勞動(dòng)合同模板書范本

1、 勞動(dòng)合同書 以下合同樣本僅供參考 勞動(dòng)合同書 合同編號(hào)（ 甲方： ） 有限公司 乙方： （身份證號(hào)：） 雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上, 根據(jù)國(guó)家和本地人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘有辦法, 經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同 合同期限。 自年 月 日至年 月曰止，有效期為年 崗位。 1 本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的崗位，預(yù)計(jì)為年 2根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出崗位調(diào)換要求，經(jīng)雙方同意后調(diào)換新崗位 薪金。 1 在本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預(yù)計(jì)為年。 2 根據(jù)合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標(biāo)準(zhǔn) 甲方的責(zé)、權(quán)、利。 為乙方提供國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作

2、條件; 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬； 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)； 為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)； 有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 乙方的責(zé)、權(quán)、禾U 具有為甲方誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)； 遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國(guó)家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。 甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī) 章體系。乙方除有異議保留外，將視作無(wú)條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行 和保障的義務(wù)。

3、 保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成 的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章； 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的， 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的 工作； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作； 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無(wú)法履行。 此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面

4、通知。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日 向乙方作書面通知。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的； 如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內(nèi)的； 國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國(guó)家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的； 甲方勞動(dòng)安全、工作條件不合國(guó)家規(guī)定，損害乙方安全、健

5、康的； 甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬； 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居的； 屬正常工作調(diào)動(dòng)的； 乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前 30日向甲方作書面通知。 解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方違反梧合同經(jīng)貿(mào)部定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠 償責(zé)任。 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè) 日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過 12個(gè)月； 甲方經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由 甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 雙方協(xié)商并由甲方解除本合，

6、 按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，但最多不超過12個(gè)月； 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每 滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患 重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100% 其他約定事項(xiàng)。 1乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和公司相關(guān)文件處理。 2. 甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙 方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損 失。 違約責(zé)任。 甲方違反本勞動(dòng)合同給乙

7、方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償 甲方的經(jīng)濟(jì)損失。 合同的變更。 在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書面送達(dá)另一方， 另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。 雙方協(xié)商同事，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 合同的順延。 對(duì)第一條的情形，乙方可要求甲方順延其勞動(dòng)合同期，直到該情形消失。 合同的終止和解除。 1. 乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度 鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定為一至四級(jí)的，可以輸提前退休手續(xù)，勞動(dòng)合同

8、終止； 2. 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦 理續(xù)聘手續(xù)； 3任何一方解除合同，均應(yīng)提前 1個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。 調(diào)解和仲裁。 本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先友好協(xié)商解決； 協(xié)商不成，向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)投訴解決； 調(diào)解無(wú)效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 合同的有效性。 本合同的有效性由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 確認(rèn)本合同部分無(wú)效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。 未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)無(wú)意制度辦理。 凡本勞動(dòng)合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國(guó)家、地方政府有關(guān)法

9、律相抵觸的，依國(guó)家法律辦 理。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：有限公司 法定代表人： 乙方： 簽字： 簽約日期：年月日 簽約地點(diǎn)： 勞動(dòng)合同履行 企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，是指企業(yè)勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合 同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程。企業(yè)勞動(dòng)合同 是依法訂立的，雙方當(dāng)事人必須履行合同，是法律賦予雙方當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)；同時(shí)， 也是合同具有法律效率的集中體現(xiàn)。 企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，又分為全部履行和不適當(dāng)履行兩種。全部履行，是之合同雙方當(dāng) 事人履行合同中規(guī)定的全部義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同中規(guī)定的全部權(quán)利。不適

10、當(dāng)履行，是指合同 雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人只履行合同中規(guī)定的部分義務(wù)，或只實(shí)現(xiàn)合同中規(guī)定的部分權(quán) 利。企業(yè)勞動(dòng)合同履行的理想模式是全部履行，雙方當(dāng)事人均實(shí)現(xiàn)自己的全部權(quán)利和履 行自己的全部義務(wù)；但由于這樣或那樣的原因，包括雙方當(dāng)事人自己的責(zé)任、企業(yè)經(jīng)營(yíng) 狀況的變化以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)宏觀環(huán)境的改變等，都可能使得雙方當(dāng)事人不能夠或不愿意按 照合同的條款一一履行，這時(shí)，合同的不適當(dāng)履行也就出現(xiàn)了。可以說(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)合同 的這種不適當(dāng)履行是經(jīng)常出現(xiàn)的。從政府和立法角度來(lái)說(shuō)，要盡量避免和減少企業(yè)勞動(dòng) 合同的這種不適當(dāng)履行， 或盡量減少合同條款的不履行程度和比例，促進(jìn)合同的全部履 行，或提高合同的履行程度和比例。

