009什么樣的簡(jiǎn)歷不被HR看中

1、什么樣的簡(jiǎn)歷不被 HR 看中？2020 年春節(jié)剛過(guò)，又到了人才找工作、看機(jī)會(huì)的時(shí)候了。最近我的同事忙著 開辟新的面試方式，即視頻面試，所有的校招生、社招生都開啟了微信視頻面 試的外掛！一來(lái)是因?yàn)楝F(xiàn)在是特殊階段，不方便見面，為了大家的安全著想，企業(yè)方和人 才方都愿意接受這樣的嘗試，方便、有趣又高效。二來(lái)也是因?yàn)槿瞬排c企業(yè)都著急，企業(yè)方害怕優(yōu)秀的人才跑了，畢竟人才市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)激烈。得提前預(yù)備一批，以便來(lái)年開春，錄取的同事可以直接來(lái)上班。他 們就像回到自己的另外一個(gè)家，找到歸屬，倍感親切。人才也急著找工作，特 別是失業(yè)的社招人才，房貸車貸啥的，衣食住行總得要錢運(yùn)轉(zhuǎn)，衣食無(wú)憂的人 哪里知道在大城市的苦。

2、最近很同情加理解大年初十就回大城市，也要上一個(gè)班的不容易，包括小編我 自己也是給自己滿滿的打氣，不是工作需要我們，而是我們需要工作 .好了！言歸正傳，今天討論的話題是：“什么樣的簡(jiǎn)歷不被 HR 看中？”先說(shuō)答案，后面再詳細(xì)分說(shuō)：一句話，兩個(gè)方面，排版和內(nèi)容自我感覺都不看 好的簡(jiǎn)歷， HR 也很難看上。、點(diǎn)擊率看簡(jiǎn)歷的郵件1. 郵件標(biāo)題不寫清楚個(gè)人信息的千萬(wàn)不要用“我的簡(jiǎn)歷”作為郵件和簡(jiǎn)歷的命名，你能想象 HR 姐姐、 HR 哥哥看到文件夾里躺了數(shù)百分、數(shù)千份“我的簡(jiǎn)歷”“個(gè)人簡(jiǎn)歷”時(shí)的心情嗎，你是在考驗(yàn) HR 姐姐、HR 哥哥的耐心和專業(yè)度嗎？點(diǎn)擊添加圖片描述（最多 60 個(gè)字）建議郵件和簡(jiǎn)歷

3、文檔的標(biāo)題：“ 姓名-XX 大學(xué)-XX 專業(yè)-XX 年XX 崗位工作經(jīng) 驗(yàn)，應(yīng)聘 XX 崗位 ”。有些人喜歡在標(biāo)題中加入電話號(hào)碼，試想 HR 沒有看過(guò) 你的簡(jiǎn)歷，寫電話號(hào)碼是沒有必要的，完全可以在郵件內(nèi)容中和簡(jiǎn)歷個(gè)人信息 部分清晰明確寫上電話號(hào)碼即可。為什么要寫這些東西呢？畢竟，HR 看的簡(jiǎn)歷多了，也有遺漏和疏忽，特別是對(duì)于自己簡(jiǎn)歷都不上心的 情況下， HR 完全有理由不點(diǎn)開、不下載附件看你的簡(jiǎn)歷。2. 郵件正文空著，就發(fā)了個(gè)附件郵件的正文很能體現(xiàn)一個(gè)人的情商和對(duì)這份工作的重視程度。 推薦以下比較完 美的格式：我是 XX，我很欣賞貴公司的 XX，希望能申請(qǐng)貴公司的 XX 崗位。我曾在 XX 公

