做一名有責(zé)任感和使命感的員工

1、做一名有責(zé)任感和使命感的員工 工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任,你從事這項工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。有了責(zé)任感，我們就有勇氣排除萬難、爭取勝利。所以，既然我們選擇了從事某項職業(yè)，就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任盡心盡力、盡職盡責(zé)，以滿腔熱情和高度負(fù)責(zé)的精神把自己的工作做好。.“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話過去是衡量我們工作的標(biāo)準(zhǔn)，今天對我們來說仍然是衡量我們工作的標(biāo)準(zhǔn)。 自古人們很注重對責(zé)任心的培養(yǎng)。今天，我們呼喚責(zé)任，說明我們的社會也離不開它。一個人有了責(zé)任意識，在社會，他是個合格的公民；在家里，他是一個稱職的父母；在單位，他是一個優(yōu)秀的員工；在學(xué)校，他是一名受人尊敬

2、的教師。那么，我們將如何來做一個對社會，對家庭，對職業(yè)有責(zé)任感的人呢？ 一個人工作的好壞與否很大程度上取決于他對待工作的態(tài)度和對工作的責(zé)任心。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。做任何事情，相信只要我們擁有對工作的無限熱情和一份強烈的責(zé)任感，以生生不熄的精神，火焰般的熱情，主動地、積極地、認(rèn)真地、發(fā)自內(nèi)心地去做好每一天的工作。就一定能贏得別人的信任和贊許，就能把一切工作完成得更加完美和出色。 每一個人在自己的工作崗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但僅僅靠聰明絕不能取得成功。有一個最重要的因素，那就是責(zé)任一種努力行動、使事情結(jié)果變得更積極的心態(tài)。人們常說沒有責(zé)任感的軍官

3、不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任意識會讓員工表現(xiàn)得更加卓越。比爾蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。” 這都說明一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，保質(zhì)保量地完成計劃或任務(wù)。 其實，當(dāng)一個人去完成某一項工作時，實質(zhì)上就是在履行一種契約，責(zé)任感就是對契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個人不僅能準(zhǔn)確無誤地去完成工作，而且，甚至比要求的做得還出色。在完成工作的過程當(dāng)中不但做到?jīng)]有怨言，而且，還充滿著自豪和榮耀。 任何一個企業(yè)的員工，要用“首先是為自己打工，然后才是為老板打工”的態(tài)度很好地處理自己與組織

4、之間的關(guān)系。在工作中“立主人志，盡主人責(zé)，操主人心，說主人話，辦主人事，干主人活，用主人權(quán)，受主人益，享主人樂?！边@種對工作的負(fù)責(zé)就是對自己的成長負(fù)責(zé)。無數(shù)事實表明，嚴(yán)于律己、敢于負(fù)責(zé)其實是一種修為、一種素質(zhì)，自我遷就、自我放任雖然也影響到企業(yè)，但更重要的是對自己的成長不利。 責(zé)任不僅僅是對自己負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。單單一個人是不能取得成功的，成功都需要一個團體。當(dāng)一個人敢于承擔(dān)責(zé)任，他就擁有了號召力，擁有了威信，進而獲得大家的擁戴。應(yīng)該堅信，沒有團隊的成功就沒有個人價值的實現(xiàn)，沒有團隊的協(xié)同就沒有強大的組織執(zhí)行力。而團隊的成功必須依賴每一位員工對責(zé)任的承擔(dān)，團隊的協(xié)同必須依賴于每位員工對結(jié)果導(dǎo)向的追求。 責(zé)任意識是一個人干事創(chuàng)業(yè)的堅實基礎(chǔ)，是個人、集體、國家快速發(fā)展的原動力，一個人如果有了責(zé)任心，他才會有激情、有忠