11、勞動(dòng)合同履行的原則 1、實(shí)際履行的原則。所謂實(shí)際履行的原則。就是指合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的 標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利，不得以其他標(biāo)的或方式來(lái)代替。這主要表 現(xiàn)在兩方面：一是一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或賠償損失來(lái)代替合同標(biāo)的 的履行，除非違約方對(duì)合同標(biāo)的的履行對(duì)另一方當(dāng)事人已無(wú)實(shí)際意義；而是一方當(dāng) 事人不履行合同時(shí)，另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制或敦促其履行。實(shí) 際履行的原則要求，勞動(dòng)者一方要給管理者提供自己一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動(dòng)，以保 證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展；管理這一方要為勞動(dòng)者支付必要的勞動(dòng)報(bào)酬和提 供必要的勞動(dòng)條件等，以保障勞動(dòng)者正常的生活和工作需要。 2

12、、親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn) 合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者的義務(wù)只能由勞動(dòng)者自 己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。雙方當(dāng)事人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)也是這樣， 只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當(dāng)事人要以自己實(shí)際行為去完成合 同規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同約定的目標(biāo)，當(dāng)事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日 ?；顒?dòng)合同中去。 3、正確履行的原則。是指當(dāng)事人要按照合同對(duì)定的內(nèi)容，原原本本的全面履行， 不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。合同正確履行的原則實(shí)際上包括三 方面的內(nèi)容：一是實(shí)際履行；二是親自履行；三是全面履行。只有當(dāng)事人按

13、照合同 規(guī)定的標(biāo)的或方式來(lái)代替，才算是合同的正確履行；也只有當(dāng)事人自己親自履行合 同的內(nèi)容和條款，才稱得上是合同的正確履行；同時(shí)，也只有當(dāng)事人履行合同的全 部條款，即按照合同約定的標(biāo)的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又按照合同約定的時(shí) 間、地點(diǎn)和方式等履行，才算是合同的全面履行，也才算得上是合同的正確履行。 這就是說(shuō)，正確履行的原則要求，合同當(dāng)事人履行合同既要實(shí)際履行，又要親自履 行，同時(shí)還要全面履行。 4、協(xié)作履行的原則。協(xié)作履行的原則，是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過程重要發(fā) 揚(yáng)協(xié)作精神，要互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。 協(xié)作履行的原則大體上包括這樣幾方面的內(nèi)容：（1 ）

14、任何一方都要保證自己能夠?qū)?際、親自、全面和正確的履行合同的內(nèi)容和條款。任何一方完成自己的任務(wù)，就為 合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)， 也是協(xié)作的前提之所在。（2）在合同的履行過程中, 雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督；遇到問題，雙方都要尋找 解決問題的辦法，提出合理化建議。（3）合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履 行時(shí)，任何一方違約，另一方都要幫助接力糾正。若勞動(dòng)者違約，管理者要立足于 說(shuō)服教育，幫助其糾正；若管理者違約，勞動(dòng)者也要及時(shí)反映問題， 并協(xié)助其糾正 2、 勞動(dòng)合同履行其他問題 1、合同出現(xiàn)不明確條款問題。由于企業(yè)勞動(dòng)合同訂立中的疏忽或過失等原因，在合同 的履行中有時(shí)

15、會(huì)出現(xiàn)不明確的條款，從而造成合同的履行難以進(jìn)行，甚至?xí)霈F(xiàn)雙方當(dāng) 事人的各執(zhí)己見。對(duì)于這一問題的處理，一般遵循這樣的原則：對(duì)于不明確的條款，應(yīng) 當(dāng)依法先確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。確定不明確條款具體內(nèi)容的辦法是，企業(yè)內(nèi) 部勞動(dòng)規(guī)章制度有明確規(guī)定的， 就按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定辦；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度沒有明確 規(guī)定的，就按集體合同的明確規(guī)定辦；集體合同沒有明確規(guī)定的，就按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和 政策的明確規(guī)定辦；有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策沒有明確規(guī)定的，就按通行的習(xí)慣辦；通行習(xí) 慣沒有可供參考的，就按雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果辦。 2、關(guān)于向第三方履行義務(wù)問題。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人只會(huì)向另一方 當(dāng)事人履行義務(wù)，