4、司擔(dān)任過(guò) 5 年的產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)過(guò) XX 產(chǎn)品的設(shè)計(jì)， .（在郵件中 強(qiáng)調(diào)一下自己和崗位最貼近的優(yōu)勢(shì)，防止 HR 懶得打開你的簡(jiǎn)歷，錯(cuò)過(guò)了你這 個(gè)人才）附件為我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收！靜候佳音、祝您工作愉快。落款 XXX，聯(lián)系方式，日期。收到這樣的郵件， HR 姐姐覺得你挺會(huì)來(lái)事的，比較靠譜。 面試官就像應(yīng)聘者一樣，性格多種多樣，喜好也各不相同。誰(shuí)沒有個(gè)想偷懶的 時(shí)候呢，求職者應(yīng)該對(duì)自己多走點(diǎn)心，我們才有進(jìn)一步溝通的機(jī)會(huì)！有些招聘網(wǎng)站的崗位 JD 要求求職者投遞郵件到 XX 郵箱，求職者也嫌省事沒 有投遞，只是在平臺(tái)一鍵發(fā)送了自己的簡(jiǎn)歷，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。一般 HR 有要求的請(qǐng)盡量配合，機(jī)會(huì)只留給真

5、誠(chéng)、有心的求職者。二、整體看簡(jiǎn)歷的排版先不說(shuō)內(nèi)容好不好，如果你的簡(jiǎn)歷讓人看得麻煩，就很容易不被 HR 看中。因 為排版就像人的門面，是整體感覺，第一眼看到，舒不舒服 1S 鐘就能體會(huì) 到。HR 姐姐、 HR 哥哥每天要看幾百份、上千份簡(jiǎn)歷，看的是頭昏眼花，什么千奇 百怪的簡(jiǎn)歷都有，花里花哨的，簡(jiǎn)單得就介紹自己名字學(xué)校的，也有一看過(guò)去 就很舒服且能力強(qiáng)的。真的，看了這么多簡(jiǎn)歷，我們必須佩服那些天天篩選簡(jiǎn)歷的 HR ，他們確實(shí)很 辛苦，畢竟在一些找不到重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷上，要想不錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的人，就得一個(gè)個(gè)簡(jiǎn) 歷仔仔細(xì)細(xì)的看了又看，實(shí)在是費(fèi)時(shí)間又費(fèi)精力。仔細(xì)想一想，如果我們連自己的門面都不處理好，總想人家透過(guò)

6、現(xiàn)象看本質(zhì)， 對(duì)自己要求低，這樣的人再優(yōu)秀也難受用。所以想被 HR 看中，就得注意簡(jiǎn)歷的整體架構(gòu)，即版面。有人說(shuō)有個(gè)好的簡(jiǎn)歷 模板能加分的，的確是的。至少我們?cè)诘谝谎鄣?1S 鐘能給 HR 留下舒服的印 象。我們的簡(jiǎn)歷通常要包括如下的幾個(gè)方面的模塊1. 個(gè)人信息：包括姓名、民族、學(xué)歷、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、常住地 址、郵箱、年齡等2. 應(yīng)聘意向：求職公司、崗位名稱、地點(diǎn)、薪資3. 教育背景：學(xué)校、專業(yè)4. 工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)該包括你所有的工作信息，包括時(shí)間段、單位名稱和職位、 工作職責(zé)和成果5. 個(gè)人技能：包括自己在計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、文體特長(zhǎng)、專業(yè)技能證書、職稱方面6. 自我評(píng)價(jià)：介紹自己適合這份職

7、位的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)，個(gè)人榮譽(yù)和成果，求職 的意愿和決心等。其中應(yīng)聘意向可以包括在個(gè)人信息里面，重要信息的疏忽或遺漏， HR 會(huì)覺得 你不用心。試想人性嘛，不能要求別人太高，但是自己要對(duì)自己要求高一些， 才是 HR 青睞的最佳候選人。建議按照從上而下排版如下信息：個(gè)人信息、應(yīng)聘意向、教育背景、工作經(jīng) 驗(yàn)、個(gè)人技能、自我評(píng)價(jià)六個(gè)部份展開。文字是構(gòu)成簡(jiǎn)歷最基本的元素，在大多數(shù)日常學(xué)習(xí)和工作中，中文的宋體、黑 體，英文的 Times New Roman ，Arial ，都是非常常見的字體。 因?yàn)樾枰紤] HR 電腦的字庫(kù)，以及電腦兼容性的，所以盡量避免使用高級(jí)、 生僻的字體，使用常用字體，以免形成亂碼，造

