第十二條工會官員的年資國際聯合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。第十三條殘疾雇員成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原

46、崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調到他所能從事的其他工作崗位上去：a.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。b.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。c.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。d.為實施本條的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事某類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書

47、面鑒定。根據公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。第十四條年資名錄公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。第十五條班次挑選優(yōu)先權在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：a.在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權，也就是說，工人在受雇的頭3個月內既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。b.根據這一規(guī)定，雇員在任何一個6個月期限內，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權。第九章年假計劃第一條資格a.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當年，必須工作一

48、段時間才有資格休假或享受帶薪休假。b.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。c.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。第二條一周自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。第三條二周自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。第四條三周自其受雇之日起連續(xù)工作滿年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。第五條四周自其受雇之日起連續(xù)工

49、作20年或連續(xù)工作20年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。第六條計算方法a.年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。b.根據收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的?？偸杖氚ǎ篿.任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。ii.不休年假所獲得的收入。iii.不休法定節(jié)假日所獲得的收入。iv.不休喪事假所獲得的收入。v.按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。vi.根據本協議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。vii.根據第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。viii.因失去工資收入而獲得的工人補償金。ix.因失去

50、工資收入而獲得的疾病和事故福利金。x.因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。第七條在取得資格日期以前終止工作在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。第八條以付薪取代休假對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。第九條休假工資的發(fā)放如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發(fā)放。第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日在雇員休年假期間如出現第十章第三條規(guī)定的某個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一

51、天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現的這個法定公休節(jié)假日已經被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。第十一條年假期間閉廠如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。第十二條年休假的安排公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠a.除應要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣

52、誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。b.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。c.根據第十章第三條b款1、c款1到c款5規(guī)定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節(jié)假日工資的情況。d.對在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。第十章工時與加班第一條工作周a.公

53、司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜12：00時為止。b.定義i.每日一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。ii.星期六一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。iii.星期日一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而法定公休節(jié)假日一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。第二條加班獎金a.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將

54、按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。b.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。c.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。d.對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。e.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。f.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經常從事需要加班的特殊工作崗位以內，將加班時間和次數分配均衡、合理、得當。g.公司應及時將加班任務通知工人。第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件a.應在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：新年元旦復活節(jié)前的星期一先烈紀念日7月4日勞動節(jié)感恩節(jié)感恩節(jié)后的第一日圣誕節(jié)除夕圣誕節(jié)新年除夕須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內。b.雇員將根據下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：i.如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當的理由被暫時中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。ii.在法定節(jié)假日之前或之后的正常