16、不存在向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)的問題。但在特殊情況下，勞動(dòng)者或 管理者依法也可以向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)。 3、關(guān)于勞動(dòng)者履行合同之外的勞動(dòng)給付問題。一般來(lái)講，勞動(dòng)者履行勞動(dòng)給付的范圍 以合同約定為標(biāo)準(zhǔn)；管理者不得在合同約定以外強(qiáng)求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，但在特殊情 況下，權(quán)利者有權(quán)要求勞動(dòng)者的履行約定以外的勞動(dòng)給付義務(wù)。 勞動(dòng)合同變更 所謂企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是指雙方當(dāng)事人依法對(duì)一經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履 行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類 型：法定變更和協(xié)議變更。法定變更，是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，經(jīng)過當(dāng)事人一方 提出，可以變更企業(yè)勞動(dòng)合同。協(xié)議變更

17、，是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對(duì)企 業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)變更；同時(shí)，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。 企業(yè)勞動(dòng)合同的變更， 一般只涉及到合同的部分條款。需要變更的條款一般符合這樣的 條件：（1）尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變 更；無(wú)效的條款，也沒有必要變更。（2）依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條 款，一律不準(zhǔn)變更。（3）直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的 主客觀條件的變化，引起對(duì)其履行成為不必要或沒有可能，這時(shí)，就會(huì)引起合同的變更； 可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是要對(duì)這些直 接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或

18、增減。對(duì)于與合同變更原因無(wú)關(guān)的條款，就沒有必要 變更。 企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，必須遵守一定的程序。企業(yè)勞動(dòng)合同變更的程序主要有：（1） 一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求。提出請(qǐng)求的當(dāng)事人也可以是管理者， 也可以是勞動(dòng)者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求，都要就合同變更的理由、 內(nèi)容、條款和條件等做出說(shuō)明，并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限。（2）被請(qǐng)求方按期 向請(qǐng)求方做出答復(fù)。被請(qǐng)求方在接到請(qǐng)求方變更合同的要求后，要在請(qǐng)求方給出的期限 內(nèi)給予答復(fù)；不準(zhǔn)對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求置之不理。被請(qǐng)求方的這種答復(fù)也可以是同意，也可以 提出自己不同的意見，供雙方進(jìn)一步協(xié)商；對(duì)于不符合法律規(guī)定的請(qǐng)求，被請(qǐng)求方可以

19、 表示不同意。（3）雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條 款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi) 容和條款進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明， 并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事 人簽名、蓋章后才能生效。（4）備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動(dòng) 合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。 需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。 勞動(dòng)合同的解除 企業(yè)勞動(dòng)合同的解除， 是指雙方當(dāng)事人提前終止企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng) 權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)

20、定，并有各自 嚴(yán)格的限制條件和程序。 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除的條件，可以分兩種情況來(lái)說(shuō)明：管理者解除合同的條件和勞 動(dòng)者解除合同的條件。 管理者解除合同的條件主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是當(dāng)勞動(dòng)者符合 下列情形之一的，管理者可以直接解除勞動(dòng)合同， 不需向勞動(dòng)者預(yù)告：（1）使用不合格, 即在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī) 章制度；（3）給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的； （4）承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。二是當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的， 管理者也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前預(yù)告勞動(dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷， 醫(yī)

21、療期滿后，不能從事原工作也不能從事由管理者另行安排工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝 任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（3 ）企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成 此協(xié)議的。此外，管理者還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的 條件：（1）企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán) 重困難，確需裁員。 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同解除的程序，一般包括以下幾項(xiàng)： 第一， 合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國(guó)家的勞動(dòng)立法規(guī)定，企業(yè)管理者在向勞動(dòng)者發(fā)出 解除合同關(guān)系以前，要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)主要有：

22、（1）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng) 教育、紀(jì)律處分或解除警告等；（2）征求工會(huì)或有關(guān)職工的意見；（3）向主管部門或行 政當(dāng)局報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。 第二，簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當(dāng)事人 就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議；一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā) 出書面通知。 第三， 合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當(dāng)事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后，依法還 要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié)：（1 ）工會(huì)出面。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見， 合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和對(duì)待工會(huì)的意見。（2）爭(zhēng)議處理。若因合 同解決出現(xiàn)爭(zhēng)議，還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來(lái)加以處理。