8、成排版混亂。目前一般是給 pdf 簡(jiǎn)歷，但也有些公司要求 word 簡(jiǎn)歷，所以需要特別的注意！ 彩色的簡(jiǎn)歷，建議顏色不要超過(guò)三種。其實(shí)簡(jiǎn)歷是否非要使用彩色的，不覺得 沒有必要，完全可以玩轉(zhuǎn)黑白色的，也省去了昂貴的彩色打印費(fèi)。說(shuō)白了，簡(jiǎn)歷的整體排版就像我們今天早上起來(lái)穿衣服一樣，既要選顏色、調(diào) 款式、又要看搭配，總之給人的整體感覺不能花哨、浮夸，給人清新、眼前一 亮的感覺最好。切不可過(guò)于創(chuàng)新，簡(jiǎn)歷最好中規(guī)中矩，保守一點(diǎn)， HR 會(huì)更加 喜歡。三、是否符合招聘要求看硬性經(jīng)過(guò)前面第一步， HR 打開了你的簡(jiǎn)歷，第二步也對(duì)你有了第一眼的好印象， 接下來(lái)最關(guān)鍵的一步就是看硬件，即簡(jiǎn)歷是否符合招聘的硬性要

9、求。比如年齡，資格證書，學(xué)歷，畢業(yè)院校，畢業(yè)時(shí)間，都是企業(yè)比較常見的招聘 硬性指標(biāo)。不同企業(yè)的硬性指標(biāo)，略有不同。四、是否匹配看工作經(jīng)歷過(guò)往工作經(jīng)歷中 HR 會(huì)根據(jù)崗位要求，找出與招聘要求強(qiáng)相關(guān)的簡(jiǎn)歷信息，看 過(guò)往工作內(nèi)容是不是與企業(yè)要求的吻合，工作時(shí)間時(shí)間長(zhǎng)短和專業(yè)深度是不是 符合崗位要求，之前所任職位是不是與招聘崗位匹配等，來(lái)綜合判斷求職者與 招聘崗位是匹配程度，并經(jīng)行評(píng)級(jí)。還會(huì)對(duì)一些關(guān)鍵詞和關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)注， 便于面試的時(shí)候提問(wèn)和確認(rèn)簡(jiǎn)歷真實(shí)性。其次，HR 還會(huì)看求職者的工作經(jīng)歷描述，預(yù)估求職者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā) 展趨勢(shì)。比如，在一家公司的工作時(shí)間長(zhǎng)短，幾個(gè)月就換一家公司，穩(wěn)定就比 較

10、差，不適合錄用。一般來(lái)說(shuō)，有比較明確職業(yè)定位的人，工作經(jīng)歷一般都會(huì) 在一個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果每份工作行業(yè)跨度非常大，且之間相關(guān)性很低，說(shuō)明求職 者的職業(yè)定位不清晰，對(duì)公司的發(fā)展可能幫助不大，不適合錄用。HR 根據(jù)招聘職位的要求不同，會(huì)首先關(guān)注行業(yè)相關(guān)的、求職穩(wěn)定性高的候選 人。有些互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、職位 Title 、匯報(bào)線、管理團(tuán)隊(duì)人 數(shù)、產(chǎn)品線經(jīng)驗(yàn)等都有一定的要求。再次，HR 也會(huì)檢查簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息完整性，有無(wú)錯(cuò)字病句，自相矛盾的地 方。找到有疑問(wèn)的地方勾畫起來(lái)，面試的時(shí)候作為問(wèn)題提問(wèn)。五、總結(jié)基本合適的簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)亮點(diǎn)，決定推薦面試對(duì)于大致符合公司崗位招聘硬件要求的簡(jiǎn)歷，只要沒有原

11、則上的不符合要求的 條件，HR 都會(huì)綜合考慮安排面試的。在面試前， HR 可能會(huì)給你先進(jìn)行電話面 試或直接溝通面試，溝通面試中也會(huì)總結(jié)你的簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)亮點(diǎn)和疑惑點(diǎn)；最后 把你的簡(jiǎn)歷推薦給業(yè)務(wù)部門面試。這里所的總結(jié)你的簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)亮點(diǎn)，不外乎剛才提到的應(yīng)聘意向、硬性條件、 工作經(jīng)歷中的重點(diǎn)和亮點(diǎn)。比如說(shuō)你是名牌大學(xué)畢業(yè)、招聘崗位要求的專業(yè)，這會(huì)是你的簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)， HR 會(huì)標(biāo)記出來(lái)；如果你一般的學(xué)歷，就不是亮點(diǎn)。比如說(shuō)你有大廠 4 年電商產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，這會(huì)是你的亮點(diǎn)和重點(diǎn)， HR 也會(huì)重 點(diǎn)標(biāo)記。HR 每天要看幾百份、上千份的簡(jiǎn)歷，不要覺得 HR 不耐煩， 這里 HR 更喜歡 求職者最好一下的幾點(diǎn)建議

12、：1、明確清晰的標(biāo)記你的求職意向。有一些求職者的簡(jiǎn)歷，沒有寫求職意向或者 寫了多個(gè)求職意向。 HR 會(huì)覺得你的求職目的不明確或者個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不合 適，HR 會(huì)很果斷的拒絕你的簡(jiǎn)歷。2、符合招聘的硬性要求的關(guān)鍵詞請(qǐng)凸現(xiàn)出來(lái)，做到醒目，也可以用粗體字標(biāo) 記，HR 會(huì)很快判斷你的簡(jiǎn)歷是否符合要求。節(jié)約 HR 的時(shí)間就是節(jié)約自己的寶 貴時(shí)間，沒有必要浪費(fèi)在不合適的地方，對(duì)于 HR 和求職者，機(jī)會(huì)成本同樣重 要。如果硬性要求合適， HR 會(huì)細(xì)看你的簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)內(nèi)容，給你的亮點(diǎn)找尋加 分項(xiàng)目。3、工作經(jīng)歷要完整，職責(zé)描述要有邏輯，業(yè)績(jī)盡量客觀、數(shù)字化。有些求職者 工作經(jīng)歷時(shí)間有間隔，也沒有說(shuō)明，只寫工作職責(zé)

13、，沒有業(yè)績(jī)描述，有項(xiàng)目經(jīng) 歷的也沒單獨(dú)寫出來(lái)，這樣的簡(jiǎn)歷 HR 也會(huì)無(wú)語(yǔ)，打電話詢問(wèn)、判斷的時(shí)間就 是浪費(fèi)雙方的寶貴時(shí)間。HR 溝通中的疑惑點(diǎn)會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容查看以下幾點(diǎn)：1. 個(gè)人基本信息是否缺失或過(guò)多；2. 照片是否規(guī)范真實(shí)、近期全身照（部分行業(yè)職位要求，也有部分公司有身 高要求，比如說(shuō)店長(zhǎng)）；3. 頻繁跳槽的經(jīng)歷4. 工作經(jīng)歷描述缺少業(yè)績(jī)、項(xiàng)目經(jīng)歷或職責(zé)描述空洞的；5. 其他有疑問(wèn)的地方。最后， HR 會(huì)根據(jù)以上的簡(jiǎn)歷解讀和跟你的溝通，寫簡(jiǎn)單的總結(jié)語(yǔ)，比如說(shuō)求 職意向明確，穩(wěn)定性好，通行距離近，有大廠背景， 4 年電商產(chǎn)品經(jīng)理背景， 帶領(lǐng)過(guò)不少于 20 人的團(tuán)隊(duì)等等。六、寫在最后回顧本文，我們講述了什么樣的簡(jiǎn)歷不被 HR 看中，主要是基于以下幾點(diǎn)做的 不好的求職者的簡(jiǎn)歷不被 HR 看好：1.簡(jiǎn)歷的郵件名