23、（3）備案。合 同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報(bào)主管部門或行政當(dāng)局備案。 勞動(dòng)合同的終止 企業(yè)勞動(dòng)合同的終止， 是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng) 關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。企業(yè)勞動(dòng)合同的終止有廣義和 狹義之分。狹義的企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，是指雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行完畢合同約定的所有 權(quán)利和義務(wù)，或其它法律事實(shí)的出現(xiàn)而使雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系的不復(fù)存在，且任何一方 均沒有提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，合同就此終止了法律效力。廣義的企業(yè)勞動(dòng)合同 的終止，不僅包括狹義的企業(yè)勞動(dòng)合同的終止，而且還包括勞動(dòng)合同的解除。這里分析 的主要是狹義的勞動(dòng)合同的終止。 勞動(dòng)合同終止的條件和

24、原因有以下幾種：（1）合同期限已滿。定期企業(yè)勞動(dòng)合同在合同 約定的期限屆滿后，除非雙方是詩(shī)人依法序訂或依法延期，否則合同即行終止。（2）合 同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的企業(yè)勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其 他類型的企業(yè)勞動(dòng)合同在其約定的條款權(quán)步履完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終 止。（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終 止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止。（4）當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即 行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同 繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定。（5）勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡

25、或喪失勞動(dòng) 能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。（6）企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解 散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。 需要指出的是，在企業(yè)勞動(dòng)合同的終止中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣一些問題，應(yīng)該給予重視或 正確處理。 第一，管理者或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期 滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必 須征得雙方當(dāng)事人的同意；任何一方無(wú)權(quán)強(qiáng)迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是 無(wú)效的，續(xù)訂行為本身也是違法的。在實(shí)踐中，多數(shù)情況下是企業(yè)管理者強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù) 訂合同。企業(yè)管理這強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)訂合同一般出于這樣的原因

26、：勞動(dòng)者是企業(yè)的生產(chǎn)和 技術(shù)骨干，或者企業(yè)曾為勞動(dòng)者的培訓(xùn)支付了大量的費(fèi)用等，勞動(dòng)者離開企業(yè)，會(huì)給企 業(yè)帶來(lái)較大的損失。對(duì)于這類問題的處理，一般的方法時(shí)，企業(yè)管理者應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂 較長(zhǎng)期限（如10年以上）的合同或不定期合同，并規(guī)定一方違約要向另一方賠償相應(yīng) 的經(jīng)濟(jì)損失。這樣做是為了盡量減少企業(yè)的損失。 第二， 合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事 實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法律意識(shí)淡 薄。保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，往往會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害，因此事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān) 系，往往會(huì)給雙方當(dāng)事人的權(quán)益帶來(lái)?yè)p害，因?yàn)槭聦?shí)上的勞動(dòng)關(guān)系得不

27、到法律的保護(hù)； 尤其是勞動(dòng)者權(quán)益更容易受到侵害，因?yàn)閯趧?dòng)者一方在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中始終處于相對(duì)弱 者的地位。為避免這種情況的出現(xiàn)，要對(duì)企業(yè)管理者和勞動(dòng)者加強(qiáng)合同法律意識(shí)的宣傳 和教育，敦促雙方當(dāng)事人要在合同期限屆滿時(shí)，及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)或終止合同。 第三，雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。合同期限屆滿后，雙方當(dāng)事人 若不終止合同，就要辦理續(xù)訂手續(xù)。實(shí)踐當(dāng)中，續(xù)訂手續(xù)的辦理經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況： 企業(yè)管理者不與勞動(dòng)者協(xié)商，不經(jīng)勞動(dòng)者簽字，而是由他人代為辦理。管理者通過這種 方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對(duì)企業(yè)會(huì)禍害無(wú)窮。勞動(dòng)方一方一旦不承認(rèn)續(xù)訂合同 的有效性，或采取不辭而別的行為，企業(yè)的損失無(wú)從追究。因此，為避免此類事件的發(fā) 生，雙方當(dāng)事人在續(xù)訂企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，一定要規(guī)定有關(guān)規(guī)定，辦理有關(guān)手續(xù)，以防任 何一方的權(quán)益受到損害。 員工申訴管理 關(guān)鍵字： 申訴是依程序公開指控對(duì)勞資合同條款的曲解、濫用和踐踏行